Heute wird nicht nur viel über die Automatisierung von Rekrutierungs- und HR-Prozessen im Unternehmen gesprochen, sondern auch darüber, dass es schön wäre, diese Prozesse mit AR / VR zu diversifizieren.
Gibt es einen wirklichen Vorteil für Personalvermittler und Kandidaten? Oder ist es nur teure Unterhaltung für Unternehmen, die es sich leisten können?
Gamification durch Immersivität
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AR/VR
1.
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Lassen Sie uns in einem Satz die universelle Aufgabe von AR / VR (wie jedes andere Tool) bei der Rekrutierung zusammenfassen:
Geben Sie dem Unternehmen ein Verständnis dafür, ob es diesen Kandidaten benötigt, und geben Sie dem Kandidaten ein Verständnis, ob er dieses Unternehmen benötigt.
Ansonsten macht eine solche Innovation keinen Sinn. Ich wäre dankbar für Standpunkte, Beispiele für erfolgreiche und erfolglose AR / VR-Implementierungen bei der Einstellung oder Bewertung von Kandidaten.