Diese Woche wird Alina Verbenchuk, Gründerin von Verbetcetera , in unseren sozialen Netzwerken sprechen .
Alina studierte an der NSU der St. Petersburg State University sowie an der Hong Kong University of Science and Technology. Sie arbeitete und lebte in 7 Ländern. Er führt neue Produkteinführungen für Content-Ersteller im Londoner Büro von YouTube durch und hilft bei Karriereproblemen bei Technologieentwicklern, Produktmanagern, Designern und anderen Fachleuten.
Wir teilen Ihnen das Protokoll der Sendung und die Aufzeichnung mit.
Mein Name ist Alina und heute werde ich über ein so wunderbares Thema wie eine internationale Karriere in der IT sprechen.
Ich habe das Thema „Sie können nicht bleiben, um zu gehen“ betitelt und hoffe, dass Sie nach diesem Webinar weitere Ideen haben, wie Sie in Ihrem Fall Kommas setzen können. Ich möchte über die wichtigsten Themen einer Karriere im Ausland mit Blick auf die IT sprechen, welche Bedingungen vorliegen und welche Fragen Sie stellen sollten, bevor Sie über einen Umzug nachdenken. Das Thema wird in den Foren viel diskutiert, viele Fragen zu verschiedenen Ländern wurden auf der Ankündigungsseite gestellt. Deshalb möchte ich heute darüber sprechen, was für Sie wichtig sein wird, wenn Sie umziehen. Alles, was ich Ihnen heute erzählen werde, basiert auf meiner Erfahrung: Ich habe in verschiedenen Ländern gelebt, an verschiedenen Universitäten studiert und in verschiedenen Unternehmen gearbeitet.
Ich habe auch das Verbetcetera- Projekt gegründet , das Menschen hilft, weltweit und weltweit Karriere zu machen, unabhängig von Hintergrund, Ausbildung und Herkunft. Ich habe für Google gearbeitet und auch Codierungskurse für nicht-technische Kandidaten durchgeführt. Ich hatte ursprünglich eine nicht-technische Ausbildung, ich bekam Fähigkeiten durch Bootcamps, lernte das Codieren und so weiter. Ich arbeite derzeit an Produkteinführungen für das YouTube-Produktteam. Aus meiner vorherigen Erfahrung - ich habe auch in Google-Werbeprodukten gearbeitet, Karrierekonferenzen durchgeführt und Rekrutierungsprojekte für Absolventen durchgeführt - kenne ich die Karriereprobleme von Männern, sowohl jungen als auch erfahrenen, aus erster Hand.
Ich habe in China, Polen, Großbritannien, Irland und den USA gelebt. In einigen dieser Länder habe ich studiert, in einigen habe ich gearbeitet. Auf dieser Grundlage werde ich heute darüber sprechen, wie Sie Fragen zu Ihrer Karriere unter dem Gesichtspunkt des Umzugs stellen können - müssen Sie sich bewegen? Zunächst werden wir über die Motivation für einen Umzug ins Ausland sprechen, über die wichtigen Punkte, um an Ihrem aktuellen Punkt eine Entscheidung zu treffen. Dann werden wir über die Arten von Unternehmen sprechen, die umgesiedelt werden sollen, und über den Bewerbungsprozess. Wir werden nicht tief gehen - wir werden heute keine Fragen zu Lebensläufen und Interviews offenlegen, wir werden nur die Hauptschritte in diesem Prozess behandeln. Lassen Sie uns ein wenig über Fragen zu verschiedenen Ländern sprechen - worauf Sie achten sollten, wenn Sie darüber nachdenken, in welches Land Sie gehen sollen. Lassen Sie uns über die Gehälter sprechen - ich möchte dieses Thema heute im Detail betrachten, denn was macht Ihr Einkommen aus?viele interessante Dinge. Und beruflicher Aufstieg an einem neuen Ort - das heißt, Sie haben das begehrte Angebot erhalten, Sie haben ein Angebot zum Umzug erhalten, und was wird tatsächlich mit Ihnen geschehen?
Kleiner Haftungsausschluss. Ich las die Fragen und dachte, dass aus irgendeinem Grund viele Menschen von Anfang an nachdenken - in welchem Land sie mehr bezahlen, in welchem Land die Bedingungen besser sind. Sie müssen mit sich selbst beginnen: Wie ist Ihre Position jetzt, in welcher Situation befinden Sie sich? Es ist auch wichtig, über das Land nachzudenken, aber Sie müssen mit Ihren Bedürfnissen beginnen. Ihre Geschichte wird sich sehr von den Geschichten Ihrer Freunde und Klassenkameraden unterscheiden, die möglicherweise umgezogen sind oder umgekehrt nicht. Jeder hat seine eigene Geschichte, das ist ein wichtiger Punkt. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen Menschen - vergleichen Sie sich nur mit sich selbst und den Fähigkeiten, der Ausbildung und den Bedingungen, die Sie haben.
Warum ist es wichtig? Beginnen wir mit der Tatsache, dass die Motive der Menschen, ins Ausland zu ziehen, beruflich sehr unterschiedlich sind. Ich habe einige der Fragen aufgelistet, mit denen sich die Leute normalerweise beraten. sie sagen - ich möchte mich bewegen und sie erzählen eine Liste von Motivationsmomenten. Es besteht aus so etwas wie dem Folgenden. Sie glauben, dass es in einem anderen Unternehmen besser sein wird, dass sie im Unternehmen unterschätzt werden, dass Konflikte unlösbar sind; Sie sind mit dem Niveau ihrer Kollegen unzufrieden. Es scheint ihnen, dass sie niemanden haben, von dem sie lernen können. Dies ist einer der häufigsten Momente. Sie sind unzufrieden mit ihrem Manager, der sie nicht schätzt. Im Allgemeinen scheint es ihnen, dass die Arbeit an einem neuen Ort ihnen Glück bringen wird. In 99% der Fälle löst ein Jobwechsel Ihre Probleme jedoch nicht, sondern packt sie nur neu und fügt manchmal neue hinzu (insbesondere, wenn Sie in ein neues Land ziehen). Deshalb, wenn Sie glaubendass Sie Jobs aus einem Grund auf dieser Liste verschieben oder wechseln müssen - überlegen Sie es sich zweimal. Grabe noch einmal; Vielleicht können Sie an der aktuellen Stelle etwas ändern, mit jemandem anders sprechen, vielleicht darüber nachdenken, etwas zu erhöhen.
Es gibt aber auch andere Aspekte. Vielleicht besteht Ihre Motivation aus anderen Punkten: Sie möchten beispielsweise an einem bestimmten Produkt arbeiten, das nur von einem bestimmten Team in einem bestimmten Land hergestellt wird. Angenommen, Netflix wird nur in Kalifornien hergestellt, und Sie möchten dorthin gehen, weil Sie Netflix wahnsinnig lieben. Oder Sie mögen die Aufgaben, die ein bestimmtes Unternehmen bietet, oder die Aussichten für ein Karrierewachstum: Sie wissen beispielsweise, dass Sie in einem neuen Unternehmen zu einer Führungskraft heranwachsen. Oder Sie arbeiten für ein Unternehmen, möchten aber ein Startup, damit Sie mehr Autonomie haben, Ihr eigenes Team und so weiter. Oder Sie können etwas an einem neuen Ort lernen; Viele Techniker streben nach bestimmten Fähigkeiten, und Geschäftsleute lernen beispielsweise, wie man schnell wachsende Unternehmen aufbaut. Dies ist auch eine normale Motivation.
Wenn Sie in eine neue Stadt oder ein neues Land ziehen möchten, müssen Sie auch hier vorsichtig sein und der gleichen Logik folgen. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Aspekt des Lebens in einem anderen Land viel besser sein wird, würde ich Ihnen empfehlen, sich mit diesem Thema zu befassen, da Ihre Idee höchstwahrscheinlich illusorisch ist. Vielleicht ist dieser spezielle Aspekt besser, aber es werden einige andere Aspekte hinzugefügt, die Sie nicht weniger oder sogar mehr nerven. Einige der häufigsten Beschwerden von Menschen, die umziehen, betreffen Steuern und Gesundheitsfürsorge. Es kann andere Aspekte des Lebens geben, die ein Mensch in einem vertrauten Land nicht sehr mochte, aber zu ihm passte.
Und das letzte ist, wenn Sie im Gehalt wachsen wollen, aber auf dem gegenwärtigen Markt werden Sie nicht mehr angeboten, und Sie wissen, dass dies Ihre Obergrenze ist. Ein wichtiger Punkt: Zusammen mit dem Wachstum Ihres Gehalts bei einem Umzug ins Ausland steigen auch Ihre Lebenshaltungskosten. Sie müssen dies berücksichtigen, und wir werden darüber sprechen, wie die Kosten berechnet werden.
Sie haben die Frage also selbst beantwortet: Wollen Sie aus dem einen oder anderen Grund im Ausland arbeiten? Sie möchten beispielsweise internationale Erfahrung sammeln, interessieren sich für ein bestimmtes Produkt und ein bestimmtes Team, glauben, dass Sie viel lernen, sich zu einem Marktführer entwickeln oder einfach einen neuen Markt für sich entdecken werden. Stellen Sie sich zunächst Fragen. Hier sind die wichtigen Fragen, um eine Entscheidung zu treffen: Wer bist du im Moment? Was ist Ihre aktuelle Erfahrung? Sind Sie ein Junior-Spezialist mit weniger als 3 Jahren Erfahrung, sind Sie ein Spezialist mit etwas Erfahrung (Mitte, 3-7-10 Jahre) oder sind Sie wirklich ein erfahrener Spezialist (Senior, 7-10 + Jahre) und eine Führungskraft ? Es gibt auch höhere Stufen als Senioren, aber bedingt hat Senioren bereits viel Erfahrung und Sie haben etwas mit sich zu tragen. Dies ist wichtig, da Sie höchstwahrscheinlich als Junior in ein bestimmtes Unternehmen wechseln und beispielsweise für ein Praktikum eine Patenschaft benötigenDann gibt es dafür weniger Möglichkeiten als erfahrene Spezialisten. Erfahrene Spezialisten und Zwischenhändler in bestimmten Fachgebieten werden leichter transportiert als Juns. Je jünger Sie sind, desto länger müssen Sie möglicherweise warten. Aber vielleicht haben einige Unternehmen Umzugskampagnen. Es ist besser, sich die Unternehmen anzusehen, die Sie genau und zuverlässig transportieren. Meistens handelt es sich hierbei eher um ein Unternehmen, ein Unternehmen, über das wir später sprechen werden.Wir werden später darüber sprechen.Wir werden später darüber sprechen.
Deine Fähigkeiten. Ich habe kürzlich auf einem Webinar gesprochen und dort besprochen, welche Fähigkeiten "übertragbar" sind - das heißt, sie können in verschiedenen Unternehmen angewendet werden. Technische Fähigkeiten, Programmierkenntnisse sind nur die "übertragbarsten". Wenn Sie Anwalt, Verkaufsleiter oder PR-Spezialist sind, sind Kompetenzen nicht mehr so einfach ins Ausland zu transportieren, da sie an den lokalen Markt gebunden sind. Wenn Sie ein Spezialist auf den GUS-Märkten sind, ist Ihre Erfahrung in Europa weniger relevant. Aber zum Beispiel werden Datenbanken oder maschinelles Lernen definitiv überall relevant sein. Sie sind in einem Plus, wenn es "Übertragbarkeit" gibt, aber Abwesenheit kein absoluter Blocker ist. Als ich umzog, hatte ich keine technischen Fähigkeiten und war ein Junior ohne formale Berufserfahrung, aber ich bekam trotzdem einen Job bei einem der größten Technologieunternehmen der Welt.
Der dritte ist deine Ausbildung. Haben Sie ein Austauschstudium und haben Sie eine zweite Ausbildung in Ihren Plänen? Dies ist wichtig, da Bildung eine der einfachsten und reibungslosesten Möglichkeiten ist, sich zu bewegen. Wenn Sie als Student umziehen, dann bewegen Sie sich (meistens) in einem relativ jungen Alter. Es ist einfacher für Sie, sich in die Umgebung zu integrieren, da es beim Lernen dieselbe Lernumgebung gibt, eine Gruppe, Menschen mit einer ähnlichen Hintergrund, die gerade umgezogen sind und sich in Mittwoch integrieren. Dementsprechend ist die Integration für Sie einfacher. Daher ist Bildung eine Option. Sie können dort einen Master-Abschluss oder einen Doktortitel erwerben, wenn Sie bereits Ihre erste Ausbildung haben, oder Sie können einen Bachelor-Abschluss machen, wenn dies für Sie relevant ist. Das Studium an einem Austausch ist auch großartig, besonders wenn es sich um ein bestimmtes Land handelt. Nehmen wir an, Sie haben in England studiert und sind nach England gezogen, um zu arbeiten.und es wird für lokale Unternehmen einfacher sein, Sie beim Screening zu akzeptieren. Sie werden die Universität kennen, für sie wird eine Londoner Universität von etwas verständlicher sein als sogar die Moskauer Staatsuniversität.
Ihre Interessen und langfristigen Pläne - wir werden am Ende darüber sprechen, aber ich möchte etwas skizzieren. Du bist umgezogen, dein Traum ist wahr geworden, großartig - aber wer willst du als nächstes sein? Möchten Sie sich zu einer Führungskraft entwickeln oder möchten Sie sich zu einem Spezialisten entwickeln?
Der vorletzte Punkt sind die sogenannten Menschen, die von Ihnen abhängig sind, wenn Sie umziehen, Ihre Familie oder die sogenannten abhängigen Personen. Familie bedeutet Ihren Ehepartner, Kinder, möglicherweise eine andere Person aus der Familie, die Sie mit sich führen. Dies ist wichtig, da unterschiedliche Visa unterschiedliche Reisebedingungen haben. Sie können unter der Bedingung umziehen, dass Sie an die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen gebunden sind, Ihr abhängiger Ehemann oder Ihre abhängige Ehefrau jedoch in jedem Unternehmen arbeiten kann. Das ist großartig, weil es sie nicht einschränkt. Die Situation kann jedoch umgekehrt sein: Sie ziehen um und Ihr Angehöriger kann in diesem Land nicht an einem Visum arbeiten. Und dann wird es für zwei, drei Personen sowohl finanziell als auch in Bezug auf die Integration schwieriger.
Der letzte Punkt ist Ihr Alter und Ihre Nationalität. Sie müssen dies nirgendwo melden - weder in der Personalabteilung noch bei anderen Personen. Es ist kein blockierender Faktor beim Bewegen. Sie müssen jedoch berücksichtigen, dass es in bestimmten Ländern unterschiedliche Ansichten zur Erteilung von Visa geben kann. Wenn Sie einen EU-Pass haben, ist das großartig. Die gesamte EU steht Ihnen offen. Wenn Sie keinen zweiten Pass haben und eine Patenschaft benötigen, erhöht dies den Aufwand für die Lösung des Problems einer Arbeitserlaubnis.
Es gibt drei Arten von Unternehmen, die berücksichtigt werden müssen. Das erste sind IT-Giganten und Unternehmen, die problemlos Visa sponsern können. Der Umzugsprozess wird relativ reibungslos verlaufen, es wird in den meisten Fällen (im Verhältnis zum Markt) eine gute Entschädigung geben, der Umzugsprozess für solche Unternehmen ist gut etabliert. Wenn sie einen Spezialisten transportieren möchten, transportieren sie ihn, sie haben alle HR-Prozesse getestet, um Visa und Bestätigungen zu erstellen, damit Sie problemlos arbeiten können. Die Nachteile sind ein komplizierter Interviewprozess und ein starker Wettbewerb um Positionen. Da sie gut transportiert werden, möchten viele Menschen zu ihnen gelangen - insbesondere FAANG-Unternehmen (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google). Es gibt bestimmte Prozesse, die durchlaufen werden müssen, und Ihr Interview wird nicht einfach sein. Darüber hinaus werden Sie in einem großen Unternehmen nur langsam wachsen - es gibt viele Menschen, Prozesse können verlangsamt werden.Wenn Sie von Natur aus eher ein Startup-Unternehmer sind, kann es sein, dass Sie sich langweilen. Der dritte Nachteil ist die Bindung an den Arbeitgeber in Bezug auf das Visum; Wenn Sie mit einem Sponsor umziehen, kann er Ihnen andere Bedingungen festlegen. Beispielsweise kann es Ihnen untersagt sein, einige Ihrer Projekte durchzuführen oder umzuziehen, ohne Ihren Status zu verlieren. Wenn Sie in Irland zwei Jahre für ein Unternehmen arbeiten, haben Sie das Recht, im Land zu bleiben und Ihren Arbeitgeber zu wechseln. In Großbritannien verlieren Sie sofort Ihren Status und müssen innerhalb eines Monats sofort einen neuen Sponsor finden, um im Land bleiben zu können.Möglicherweise ist es Ihnen untersagt, einige Ihrer Projekte durchzuführen oder umzuziehen, ohne Ihren Status zu verlieren. Wenn Sie in Irland zwei Jahre für ein Unternehmen arbeiten, haben Sie das Recht, im Land zu bleiben und Ihren Arbeitgeber zu wechseln. In Großbritannien verlieren Sie sofort Ihren Status und müssen innerhalb eines Monats sofort einen neuen Sponsor finden, um im Land bleiben zu können.Möglicherweise ist es Ihnen untersagt, einige Ihrer Projekte durchzuführen oder umzuziehen, ohne Ihren Status zu verlieren. Wenn Sie in Irland zwei Jahre für ein Unternehmen arbeiten, haben Sie das Recht, im Land zu bleiben und Ihren Arbeitgeber zu wechseln. In Großbritannien verlieren Sie sofort Ihren Status und müssen innerhalb eines Monats sofort einen neuen Sponsor finden, um im Land bleiben zu können.
Die nächste Art von Unternehmen sind ausgereifte Startups (dh bereits vollwertige Unternehmen - sie haben beispielsweise eine D- oder E-Serie) und andere mittelständische Unternehmen, die schnell wachsen. Was ist gut an ihnen: Höchstwahrscheinlich besteht auch die Möglichkeit eines Sponsorings, und wenn sich das Unternehmen schnell entwickelt, ist ein schnelles Wachstum als Spezialist möglich. Darüber hinaus können schnell wachsende Unternehmen Vergütungspakete und Optionen anbieten. Wenn das Unternehmen nach einiger Zeit einen guten Börsengang durchführt, können Sie Aktien zu einem hohen Preis verkaufen und in diesem einen Job (sagen wir fünf Jahre) bereitstellen sich jahrelang im Voraus. Natürlich muss man noch in ein solches Unternehmen einsteigen, es gibt eine gewisse Konkurrenz. Wenn das Unternehmen noch eine Startup-Kultur hat und aktiv wächst, können die Arbeitskultur und die Arbeitsbelastung unvorhersehbar sein. Wie in einem Unternehmen - so dass bei 18.00, um den Computer zu schließen und zu verlassen und erst am Morgen an irgendetwas zu denken - wahrscheinlich nicht. Sie müssen ständig in Kontakt bleiben, hart arbeiten, vielleicht am Wochenende. Darüber hinaus besteht in solchen Unternehmen im Vergleich zu Unternehmen ein gewisses Maß an Unsicherheit. Von Unternehmen, die schnell wachsen, ist nicht klar, was sie erwartet. Es kann verschiedene Situationen geben, einige HR-Prozesse sind möglicherweise nicht ausgearbeitet oder spielen für den Kandidaten möglicherweise keine so große Rolle. Das heißt, Sie müssen vorsichtig sein und, wenn möglich, mit Menschen kommunizieren, die bereits dort arbeiten, und wissen, was unter Arbeit in diesem Unternehmen zu verstehen ist.In solchen Unternehmen besteht im Vergleich zu Unternehmen ein gewisses Maß an Unsicherheit. Von Unternehmen, die schnell wachsen, ist nicht klar, was sie erwartet. Es kann verschiedene Situationen geben, einige HR-Prozesse sind möglicherweise nicht ausgearbeitet oder spielen für den Kandidaten möglicherweise keine so große Rolle. Das heißt, Sie müssen vorsichtig sein und, wenn möglich, mit Menschen kommunizieren, die bereits dort arbeiten, und wissen, was unter Arbeit in diesem Unternehmen zu verstehen ist.In solchen Unternehmen besteht im Vergleich zu Unternehmen ein gewisses Maß an Unsicherheit. Von Unternehmen, die schnell wachsen, ist nicht klar, was sie erwartet. Es kann unterschiedliche Situationen geben, einige HR-Prozesse werden möglicherweise nicht ausgearbeitet oder spielen für den Kandidaten möglicherweise keine so große Rolle. Das heißt, Sie müssen vorsichtig sein und, wenn möglich, mit Menschen kommunizieren, die bereits dort arbeiten, und wissen, was unter Arbeit in diesem Unternehmen zu verstehen ist.
Endlich Startups im Frühstadium. Dies ist meiner Meinung nach die riskanteste Art von Unternehmen, und ich würde nicht empfehlen, zu einem solchen Startup zu wechseln. Bei Startups im Pre-Seed- oder Seed-Stadium ist noch nichts klar. Zum Beispiel lohnt es sich in den meisten Fällen nicht, ihnen einen hochbezahlten Job in Moskau zu hinterlassen. Es ist eine Sache, wenn Sie auf dem Land bleiben und nicht umziehen, Ihre Familie nicht mitnehmen und Ihr ganzes Leben nicht wieder aufbauen, und es ist eine andere Sache, wenn Sie dies alles tun und nach sechs Monaten oder einem Jahr die Dem Startup geht das Geld aus oder es gibt keine Produkt- / Marktanpassung und die Dinge laufen irgendwie schief. Von den Profis - wenn Sie von der Idee und den Gründern des Startups überzeugt sind, wenn Sie bereit sind, Risiken einzugehen, wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie sehr gut wachsen können, und wenn Sie in eine C-Level-Position berufen werden - und Sie immer wollte zum Beispiel CTO werden,und niemand sonst ist bereit, Ihnen jetzt eine solche Stelle anzubieten - dann lohnt es sich vielleicht, mit einem solchen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Vielleicht aus der Ferne beginnen, mit einigen anderen Bedingungen; dann ziehen Sie vielleicht zu ihnen. Ihr schnelles Wachstum ist garantiert, eine sehr steile Lernkurve. Wenn das Startup startet und Sie dabei bleiben, ergeben sich die gleichen Vorteile wie beim vorherigen Unternehmenstyp: Das heißt, Ihr Anteil am Unternehmen ist sehr teuer. Aber nicht alle Startups funktionieren so. Darüber hinaus haben frühe Startups eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit für Sponsoring: Es ist unwahrscheinlich, dass ein solches Unternehmen Ihr Visum sponsern kann. Wenn sie ein Visum versprechen, fragen Sie die Bedingungen erneut oder 2-3-5 Mal und machen Sie keine Pläne, bis Sie sicher sind, dass es ein Visa-Sponsoring geben wird. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Anforderungen an Unternehmen, Visa zu sponsern: Einnahmen,die Anzahl der Menschen im Staat, andere Kriterien. Wenn ein Startup verspricht, ein Visum zu sponsern, ist dies keine Tatsache. Ordentlich sein.
Ich erzähle Ihnen von den Hauptphasen der Jobsuche. Die Hauptidee ist, dass Sie durchschnittlich 6 Monate für Ihre Jobsuche aufwenden sollten. Vielleicht wird es schneller, vielleicht auch nicht. Es scheint nur, dass 6 Monate eine lange Zeit sind; nicht wirklich. Wenn Sie nach einer Entscheidung verstehen, dass Ihre Motivation korrekt ist, sind Sie auf dem richtigen Weg und möchten zu einem bestimmten Unternehmen (oder einem Unternehmen mit einem bestimmten Rang oder Typ - Sie haben eine Liste) wechseln Es dauert sehr lange, bis Sie sich vorbereitet haben. Viele gute Spezialisten im russischsprachigen Raum sagen, wenn sie zu Karriereberatern kommen: Aber ich habe nie wirklich nach einem Job gesucht, sie jagen mich immer, sie bieten mir einen Job an. Aber es gibt einen großen Unterschied; Auf Ihrem lokalen Markt sind Sie und Ihr Unternehmen vielleicht bekannt, aber auf dem internationalen Markt hat höchstwahrscheinlich niemand von Ihnen und Ihrem Unternehmen gehört.Wenn Sie kein Netzwerk oder keinen Markennamen hinter sich haben, müssen Sie selbst arbeiten. Das heißt, Sie müssen Ihren eigenen Lebenslauf schreiben, Netzwerkarbeit leisten - mit Menschen kommunizieren, sehen, wer Sie irgendwo empfehlen kann, und mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen. Ich bin ein Befürworter der Eingabe über das Netzwerk und nicht über die Website des Unternehmens (dh kalt), da der Prozentsatz der „kalten“ Antworten sehr gering ist. Am besten suchen Sie nach Personen, die bereits für das Unternehmen arbeiten und Sie weiterempfehlen können.kalt), weil der Prozentsatz der „kalten“ Antworten sehr gering ist. Am besten suchen Sie nach Personen, die bereits für das Unternehmen arbeiten und Sie weiterempfehlen können.kalt), weil der Prozentsatz der „kalten“ Antworten sehr gering ist. Am besten suchen Sie nach Personen, die bereits für das Unternehmen arbeiten und Sie weiterempfehlen können.
Sie schreiben also einen Lebenslauf, erstellen bei Bedarf einen Motivationsbrief (die meisten IT-Unternehmen benötigen ihn derzeit nicht) und erstellen auch LinkedIn - vergessen Sie das nicht. Als Fallstudie wurde ich gerade von Google über LinkedIn gefunden, ich selbst habe mich nicht beworben. Eine Person ging zu meinem LinkedIn-Profil, dachte, dass ich für eine bestimmte Stelle in russischer Sprache geeignet wäre, und schlug vor, mich zu bewerben. Ich erzähle jedem diese Geschichte und jeder macht sofort Profile für sich. Unterschätzen Sie nicht die Macht von LinkedIn - dies ist eine wirklich wichtige Seite über Sie.
Es dauert ungefähr einen Monat. Wenn Sie derzeit Vollzeit an Ihrem Hauptjob arbeiten, müssen Sie Zeit einplanen, um einen neuen Job zu finden. Dann bauen Sie ein sogenanntes Netzwerk auf, umgeben sich mit Menschen, die Ihnen weiterhelfen können, empfehlen Sie weiter. Dies nimmt auch Zeit in Anspruch und erfolgt am besten parallel. Darüber hinaus ist es großartig, wenn Sie bereits viele Freunde, Bekannte und ehemalige Kollegen haben, die umgezogen sind. Es ist am besten, wenn dies Kollegen sind - sie kennen Sie bereits in einem professionellen Umfeld, und wenn sie Sie für eine Position in einem anderen Unternehmen empfehlen, ist dies bereits eine professionelle Empfehlung. Das heißt, eine Überweisung gilt als gültig, wenn sie von einem Kollegen stammt, der mit Ihnen zusammengearbeitet hat.
Sie brauchen einen weiteren Monat, um herauszufinden, wo Sie sich bewerben werden. Zusätzlich zum Netzwerk erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, an die Sie Ihren Lebenslauf senden. Wir werden später über diese Liste sprechen. Sie bereiten sich auf Interviews vor. Es ist zum Beispiel besser, die Möglichkeit des Trainings mit den Menschen zu nutzen, die dort arbeiten. Es gibt viele kostenlose Chats zur Vorbereitung auf Produktentwicklungsinterviews und es gibt großartige Services. Beide können verwendet werden. Ich empfehle, mit kostenlosen zu beginnen und dann zu bezahlten zu wechseln, da in den meisten Fällen bei kostenpflichtigen Diensten Personen, die bereits für das Unternehmen arbeiten, Scheininterviews für Sie durchführen. Das heißt, Sie können sehr schnell verstehen, wie sie in einem bestimmten Unternehmen interviewen - was sie sehen, was sie nicht sehen. Dies erspart Ihnen viel Aufwand. Das heißt, wenn Sie sich bei einem bestimmten Unternehmen bewerben,Wenn Sie nach einem algorithmischen Interview eine Ablehnung erhalten, muss es einige Zeit dauern, bis Sie sich erneut bewerben können - 3 Monate, 6 Monate, ein Jahr. Um diese Versuche zu retten, ist es besser, 50-100-200 Dollar für bezahlte Testinterviews auszugeben und keine Zeit zu verschwenden.
Ein wichtiger Punkt: Die Interviews sind auf Englisch. Wenn Sie noch nie an Interviews auf Englisch teilgenommen haben, ist es besser, jetzt zu beginnen. Wählen Sie einen Business-Englisch-Tutor und führen Sie Scheininterviews mit denen durch, die Ihnen auf Englisch zuhören können. Die Sprache ist für die meisten Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Aber wenn Sie für ein französisches Unternehmen in Paris arbeiten möchten, müssen Sie natürlich die französische Sprache trainieren. Für einige Rollen ist die Sprache kritisch, für andere nicht. Beispielsweise ist es für Entwickler weniger kritisch als für Produktmanager, Vertriebsmanager und sogar Softwareprojektmanager, die ständig mit Menschen kommunizieren müssen.
Sie haben sich also auf Ihr Interview vorbereitet. Sie finden eine Stelle, bewerben sich - und erhalten höchstwahrscheinlich Antworten. Oder Ablehnungen oder Einladungen zu Interviews. Die Interviewprozesse, insbesondere wenn es sich um große Unternehmen handelt, sind ziemlich lang, manchmal trostlos und dauern zwei Wochen bis drei Monate und manchmal sogar sechs Monate (dies ergibt durchschnittlich 6 Monate). Ich habe mehrere Bekannte, die seit sechs Monaten bei Google sind - und dies wartet nur auf ein Angebot und ein Interview, das heißt, es zählt nicht, Visa zu bekommen und umzuziehen.
Sie haben Ihr Angebot erhalten - wir haben gesprochen, alles ist großartig. Sie erhalten ein Angebot, dessen Unterzeichnung ebenfalls ein oder zwei Wochen dauert. Wenn Sie einige Bedingungen für sich selbst aushandeln möchten, wird es eher zwei Wochen dauern. Und dann - umziehen und zur Arbeit gehen. Bevor Sie umziehen, benötigen Sie ein Visum. Visa in verschiedenen Ländern werden auf unterschiedliche Weise ausgestellt. Als Beispiel: Ein Visum kann in einer Woche in ein Land gestellt werden, in ein anderes - Sie können beispielsweise gezwungen sein, einen Sprachtest zu machen. Als ich nach Großbritannien zog, musste ich plötzlich IELTS nehmen - genau hier und jetzt. Ich hatte bereits einen Starttermin im Vertrag, alles wurde bereits besprochen, aber die Visabestimmungen besagten: Nein, zuerst müssen Sie die Sprache bestätigen. Obwohl die Bestätigung ziemlich gering ist, 4 von 9 in IELTS, brauchten sie Papier. Und für die Arbeit müssen Sie die Prüfung bestehen und auf die Ergebnisse warten, was den Prozess um weitere 1-2 Monate verzögert.Daher - Hypothek 6 Monate, und das ist ideal.
Ich hatte eine Liste von Fragen in meiner Präsentation, die jetzt etwas reduziert werden müssen.
Denken Sie über Ihre Anforderungen nach: Was ist Ihre ideale Option? Angenommen, Sie möchten für ein IT-Unternehmen dieser Größe in diesem und jenem Land arbeiten, und das reicht Ihnen. Oder sagen Sie: Ich ziehe mit meiner Frau und zwei Kindern um und brauche ein bestimmtes Gehalt, und das ist der Schlüssel für mich - wenn das Gehalt niedriger ist, werde ich nicht einmal in die beste Firma der Welt gehen. Oder sagen Sie: Ich möchte keine Routineaufgaben erledigen, ich möchte ein Stratege sein und auf strategischer Ebene über ein Produkt, ein Team und den Vertrieb nachdenken. Meine Empfehlung ist, sich hinzusetzen und ehrlich darüber nachzudenken, was für Sie ein Dilbreaker ist, was für Sie bei dieser bedingten Transaktion von entscheidender Bedeutung ist. Das heißt, Arbeit ist im Prinzip ein Geschäft: Sie verkaufen Ihre Zeit an den Arbeitgeber, und Sie müssen verstehen, was für Sie in diesem Geschäft der Schlüssel ist, das Sie nicht ablehnen können. Nehmen Sie ein Stück Papier und identifizieren Sie die drei wichtigsten Fragen:sei ehrlich zu dir selbst.
Was mir aufgefallen ist, dass Leute, die anfangen, über einen Umzug ins Ausland nachzudenken, oft eine etwas illusorische Vorstellung davon haben, wie es dort ist. Sie lesen beispielsweise ein Buch oder sehen sich ein Video eines CEO von Netflix an, in dem Sie über die Funktionsweise seines Unternehmens sprechen, und Sie entscheiden, dass alles genau so ist. Aber in Wirklichkeit kann alles anders sein - es kann ähnlich sein oder es kann nicht sein. Was kannst du tun? Nehmen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz. Versuchen Sie zunächst, die Fragen zu untersuchen - stellen Sie die richtigen Fragen darüber, was für Sie wichtig ist und ob das, was in Ihren Vorstellungen ist, wirklich existiert. Bilden Sie eine Liste von Hypothesen über die Kultur, in der das bedingte Unternehmen tätig ist, und bestätigen oder widerlegen Sie diese Hypothesen. Dazu können Sie mit Personen sprechen, die in diesem Unternehmen arbeiten, Mitarbeiterblogs lesen.In der Tat können Sie viel im Internet finden. Auf der wundervollen Glassdoor-Website erfahren Sie mehr über Arbeitskultur und mehr - dort ist alles viel realitätsnaher als in Büchern oder Reden von CEOs.
Dann bewerten Sie die Ergebnisse anhand von Hypothesen und sehen, was zu Ihnen passt und was nicht. Zum Beispiel sagt jemand: In Amerika gibt es hohe Gehälter. Sie sagen: Nun, die Gehälter sind hoch, aber wie hoch sind die Lebenshaltungskosten dort? Oder das gleiche für London oder für Singapur. Sie beginnen zu recherchieren; Es könnte sich lohnen, mit jemandem zu sprechen, zu lesen und sich Websites anzuschauen. Und nur dann bestätigen oder widerlegen Sie diese Hypothesen für sich.
Der letzte für diesen Block. Ich habe viele Fragen mit dem Inhalt gelesen: "Ist es möglich, von einer bestimmten Universität zu gehen und einen Job in einem bestimmten Unternehmen zu bekommen?" Oder "Ist es möglich, einen Job in diesem Unternehmen ohne Hochschulbildung zu bekommen?". Ich würde sagen, dass der Schlüssel Ihre relevante Erfahrung ist. Nicht einmal Ihre Ausbildung: In vielen Ländern sehen sie sich keine Diplome an. In Deutschland sehen sie zum Beispiel so aus: Sie geben "blaue Karten" aus und haben bestimmte Anforderungen an die Bildung. Dies ist jedoch kein Blocker - das heißt, es ist nicht das einzige Land und nicht die einzige Bedingung. Vielleicht gibt es einen anderen Weg, wenn Sie in ein bestimmtes Land wollen. In vielen Ländern besteht keine Notwendigkeit, ein Diplom zu bestätigen, die Notwendigkeit einer speziellen Ausbildung. Zum Beispiel arbeiten Sie jetzt als Entwickler und Ihre Ausbildung ist nicht zum Kerngeschäft. Wird dies ein Blocker für Sie sein? Höchstwahrscheinlich gibt es einen anderen Weg.Selbst wenn Ihnen jemand gesagt hat oder Sie irgendwo gelesen haben, dass dies ein Blocker ist, überprüfen Sie dies erneut, bevor Sie die Hypothese bestätigen. Vielleicht, wenn es einen anderen Weg gibt oder ein anderes Land oder ein anderes Unternehmen, wo es nicht kritisch ist.
Woher wissen Sie, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind? Der einfachste und effektivste Weg ist wiederum die Verwendung eines wissenschaftlichen Ansatzes. Testen wir unsere Hypothese. Zum Beispiel glaube ich, dass meine Erfahrung für das Unternehmen TikTok relevant ist. Ich sende meinen Lebenslauf dorthin oder finde eine Person, die dort arbeitet und bitte um eine Empfehlung. Wenn eine Ablehnung zu mir kommt, passe ich sie höchstwahrscheinlich nicht an, oder ich passe im Moment nicht, oder ich habe die Position, zu der ich passen würde, falsch bestimmt. Das ist normal, es gibt nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Versuchen Sie, Ihre Auswahl zu erweitern. Als Benchmark zitiere ich immer das Beispiel meines Klassenkameraden: Als wir in der Graduiertenschule waren, wollte er unbedingt ein Praktikum im Ausland machen, aber da er Student war, war es schwierig (wie gesagt, junge Berufstätige sind am schwierigsten - ein besonderer Grund für den Transport Er war abwesend).Und er schrieb 300 LinkedIn-E-Mails an Direktoren verschiedener Risikokapitalfonds, institutionelle Finanzinvestoren und andere Personen, die zumindest einige Stellen auf den Websites offen hatten. Er fand einen Job, er wurde nach Singapur eingeladen, er hat dort einen tollen Job gemacht und das coolste Praktikum von uns allen bekommen. Und er wackelte nur ein wenig mit dem Gehirn und näherte sich der Suche auf eine etwas andere Art und Weise. Von den Leuten, die ich kenne, gibt es praktisch keinen, der in eine große Firma „kalt“ werden würde - vielleicht sagt das etwas aus; und meine Stichprobe ist ziemlich groß. Suchen Sie im Allgemeinen nach Personen, die Ihnen helfen können.Er hat dort einen tollen Job gemacht und das coolste Praktikum von uns allen bekommen. Und er wackelte nur ein wenig mit dem Gehirn und näherte sich der Suche auf eine etwas andere Art und Weise. Von den Leuten, die ich kenne, gibt es praktisch keinen, der in eine große Firma „kalt“ werden würde - vielleicht sagt das etwas aus; und meine Stichprobe ist ziemlich groß. Suchen Sie im Allgemeinen nach Personen, die Ihnen helfen können.Er hat dort einen tollen Job gemacht und das coolste Praktikum von uns allen bekommen. Und er wackelte nur ein wenig mit dem Gehirn und näherte sich der Suche auf eine etwas andere Art und Weise. Von den Leuten, die ich kenne, gibt es praktisch keinen, der in eine große Firma „kalt“ werden würde - vielleicht sagt das etwas aus; und meine Stichprobe ist ziemlich groß. Suchen Sie im Allgemeinen nach Personen, die Ihnen helfen können.
Ich werde dies nur über die Auswahl einer Position in einem Unternehmen sagen: Sehen Sie sich Ihre Erfahrung ehrlich an und prüfen Sie, ob Sie relevante Erfahrung für eine bestimmte Position haben. Dies ist ein Schlüsselindikator. Unabhängig davon, welche Universität Sie in Ihrem Lebenslauf haben, wird dies keinen großen Unterschied machen. Wenn es sich um eine Ivy League-Universität handelt, kann dies höchstens die Einladung zum Vorstellungsgespräch beeinflussen - und nur das. Geben Sie sich keine Blocker, nur weil Sie eine irrelevante Ausbildung haben oder keine coole Berufserfahrung haben. Senden und dann Schlussfolgerungen ziehen. Testen Sie Hypothesen und treffen Sie keine Entscheidungen im Voraus.
Weiter auf der Folie, die wir jetzt nicht sehen (der Link wird definitiv auf der Seite sein), gibt es eine Aufgabe: Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, die für Sie von Interesse sind, beginnend mit 10 Unternehmen. Ich empfehle immer, mich bei 10 Unternehmen pro Woche zu bewerben. Dies ist Ihr Maßstab. Das heißt, Sie bewerben sich jeden Monat bei 40 Unternehmen - anhand dieser Stichprobe können Sie Schlussfolgerungen ziehen. Auf der Grundlage von 2-3 Unternehmen können keine normalen Schlussfolgerungen gezogen werden, obwohl dies häufig der Fall ist - sie wählen 1-2-3 gewünschte Stellen aus, bewerben sich "kalt" und warten; Normalerweise klappt es nicht und deshalb glauben sie, dass sie nie einen Job finden werden. Tun Sie dies nicht - es ist eine nicht repräsentative Stichprobe, eine ineffektive Art, sie zu präsentieren. Darüber hinaus kommen viele tausend Lebensläufe zu Unternehmen, Sie sind definitiv nicht die einzigen mit ihnen, sie können Ihnen nicht einmal antworten. Kümmere dich um deine Karriere. Auch wenn Sie ein wirklich cooler Spezialist sind,Versuchen Sie, an verschiedene Orte zu gehen und zu sehen, wie andere Unternehmen auf Sie reagieren. Schauen Sie sich alle Optionen an, beschränken Sie sich nicht auf 2-3 Unternehmen. Sie müssen zehn pro Woche bewerben - dies ist die durchschnittliche Einreichungsrate so schnell wie möglich (obwohl herkömmlicherweise nicht alle Städte 10 neue Stellen pro Woche eröffnen). Versuch es. Manchmal können Sie sogar zu einem Unternehmen gehen, das weniger Ihren Träumen und Ideen entspricht, aber am Ende, wenn Sie mit ihnen sprechen - erstens trainieren Sie Interviews, zweitens erhalten Sie möglicherweise ein Angebot und drittens - die Wahrscheinlichkeit konkurrierender Angebote, für die Sie wirklich mit allen sprechen sollten. Nehmen wir an, Sie haben mit einem "weniger interessanten" Unternehmen gesprochen und ein Angebot erhalten. Aber nach einer Weile kommt ein anderes Angebot zu Ihnen - von der Firma, die Sie wollten und von der Sie träumten.Dann können Sie an dem Ort, an dem Sie wirklich wollen, versuchen, Ihr Gehalt dank eines konkurrierenden Angebots zu erhöhen. Sagen Sie einfach: "Wissen Sie, ich habe andere Angebote, die mit Ihren konkurrieren. Erhöhen wir mein Gehalt um 10%." Ich kenne Leute, die aufgrund konkurrierender Angebote ihre Gehälter um 20-30% erhöht haben. Auf YouTube gibt es ein cooles Video von einem Entwickler, der von Uber zu Airbnb gewechselt ist und so weiter) ... Im Allgemeinen können Sie verhandeln. Sprich mit allen.Mit Ihnen konkurrieren - lassen Sie mich mein Gehalt um 10% erhöhen. “ Ich kenne Leute, die aufgrund konkurrierender Angebote ihre Gehälter um 20-30% erhöht haben. Auf YouTube gibt es ein cooles Video von einem Entwickler, der von Uber zu Airbnb gewechselt ist und so weiter) ... Im Allgemeinen können Sie verhandeln. Sprich mit allen.Mit Ihnen konkurrieren - lassen Sie mich mein Gehalt um 10% erhöhen. “ Ich kenne Leute, die aufgrund konkurrierender Angebote ihre Gehälter um 20-30% erhöht haben. Auf YouTube gibt es ein cooles Video von einem Entwickler, der von Uber zu Airbnb gewechselt ist und so weiter) ... Im Allgemeinen können Sie verhandeln. Sprich mit allen.Sprich mit allen.Sprich mit allen.
Ich möchte ein paar Worte zu den Visabedingungen in verschiedenen Ländern sagen. Die Schwierigkeit ist in verschiedenen Ländern unterschiedlich - wie schwierig es ist, in das Land zu gelangen, ein Visum zu bekommen; auch - gibt es Anforderungen an Bildung und Sprachkenntnisse. Wie gesagt, das ist für einige Länder wichtig. Dies ist jedoch nicht die einzige Option. Vielleicht bewegst du dich sogar als Abhängiger - das kann auch sein. In jedem Fall ist es besser, diese Dinge von Land zu Land zu lesen. Für das Vereinigte Königreich besteht eine Anforderung an Englischkenntnisse auf einem Niveau von nicht weniger als 4 von 9 Punkten bei IELTS, und das Vorhandensein einer Bestätigung dieses Tests - oder eine Ausbildung in Englisch ist erforderlich (dh eine Ausbildung in England oder in England) USA). In Irland gibt es keine derartigen Anforderungen. Darüber hinaus müssen Sie in Irland zwei Jahre lang für einen Visa-Sponsor arbeiten, und dann können Sie ohne diese Einschränkungen einen Job in einem beliebigen Unternehmen bekommen.die in Großbritannien sind. Es gibt auch keine Sprachanforderungen in Polen; Soweit ich mich erinnere, sind sie in den Niederlanden und in der Tschechischen Republik auch nicht da. Das heißt, ich habe sechs europäische Länder benannt, in denen bekanntlich viele Kinder Arbeit bekamen, aber dies sind nicht die einzigen Länder. Wenn Sie einen Traum haben, verfolgen Sie ihn: Wenn Sie beispielsweise in Paris arbeiten und nach Paris streben möchten, gibt es dort auch Startups. Im Allgemeinen meine Zusammenfassung: Es gibt immer offene Stellen an bestimmten Standorten, an denen Sie interessiert sein könnten.Im Allgemeinen meine Zusammenfassung: Es gibt immer offene Stellen an bestimmten Standorten, an denen Sie interessiert sein könnten.Im Allgemeinen meine Zusammenfassung: Es gibt immer offene Stellen an bestimmten Standorten, an denen Sie interessiert sein könnten.
Was Asien betrifft: Viele Kinder zogen nach Singapur, ein wenig nach Japan. Für China und andere Länder ist es etwas schwieriger, dorthin zu ziehen. In Südostasien sind die Jungs vor einigen Jahren zu Startups aller Art gewechselt.
Das einzige Land, das ich separat erwähnen möchte, sind die Vereinigten Staaten: Dieses Land ist in Bezug auf Visa ziemlich streng, es ist ziemlich schwierig, dorthin zu gelangen. Ich würde nicht damit rechnen, das erste Mal dort zu sein. Es gibt verschiedene Arten von Visa. Es gibt eine Lotterieeröffnung auf H1B, und es ist ziemlich schwierig, daran teilzunehmen. Sie können nicht sicher sein, dass Sie es erhalten. L1 kann ausgestellt werden, nachdem Sie 1 Jahr für ein Unternehmen mit einem Büro in den USA gearbeitet haben. Anschließend kann das Unternehmen Sie in die USA transportieren. Oder O1 - "Talent Visum": Nachdem Sie nachgewiesen haben, dass Sie "Talent" sind (dh Sie haben Veröffentlichungen, Konferenzen usw.), können Sie in die USA ziehen.
Die nächste Frage sind Gehälter und andere finanzielle Fragen. Die Website, auf der nach Gehältern gesucht werden muss, ist immer noch Glassdoor, obwohl die Daten dort möglicherweise ungenau sind. Am genauesten ist es, mit Leuten vor Ort zu sprechen, obwohl Sie mit einer ungefähren Glassdoor-Zahl beginnen können. Sie googeln beispielsweise "Produktmanagergehälter in Berlin" - die Gehälter eines Produktmanagers in Berlin - und sehen den Durchschnitt. Gleiches gilt für London, New York, andere Städte, Entwickler, Designer und andere Fachleute. Was ist also neben Ihrem Grundgehalt wichtig? Es gibt sechs Haupteinkommensarten, über die gesprochen werden muss.
Das erste ist das Grundgehalt, das Grundgehalt. In westlichen Ländern wird es normalerweise als Betrag pro Jahr vor Steuern angegeben, während es in russischsprachigen Ländern normalerweise als "Nettogehalt" angegeben wird - was Sie nach Steuern in die Hände bekommen. Zum Beispiel gibt es eine Website Levels.fyi für First-Tier-Unternehmen ("FAANG") - und dort werden die Gehälter genau vor Steuern angegeben. Wenn russischsprachige Leute dorthin gehen und zum Beispiel 120.000 Dollar pro Jahr sehen, haben sie oft eine Reaktion wie "Oh, ist das alles für mich?" Eigentlich - nein: Steuern, staatliche Steuern, verschiedene andere Steuern. Das endgültige Gehalt mag gut sein, aber es hängt vom Standort ab, von den Kosten, die Sie haben werden.
Der zweite ist ein jährlicher Bonus. Der jährliche Standardbonus beträgt ca. 15%. es kann mehr oder weniger sein. Sie nehmen Ihr Gehalt, fahren es in den Steuerrechner (dazu später mehr) und sehen, wie viel Sie noch auf Ihren Händen haben. Sie addieren 15% zu Ihrem Gehalt, dies ist ein Bonus - er wird im Dezember oder Januar ausgegeben (manchmal in zwei Tranchen aufgeteilt).
Sie sollten auch über Optionen oder Aktien nachdenken. Dies ist optional, niemand ist verpflichtet, sie Ihnen zu geben. Wenn es sich jedoch um ein schnell wachsendes IT-Unternehmen handelt, können Sie den Erhalt von Aktien im Voraus besprechen (normalerweise steht dies im Vertrag). Manchmal sind sie sogar wichtiger als das Gehalt. Wenn Sie einem schnell wachsenden Unternehmen beigetreten sind und eine erhebliche Anzahl von Aktien erhalten haben, können Sie diese verkaufen, wenn das Unternehmen an die Börse geht. Vor kurzem gab es nur ein paar Börsengänge, von denen sich herausstellte, dass alle Mitarbeiter der ersten hundert Personen, die sich Unternehmen anschlossen, Millionäre waren. Sie haben nur 5-7 Jahre (oder sogar 2-3 Jahre) im Unternehmen gearbeitet, nachdem sie zu Beginn ihre Option erhalten hatten, und nach dem Börsengang hatten sie jahrelang ein angenehmes Leben.
Die nächste Art von Einkommen sind Leistungen. Die Essenz der Vorteile hängt davon ab, was genau das Unternehmen Ihnen bieten kann, über das hinaus, was ich bereits erwähnt habe. Dies kann eine Bezahlung für Essen, Fitnessraum, medizinische Versorgung, Fachausbildung sein (50% oder sogar 100%). Das heißt, es kann sehr cool sein, und es sollte auch als Einkommen gezählt werden, das möglicherweise noch nicht besteuert wird. Angenommen, Sie möchten etwas Technologie lernen und einen zusätzlichen Kurs belegen. Es gibt verschiedene Kurse - es gibt 50 Dollar und es gibt 1000. Und wenn ein Unternehmen einen solchen Kurs für 1000 Dollar bezahlt, ist dies ein guter Bonus auf das Grundgehalt.
Fünftens ist ein Umzugsbonus, um Ihren Umzug zu unterstützen. Zum Beispiel ziehen Sie mit Ihrem Mann und zwei Kindern ein. Um umzuziehen, braucht man auch Geld - für einen Flug, für eine Unterkunft, für den Kauf der ersten Dinge, um an einem neuen Ort zu leben. All dies kann durch den Umzugsbonus kompensiert werden.
Letzteres ist ein Anmeldebonus. Angenommen, Sie haben zwei Angebote von Facebook und Amazon und wählen Facebook gegenüber Amazon. Und Facebook zahlt Ihnen einen Bonus für die genaue Auswahl des Angebots. Ich weiß nicht genau, wie hoch die Beträge sind, aber herkömmlicherweise gibt es eine solche Praxis: Das Unternehmen gibt mehr Geld, nur weil Sie sie im letzten Prozess ausgewählt haben. Aus diesem Grund sage ich, dass es sich lohnt, alle verfügbaren Unternehmen zu befragen und dann auszuwählen, welches Ihnen am besten gefällt.
Sie haben also Ihr Einkommen berechnet. Um zu verstehen, wie viel Geld Sie zur Verfügung haben, googeln Sie den Steuerrechner für ein bestimmtes Land, dh einen Steuerrechner. In bestimmten Ländern ist dies von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich (z. B. in Deutschland - zwischen Bundesländern). Möglicherweise gibt es Unterschiede bei den Steuern oder anderen Bedingungen. Die Steuer kann je nach Familienstand und Anzahl der Familienmitglieder unterschiedlich sein. In einigen Ländern ist es rentabler zu heiraten. All dies wird im Steuerrechner gezählt. Sie müssen Steuern von der Summe aller oben aufgeführten Posten abziehen. Es bleibt ein noch größerer Teil - die sogenannten Lebenshaltungskosten, wie viel Sie für das Leben ausgeben werden. Die Seite numbeo.com wird hier sehr hilfreich sein (alle Links werden in der Präsentation enthalten sein) - dort können Sie grob berechnen,Wie viel kostet das Leben (für eine Person oder für eine Familie mit einer bestimmten Anzahl von Menschen) in einer bestimmten Stadt auf der Welt? Die Site hat Daten für die meisten Städte digitalisiert. Eine sehr coole Seite für Expats, auf der Sie grob berechnen können, wie hoch Ihr relatives Einkommen sein wird. Wenn Sie beispielsweise in San Francisco 120.000 Dollar erhalten, ist das viel für San Francisco oder nicht genug? Das heißt, Sie können berechnen, ob Sie genug für Ihren Lebensunterhalt haben und wie viel Geld übrig bleibt, wenn es welche gibt.ob Sie genug zum Leben haben und wie viel Geld noch übrig ist, wenn es welche gibt.ob Sie genug zum Leben haben und wie viel Geld noch übrig ist, wenn es welche gibt.
Es ist auch wichtig, die Probleme zu berücksichtigen, die viele Menschen aufhalten. Dies ist beispielsweise eine Frage der Kindererziehung - wenn Sie mit Ihrer Familie umziehen. Kostenlos, bezahlt, wie viel es kostet, Verfügbarkeit - dies muss ebenfalls berücksichtigt werden. Viele Menschen ändern zu diesem Zeitpunkt ihre Pläne, weil sie feststellen, dass sie nicht mehr über genügend Gehälter verfügen, um eine Ausbildung von gleicher Qualität anzubieten. Oder zum Beispiel können ein Ehepartner und ein Ehepartner nicht arbeiten, und dies wird auch schwierig sein. Als nächstes ist es wichtig, ob Sie im Land bleiben und beispielsweise Immobilien im Land kaufen möchten, in dieser Stadt, in der Sie umziehen. Sie nehmen die Kosten für Immobilien in Großstädten - London, San Francisco, New York - und beginnen zu zählen: Werde ich es mir leisten können und in wie vielen Jahren und wie hoch die Hypothek sein wird? Sie müssen auch darüber nachdenken, wenn es für Sie wichtig ist, in Ihrem eigenen Zuhause zu leben.nicht entfernbar. Obwohl dies für viele Menschen keine Priorität ist, können sie bequem ein Haus mieten und denken nicht über den Kauf nach. Dies ist ein wichtiger Faktor.
Auf der letzten Folie der Präsentation geht es darum, Ihre Karriere und Ihr Leben in einem neuen Land zu planen. Das heißt, was wird Ihr Ziel sein, nachdem Sie das gewünschte Angebot erhalten haben. Nehmen wir an, Sie haben sich niedergelassen, alles ist großartig - wie geht es weiter? Wo wachsen Sie, wohin gehen Sie, was möchten Sie an Ihrem gewählten Arbeitsplatz erreichen? Sie wollten beispielsweise Ihr Projekt starten, aber seit Sie in ein neues Land (z. B. Großbritannien) gezogen sind, sind Sie fünf Jahre lang an einen Arbeitgeber gebunden. Oder Sie können innerhalb von fünf Tagen den Arbeitgeber wechseln, bleiben aber gleichzeitig beschäftigt. Und mit dem Status "Angestellt" können Sie sich nicht mit Ihren Projekten befassen - und Sie hatten den Traum, ein eigenes Startup zu gründen. Und Sie müssen fünf Jahre warten, denn gemäß den Visabestimmungen können Sie an Ihrem derzeitigen Standort nichts anderes tun. Vielleicht möchten Sie zu einem Führer heranwachsen - Sie waren bereits ein Führer, bevor Sie umgezogen sind,aber du bewegst dich und verstehst, dass es schwierig für dich ist. Weil Sie kein Netzwerk haben oder die am neuen Ort gesprochene Sprache nicht so gut sprechen oder das Unternehmen groß ist oder aus einem anderen Grund - das heißt, es ist schwierig für Sie, hier führend zu werden. Und du fragst dich - was kommt als nächstes? Normalerweise verstehen Sie diese Dinge bereits vor Ort, aber Sie können trotzdem darüber nachdenken, bevor Sie eine Entscheidung treffen: "Was möchte ich in Zukunft 1 Jahr, 3 Jahre, 5 Jahre, 10 Jahre?" Zum Beispiel sprach ich bei einer Konsultation mit einem Mädchen; Sie sagt: "Ich möchte in einem Jahr drei Monate in Asien bleiben und von dort aus arbeiten. Wie kann ich das erreichen?" Und doch wollte sie für ein internationales Unternehmen arbeiten. Ich sagte, praktisch nichts - dieser Plan stimmt nicht sehr mit dem überein, was ein internationales Unternehmen von Ihnen erwarten wird. Und sie wird wartendass Sie alles geben, ständig im Büro oder in der Zugangszone sind (dann wussten wir noch nicht, dass wir alle von zu Hause aus arbeiten würden).
Die letzten drei Fragen beziehen sich nicht auf Ihre Karriere, sondern auf Ihr Leben - und sie sind wichtig. Möchten Sie eine weitere Staatsbürgerschaft im Land erhalten? Zum Beispiel ist die Schweiz ein gutes Land mit niedrigen Steuern (20%) und hohen Gehältern. Die Lebenshaltungskosten sind hoch, aber auch die Lebensqualität ist hoch. Sie können jedoch erst nach 10 Jahren Staatsbürger werden, nachdem Sie von der Siedlung, in der Sie leben, genehmigt wurden. Dies bedeutet bestimmte Anforderungen, Prüfungen. Oder Großbritannien, das nach 6 Jahren die Staatsbürgerschaft verleiht und dessen Anforderungen viel niedriger sind. Einige Länder gewähren keine Staatsbürgerschaft, erkennen keine zweite Staatsbürgerschaft an oder Sie müssen beispielsweise Ihren aktuellen Reisepass aufgeben. Und hier müssen Sie denken - brauchen Sie es oder nicht, was ist dieses Land für Sie? Du willst nur darin leben und zurückziehen,Oder ist es ein Transitpunkt für Sie, zum Beispiel weiter in die USA zu fahren? Dies ist auch ein normales Szenario - Sie gehen in ein Land, leben dort ein Jahr und ziehen in die USA, wo Ihr letztes Ziel war. Dann sollten Sie sich dessen bewusst sein - dass Sie nicht für immer in einem bestimmten Land sind; Herkömmlicherweise sparen Sie darin nicht Ihre Renteneinsparungen, nehmen keine Hypotheken auf - im Allgemeinen begleichen Sie nicht.
Die zweite Frage sind die Aussichten für Familie und Bildung. Ich habe bereits mehrmals über die Bildung Ihrer Kinder gesprochen - es ist wichtig, wie viel die Schule, die Universität kostet, wie hoch die Verfügbarkeit von Babypflege ist und ob Ihnen jemand dabei helfen kann. Auch - was ist zum Beispiel die Politik für den Transport einer Familie, gibt es eine Praxis der Familienzusammenführung im Land oder nicht; Länder im Allgemeinen nicht. In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise ein Visum für die Familienzusammenführung. Und wenn Sie zum Beispiel keine Kinder haben, aber darüber nachdenken - dann ist es wichtig, was die Politik in dieser Hinsicht ist, welche Art von Mutterschaftsurlaub es für einen Ehepartner / Ehepartner / Partner möglich ist, zu arbeiten den rechtlichen Status der Ehe, der für den Umzug erforderlich ist. Viele Menschen ändern ihren Status, um sich als Paar zu bewegen.
Und die dritte Frage sind die Aussichten für ein langfristiges Leben. Sehen Sie, dass Sie bis zur Pensionierung in diesem Land leben oder auch Ihre Pensionierung verbringen möchten? Vielleicht ist dies für viele nicht relevant, aber für viele ist es ein absehbarer Horizont, der geplant werden kann. Und Sie können anfangen, grob zu zählen, damit Sie ein Verständnis haben: Haben Sie Vermögenswerte, um in diesem Land in den Ruhestand zu gehen, ist es wichtig, dass Sie eine Verbindung zu Ihrer Familie, zu Verwandten haben, ein Teil davon ist wichtig für Sie, z Beispiel: Reisen nach Hause ...
Damit ist die Präsentation abgeschlossen. Ich werde auf jeden Fall herausfinden, wie ich einen Link zur Präsentation selbst hinterlassen kann.
Als Ergebnis dieser ganzen Geschichte möchte ich sagen, dass jede Situation individuell ist. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen - sie haben höchstwahrscheinlich eine andere Situation mit anderen Elementen. Das ist wichtig zu verstehen: In Ihrer Geschichte ist alles anders. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, auf Ihre aktuellen Wünsche, darauf, ob Sie über einschlägige Erfahrung verfügen, ob Sie im Unternehmen wachsen, neue Horizonte entdecken und ein internationaler Spezialist werden möchten. Es ist wirklich cool, wenn Sie Erfahrung haben, die Sie dann relativ gesehen überall auf der Welt verkaufen können. Aus dieser Sicht ist eine internationale Karriere Ihr wichtigstes Kapital. Haben Sie vor allem keine Angst, darüber nachzudenken, wenn Sie jung sind - in dem Sinne, dass Sie nicht viel Erfahrung haben, können Sie dennoch Risiken in Ihrer Karriere eingehen, etwas Neues ausprobieren, zurückkommen, wenn es Ihnen nicht gefällt.Dies hat keine globalen Konsequenzen, sondern erweitert möglicherweise nur Ihre Erfahrung.
Das ist alles für mich. Unser Telegramm @verbetcetera, E-Mail info@verbetcetera.com. Schreiben Sie uns, besuchen Sie unsere Website Verbetcetera.com. Auf Telegram schreiben wir verschiedene Beiträge über internationale Karrieren in der IT - dort können Sie alles über uns lesen.
F: Wird ein Krim-Hochschuldiplom ein Hindernis für die Beschäftigung in Europa oder den USA sein? Ist eine Hochschulausbildung für eine Beschäftigung im Ausland vorzuziehen oder ist die Sekundarstufe ausreichend spezialisiert? Hat June eine Chance, einen Job in Irland zu bekommen? Es ist auch interessant für andere Länder.
Ich werde am Ende beginnen. June hat die Chance, einen Job zu bekommen - ich selbst war ein June, als ich einen Job bekam, und das erste Land, in dem ich arbeitete, war Irland. Hochschulbildung oder Sekundarstufe - höhere ist vorzuziehen, aber wie gesagt, dies ist kein Blocker; Es gibt Menschen, die nicht über die höchste Bildungsqualität verfügen oder von namenlosen Universitäten stammen. Was genau ist ein College, wenn es ein Krim-College ist? Ich denke nicht, dass dies ein zu großes Hindernis ist. Ich würde immer noch bedient und beobachtet werden. Leider hatte ich solche Kandidaten nicht, aber das bedeutet nicht, dass dies ein Blocker ist. Ich würde dienen und zuschauen. Wenn Sie sich nicht für eine Stelle qualifizieren, geht es möglicherweise nicht um Bildung. Meistens geht es um relevante Erfahrungen, wie gut Ihre Erfahrungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
F: Mit Berufserfahrung ist es ziemlich einfach, nach Holland zu fahren. Ich würde gerne etwas über Hongkong erfahren. Wie ist es mit der IT? Gibt es Besonderheiten bei der Arbeitssuche und der Arbeitssuche?
Ich habe gerade in Hongkong studiert, obwohl ich versucht habe, einen Job zu finden. Aus persönlichen Gründen habe ich beschlossen, nicht dort zu bleiben. Es gibt dort einen Markt, der aber nicht so groß ist, weil er eher ein Finanz- und Logistikzentrum ist, keine IT, obwohl es dort Positionen gibt. Abzüglich China und Hongkong - weniger internationale Drehkreuze als das gleiche Singapur. In Bezug auf IT-Projekte ist es viel internationaler als Hongkong. Ich würde Hong Kong nicht ansehen. Obwohl einer meiner Freunde dort lange Zeit ein IT-Startup durchführte, zog er dann um - er wollte an einem anderen Ort leben.
F: Welche Länder können Sie mit einer Hochschulausbildung verlassen, jedoch ohne Diplom - das heißt, ohne Ihre Ausbildung mit Papieren für ein Visum bestätigen zu können?
Das ist eine gute Frage, aber damit habe ich keine Erfahrung. Ich weiß, dass Sie es sowieso im Lebenslauf schreiben; Wie gesagt, für einige Länder ist nicht genau Ihr Diplom von Bedeutung, sondern ob das Unternehmen bereit ist, für Sie zu bürgen. Wenn das Unternehmen Sie sponsert und garantiert, dass Sie ein guter Kandidat für den Umzug sind, können Sie häufig umziehen. Es gibt Länder, für die eine Papierbestätigung von entscheidender Bedeutung ist, aber dies sind nicht alle Länder. Wenn der Arbeitgeber in Großbritannien bereit ist, einen Kandidaten einzustellen, ist für die Migrationsbehörden kein Diplom erforderlich - und der Arbeitgeber prüft das Diplom häufig nicht, wenn Erfahrung vorliegt.
Ich danke Ihnen allen und wünsche Ihnen einen schönen Abend.
