Wie sich ein Kandidat (Entwickler) und eine Personalabteilung mit Teamleiter finden

Hallo Habr!

Dies ist mein erster Artikel!

Ich möchte Ihnen meine Meinung und Beobachtungen zum Rekrutierungsprozess in der Entwicklung mitteilen. 

Ich denke, meine Beobachtungen können auch in andere Richtungen angewendet werden.

Der Artikel ist für folgende Personen von Interesse: Programmierer, HR, Teamleads, HR, IT-Direktoren. 

Ich schreibe, um meine Erfahrungen zu teilen, Ihr Feedback zu hören und hoffe, den Rekrutierungsprozess zumindest geringfügig zum Besseren zu verändern.

Folgendes berücksichtigen:

1. In dem Artikel teile ich nur meine Gedanken und Erfahrungen. Ich kann niemanden unterrichten. Ziehen Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen.

   
   
   
   
   

2. Alle Übereinstimmungen sind zufällig.

   
   
   
   
   

3. Die Rekrutierung von Personal ist eine äußerst schwierige und verantwortungsvolle Aufgabe.

   
   
   
   
   

4. Wir haben alle wenig Erfahrung, leben und lernen.

   
   
   
   
   

Ein bisschen über dich:

Ich bin über 30 Jahre alt und arbeite seit fast 10 Jahren als IT-Manager in einem Unternehmen (mehr als 500 Mitarbeiter). Im Moment ist meine Gruppe damit beschäftigt, die Produkte des Unternehmens zu verbessern und Programme für Kunden und Mitarbeiter zu entwickeln. 10 Jahre lang musste ich eine große Anzahl von Leuten einstellen, ausbilden, verwalten - insgesamt mehr als 60 Leute. Viele von ihnen "wuchsen" von unerfahrenen Ingenieuren zu ernsthaften (Entwicklern, Autotestern, Entwicklern). Derzeit arbeiten sie für TOP IT-Unternehmen in Russland.

Taktik:

Also fangen wir an.

1) Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf Ihres / des Kandidaten gelesen wird

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• Java 8, Android SDK.

  
  
  
  
  

• - (SOAP, REST, JSON).

  
  
  
  
  

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• ( AppStore/Google Play).

  
  
  
  
  

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- , N / (Angular, Node.js);

- , Telegram, VK, Viber, N / (Angular 4, Node.js, MongoDB);

- . 11 , N / . (jQuery, Node.js, MongoDB);

- "Y" 60%, N / , Z.

:

- ( 2 )  (Angular 8 RxJS NgRX, Yandex Maps API, Node.js Express, Postgis, Socket.IO).

- dashboard (Angular, Node.js, PostgreSQL);

- . 2,5% (Node.js, PostgreSQL, ExtJS);

- ( 1 ) Android (Java, MVP, RxJava2, Retrofit2);

50% , 50% . ?

№1:

  Tem Lead. .

HR

React/Vue/Nest.js -

GraphQL, TypeScript, React, Vue, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, PHP, Docker, Git

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- SPA - (React/Vue + GraphQL Nest.js + PostgreSQL)

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№2

Senior Frontend Developer

• JavaScript TypeScript, CSS (Flexbox Grid)

  
  
  
  
  

• Angular

  
  
  
  
  

• -

  
  
  
  
  

• -

  
  
  
  
  

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• , OnPush Angular

  
  
  
  
  

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- Angular, TypeScript, SCSS. )

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3. HR ?

   
   
   
   
   

4. HR   ?

   
   
   
   
   

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№3

.

Senior Angular developer

:

- Angular, rxjs, angular material, lazy loading

- Jira , Confluence

 

:

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. Angular - , . .

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1. ?

   
   
   
   
   

2. RxJS ?

   
   
   
   
   

3. Ngrx, MobX, Ngxs?

   
   
   
   
   

4. ?

   
   
   
   
   

5. unit, e2e , hello world ?

   
   
   
   
   

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2. HR . HR "" , : " backend NodeJs 1 ". , , , .

   
   
   
   
   

3. 
   
   
   
   

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№4

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— : Typescript 4, React 17, Webpack 5, ThreeJS, Lottie, NestJS 7, PostgreSQL 12, Kafka, k8s

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1. Typescript 4

   
   
   
   
   

2. React 17

   
   
   
   
   

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•   Typescript  React  hello world ?

  
  
  
  
  

• "keyof" Typescript ?

  
  
  
  
  

• "middle/senior"?  "middle/senior". , RFC?

  
  
  
  
  

HR, , . ,  , ?

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, , - , . : " , ?" " " . .  , : Middle, Senior, 2 , Spring Boot, Nodejs, Angular, Kubernates. 

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20% , 80% .

Nämlich - die technischen Mindestanforderungen zu formalisieren und zu klären, noch bevor sie sich mit der Personalabteilung oder dem Kunden treffen.

PS

Ich denke darüber nach, mehr darüber zu schreiben, wie ich für einen Entwickler interviewt wurde und wie ich denke, worauf beim Interview genau geachtet werden muss. 

Schreiben Sie Ihre Kommentare - ich freue mich über Feedback von allen!