Es gibt kein Verlangen und das war's
Stellen Sie sich vor, Sie kommen eines Tages zu Ihrem Lieblingsjob, aber der Chef trifft Sie nervös, angespannt wie eine Schnur, und ruft Sie zu ihm und kündigt Ihnen an, dass Sie entlassen wurden. Diese Anzeige verdirbt Ihre Stimmung, senkt Ihr Selbstwertgefühl unter den Sockel, Sie sind verloren, Sie wissen nicht, was Sie tun sollen, was Sie sagen sollen und worüber Sie sich überhaupt Sorgen machen müssen - wie Sie für eine Wohnung bezahlen müssen, eine Wohnung , eine Hypothek oder eine Schuld an Sasha usw. Auf dem Weg zu Ihnen legt der Chief / Personal Officer ein leeres Blatt Papier und einen Stift in seine Hände und fordert ihn auf, eine Erklärung zu schreiben. Nebel in deinem Kopf, mit zitternden Händen, fängst du an, auf einem schneeweißen Blatt "dem Generaldirektor der LLC" Firma "Ivanov I. I., Aussage" unten "zu zeigen, bitte entlasse mich von selbst ..."STOP. Es stellt sich eine Art Unsinn heraus. Kann ich dem exzentrischen Chef sagen, dass ich überhaupt keine Lust habe aufzuhören, und warum dann diese Erklärung schreiben, wenn ich bereits gefeuert worden bin? Wenn ich gefeuert werde, gib mir mein Arbeitsbuch, mein Gehalt und lass mich nach Hause gehen. Unverständlich…
Nachdem Sie Ihre Zweifel mit dem Personalreferenten geteilt haben, stellen Sie fest, dass der Personalinspektor lila wird und sagt, dass Ihre Kollegen bereits eine Erklärung verfasst haben, und rät Ihnen, dasselbe zu tun - es liegt in Ihrem besten Interesse - "andernfalls senden wir den Artikel mit einem Wolfsticket. "
Es macht dir noch mehr Angst vor ihrem Selbstvertrauen, aber deine Neugier erwacht bereits, ermutigt durch Logik und Glauben an Gerechtigkeit - "Warum mich feuern, ich habe nichts verletzt?" Der Inspektor, der eine solche Wende nicht erwartet, wird noch lila und rennt aus dem Büro. Wenig später haben Sie bereits ein Gespräch mit dem Leiter der Personalabteilung und Ihrem Chef. Sie sprechen mitfühlend mit Ihnen, aber sie erinnern Sie an Ihre alten Sünden: Verspätung, Krankheit ohne Bulletin, auch mit Erlaubnis des Chefs (es ist ein Spaziergang!)und beschreiben Sie überzeugend Ihre geringen Qualifikationen, die Nichterfüllung der Anweisungen des Managers, die Nichterfüllung des Verkaufs- / Anrufplans usw. und überzeugen Sie sich erneut davon, dass die Anwendung die beste Option ist. Sie gehen pflichtbewusst, um ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Es scheint, dass alles logisch ist und die Situation vielen bekannt ist, aber es gibt drei Punkte, die wir normalerweise vergessen (oder nicht wissen), wenn wir beurteilen, was Ihnen gesagt wird. Seit der Abschaffung der Leibeigenschaft in unserem Land hat sich viel geändert, und der Staat schützt die Arbeitnehmer mehr als die Arbeitgeber. In allen Streitigkeiten gilt die Unschuldsvermutung des Arbeitnehmers. Es ist der Arbeitgeber, der verpflichtet ist, sich zu entschuldigen und zu beweisen, dass er alles richtig gemacht und formalisiert hat. Hat den geringsten Verstoß begangen - Stornierung der Kündigung und Zahlung der gesamten Zeit ab dem Zeitpunkt der rechtswidrigen Kündigung.
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Wir nehmen die korrekte Adresse des Arbeitgebers der juristischen Person auf der Steuerwebsite egrul.nalog.ru an - wir suchen die Adresse gemäß der im Arbeitsvertrag angegebenen TIN des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, suchen wir im Arbeitsbereich im Detailbereich nach der erforderlichen Adresse im Arbeitsvertrag.
Danke fürs Lesen bis zum Ende.
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