In letzter Zeit habe ich mich sehr für das Thema Arschlöcher im Allgemeinen und Unternehmensarschlöcher im Besonderen interessiert , da ich mich ständig mit ihnen befassen muss. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie sie bereits in der Interviewphase identifiziert werden können, d. H. bevor Sie anfingen, mit ihnen zu arbeiten.
Nach Beginn der Arbeit in einer Organisation reicht eine Woche aus, um zu verstehen, wie angenehm es für Sie ist, dort zu arbeiten, wie freundlich Ihre Kollegen sind und ob Ihr Chef angemessen ist. Wenn alles schlecht ist, kann die Situation leider nur durch Entlassung gelöst werden. Der Prozess ist unangenehm, manchmal schmerzhaft. Darüber hinaus wirft die ein oder zweiwöchige Berufserfahrung Fragen potenzieller Arbeitgeber auf.
Daher ist es besser festzustellen, ob Ihr potenzieller Chef ein Tyrann und ein Arschloch ist, noch bevor Sie mit der Zusammenarbeit begonnen haben.. Treffen Sie eine fundierte Entscheidung, damit Sie später keinen zu hohen Preis für einen Fehler zahlen. Ständige Arbeit in einer Atmosphäre der Angst und des Misstrauens, der Demütigung und der Schuld kann Ihr Leben, Ihre Gegenwart und Ihre Zukunft zerstören.
Im Laufe der Jahre bin ich davon überzeugt, dass jede Organisation ein Spiegelbild ihres Leiters ist: seine Begeisterung oder Apathie, Lebenslust oder Pessimismus, positiv oder wütend. Daher ist es sehr wichtig, den Chef - ein Arschloch in der Interviewphase - identifizieren zu können und sich zu weigern, mit ihm zu arbeiten.
3 Signale für ein Interview, um zu sehen, welche Sie vom Unternehmen ausführen müssen
Unternehmenswerte
Wenn sie Sie in der Interviewphase über Unternehmenswerte informieren, haben Sie einen ernsthaften Grund zum Nachdenken. Werte sind natürlich wichtig. Jede Person und jede Gruppe hat sie, unabhängig von ihrer Größe. Diese Werte manifestieren sich vor allem in konkreten Handlungen in Bezug auf Menschen und zwischen Menschen. Wurden Sie zum Beispiel bei einem Interview getroffen, wurden Sie bei der Suche nach einem Sitzplatz unterstützt, wurden Ihnen ein Stuhl und ein Getränk angeboten? Sie können die Werte auch in Aktion sehen, indem Sie das Verhalten des Interviewers Ihnen und anderen Personen im Interview gegenüber beobachten. Dies ist nicht immer offensichtlich, aber manchmal können positive oder negative Punkte bemerkt werden.
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Denken Sie daran, dass diese Werte geschaffen wurden und nur verwendet werden, damit Sie sich minderwertig, unangemessen und schuldig fühlen. all das Schlangengewirr negativer und destruktiver Emotionen, das Arschlöcher dir aufzuzwingen versuchen. Dies ist einfacher und bequemer durch die Deklaration von Werten. Einige haben sogar ganze Listen dieser Werte. Kannst Du Dir vorstellen? Eine Sammlung von Schlingen für alle Gelegenheiten! BDSM des Gehirns.
Als ich vor kurzem von Werten hörte, dachte ich: „Was wäre wenn? Was ist, wenn sie wirklich Werte für Menschen haben? " Aber nein. Ich war erneut davon überzeugt, dass es keine Ausnahmen gibt.
Oder umgekehrt. Es gibt und weiterhin unangenehm überraschen. Ich bin kürzlich auf die Tatsache gestoßen, dass ein potenzieller Leiter eines Gesprächs mit mir ehemalige und aktuelle Kollegen wegen Inkonsistenz mit den von ihnen erfundenen Werten angerufen, diskutiert und verurteilt hat, ihre Handlungen beschrieben und sie negativ charakterisiert hat. Er sagte fast wörtlich: "Nur Arschlöcher arbeiten mit mir." Wenn Sie so etwas hören, ist es am besten, sofort zu laufen.
Wenn ich einen Satz wie "Es gibt kein Geld, aber es gibt viele Werte, die Sie einhalten müssen" höre, dann empfinde ich ihn als "Sie arbeiten, Sie Narr, wir geben Ihnen ein Abzeichen." Und das ist von seiner besten Seite.
Verwechseln Sie Unternehmenswerte nicht mit Regeln und Vorschriften, Zeitplan und Routine. Dies beinhaltet die Kleiderordnung, die Öffnungszeiten und andere Arbeitsregeln. Sie sind keine Werte.
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Es ist großartig, wenn ein Unternehmen echte Werte hat. Dies bedeutet, dass das Team oder Unternehmen diejenigen schätzt, die darin arbeiten. Ich würde sogar sagen, dass das Team jeden schätzt, der in der Nähe arbeitet und stolz auf seine Mitarbeiter ist. Insbesondere für die Tatsache, dass sie ständig lernen, an Konferenzen teilnehmen, Neuankömmlingen und einander helfen. Und das ist großartig. Solche Werte werden auf der Website veröffentlicht, HR-Mitarbeiter erzählen stolz davon, sie prahlen mit ihnen. Und für diejenigen, die ähnliche Werte erfüllen, ist es eine große Motivation, in ein solches Team einzusteigen und wie die Menschen zu sein, die in einem solchen Team arbeiten.
Aber alles ändert sich, wenn Werte als Kriterium für die Bewertung einer Person verwendet werden. Wenn eine Person beispielsweise 2 Bücher pro Monat liest, stimmt sie dann mit den Werten überein oder nicht? Und wenn nicht, ist es schlecht und passt nicht? Es scheint mir, dass Werte in erster Linie das sind, wofür sich die Teammitglieder gegenseitig schätzen, und nicht die Art und Weise, sich in ihre eigenen zu teilen - die eines anderen, schlecht - gut. Ihre Bedeutung ist, dass wir diejenigen schätzen, die mit uns arbeiten. Wenn dies kritisch ist, ist es einfach, einen Kandidaten zu testen, indem Sie ihm einfach Fragen stellen, anstatt zu versuchen, ihn mit Gewalt in Ihre Standards zu integrieren.
Es geht nicht um Werte, sondern darum, wofür sie verwendet werden. Zum Beispiel: "Wir geben unsere Fehler schnell zu." Klingt sehr vernünftig und korrekt. Ich stimme dem zu. In der Praxis stellte sich jedoch heraus, dass Sie sich geirrt haben oder nicht, und in was genau Ihr Fehler die Behörden bestimmt. Und der Wert verwandelt sich sofort in Folgendes: „Wir streiten uns nicht mit den Behörden. Und wir brauchen niemanden, der Werte verletzt. " Das Thema Entlassung wegen Inkonsistenz mit Werten klang beim Interview fünfmal.
Als mir beim Interview gesagt wurde, dass sie mir beim nächsten Treffen über Unternehmenswerte erzählen würden und wir anderthalb Stunden lang über die Einhaltung dieser Werte diskutieren würden, wäre ich fast von meinem Stuhl gefallen.
Ich habe über diese Verwendung von Werten geschrieben. Wenn sich Werte in ein prokrustisches Bett verwandeln, in das sie versuchen, dich zu treiben und mit Füßen zu treten.
Meiner Meinung nach ist einer der wichtigsten Werte die persönliche Freiheit eines jeden, die die persönliche Freiheit eines anderen nicht beeinträchtigt. Es kann nicht auf Unterdrückung beruhen, sondern nur auf freier Wahl.
Und die Produktivität wurde nicht aufgehoben, ebenso wie die Regeln und Anforderungen des Unternehmens. Es ist wichtig, von realen Werten zu unterscheiden, damit Werte nicht zu Manipulationswerkzeugen werden.
Wenn Sie also plötzlich in der Phase der Kommunikation mit einem Personalvermittler oder Personalchef etwas über die Werte hören, die Sie erfüllen müssen - denken Sie nicht, laufen Sie. Vor dir steht höchstwahrscheinlich ein Arschloch, das nicht wieder hergestellt werden kann.
Reaktion auf Ihre Fragen
Vor oder nach dem Interview ist es angebracht, die Personalabteilung zu fragen, wie das Interview verlaufen ist. Sie können höfliche Fragen zu einem potenziellen Chef stellen. Es ist in Ordnung. Sie können auch mit potenziellen Kollegen chatten und nach Ihren Interessen fragen. Durch soziale. Das Netzwerk ist einfach zu machen. Es kann sehr hilfreich sein, mit denen zu sprechen, die vor Ihnen in der Position gearbeitet haben, für die Sie sich bewerben. Wie bei anderen ehemaligen Mitarbeitern. In diesem Fall ist die Bewertung objektiver und vollständiger.
Es kann sogar negativ sein. Niemand ist vollkommen. In diesem Fall können Sie im Voraus entscheiden, ob Sie die Mängel eines potenziellen Führers in Kauf nehmen können.
Es lohnt sich, sich Sorgen zu machen, wenn es keine Reaktion gibt oder wenn es träge und undeutlich ist.
Wenn Sie keine Antworten erhalten, direkte Antworten scheuen oder diese zu rational und unverständlich sind, stimmt etwas nicht.
Tatsache ist, dass die meisten Menschen es wirklich nicht mögen, schlecht über andere zu reden, besonders hinter ihrem Rücken. Das ist einfach unangenehm, deshalb schweigen sie.
Wenn Sie als Antwort auf eine Frage zu einer bestimmten Person Schweigen hören und nicht von einem, sondern von allen Kollegen, bedeutet dies, dass sie kein einziges gutes Wort für sie gefunden haben. Und das ist vor allem für sich selbst sehr traurig.
Darüber hinaus sind Tyrannen und Arschlöcher Chefs, und einfach giftige Angestellte schaffen eine widerliche Atmosphäre der Angst, des Selbstzweifels, des Ekels und der Schuld um sie herum. Diese Atmosphäre ist so bedrückend, dass es schwierig und widerlich ist, nicht nur zu reden, sondern sogar darüber nachzudenken, wer sie schafft.
Sie schweigen also nicht nur über die Toten.
Erstens schweigen sie über Arschlöcher und Tyrannen.
Ja, Sie könnten argumentieren, dass es möglicherweise eine Unternehmensethik gibt, die es verbietet, über Chefs und sogar Kollegen zu diskutieren. Siehe Punkt eins. Alle Regeln und Statuten werden erstellt, um vollständigen und unbestreitbaren Gehorsam zu gewährleisten. Während dies in der Armee und einigen anderen Strukturen gerechtfertigt ist, wirft es in Wirtschaftsunternehmen Fragen auf.
Ich wurde einmal von einer großen internationalen Firma interviewt. Nach dem Ende der nächsten Phase stellte ich einem Mädchen eine völlig unschuldige Frage - einem HRC über das Unternehmen oder über die nächsten Schritte im Interviewprozess. Ich erinnere mich noch nicht. Und in ihren Augen sah ich eine Wand aus Angst und Verwirrung. Und mir wurde sofort klar, dass ich in einem Unternehmen, das nicht auf Respekt, sondern auf Angst basiert, nicht arbeiten möchte. Wenn Sie diesen Look als Antwort auf Ihre Fragen sehen, führen Sie ihn aus.
Reaktion auf Ihre Meinung
Selbst wenn keiner der oben genannten Auslöser ausgelöst hat, ist dies keine Garantie für eine erfolgreiche Arbeit. Vor allem, wenn Sie es gewohnt sind, kreativ zu arbeiten und selbst Entscheidungen zu treffen.
In vielen Organisationen werden Sie gut behandelt und kommunizieren mit Respekt. Und vielleicht gefällt es dir sogar. Einige Positionen sehen einfach keine Entscheidungsfindung vor, und in einigen fehlt Kreativität völlig. Manchmal braucht der Arbeitgeber nur "Hände". Ich habe genug Ideen. Wenn das zu Ihnen passt, warum nicht?
Für viele ist es wichtig, Entscheidungen selbst zu treffen. Darüber hinaus erfordern viele Positionen, insbesondere in Führungspositionen, eine unabhängige Entscheidungsfindung.
Trotzdem musste ich mich mit Situationen auseinandersetzen, in denen fast jede Initiative von einem überlegenen Manager blockiert wurde. Es wurde nur eine Meinung akzeptiert, die Meinung des Managements. Das gesamte Büro spielte und spielt wahrscheinlich immer noch ein süchtig machendes Spiel namens "Ratet mal, was euch beschäftigt". Und wenn die "Chefs" noch nicht zu einer endgültigen Meinung gekommen wären, würde sich das Büro in einer Sackgasse befinden und einfrieren.
Ich werde die Richtigkeit oder Unrichtigkeit dieser Strategie nicht diskutieren. Jeder Eigentümer und Manager hat das Recht, den Führungsstil zu wählen. Der Antragsteller hat jedoch das Recht zu entscheiden, ob dieser Stil zu ihm passt oder nicht. Und dafür müssen Sie zumindest etwas darüber wissen.
Es gibt eine Nuance. Dies gilt nur für die Bereiche, in denen sich der Leiter des Unternehmens oder der Abteilung versteht. Oder er glaubt zu verstehen. Wenn dies nicht der Fall ist, wird er sich nicht einmischen, egal wie sehr er will.
In einem Interview ist es schwierig festzustellen, ob Ihre Meinung geschätzt wird. Sie können die Ratschläge aus den vorherigen Absätzen verwenden und mit früheren Kontakten oder Mitarbeitern sprechen. Möglicherweise können Sie den Führungsstil des Unternehmens kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen.
Einige Punkte können jedoch geklärt werden.
Achten Sie darauf, wie Ihre Meinungen und Ideen behandelt werden. Ihnen werden sicherlich Fragen gestellt und Sie hören auf Ihre Antworten.
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Wenn es während des Dialogs nicht möglich war, das Thema Initiativfreiheit zu klären, stellen Sie die Frage selbst. Wahrscheinlich sind Sie beim Studium des Unternehmens auf Ideen gekommen, die Sie anders machen könnten. Erzähl uns davon. Fragen Sie sie, wie sie sich zu Ihrer Idee fühlen. Die meisten Unternehmen, für die es sich zu arbeiten lohnt, werden nur mit Ihren Gedanken und Ideen zufrieden sein, auch wenn sie keinen Wert haben. Sie werden sich nur freuen, wenn Sie interessiert sind.
Wenn Sie auf eine Welle von kaltem Missverständnis und Negativität stoßen, haben Sie einen Grund, über die Situation nachzudenken und sie zu klären. Vielleicht braucht das Unternehmen nur "Hände". Oder vielleicht interessiert Ihre Meinung im Prinzip niemanden.
Zusammenfassung
Wenn Sie nicht zum Boss-Tyrannen gelangen möchten, Ihre Nerven und Ihre Gesundheit für die Arbeit und dann für die Entlassung ausgeben möchten, dann sind hier drei Auslöser, auf die Sie achten sollten.
- Ich lege Ihnen Werte auf und fordere Sie auf, diese zu beachten
- Jeder schweigt. Über den Chef, über die Firma. Scheuen Sie sich vor Gesprächen und Angst.
- Sie geben Ihnen die "richtige Meinung", auch auf dem Gebiet, auf dem Sie Spezialist sind.
Sogar die Anwesenheit eines von ihnen ist ein ernstzunehmender Grund, vorsichtig zu sein. Sie entscheiden jedoch.
Es gibt viele Videos zu diesem Thema auf YouTube. Hier ist einer von ihnen.
Eine viel interessantere Situation entsteht, wenn das Arschloch du selbst bist . Es besteht jedoch die Hoffnung, sich als Arschloch zu erkennen, die Minderwertigkeit und Destruktivität seines Verhaltens als Person zu erkennen. hört auf zu sein. Wer weiß? Ich hoffe wirklich darauf.
Quelle