Unternehmen stellen zunehmend Entwickler aus Übersee ein, da der weltweite Einstellungsmarkt überhitzt ist. Für Entwickler bedeutet dies einen breiteren Markt für Arbeitgeber und attraktivere Arbeitsplätze.
Dieser Artikel enthält Tipps, was bei der Aushandlung eines RFP mit einem ausländischen Unternehmen zu beachten ist.
Gehaltsstecker
Das durchschnittliche Gehalt für Entwickler und Softwareentwickler variiert weltweit. Laut PayScale verdienen Entwickler in der Schweiz beispielsweise 95.000 US-Dollar. In Deutschland sind es 60.000 US-Dollar, in Norwegen 64.000 US-Dollar, in Dänemark 72.000 US-Dollar. In den USA verdient ein Entwickler durchschnittlich 110.000 US-Dollar pro Jahr, in Israel und Großbritannien 93.000 US-Dollar bzw. 89.000 USD. Weitere Informationen zu Entwicklergehältern in Europa finden Sie hier .
Bei solchen Unterschieden ist es wichtig, die Höhe der Gehälter zu kennen .sowohl für Ihr Heimatland als auch für das Land, in das Sie umziehen möchten. Zunächst sollten Sie eine unabhängige Untersuchung durchführen und feststellen, welche Gehaltsspanne für Sie persönlich akzeptabel ist. Dies erspart Ihnen die Annahme eines Angebots mit einem viel niedrigeren Gehalt, insbesondere wenn es in Fremdwährung ist.
Steuerproblem beim Umzug
Wie viel Geld bleibt nach Steuern übrig? Wie werden Steuern erhoben? Zahlt der Arbeitgeber in Ihrem Namen oder müssen Sie selbst Rückgaben einreichen und Geld überweisen?
Sprechen Sie mit einem ausländischen Arbeitgeber oder fragen Sie sogar einen lokalen Steuerexperten um Rat. Verhandeln Sie Vorteile, Abzüge und Ausnahmen an Land.
"Brötchen" und Boni
Um die talentiertesten Mitarbeiter anzuziehen, bieten viele Unternehmen alle Arten von Boni, Vorteilen, Vergütungen und Unternehmensrabatten an. Neben einem hohen Gehalt können Sie verhandeln:
- Der sogenannte Anmeldebonus
- Zugriff auf die neueste Software und Hardware
- Bezahlung für professionelle Schulungen und Konferenzen
- Krankenversicherung
- Bezahlter Heimaturlaub
- % des Gewinns oder% der Unternehmensanteile
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten N Anzahl Tage pro Woche / Monat
- Erstattung von Reisekosten von zu Hause zur Arbeit und zurück
Und dies ist keine vollständige Liste.
Umzugspaket
Besprechen Sie bei der Besprechung eines Angebots unbedingt ein Umzugspaket. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, welche Art von Umzugshilfe Sie am dringendsten benötigen. Auf diese Weise kann das Unternehmen das optimale Umzugspaket ermitteln, das Ihren Umzug komfortabler macht.
Zusätzlich zur Deckung der Transportkosten (Flugkosten) kann ein Umzugspaket beispielsweise Folgendes umfassen:
- Zahlung der Visagebühren
- Arbeitserlaubnisgebühr
- Kostenlose vorübergehende Unterbringung oder Erstattung von vorübergehenden Unterbringungskosten
- Hilfe bei der Suche nach einer dauerhaften Unterkunft
- Hilfe beim Umzug Ihres Ehepartners
- Hinterlegung einer Kaution / Sicherheit bei der Anmietung eines Hauses
- Zahlung für die Dienste eines Maklers
Diskussion der Rechte an geistigem Eigentum
In der Regel besitzen Arbeitgeber Rechte an geistigem Eigentum (IP), insbesondere wenn das Eigentum im Laufe der Beschäftigung und unter Verwendung von Unternehmensressourcen geschaffen wurde. Machen Sie jedoch keine falschen Annahmen und verlassen Sie sich nur auf das automatische oder ausschließliche Eigentum. Entwickler können IP-Rechte in Vertragsklauseln wie „Abtretung von Erfindungen“ oder „Eigentum an Entdeckungen“ erörtern.
In den meisten Ländern besitzen Entwickler beispielsweise Immobilien, die außerhalb der Geschäftszeiten erstellt wurden. Für während der Arbeitszeit geschaffene Immobilien kann eine einmalige Prämie oder Beteiligung ausgehandelt werden.
Studieren Sie lokale und internationale Gesetze, die Ihre Rechte an geistigem Eigentum schützen. Insbesondere für Eigenschaften, die Sie außerhalb der Geschäftszeiten und unter Verwendung Ihrer eigenen Ressourcen erstellen können.
Ausstiegsstrategie
Was passiert, wenn das Projekt nach neun Monaten Arbeit abgeschlossen wird oder Sie beispielsweise die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllen? Übernimmt das Unternehmen die Kosten für die Rückkehr nach Hause? Wird es möglich sein, sich für ähnliche Stellen im Gastland zu bewerben, oder wird die Arbeitserlaubnis widerrufen?
Selbst wenn Sie die gesamte Vertragslaufzeit durcharbeiten, möchten Sie möglicherweise eines Tages in Ihr Heimatland zurückkehren. Besprechen Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber, welche Schritte er unternehmen wird, wenn Sie nach Hause zurückkehren möchten.
Kulturelle Unterschiede
Im Ausland zu arbeiten bedeutet oft, neue Kulturen und neue soziale Normen anzunehmen. Der Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur können sich von Ihren gewohnten unterscheiden. Auch wenn Sie bereits Erfahrung in der Aushandlung von Löhnen haben, sollten Sie die folgenden Fragen berücksichtigen:
- Welche Regeln gelten für die Aushandlung von Löhnen im Unternehmen und im Land selbst?
- Mit wem von der Firma werden Sie sprechen?
- Benötigen Sie einen Vertreter von Ihrer Seite?
- Benötigen Sie einen Übersetzer oder Agenten?
Stellen Sie sicher, dass der Vertrag gültig ist
Geben Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags Folgendes an:
- Kann ein Vertrag in englischer Sprache verfasst werden oder ist er nur dann durchsetzbar, wenn er in der Landessprache verfasst ist?
- Können elektronisch unterschriebene Dokumente im Gastland gültig sein?
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Mehr denn je besteht eine hohe Nachfrage nach erfahrenen Entwicklern. Wenn Sie einen Job im Ausland suchen , stellen Sie sicher, dass Sie die Vertragsbedingungen vollständig verstehen. Finden Sie heraus, ob der Vertrag durchsetzbar ist. Informieren Sie sich über Gehaltsgabel, Steuerfragen und Rechte an geistigem Eigentum.
Vergessen Sie nicht, Boni und Vergütungen zu besprechen, einschließlich eines Umzugspakets und einer Berufsausbildung. Besprechen Sie als zusätzliches Sicherheitsnetz Ihre Ausstiegsstrategie, wenn Ihr Vertrag endet.