Laut zu Experten aus dem Verband der Computer- und Informationstechnologie Unternehmen sind die aktuelle Nachfrage nach Spezialisten mit hohen Qualifikation und Erfahrung mindestens 222.000 Menschen, und bis 2024 werden diese Zahl auf 290 bis 300.000 erhöhen. Gleichzeitig stehen nicht nur Entwickler, sondern auch Tester, Business Analysten, Systemingenieure und Datenwissenschaftler im Fokus. Es gibt keine besten Spezialisten mit Erfahrung auf dem freien Markt, und es wird immer schwieriger, einen geeigneten Kandidaten für eine Stelle im Bereich Hochtechnologien zu finden. Die Stellen werden für lange Monate geschlossen.
Lassen Sie uns herausfinden, wie sich der Markt in letzter Zeit verändert hat, warum IT-Unternehmen ständig auf der Suche sind, welche Spezialisten am meisten gefragt sind und welche Trends Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt der IT-Branche sind.
Wie sich der Markt verändert hat
Es ist unwahrscheinlich, dass es jemanden überraschen wird, dass der Markt für IT-Berufe von Jahr zu Jahr stetig wächst und die 2020. "Coronagoda" nur das Wachstum stimulierte.
Unternehmen in allen Bereichen (weltweit und in Russland) sind mit einem Mangel an IT-Lösungen konfrontiert. Zum Beispiel für die Fernarbeit mit Kunden und Online-Diensten in alle Richtungen (Einzelhandel, Medizin, Bankwesen usw.). Daher ist die Nachfrage nach IT-Talenten in die Höhe geschossen - sowohl in großen Unternehmen als auch bei Startups.
Laut Statistiken von hh.ru betrug der Anstieg der offenen Stellen im IT-Bereich im Januar 2021 gegenüber Januar 2020 26%, während der Anstieg des Lebenslaufs auf der Website (im Vergleich zum gleichen Zeitraum) nur + 5% betrug und im Februar betrug der Anstieg der offenen Stellen bereits 38% gegenüber einem Wachstum von 6% im Lebenslauf.
Laut dem russischen Forbes sind IT-Spezialisten jetzt "hart gejagt", und immer mehr Unternehmen sind bereit, so viel zu zahlen, wie der Spezialist will, und stimmen seinen Bedingungen zu. Forbes-Experten gehen davon aus, dass sich dieser Trend noch mindestens zwei Jahre fortsetzen wird.
Die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt der IT-Branche
Lassen Sie uns über einige Schlüsselfaktoren sprechen:
1. Fernbedienung
Remote-Arbeit ist für viele IT-Berufe zu einem "Muss" geworden. Jetzt ist Remote-Arbeit kein Privileg mehr, sondern ein grundlegendes Kriterium für einige offene Stellen (z. B. für Entwickler für iOS oder Android, von denen ein erheblicher Teil im Allgemeinen bereit ist, nur dann über etwas zu diskutieren, wenn sie remote arbeiten können). Dieses Format hat sich für uns in Avtomakon als optimal erwiesen . Wir haben lange vor der Pandemie darauf umgestellt und werden danach auch weiterhin so arbeiten.
2. Fahren Sie außerhalb der Moskauer Ringstraße ab
Die Mode für Fernarbeit hat ein weiteres interessantes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt hervorgebracht, das dazu geführt hat, dass territoriale Grenzen verwischt und die Gehälter unter den Entwicklern in Moskau und St. Petersburg ausgeglichen wurden. In diesem Jahr ist die Anzahl der Vorschläge für viele IT-Positionen von Großstadtunternehmen bis hin zu Kandidaten aus den Regionen exponentiell gestiegen. Obwohl dies für uns eine gängige Praxis ist, arbeiten wir seit 10 Jahren erfolgreich mit dem Staat von Kaliningrad bis Wladiwostok zusammen.
3. Lohnwachstum
Laut Forbes erreichte das Wettbewerbsniveau im Jahr 2021 seinen Höhepunkt (obwohl wir es in Frage stellen würden), und Unternehmen begannen, Menschen voneinander zu überbieten, wodurch sich das Wachstum der Gehälter beschleunigte. Und einige sind bereit, über dem Markt zu überbieten und zu zahlen. Es lohnt sich, an die aktiv skalierenden großen Unternehmen, großen Fintech-Unternehmen sowie Nicht-IT-Unternehmen im Stadium der aktiven Digitalisierung zu erinnern. Infolgedessen ist der Markt „gesaugt“, Kandidaten sehen offene Stellen mit einer Gabel über dem Markt und ihre Gehaltserwartungen steigen.
4. Wachstum der Menschenhändler
Das Verlassen eines Schlüsselmitarbeiters ist ein Kopfschmerz und eine große Ausgabe für jedes IT-Unternehmen. Die Einstellung eines neuen Lead-Entwicklers dauert etwa drei Monate und kostet Hunderttausende Rubel, einen Team-Lead - bis zu sechs Monate und eine Million Rubel. Daher versuchen die Arbeitgeber ihr Bestes, um einen wertvollen IT-Spezialisten zu halten und die angebotenen Angebote zu unterbrechen. Wenn beispielsweise im Jahr 2019 durchschnittlich ein Gegenangebot pro zehn abgegebenen Angeboten erfolgte, wird nach unserer Erfahrung bis Ende 2020 fast jedes dritte Angebot erfolgreich durch ein Gegenangebot des derzeitigen Arbeitgebers unterbrochen.
5. Sozial. Pakete und andere Vorteile funktionieren bereits nicht gut
Was früher ein guter Bonus war (freiwillige Krankenversicherung, Fitness, Fremdsprache, Mahlzeiten im Büro usw.), wird heute zum Standard und ist langfristig schlecht motiviert: Sie werden bereitgestellt Personen standardmäßig, ohne eine Anfrage für sie. Daher der niedrige Wert
6. IT-Schnicks gegen Bürokratie
In jüngster Zeit verlassen Menschen Unternehmen häufig mit hohen Gehältern und hohen Sozialleistungen aufgrund von Bürokratie, der Unfähigkeit, die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen, das Produkt maßgeblich zu beeinflussen, Innovationen einzuführen, aufgrund des Mangels an zeitnahem Feedback und einer ungesunden Atmosphäre des Wettbewerbs im Team.
7. Freiheit motiviert
Kleine und mittlere Unternehmen haben gegenüber Unternehmen, die für viele IT-Experten wichtig sind, mehrere Vorteile: den Wert des Beitrags jedes Mitarbeiters zum Produkt, die Fähigkeit, Änderungen mit allen zu besprechen, alles direkt zu besprechen, neue Dinge schnell umzusetzen und zu arbeiten ohne unnötige Bürokratie. Bei Avtomakon arbeiten unsere Teams beispielsweise nach dem Prinzip der Selbstverwaltung. Wir haben klare Regeln aufgestellt, ein Rahmen, der nicht überschritten werden kann. Und dann haben wir den Teams die Verantwortung übertragen und sie befähigt, effektiv zu arbeiten. Das Team entscheidet selbst, welche Herangehensweise an den Kunden angewendet werden soll, sodass jeder sein eigenes Klima hat.
8. Ausländische Unternehmen schlafen nicht
In den letzten Jahren sind viele neue ausländische Unternehmen in den russischen Markt eingetreten. Wie wir wissen, arbeiten sie seit langer Zeit erfolgreich in verteilten Teams und haben einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil: Gehalt in Dollar oder Euro. Die meisten ihrer offenen Stellen richten sich an erfahrene Entwickler mit hervorragenden technologischen Kenntnissen, einem guten technischen Hintergrund, verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnissen. All dies erhöht die Gehaltserwartungen der Kandidaten.
Welche Fachkräfte suchen Arbeitgeber?
Laut einer Studie des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung ist jede zweite freie Stelle auf dem Fernarbeitsmarkt in der IT mit der Programmierung verbunden. Die gefragtesten Remote-Berufe sind Java-Programmierer und Datenanalysten.
Die Studie wurde im Rahmen des Bundesprojekts Human Resources for the Digital Economy durchgeführt. Die Autoren des Ratings Research analysierten mehr als 7.500 aktuelle Stellenangebote zu den Ressourcen HeadHunter, Superjob und Career.Habr.
Die größte Anzahl an offenen Stellen für Entwickler in der Programmiersprache Java betrug 11,7% der Gesamtzahl in der "Remote" -IT. Die erste Hälfte des Top 50-Rankings umfasst auch Entwickler in Programmiersprachen wie: C # (Nummer 3), PHP (Nummer 4), 1C (Nummer 7), Kotlin (Nummer 8), Python (Nummer 14), Golang (Go) (Nummer 18), Objective-C (Nummer 22), Ruby (Nummer 24).
Unten sehen Sie ein Porträt eines potenziellen IT-Bewerbers auf dem hh.ru- Portal des vergangenen Jahres.
! Übrigens hat der HeadHunter-Service vor wenigen Tagen zusammen mit dem CNews-Informationsportal eine Auswahl ungewöhnlicher Stellen veröffentlicht.im Bereich der IT. Einige Berufsbezeichnungen gab es vor ein paar Jahren einfach nicht. Die Liste enthält IT-Berufe, die auf dem russischen Markt selten zu finden sind - zum Beispiel einen Bergbau-Farmwartungsingenieur, einen GPR-Integrationsingenieur, einen Mikrocontroller-Programmierer, einen Robotik-Assembler, einen Stammdatenspezialisten sowie Positionen, sogar den Namen von Das ist oft nur für enge Spezialisten auf ihrem Gebiet verständlich - zum Beispiel für einen algorithmischen Händler.
Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind, finden Sie hier die vollständige Liste der offenen Stellen unseres Unternehmens - hh.ru / unsere Karriereseite
Große und kleine Gehälter
Laut dem Onlinedienst HeadHunter konnten russische Arbeitssuchende im IT-Bereich Ende März 2021 mit einem Gehalt von bis zu 420.000 Rubel rechnen. Die meisten der bestbezahlten IT-Jobs hängen in irgendeiner Weise mit der Programmierung zusammen.
Insgesamt wurden in diesem Zeitraum 112.000 offene Stellen für IT-Spezialisten auf dem HeadHunter-Portal veröffentlicht, von denen bei 7.000 offenen Stellen das niedrigere Gehaltsniveau bei 190.000 Rubel beginnt.
Hochbezahlte Jobs in Moskau mit einem traditionellen Arbeitsformat
Hochbezahlte Jobs mit Fernarbeitsformat
Zu den bestbezahlten Stellenangeboten im April 2021 auf dem Superjob-Jobsuchportal gehören Angebote für Programmierer 1C, Java, PHP usw. Das vorgeschlagene Gehaltsniveau variiert je nach Erfahrung des Bewerbers und der Region von 140 bis 300.000 Rubel Der Arbeitgeber.
Gesamt
Die Coronavirus-Pandemie hat zur Entwicklung vieler Nischen in der IT, zu einem Anstieg der Geschäftskosten für die Digitalisierung betrieblicher Prozesse sowie zu einer enormen Nachfrage nach kompetenten IT-Spezialisten beigetragen. Es gibt viele Aufgaben, wenige Darsteller, offene Stellen hängen seit Monaten ... Die "harte" Jagd geht weiter und ihr Höhepunkt ist noch nicht erreicht (unsere Experteneinschätzung als einer der Akteure auf dem IT-Markt).
In Avtomakon beispielsweise hat sich die Anzahl der Aufgaben im letzten Jahr um etwa ein Drittel erhöht und wächst weiter. Der Bedarf an IT-Spezialisten ist konstant. Und trotz der Tatsache, dass wir versuchen, den neuesten Trends und Anforderungen für die Einstellung in der IT zu folgen, bieten wir wirklich interessante Aufgaben und mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt, bleibt die Aufgabe schwierig.
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