Ozon: Bildungszentrum für IT im E-Commerce
Ozon hat mehrere Bildungsprojekte für Erwachsene gleichzeitig (es gibt auch Kinderprojekte, aber separat): Ozon New Skills-Kurse, ein Masterstudiengang in Data Science und Business Intelligence Ozon Masters und die Ozon Go-Schule. Das Hauptziel beim Start unserer eigenen Bildungsprojekte ist die Einstellung von Spezialisten. So sind etwa 60% der Dienstleistungen des Unternehmens in der Sprache Go verfasst, und Absolventen der Schule erhalten nach erfolgreichem Abschluss Stellenangebote bei Ozon. Mithilfe eigener Schulungsprogramme können Sie Fachleuten den erforderlichen Technologie-Stack beibringen und ihnen die Fähigkeiten vermitteln, mit realen Geschäftsfällen zu arbeiten. Dies bedeutet, dass Fachkräfte nach Abschluss des Studiums schneller davon profitieren.
Derzeit gibt es im Ozon IT-Labor etwa 140 offene Stellen in verschiedenen Richtungen, und sowohl erfahrene Spezialisten als auch Anfänger können Teil des Teams werden - zum Beispiel arbeiten Absolventen der Schule 21 und von Yandex.Practicum in Ozon.
Yandex.Practicum: nicht unbedingt in Yandex
Yandex.Practicum-Programme trainieren von Grund auf auf einem speziellen Simulator der Arbeitsumgebung, in dem die Teilnehmer fast sofort Feedback zu ihren Entscheidungen erhalten können. Anastasia Fatykhova, die Leiterin der Arbeit mit Experten, sprach über sie. Dabei werden die Studierenden von einem Team aus Mentoren, Kuratoren und Code-Reviewern begleitet. Die meisten im Kurs erstellten Projekte können sofort in das Portfolio aufgenommen werden.
Trotz des Namens „Yandex“ garantiert der Abschluss der Kurse kein Angebot für das Unternehmen. Der Kurs hilft jedoch bei der Jobsuche, und der Karriereweg beginnt bereits in der Mitte der Ausbildung. Dies verkürzt die Zeit der Jobsuche nach dem Abschluss, sodass die Absolventen nicht die Motivation verlieren, in einem neuen Bereich zu arbeiten. Die Schüler lernen, Lebensläufe, Interviews, Portfoliounterstützung und Karriereberatung zu schreiben.
Infolgedessen finden etwa 70% der Absolventen 3-5 Monate nach dem Abschluss eine Stelle, und einige finden sogar Arbeit. Und auch nach der Rückkehr zur Arbeit erhalten die Absolventen von Yandex.Practicum während einer Probezeit in einem neuen Unternehmen Unterstützung.
Tinkoff: Fintech in der Praxis
Ekaterina Shestimerova, Leiterin der Bildungsprogramme bei der Tinkoff Bank, sprach über die Programme des Unternehmens:
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Es gibt zwei Arten von Menschen, die am häufigsten zur IT kommen. Der erste interessiert sich für Mathematik und Informatik von der Schule, nimmt an Olympiaden, Fachkreisen teil, tritt in eine Fachuniversität ein und nimmt an Wettbewerbsprogrammen von IT-Unternehmen teil.
Der zweite Typ sind Personen, die bereits Erfahrung in einer anderen Branche haben, aber zur IT wechseln möchten. Sie studieren sorgfältig Spezialkurse, nehmen sie und setzen zusätzliche Anstrengungen in die Ausbildung ein. Wenn die erste Art von Menschen ungefähr 11 Jahre lang studiert, erhält die zweite Gruppe in ungefähr sechs Monaten neues Wissen.
Jeder Typ hat seine eigenen Vor- und Nachteile, die die Merkmale der Bildungsprogramme von Universitäten und Unternehmen widerspiegeln.
Bei der Erstellung von Kursen konzentriert sich Tinkoff auf Geschäftsziele - offene Stellen, die Bedürfnisse der Abteilungen. Und da die Kurse unter anderem von den Mitarbeitern des Unternehmens zusammengestellt werden, ist die Schulung auf reale Aufgaben zugeschnitten, und ungefähr 15% der Studenten sind nach Abschluss der Kurse im Unternehmen beschäftigt.
Schule 21: Peer-2-Peer-Lernen
Svetlana Nokhrina, Project Partner Relations Director, sprach über eines der größten Bildungsprojekte in der IT - School 21, das von der Sberbank nach der Ecole 42-Methode erstellt wurde, einem französischen Projekt, das sich auf praktische Aufgaben konzentriert. Die Schule wird von etwa zweitausend Schülern jeden Alters, Geschlechts und mit unterschiedlichem Hintergrund besucht.
Die Schule hat keine Noten, Lehrer oder Vorlesungen, und der Unterricht selbst ist Peer-to-Peer. Die Schüler können ihren eigenen Lernpfad auswählen und ihn mit einer angemessenen Geschwindigkeit durchlaufen, indem sie zuerst Grundkenntnisse erwerben und dann in einen bestimmten IT-Bereich eintauchen oder verschiedene Bereiche ausprobieren, um zu entscheiden, welcher für sie am interessantesten ist.
Der Lernprozess ist so strukturiert, dass die Schüler parallel zu den beruflichen Fähigkeiten Soft Skills entwickeln. Sie selbst analysieren Open Source und entscheiden, was sie tun möchten, welche Anforderungen sie erfüllen und was noch gepumpt werden muss. Hier hilft Peer-to-Peer, da erfahrene Lernende Anfängern Ratschläge geben.
Um Absolventen bei der Arbeitssuche zu helfen, lädt die Schule Experten aus verschiedenen Unternehmen ein, darüber zu sprechen, wo sie sich in der Entwicklung konzentrieren und wie sie interviewt werden können. Etwa 200 Schüler der Schule absolvieren derzeit ein Praktikum, und 98% erhalten, wie die Praxis zeigt, nach Abschluss des Praktikums ein Angebot.
Im Karriererennen sind aktive Menschen erfolgreich, die entschieden haben, was sie wollen, den Markt studiert haben und sich ständig weiterentwickeln. In der Beschäftigung spielt der GitHub und die Soft Skills des Bewerbers die wichtigste Rolle für den Arbeitgeber und nicht der Lebenslauf oder die Zertifikate aus den Kursen.
GeekBrains: Lernen mit Garantien
Alexander Skudarnov, EdProduct der "Programming" -Richtung des Bildungsportals GeekBrains, sagte zunächst, dass niemand eine Beschäftigung garantieren werde.
Bildung ist ein wechselseitiger Prozess, dessen Ergebnisse weitgehend vom Studenten und seinen Bemühungen abhängen. Die Kurse schaffen hierfür ein günstiges Umfeld.
Wenn das Programm eine Beschäftigung verspricht, sollte während der Ausbildung ein Schwerpunkt auf der Produktion liegen: Arbeiten mit echten Geschäftsaufgaben und Kunden; Fristen und Fristen, wann der Schüler Aufgaben priorisieren sollte; in einem multifunktionalen Team arbeiten; definierte Entwicklungsmethoden; Code-Legacy und schnelle Schulung vor Ort. Diese Erfahrung kann durch Praktika, Teamentwicklung, B2B-Integrationen, spezielle Kurse zur Produktion, gegenseitige Überprüfungen, Hackathons und Bootcamps vermittelt werden.
Alexander gab auch eine große Checkliste für diejenigen, die nach Bildungskursen suchen, um Hilfe bei der Arbeitssuche zu finden:
Fragen und Antworten
Wie stehen die Chancen einer Person über 35-40 Jahre, durch Kurse in einen neuen Beruf einzusteigen?
Genau das gleiche wie für Spezialisten anderen Alters.
Gibt es Kurse für den internationalen Markt?
Russische Unternehmen verwenden und unterrichten einen fortschrittlichen Technologie-Stack in ihrer Arbeit, was bedeutet, dass das in den Kursen erworbene Wissen auch in anderen Ländern gefragt sein wird. Bei Yandex.Praktikum können Sie sogar Englisch lernen und sich für die amerikanische Version des Kurses anmelden. Die Teilnehmer der Schule 21, die Teil der Ecole 42 ist, können den Campus wechseln und in jedem Land arbeiten, in dem das Programm auch durchgeführt wird.
Alena Vladimirskaya bemerkte, dass die russische Programmierschule eine der stärksten der Welt ist und das Hauptproblem der Kandidaten daher nicht die Kenntnis des Codes, sondern das Niveau der englischen Sprache ist.
Wie vermitteln Sie systemtechnische Fähigkeiten? Man hat das Gefühl, dass man sich auf Programmiersprachen konzentriert.
Alle Algorithmen müssen am Beispiel einer bestimmten Sprache untersucht werden. Zum Beispiel wird Pascal verwendet, um die Grundlagen der Programmierung zu vermitteln. Die Kurse bieten gleichzeitig eine theoretische Grundlage und praktische Fähigkeiten im Umgang mit einer bestimmten Sprache.
Wie viele Personen absolvieren Ihre Kurse?
GeekBrains - 25-30%. Die Ausbildung dauert anderthalb Jahre.
Yandex.Practicum - 70%. Die Ausbildungsdauer beträgt je nach Programm 6 bis 9 Monate.
Bei Ozon Masters bestanden 70% im zweiten Jahr. Das Ozon Go-Programm hat gerade begonnen. Nach den Ergebnissen des Praktikums zu urteilen, wird etwa die Hälfte der Studenten Angestellte.
Tinkoff Fintech - 50%, Training dauert 3 Monate. Masterstudiengänge - 95% (2 Jahre). Praktika - 95%. Tinkoff-Generation - 85-90% (1 Jahr).
Wie gehen Sie mit dem Niveau der Lehrer und ihrer Aufsicht um? Lassen Sie sich von westlichen Methoden leiten?
Mehr als 100 Lehrer sind an Tinkoffs Bildungsprogrammen beteiligt. Die meisten von ihnen sind Absolventen anderer Kurse. Es gibt ein internes Programm für Lehrer, in dem sie über das Engagement und die Verwässerungselemente der Schüler unterrichtet werden.
Im Yandex.Praktikum basiert das Training auf einem Simulator. An jedem Simulator arbeitet ein Team von ca. 10 Personen. Es gibt keine Lehrer im Kurs, aber es gibt Mentoren - die besten Entwickler auf dem Markt, die in großen Unternehmen arbeiten. Nur 10% der Bewerber werden sie. Alle Mentoren werden in einer Sonderschule ausgebildet.
Die Schule 21 hat auch keine Lehrer, aber die Methodik der Kurse wird ständig weiterentwickelt, und die Ausbildung entspricht den Bedürfnissen des Marktes.
GeekBrains hat ein Team von Pädagogen, die sicherstellen, dass die Instruktoren Teil des Teams sind und an der Entwicklung des Unternehmens und der Qualität seiner Kurse interessiert sind.
Zu Beginn der Kurse hatte Ozon bereits eine ziemlich große Erfahrung mit internen Schulungen und einem aktiv arbeitenden Praktikumsprogramm, so dass sich viele Entwickler als Mentoren und Lehrer versuchten. Methodologen und spezielle Trainer helfen ihnen, sich auf Vorträge vorzubereiten, Material zu organisieren und Präsentationen zu halten.
Und für diejenigen, die noch Videos bevorzugen, lassen wir es hier:
Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie in die Kommentare und die Meetup-Teilnehmer werden sie definitiv beantworten!