Die Antwort auf HR-Mädchen

Re: IT Bachelor und drei HR Girls zu HRMuse



HR, lassen Sie uns antworten

Aus der Höhe eines IT-Spezialisten grau:

Sie wissen, Proger sind keine Kinder,

wir sind nicht der letzte Fick, den wir essen.







Sie haben

zweifellos gepumpt und geschickt Worte gegossen,

wahrscheinlich seit vielen Jahren.

Entwickelt in Bezug auf Geschicklichkeit.



Es ist immer so: Ein Eichar bei einem Treffen, der

die Schwänze eines

Pfaus gezeigt hat , wird Gedanken mit Beredsamkeit zermalmen

und wie du dich niederlässt - im Gebüsch.



Was interessiert den Programmierer?

Schönes Büro, am Geschäft teilhaben?

Und jetzt werde ich ehrlich antworten:

Wir sind an viel Geld interessiert.



Setz dich hierher, hör mir zu,

ich sage dir ohne Bae:

Wir lieben es zu schlafen, zu gehen und zu essen

und der Familie Freude zu bringen.



Wir

kümmern uns nicht um offene Räume, Agile, Scrum und Kipiai.

Es ist wichtig, dass wir immer dabei sind

und überarbeiten .



Unser Geist ist fast ein Computer

und gleichzeitig mit der IDE.

Und um ehrlich zu sein, wir sind bis zum Nabel, geht

der Chef zu einem Börsengang.



Wir werden Ihre beste Lösung schnell zusammenführen. Auf

dem Server bereitstellen und festschreiben.

Es kommt vor, dass unser Schlaf gestört ist

und der Kopf am Morgen schmerzt.



Ich werde dir giftig erscheinen.

Ehrlich zu sein ist heutzutage giftig.

Aber normalerweise

sammelt man keine Perlen - Mist.



Diejenigen, die alle hundert Stufen durchlaufen

und den Code auf die Zettel schreiben,

die leise beide Pfoten falten

und ins Büro kommen, um sich zu setzen.



Er wird sehr ehrlich

codieren und leise von Github aus die Strg-Taste drücken.

Dann stürzt alles beim Verkauf ab.

Aber es ist die Schuld des Testers.



Ein guter Entwickler, Zaya,

wird nicht mit nasser Hand schreiben,

dass er das Sortieren kennt.

Er wird nur seinen Code zeigen.



Keine Algorithmen Staub benötigt,

Sie alle googeln, wissen Sie.

Und Sie brauchen eine Menge

Commits, sowohl sauberen Code als auch Codestyle.



Geschicktes Refactoring ist erforderlich. Die

Fähigkeit, Legacy zu entfernen.

Gute Überwachung ist erforderlich,

damit die Knoten nicht für immer fallen.



Und es wird ein adäquates Produkt benötigt,

das für

TK nicht pro forma durch Kreation geladen ist

und weiß, dass Kunden b ** d sind.



Wir brauchen einen Dialog mit den Behörden -

und einen angemessenen Dialog!

Damit

unser Chef ohne Angeberei und ohne Prahlerei Aufgaben stellen kann.



Wir brauchen eine neue, wertvolle Erfahrung.

Eine Vielzahl von Aufgaben.

Sie werden kein trauriges Murmeln hören.

Zum Zeitpunkt von IT-Ausfällen.



Wir kümmern uns nicht um Ihre Beweglichkeit,

wir mögen es für eine lange Zeit nicht.

Wir braten den großen Code mit Debug,

und wir sind schon gelangweilt .



Wir brauchen keine Hängematte im Büro,

legen Sie den Meatap in Ihren Mindcart.

Unsere Arbeit ist hart und Fusion,

also Synthese und gerade hart.



Wir hätten eine angemessene Codeüberprüfung

UND eine angemessene Benutzeroberfläche

sowie einen Monitor, damit es angenehm ist -

es scheint uns tagelang ins Gesicht.



Wir kümmern uns nicht um Unternehmen,

und wir kümmern uns nicht um die Bewertung.

Kollegen und Gehalt sind

wichtig , und es ist wichtig, den eigenen Preis zu kennen.



Willst du mein Englisch hören?

Ich lese weiter und schweige.

Ich habe eine Provinzregistrierung

und möchte einen Remote-Job.



Aber im Allgemeinen brauchen wir ein wenig: Der

Rückstand an gut durchdachten Aufgaben,

um nicht von allen angespannt zu ziehen,

was sie brauchen - es ist zu viel.



Vertrauen und Dankbarkeit -

Ein Programmierer ist schließlich eine Person. Überlassen Sie

Ihren Elitismus

denen, die den Scheck bezahlen.



Wir gießen Leben in

Zahlen und regieren die Welt mit einem Algorithmus.

Wir verwandeln Käfer in Features.

Sie geben mir die Aufgabe und halten mein Bier.



Viel Glück bei der Suche, die

IT-Welt ist überlegen.

Sie sind mutig, was bedeutet, dass

Ihr bester Senior Sie finden wird.



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