Das IT-Unternehmen Omega veranstaltete ein Webinar zum Thema „Rekrutierung ist keine Rekrutierung für Sie“. Experten für den digitalen Markt suchten nach Antworten auf die Hauptfrage von 2021: Wie können die idealen Entwickler effizient gefunden werden?
Vertreter der IT-Branche berichteten anhand ihrer eigenen Beispiele, wie sie mit Schwierigkeiten bei der Suche nach Mitarbeitern umgehen, welche Tools sie verwenden, wie sie Interviews durchführen und Soft Skills überprüfen.
An dem Webinar nahmen CEOs und Personalvertreter von Holyweb, Globus, BSL, IT-Test, Open Solutions, Extyl, Omega sowie Dutzende Vertreter anderer IT-Unternehmen teil. In dem Artikel teilen wir die wichtigsten Punkte aus den Reden der Redner über die Werkzeuge zur Suche nach Mitarbeitern.
Informationen zu Entwicklersuchwerkzeugen
Maxim Kravets, CEO von Holyweb
Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit der Überbesetzung von JS-Entwicklern und haben ein grobes Porträt von "unseren" Mitarbeitern erstellt: Jungs im Alter von 22 bis 30 Jahren, die Piercings oder Tätowierungen haben, Skateboards fahren oder wandern gehen können. Ihr "Lebensraum" kann Twitter, Instagram oder Facebook sein, daher nutzen wir diese Tools aktiv, um Menschen zu finden.
Es ist klar, dass wir offene Stellen auf den Websites von Habr Career, HeadHunter, Superjob und anderen veröffentlichen. Auf HeadHunter haben wir ungefähr 6-8 offene Stellen, die durchschnittlich bis zu 10-12 Antworten pro Tag anziehen. Wir lehnen ungefähr 98 Prozent der Antworten ab und nur 2 Prozent schaffen es zum ersten Interview. Meiner Meinung nach ist diese Website für die Einstellung von Verwaltungspersonal effektiver als für Entwickler.
Wir finden eine große Anzahl von Mitarbeitern auf dem etwas vergessenen Linkedin. Eine weniger einfache Geschichte ist das Durchsuchen von Slack-Kanälen. Erfolgreiche Besuche wurden über Telegrammkanäle, Twitter, durchgeführt. Überraschenderweise hat Twitter aktive Benutzer, die morgens Code schreiben und abends coole Sachen twittern.
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Der zweite Nachteil ist, dass die Personalagentur die Person auch nach erfolgreicher Anstellung in ihren eigenen Datenbanken speichert und ihr nach einigen Monaten einen neuen Job mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt anbietet. Daher ist es besser, eine eigene Personalabteilung und eine eigene Personalmarke aufzubauen.