Auf HabrĂ© erscheinen viele interessante BeitrĂ€ge zum Thema Probleme bei der Arbeitssuche und dem sich schnell verĂ€ndernden Arbeitsmarkt. In der vergangenen Woche haben wir beispielsweise aktiv ĂŒber die Bezahlung von Remote-Arbeiten und deren Unterschiede zur BĂŒroarbeit gesprochen.
AuĂerdem stoĂe ich immer hĂ€ufiger auf die ZurĂŒckhaltung vieler Menschen, Teil eines automatisierten Systems zu werden, und protestiere, weil sie in automatisierte Systeme involviert sind. Ich werde nicht sagen, dass ich gegen eine solche Position bin, ich teile sie sogar auf irgendeine Weise, aber wir leben in einer solchen Zeit und wir mĂŒssen lernen, in dieser Position zu leben.
Ich habe vier Gedanken ĂŒber die Zukunft des Arbeitsmarktes, die Organisation der Arbeitsbeziehungen und der Wirtschaft im Allgemeinen gesammelt, die ich im Internet nicht sehe. Aus diesem Grund habe ich beschlossen, sie in einem Beitrag zu gruppieren, um sie gerne mit Ihnen zu besprechen, viele Informationen aus Ihren Kommentaren zu erhalten und möglicherweise unsere Zukunft zu Ă€ndern.
Wenn Sie Regen nicht mögen, seien Sie zu Hause nicht traurig, Regen ist unvermeidlich, kaufen Sie einen Regenschirm.
Ich bin also ein Science-Fiction-Autor, und so sehe ich:
Persönlich bin ich jeden Monat am meisten frustriert ĂŒber die GeschĂ€ftskosten auf der Gehaltsliste , zunĂ€chst möchte ich sie senken, und deshalb âsage ich gute Dinge voraus und beeinflusse damit die Zukunftâ. Philologen, gibt es kein anderes nĂ€heres Verb?) Das Die Automatisierung wird sich zunehmend von der bereits automatisierten Produktion auf Dienstleistungen ausweiten und einen zunehmenden Anteil genau der gut bezahlten Angestellten eliminieren.
AI (obwohl mir diese AbkĂŒrzung nicht gefĂ€llt, sondern es sich um neuronale Expertennetze handelt, die kein sehr intelligentes System sind) wird nach und nach Buchhalter, HR, Manager, Designer, Angestellte in Banken (wenn nicht vollstĂ€ndig Banken), Ărzte und AnwĂ€lte ersetzen. Es scheint mir, dass das Ersetzen eines hochbezahlten Designers durch KI rentabler ist als ein Kassierer, aber bisher ist es schwieriger.
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Eine Gallup-Umfrage unter amerikanischen Mitarbeitern aus dem Jahr 2019 ergab, dass knapp ein Viertel der Befragten in ihren Berufen innovativ sein musste. Nur jeder FĂŒnfte war der Meinung, dass seine Meinung bei der Arbeit wichtig ist. Das Ă€rgert mich. Entfesseln Sie Ihre KreativitĂ€t, die ProduktivitĂ€t steigt, die Arbeitszufriedenheit steigt und Arbeitnehmer in vermeintlich âgering qualifiziertenâ Berufen können ihre FĂ€higkeiten unter Beweis stellen. Die Zukunft von Ihnen und Ihren entfernten âKollegenâ muss keine harte Arbeit sein, sich dezentralen Unternehmen anschlieĂen oder sie selbst grĂŒnden.