Wenn Sie sich fragen, ob es möglich ist, Hackathons als Tool für die Einstellung von Mitarbeitern zu verwenden, empfehlen wir Ihnen, sich 15 Minuten Zeit zu nehmen , um diesen Artikel zu lesen.
Wir haben mehr als 400 Hackathon- Teilnehmer interviewt , um dieses Thema zu verstehen.
Die Studie wurde aus zwei GrĂĽnden gleichzeitig durchgefĂĽhrt.
Erstens, um die Hackathon-Werte für die Teilnehmer klar zu artikulieren und dadurch unsere Veranstaltungen noch besser durchzuführen und die Hack-Atmosphäre zu schaffen, über die in der IT-Community viel gesprochen wird.
Zweitens planen wir Hackathons, die ein vollwertiges Instrument für die Einstellung sein werden . Aus diesem Grund haben wir uns zunächst entschlossen zu verstehen, ob dies für Hacker interessant ist (ein „Hacker“ ist Mitglied eines Hackathons, kein Cracker von Regierungsseiten).
Es besteht die Auffassung, dass die Verwendung von Hackathons für die Rekrutierung einfach ineffektiv ist. Nachdem wir 35 Hackathons verbracht hatten, stellten wir fest: Der Punkt ist nicht, dass der Hackathon ein schlechtes Werkzeug ist, sondern dass sie es nicht benutzen können. Unternehmen wissen oft nicht genau, wie sie ihre Vorteile hervorheben sollen, um Hacker für sich zu interessieren.
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- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
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