Hallo zusammen!
Ich verbessere den Prozess der Einstellung von Java-Spezialisten. Um den Interviewprozess zu verbessern, haben Sie eine Reihe von Regeln und Richtlinien für das Interview zusammengestellt Ich möchte meine Entwicklungen mit der Community teilen. Vielleicht wird sich jemand als nützlich erweisen =) Und so, lass uns gehen!
Welche Ziele wollte ich erreichen:
Machen Sie das Interview sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer weniger stressig.
Helfen Sie den Kandidaten, ihre Stärken und Schwächen zu verstehen und sich in der IT weiterzuentwickeln.
Zeigen Sie, dass das Unternehmen die Menschen und die Zeit schätzt, die Kandidaten für Interviews aufgewendet haben
Warum brauchen Sie ein Interviewer-Zertifizierungsprogramm?
Das Programm erschien nicht zufällig. Immerhin mussten folgende Aufgaben gelöst werden:
Verbesserung der Qualität der durchgeführten Interviews. Obwohl der Prozentsatz der schlechten Bewertungen über das Unternehmen sehr gering ist, bedeutet dies nicht, dass der Einstellungsprozess selbst perfekt ist.
Standardisieren Sie den Interviewprozess. Dies reduziert den Zeitaufwand für einen Kandidaten und kann ein bestimmtes Mindestqualitätsniveau gewährleisten.
Geben Sie den Kandidaten qualitativ hochwertiges Feedback. Und da es auch eine Liste mit Schulungsunterlagen enthält, haben wir die Möglichkeit, dem Kandidaten zu helfen, Wissenslücken zu schließen und die Karriereleiter nach oben zu schieben.
Marketing. Ja, seltsamerweise ist es das. Denn das erste, was Arbeitssuchenden gegenübersteht, sind die Personalabteilung und die Interviewer. Daher sind Interviews für das Unternehmen Teil der Marketingstrategie, die es ihnen ermöglicht, über die Vorteile des Unternehmens zu sprechen und die Effektivität der Prozesse tatsächlich zu demonstrieren.
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