Wenn eine Person ein Interview besteht oder eine Testaufgabe erledigt, gibt das Unternehmen ihr Feedback: "Sie sehen gut aus, hier ist ein Angebot / Entschuldigung, Sie sind nicht für uns geeignet." Im Falle einer Ablehnung schreiben sie normalerweise so etwas: "Entschuldigung, Sie haben nicht gepasst." Aber was genau schlecht war und welche Fähigkeiten gepumpt werden müssen, ist nicht klar!
Ich möchte Ihnen ein paar Life-Hacks geben, wie Sie ein bisschen mehr Feedback bekommen können:
Sieht aus wie "Hallo Mütze"? Aber ich führe seit ungefähr drei Jahren Interviews und habe die Verwendung dieser Life-Hacks höchstens fünf Mal gesehen. Lassen Sie mich also erklären, wie diese einfachen Tipps funktionieren. Gleichzeitig werden wir die Nuancen ihrer Anwendung diskutieren.
Life Hack 1. Fragen Sie einfach!
Ja, so einfach ist das! Bitten Sie um detaillierteres Feedback. Sie schlagen nicht für Nachfrage!
Wenn Sie in einem Interview sitzen und einen Test "hier und jetzt" lösen, fragen Sie nach Abschluss der Aufgabe:
- Was habe ich noch vermisst? Woran hast du nicht gedacht? Wie gut oder schlecht ist es? Was kannst du lesen / Google?
Wenn Sie während des Interviews verwirrt sind und nicht um Feedback gebeten haben, fragen Sie später danach. Schreiben Sie einen Brief wie folgt:
- Hallo, ich bin so und so, ich wurde damals interviewt. Bitte teilen Sie uns die Ergebnisse des Treffens mit.
Wenn Sie eine Testaufgabe erledigt haben und eine Trockenverweigerung erhalten haben, bitten Sie um etwas mehr Feedback:
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Life Hack für HR: Wie man dem Kandidaten ein detaillierteres Feedback gibt
PS - Weitere hilfreiche Artikel finden Sie in meinem Blog unter dem Tag "nützlich" . Und nützliche Videos sind auf meinem Youtube-Kanal