Anfangs wurden alle Dienste nach dem Prinzip aufgeteilt: "Wem ist es nützlich?" Es hat sich als nützlich erwiesen: Universitäten, Technologieunternehmen und Startups, Regionen, Endnutzer zur Selbstentwicklung. In diesem Zusammenhang gibt es mehr als ein Dutzend Dienste, und in diesem Test werden wir (sehr kurz und nur über einige) erläutern, was diese Produkte sind, welche Vorteile sie haben, wo Sie sie kennenlernen und wie Sie sie verwenden können . Die meisten von ihnen sind kostenlose Dienste, die jedem Benutzer zur Verfügung stehen.
Vielleicht ist die einzige Unannehmlichkeit, die wir nicht überwinden konnten, die Notwendigkeit, sich auf der Leader-ID-Plattform zu registrieren, um um 20.35 Uhr ein Büro an der Universität zu eröffnen - es dauert ungefähr fünf Minuten, ist aber etwas ärgerlich. Beginnen wir unsere Überprüfung mit dem Bereich Digital HR.
CORPGEN. Service zur Bewertung der Parameter der Unternehmenskultur und des Zustands des Teams
Es ersetzt einen menschlichen Experten: Es verfügt über mehr Messdaten als herkömmliche Beratung und ist gleichzeitig kostengünstiger und zeitaufwändiger für die Diagnose. Um die Anzahl der Metriken und die Tiefe der Analyse zu erhöhen, haben UNTI-Spezialisten eine eigene Methodik entwickelt, die 44 Kriterien umfasst und das detaillierteste Modell der Unternehmenskultur (CC) ist, das heute bekannt ist. Die Hauptkennzahlenblöcke charakterisieren die Schlüsselaspekte der Qualitätskontrolle: Organisationsstruktur, Arbeitsplan, Wissensmanagement, Aufgabenmanagement, Kommunikation, Werte und Motivation.
Die Benutzeroberfläche besteht aus 2 Teilen:
- Die Schnittstelle eines HR-Spezialisten oder Managers, über die Sie den Forschungsprozess anpassen und verwalten sowie mit Diagnoseergebnissen arbeiten können.
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TalentBlend.
In der Entwurfsphase
Wie im Fall der Unternehmensgenetik besteht die Idee dieses Dienstes darin, den Experten bei der Diagnose von Prozessen in Arbeitsteams durch maschinelle Intelligenz zu ersetzen. Der Service soll dazu beitragen, die Auswirkungen negativer Faktoren (Inkompatibilität, Stress, Konflikte, Burnout usw.) zu verringern und die Auswirkungen von Faktoren zu verbessern, die das Produktivitätswachstum stimulieren (effektive Rollenverteilung im Team und effektive Kommunikation, Erfahrungsaustausch). Synergie).
Dank der Implementierung des Dienstes können Unternehmen Probleme wie die Steigerung der Produktivität des Teams, die Verkürzung der Anpassungszeit für neue Mitarbeiter, die Verhinderung von Burnout und unerwarteter Entlassung erfolgreich lösen. Strukturell besteht die Lösung aus einer interaktiven Online-Umfrage (Schnittstelle für Mitarbeiter) und einem Chatbot, der in viele Chats und Arbeitsanwendungen integriert werden kann und im Fly-on-the-Wall-Modus die Besonderheiten der Kommunikation, Teambeziehungen usw. analysiert. Rollenverteilung, emotionales Klima usw. Parameter. Vergleicht man sie mit den Daten von Mitarbeiterfragebögen, erstellt das System ein Teamprofil, zeigt Probleme und Risiken auf und gibt Empfehlungen ab, welche Merkmale des Teams mehr Aufmerksamkeit erfordern. Die Daten stehen Benutzern im Dashboard zur Verfügung.
CVlla: New Level Jagd
In der Entwurfsphase
Unter modernen Bedingungen sind offene Stellen häufig eine komplexe Mischung aus Wissen und Fähigkeiten, und die Art dieser Mischung ergibt sich nicht immer direkt aus dem Namen der offenen Stelle. Wenn Sie beispielsweise einen Spezialisten mit einem ausreichend diversifizierten Kompetenzstapel und tiefem Wissen über bestimmte Technologien benötigen, ist dies in der IT bereits zur Norm geworden. Das Aufkommen solcher offenen Stellen bedeutet, dass die Zeit des Personalvermittlers, die für Stellenbeschreibungen und die Überprüfung von Lebensläufen aufgewendet wird, zunimmt.
Darüber hinaus entspricht der Lebenslauf nicht immer der Tatsache, so dass Schwierigkeiten beim Testen solcher Kandidaten hinzukommen. Infolgedessen nimmt der Zeitaufwand für die Suche und Einstellung eines Kandidaten erheblich zu.
Der Service automatisiert die gesamte Kette von Rekrutierungsprozessen: von der Schaffung einer offenen Stelle bis zur fundierten Entscheidung über die Einladung eines Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch. Die Benutzeroberfläche ist für einen Personalvermittler am bequemsten aufgebaut - wie ein Kanban-Board mit den Hauptphasen des Wettbewerbs (der Trichter kann frei konfiguriert werden). Der Dienst führt eine automatische Suche auf den Hauptwebsites durch und stellt nicht nur Links zu geeigneten Lebensläufen bereit, sondern ordnet auch Lebensläufe mit offenen Stellen zu, dh bestimmt die prozentuale Übereinstimmung von Kandidaten mit offenen Stellen basierend auf ihren Lebensläufen.
Für die Kandidaten, die vom Personalvermittler für die Auswahlliste ausgewählt wurden, generiert das System automatisch Tests für die Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung als Schlüssel gekennzeichnet sind. Der Test ist eine Frage im Bereich der engen Spezialisierung des Kandidaten mit 4 möglichen Antworten, von denen eine richtig ist. Zusätzlich zu geschlossenen Fragen erstellt der prozedurale Testgenerator eine offene Frage, auf die der Kandidat aufgefordert wird, in einem Sprachnachrichtenformat zu antworten. Beide Testelemente sind in Messenger verfügbar, der Kandidat kann ohne Vorbereitung und ohne Zeitverschwendung antworten.
Die Aufgabe eines solchen Screenings besteht genau darin, Fähigkeiten in einem „Slice“ -Format zu bewerten, da es in der realen Arbeit häufig Situationen gibt, in denen Sie je nach den Umständen schnell reagieren müssen.
Der Dienst überprüft die Testergebnisse und vergleicht sie mit den Daten der Sprachanalyse. Infolgedessen gibt das System für alle Kandidaten eine Bewertung der offenen Stellen ab. Der Service ist so konzipiert, dass für all diese Arbeiten kein Mitarbeiter der Personalabteilung teilnehmen muss, außer in den Momenten, in denen die Auswahlliste erweitert und auf der Grundlage der Bewertung eine Entscheidung getroffen wird, einen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
CMK-Karte
Arbeitsmarktanalysedienst im Bereich IT. Hilft bei der Arbeitssuche in jeder Region und bei Auffrischungskursen. CMK ist eine Plattform, die auf einer großen Datenmenge basiert . Wir haben über 80 Millionen Arbeitsplätze, mehr als 50 Kompetenzmodelle von Unternehmen der digitalen Wirtschaft, russische und globale Datenbanken mit Stellenbeschreibungen sowie Millionen von Umfragen in der IT- und Data Science-Community analysiert. Die Analyse wird online fortgesetzt. Basierend auf diesen Daten erstellt das digitale Modell automatisch Sätze von Themenbereichen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Aufgaben, die das Wesentliche bestimmter Spezialisierungen und Tätigkeitsbereiche widerspiegeln.
CMC:
- ermöglicht es Ihnen zu beurteilen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen eine Person besitzt und für welche Berufe der Zukunft sie nützlich sein kann;
- zeigt die am meisten nachgefragten Kompetenzen im Kontext von Berufen, Branchen und Regionen auf;
- Aktualisierung der Bildungs- und Berufsstandards entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes;
- hilft bei der Bildung eines Bildungsweges für die schnelle und effektive Entwicklung neuer Kompetenzen und Berufe.
CMK ist eine „Live“ -Karte mit aktuellen Stellenangeboten in der IT in verschiedenen Regionen und ein echtes Werkzeug für die Arbeitssuche. Warum es? Die Digitalisierung der Wirtschaft findet weltweit statt, auch in Russland. Daher ist die Karte an die Kompetenzen der Zukunft und die für sie wichtigsten Fähigkeiten gebunden. Mit diesem Service können Sie nicht nur analysieren, welche Kompetenzen fehlen, um auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu bleiben, sondern diese auch erhalten. Die Karte ist mit einem Katalog von über 3.000 Online-Kursen verknüpft, die von 20.35 Universitätsfachleuten und geprüften Partnern erstellt wurden.
Wir haben die relevantesten Stellen auf dem IT-Markt im ganzen Land gesammelt und zusammengefasst. Mehr als 16.000 Angebote (HeadHunter, Superjob, "Work in Russia") - von Geschäftsanalysten bis hin zu Systemadministratoren. In Rjasan zu leben und in Tomsk zu arbeiten, ist real, wenn sich herausstellt, dass Ihre Arbeit dort doppelt so viel kostet. Ein Umzug ist überhaupt nicht erforderlich - Sie können nur freie Stellen an einem entfernten Standort auswählen. Die CMC verfügt über alle Kompetenzen, die für den Markt der digitalen Wirtschaft erforderlich sind. Sie werden entsprechend ihrer Beliebtheit bei Arbeitgebern in verschiedenen Regionen verteilt und in Infografiken angezeigt.
Design- und Bildungsintensive
Vernetztes projektpädagogisches Intensiv ist ein projektorientiertes Bildungsformat, das Folgendes kombiniert:
- Teamarbeit an einem Technologieprojekt
- Lernen nach individuellen Bildungswegen
- Digitale Werkzeuge für das Bildungsmanagement
Studenten verschiedener Kurse und Richtungen schließen sich in Teams zusammen und arbeiten gemeinsam an echten Problemen von Wirtschaft und Industrie. Während des Intensivkurses erstellen die Teilnehmer ihren eigenen Zeitplan auf der Grundlage von Bildungsanfragen („Was kann ich lernen, um das Projekt umzusetzen?“). Die im Rahmen der Schulung und Projektarbeit erstellten Dateien werden im digitalen Kompetenzprofil gespeichert.
Die Universität 20.35 bildet Betreiberteams von Universitäten aus und hilft ihnen beim Start der Projektstrecke. Durchführung von Projektaktivitäten und Organisation des Bildungsraums - auf der Seite der Universität um 20.35 Uhr, Unterstützung von Teams durch Projektmentoren auf der Grundlage der methodischen Materialien der Universität um 20.35 Uhr - auf der Seite der Partneruniversitäten.
Warum haben wir beschlossen, sie zu halten? Konzentrierte Bildungsaktivitäten sollen den Schülern helfen, ihre Aufmerksamkeit auf Themen zu lenken, die für sie in einer bestimmten Phase der Projektentwicklung relevant sind. Sie können ein breiteres Publikum ansprechen als über den Projektpfad. Sie können unabhängige Netzwerkveranstaltungen sein, die leichter zu fördern und Informationen über Bildungschancen zu liefern sind. Der Dienst "Bank of Tasks" ist eng mit Design- und Bildungsintensiven verbunden.
Aufgabenbank
Dies ist ein Service, über den wir bereits kurz zuvor geschrieben haben - eine No-Code-Lösung für eine öffentliche Storefront, die Aufgaben für Projektteams hostet. Teams wiederum können Aufgaben buchen und nach Lösungen für sie suchen. Die Task Bank konzentriert sich hauptsächlich auf kleine innovative Unternehmen. Durch die Zusammenarbeit innerhalb der Task Bank können Unternehmen Schüler auf ihre Aufgabe testen und ihre Fähigkeiten besser verstehen sowie Aufgaben auslagern, für die nicht genügend Ressourcen vorhanden sind.
Laut Statistik bietet das Unternehmen in 25% der Fälle, basierend auf den Ergebnissen des Intensivkurses, Praktika oder Arbeit für die Mitarbeiter des Teams an, die sich mit ihrer Aufgabe befasst haben. Die Themen der Aufgaben können sehr unterschiedlich sein: von Agro und Medizin bis hin zu Robotik und Datenwissenschaft.
Hinter den Kulissen
Was war nicht in dem Artikel enthalten, aber worüber sprachen die Experten der Universität um 20.35 Uhr im "Spring Navigator"?
- Die STEPS Platform ist ein Bildungsempfehlungsdienst und eine Reihe kuratierter Sammlungen von Bildungsinhalten, mit denen Sie einen personalisierten Bildungsraum erstellen können.
- Schools of Digital Transformation (EDE) ist ein Projekt, das zwei Bereiche kombiniert - "School of Educational Data Engineering" und "School of Pedagogical Design".
- NTI-Bildungs-Franchise-Unternehmen sind ein Format für die Bereitstellung von Bildungsdiensten auf der Grundlage von Inhalten, Methoden und Unterstützung durch Universitäten - NTI-Kompetenzzentren.
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- PCS (Personal Digital Certificates) - Das Projekt zielt darauf ab, vorrangige Aufgaben im Bereich der Ausbildung für die digitale Wirtschaft zu lösen.
Weitere Informationen zum Spring Navigator Day: Big Synchronization finden Sie auf unserer öffentlichen Go Online-Seite .