Unter meinem letzten FB- Artikel über Burnout erschien dieser Kommentar:
Und ich erinnerte mich, dass ich lange über den ungesunden Kult der "Toxic Effectiveness" spekulieren wollte, der oft zu Burnout führt. Nicht der einzige, aber die Verbindung ist unmöglich nicht zu bemerken.
Da der Begriff "giftig" im Artikel mehrmals verwendet wird, halte ich es für notwendig, ihn zu Beginn zu entschlüsseln, um mit dem Leser in einem einzigen semantischen Feld zu spielen:
Giftig - giftig, giftig. Im übertragenen Sinne kann es folgendermaßen interpretiert werden:
Eine giftige Person ist eine Person, die die Menschen, die mit ihm interagieren, vergiftet und sie sich schlecht fühlen lässt.
Eine giftige Unternehmenskultur ist eine Kultur, in der Menschen geistig und emotional leiden. Manchmal verwende ich einen alternativen Begriff: „Unternehmenskultur des Rauchers“.
Die toxische Wirksamkeit ist ein ungesundes, perverses Verständnis der Wirksamkeit. Formalisiert, bürokratisch und unmenschlich.
Diejenigen, die durch das Wort "giftig" ausgelöst werden, können sofort vorbeigehen, ihre Auslöser selbst herausfinden und zum Lesen des Artikels zurückkehren. Oder nicht zurückzukehren.
Also.
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Ein bisschen mehr hahaha: Sehr hohe Anforderungen an die Position eines erfolgreichen Digitalspezialisten in Moskau heutzutage .
Nun im Ernst:
Im nächsten Artikel möchte ich über den Aufschub, seine Typen und den neurophysiologischen Hintergrund, wie ich ihn verstehe, spekulieren. Oder über Musik und ihre Wirkung auf das Gehirn unter Stress.
Um den aktuellen Artikel zu diskutieren und die folgenden Themen vorzuschlagen, besuchen Sie den Chat meines Kanals .)