Jedes Jahr erscheinen in den Medien und in Bezug auf spezialisierte Humanressourcen verschiedene Bewertungen der "besten Arbeitgeber". Das heißt nicht, dass wir von Jahr zu Jahr neue Logos und Firmennamen sehen, aber die Branchen verändern sich definitiv. Wenn früher die Nähe zu natürlichen Ressourcen zum Teil Stabilität und hohes Einkommen garantierte, werden sie heute durch „digital“ ersetzt. Manchmal scheint es, dass wir alle sehr bald von den allgegenwärtigen Ökosystemen verschluckt werden und die Skelette der Gas- und Ölriesen zerquetschen werden.
Wenn Sie sich die Arbeitgeberbewertung des renommierten Forbes-Magazins ansehen , sehen die Top Ten sehr exotisch aus. Dies ist hauptsächlich auf eine Reihe subjektiver Kriterien für die Auswahl der Teilnehmer zurückzuführen, darunter nicht nur Statistiken zu Suchanfragen, Gehaltsniveaus, sondern auch die Einstellung von Unternehmen zu Umweltfragen, zur Teilnahme an gemeinnützigen und sozialen Programmen usw.
Möglicherweise stoßen Sie auch auf eine seriöse Arbeitgeberbewertung, die von Experten von hh.ru erstellt wurde. Und hier die Klassifizierung „ Am beliebtesten bei Arbeitssuchenden". Und was sehen wir? Von den Dutzenden von Führungskräften nur ein IT-Unternehmen (sic!). Und nicht aus Moskau und nicht mit dem Buchstaben "I" oder "M".
Fairerweise kann man sich laut Habr immer auf die Bewertung " Die besten IT-Arbeitgeber in Russland " beziehen .
Tatsächlich hat uns alles, was oben beschrieben wurde, zu der Versuchung veranlasst, eine Umfrage unter Habr-Benutzern durchzuführen. Was ist er, Ihr idealer Arbeitgeber?
Um ehrlich zu sein, haben uns einige der Antworten ein wenig überrascht. Bitte berücksichtigen Sie die Bescheidenheit der Stichprobe (weniger als 300 Personen) und die "direkten Hände" der beteiligten Soziologen.
Bei der Frage nach den Schlüsselfaktoren bei der Auswahl eines Arbeitgebers ist alles vorhersehbar: Kein Geld, kein Honig .
Es stellte sich heraus, dass mehr als die Hälfte der Befragten möglicherweise bereit ist, das Land zu verlassen, um Karriere zu machen.
Darüber hinaus würde die größte Anzahl von Menschen es vorziehen, in der EU und nicht beispielsweise in den Vereinigten Staaten zu leben. Beachten Sie auch, dass es in Ihrem Land genügend Patrioten gibt. Es gibt noch mehr von denen, die eine Karriere in Amerika aufbauen möchten.
In Bezug auf die materielle Belohnung waren die Antworten der Befragten ebenfalls sehr neugierig. Laut Statistik beträgt für viele IT-Experten eine komfortable monatliche Geldvergütung für die Position eines Leitungsteams 150.000 - 250.000 Rubel. Entspricht Ihre Wahrnehmung der Welt?
Ich war auch etwas überrascht von den Antworten bezüglich der Dauer des Aufbaus einer Karriere an einem Ort. Laut der Umfrage ist mehr als die Hälfte der IT-Experten bereit, alle fünf Jahre den Arbeitsplatz zu wechseln.
Das typische Toolkit zur Arbeitgeberauswahl hat uns überhaupt nicht überrascht. Auf die Frage, welche Art von Feedback Sie zu dem Arbeitgeber geben, den Sie ansprechen, antworteten die Befragten ganz eindeutig. Wir alle vertrauen immer noch der Meinung von Kollegen, Bekannten und Verwandten.
Genau, ohne Überraschung, haben wir auch die fast Einstimmigkeit der Befragten in Bezug auf die Organisation der Fernarbeit festgestellt. Dies ist zweifellos der Vorteil eines potenziellen Arbeitgebers.
Die polarisiertesten Antworten auf die Frage nach den optimalen Formaten für die Entwicklung der Qualifikationen von Entwicklern.
Gleichzeitig waren sich alle einig, dass Wissen und Erfahrung immer noch wichtig sind. Es ist schwer hier zu streiten.
Wir hoffen, dass die oben genannten Informationen bei Ihnen keine akute Ablehnung verursacht haben. Immerhin, wie Benjamin Disraeli sagte: "Es gibt drei Arten von Lügen: Lügen, offensichtliche Lügen und Statistiken." Wir gehen davon aus, dass dieser Artikel zu Informations- und Unterhaltungszwecken dient.
Übrigens, wenn Sie einen Job suchen, hat M.Video-Eldorado auf Sie gewartet. Wir haben viele wichtige und notwendige Positionen für das Geschäft .
Komm, es wird interessant sein!