Diese Woche sprach Fedor Volkov, ein IT-Personalvermittler aus Luna Park , einer Personalagentur mit Mathematikern und Programmierern, in unseren sozialen Netzwerken .
Während Fjodor 1543 in der Schule studierte, besuchte er Olympiaden in Mathematik und Programmierung und absolvierte anschließend die Fakultät für Mechanik und Mathematik an der Moskauer Staatlichen Universität. Dies half ihm, ein großes Netzwerk zwischen IT-Spezialisten aufzubauen und problemlos in die Rekrutierung einzusteigen.
Jetzt lebt Fedya in Israel, zieht drei Kinder auf und hilft IT-Unternehmen und Spezialisten, sich zu finden. Während der Sendung beantwortete er Fragen zur Marktlage, zu Gehältern, worauf beim Lesen von Stellen zu achten ist, um richtig zu verstehen, was der Arbeitgeber erwartet, und vieles mehr.
Wir teilen Ihnen die Aufzeichnung und Abschrift der Sendung mit.
Mein Name ist Fedor Volkov. Ich arbeite seit etwas mehr als zwei Jahren als Personalvermittler im HR Luna Park. Es gefällt mir sehr gut und jetzt erzähle ich Ihnen ein wenig darüber, wie ich dorthin gekommen bin und was ich tue.
In letzter Zeit ist die Rekrutierung zu meiner Lieblingsbeschäftigung geworden: Früher war meine Lieblingsbeschäftigung das Unterrichten von Mathematik für Kinder - ich war ein Vollzeitlehrer, und es hat ziemlich gut geklappt, aber im Laufe der Zeit wurde ich dieses Prozesses sehr müde.
Und es stellte sich heraus, dass ich in dem Moment, als ich merkte, dass ich meine früheren Aktivitäten völlig satt hatte, auf einen Beitrag bei VK stieß, dass das Mädchen Nadia nach einem Personalvermittler suchte, der ihrem Team beitreten könnte. So habe ich gelernt, wer IT-Personalvermittler sind.
Es passierte ganz spontan und schnell für mich. Ich habe mich nur zum Schreiben entschlossen und über mich selbst erzählt, dass ich in der Materialklasse in der Schule studiert habe, mich hauptsächlich mit Mathematik beschäftigt habe - ich habe mich nie für andere Themen interessiert. Im Geschichts- und Literaturunterricht beschäftigte ich mich hauptsächlich mit Mathematik - was ich später im Allgemeinen mehr als einmal bereute. Ich nahm normalerweise an den Olympiaden teil - ich nahm nicht an der Allrussischen Olympiade teil, ich belegte nicht die ersten Plätze, aber in der 11. Klasse hatte ich das Glück, ein Diplom zu erhalten, und dies reichte aus, um an die Moskauer Staatliche Universität zu gelangen ohne Prüfungen. Dort habe ich 5 Jahre lang auf unterhaltsame und interessante Weise in der Welt der Mathematik studiert. In dieser Zeit wurde jedoch klar, dass höhere Mathematik in dem Band, den ich an der Moskauer Staatsuniversität gelernt habe, nicht ganz für mich ist. Ich habe immer noch einen ziemlich großen Hintergrund, ich habe große Erfahrung mit verschiedenen Bereichen der Mathematik gesammelt,worüber ich in der Schule nur geraten habe Und ab dem ersten Jahr begann ich Kinder zu unterrichten und verschmolz irgendwie mit dieser Welt.
Als ich eine freie Stelle im Lunapark sah, wurde mir klar, dass die Jungs jemanden wie mich suchten. Wir haben keine gewöhnliche Agentur, in der Mathematiker und Programmierer als Personalvermittler arbeiten. Gleichzeitig weiß ich nicht viel über die Arbeit anderer Personalvermittler - ich bin nicht auf viele gestoßen, aber heute bin ich nur darauf gestoßen, und zuerst werde ich Ihnen diesen Fall erzählen.
Heute hat mir eine Person per Telegramm geschrieben - er sagte, sie suche einen Entwickler, der angeboten habe, ihn anzurufen (telefonisch oder per Skype). Die Nachricht bestand buchstäblich aus zwei Sätzen. Um ehrlich zu sein, dachte ich fast sofort, dass sie mich als Personalvermittler suchen: Jemand braucht Entwickler, und sie möchten mir einen Job anbieten, damit ich ihnen bei der Einstellung eines Teams helfen kann. Ich folgte dem Link, sie schickten mir eine Stellenbeschreibung; dort war im Prinzip der Name der Firma verborgen, aber das hat mich nicht beunruhigt. Wir waren uns einig, ziemlich schnell anzurufen; Der Personalvermittler, der mir schrieb, war völlig lakonisch, und es war klar, dass sein Hauptwunsch darin bestand, mich anzurufen. Es war ein wenig beleidigend, denn bevor ich mich anrief, wollte ich zuerst mehr darüber erfahren, wie sie von mir erfahren haben, warum sie beschlossen haben, einen Outsourcing-Personalvermittler zu kontaktieren und so weiter.
Wir waren uns einig anzurufen. Und dann schlugen meine Kollegen vor, dass ich tatsächlich als Entwickler verfolgt werde. Ich habe die Korrespondenz noch einmal gelesen - tatsächlich konnte man verstehen, dass jemand einen Fehler mit dem Kontakt gemacht hat oder aus irgendeinem Grund, nachdem ich meinen Lebenslauf gesehen hatte, entschieden hat, dass ich ein Entwickler bin.
Und ich dachte, es wäre leicht zu sehen, wie viele Fehler HR beim Schreiben einer allgemeinen Nachricht macht. Erstens gab es dort keinen Firmennamen - ich wusste nicht, wo mein Name war. Es gab keine Beschreibung in der Nachricht selbst, es gab nur einen Link zur DOC-Datei; Um ehrlich zu sein, lese ich solche Dateien nicht auf meinem Handy, sie öffnen sich unter Android nicht sehr gut. Ich war überrascht, dass die Stellenbeschreibung nicht als PDF vorliegt.
Und es gab eine allgemeine Standardbotschaft, aus der ich nicht einmal herausfinden konnte, wie ich hieß. Es ist wirklich eine Schande für das Image von Personalvermittlern, wenn viele Entwickler täglich damit konfrontiert werden.
Wir haben es geschafft, ein Interview zu arrangieren, und von der anderen Seite waren wir sicher, dass sie einen potenziellen Kandidaten-Entwickler anriefen, und ich für meinen Teil war sicher, dass ich einen potenziellen Kunden anrief, der wusste, dass ich ein Personalvermittler war. Dies ist die schrecklichste Situation, in der ich mich nie wiedergefunden habe und ich hoffe, mich nicht wiederzufinden.
Wenn Sie sich erinnern, wie ich zum Luna Park gekommen bin, dann hat sich herausgestellt, dass die Leute von der Agentur - das heißt Nadia, die unser gesamtes Konzept entwickelt hat - nach einer Person mit technischem Hintergrund gesucht haben. Wer Technologie verstehen konnte, versetzte sich sowohl in die Lage des Entwicklers als auch des Kunden. Und es war wirklich einfach für mich, die Technologie und einige Aspekte der Entwicklung so gut wie möglich zu verstehen. Nade sagte mir, dass es mit einem technischen Hintergrund möglich sein wird, schnell in den technischen Teil einzutauchen und sich als Personalvermittler zu entwickeln.
Es stellte sich heraus, dass die Arbeit eines Personalvermittlers nicht so einfach ist, wie es mir aus der allgemeinen Idee der Personalbeschaffung heraus erschien.
Es ist ziemlich viel Arbeit im Gange, bevor der Kandidat die erste Nachricht erhält. Zuerst müssen Sie die freie Stelle verstehen und fühlen, wen sie wirklich brauchen. Um die Menge an Informationen zu verstehen, ist es immer wichtig, einige besondere Momente zu isolieren, Teile im Unternehmen, die für Entwickler wichtig sein können. Das Schwierigste ist wahrscheinlich, die kleine Übereinstimmung zwischen dem großen Lebenslauf, den Sie treffen, und der offenen Stelle zu finden.
Jeder Entwickler erhält eine Reihe von Angeboten, wenn er sich entscheidet, in den Markt einzutreten und seinen Lebenslauf bei Headhunter zu öffnen: sowohl per Post als auch per Telegramm und an vielen anderen Orten. Wenn eine Person mit guter Erfahrung und Lebenslauf zeigt, dass sie coole und interessante Dinge getan hat, erhält sie so viele Antworten, dass sie nur ein oder zwei Tage braucht, um zu antworten, und sie werden immer noch kommen. Um zu sagen, warum mein Projekt für ihn geeignet ist, muss ich versuchen, seinen Platz selbst einzunehmen und aus dem Lebenslauf die für den Kandidaten wichtigen Schlüsselpunkte zu erkennen und sie in dem Unternehmen zu finden, das mich darum gebeten hat Hilfe bei der Einstellung.
Der wahrscheinlich angenehmste Teil für mich ist, wenn der Kandidat antwortet, dass meine Nachricht tagsüber zu einem Ausgang für ihn geworden ist. Es kam mehrmals vor, dass ich einem Kandidaten schrieb, und als Antwort auf meine Nachricht schrieb eine Person am Abend, dass sie tagsüber nicht antworten konnte, weil die Personalabteilung verschiedener Unternehmen ihm den ganzen Tag schrieb. Und eine Person fragte, ob meine Nachricht als Referenz an den gesamten Rest der Personalabteilung gesendet werden könne. Wir lachten ein wenig darüber. Es ist klar, dass einige Dinge sehr schwer zu filtern und zu vermitteln sind, aber ich werde versuchen, Ihnen zu sagen, was in dieser Nachricht wichtig zu formulieren ist.
Jetzt werde ich versuchen, Ihnen zu sagen, wie meine Arbeit im Prinzip abläuft, warum sie mir gefällt und wo ich Kandidaten suche. Jeder Job ist natürlich anders und alle Jobs sind sehr unterschiedlich, sodass Sie für jede Suche einen anderen Ort verwenden müssen. Aus den jüngsten Fällen - zum Beispiel vor kurzem, vor drei Monaten - suchten wir Kandidaten für ein sehr cooles Projekt, für Forschung und Entwicklung. Die Jungs suchten im Voraus nach denen, die irgendwo im öffentlichen Bereich schwer zu finden sind: Dies sind Kandidaten, die gerne in einem Startup sein würden, aber gleichzeitig spezielle Suchkriterien hatten. Mir war klar, dass dies innerhalb des Netzwerks ist - das heißt unter meinen Bekannten oder Leuten, mit denen ich zuvor gesprochen habe - und dass gewöhnliche Dienste mit einem Lebenslauf wie Headhunter oder My Circle dort nicht funktionieren würden. Sie sind auch ziemlich erfolgreich bei der Suche, aber das war nicht der Fall.In dieser besonderen Situation hat es geholfen, dass es unter meinen Bekannten viele Leute gibt, die der Beschreibung entsprechen: Ich bin mit Olympiaden zur Schule gegangen und habe an Olympiaden teilgenommen, ich habe immer noch Freunde, die sie gewonnen haben.
Ich denke, dass nicht jeder genau weiß, wie viel Rekrutierung hilft. Aber hier, in einer bestimmten Situation, wenn Sie die Leute kennen, die Sie suchen, und im Prinzip gibt es nicht sehr viele von ihnen - vielleicht gibt es nur 200 solcher Leute im ganzen Land - dann müssen Sie wissen, wie man richtig erzählt eine besondere Situation, wie richtig über die Vakanz zu erzählen. Und wahrscheinlich hat mir dieses Netzwerk, das sich im Laufe der Jahre entwickelt hat, sehr geholfen.
Jede Kommunikation mit einem Kandidaten für mich beginnt mit dem ersten Pitch. Ich versuche, so viel wie möglich über das Stellenangebot zu erzählen, aber gleichzeitig den Kandidaten selbst nicht zu vergessen - es ist sehr wichtig, die Referenzpunkte zu finden, die ein bestimmtes Stellenangebot mit einem bestimmten Entwickler verbinden. Ich denke, viele Entwickler haben die Erfahrung gemacht, Interviews zu besuchen, die sich als Zeitverschwendung herausstellten. Dies ist mein schlimmster Albtraum - jemanden, an dem ich interessiert bin und dem ich von der Vakanz erzählt habe, an einen Ort zu schicken, den er überhaupt nicht mag. Wahrscheinlich hatte ich in 2 Jahren eine oder zwei solche Situationen. Jedes Mal versuchte ich herauszufinden, warum dies überhaupt passieren konnte.
Aber das erste, worüber ich nachdenken möchte, ist, es für den Entwickler und das Unternehmen für beide Seiten interessant zu machen. Daher ist es in der ersten Nachricht, die ein Kandidat erhält, wichtig, über Schnittpunkte zu sprechen, um herauszufinden, was zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten gemeinsam ist, was wahrscheinlich jemand anderes nicht sofort sieht. Dies ist notwendig, damit sich herausstellt, dass Ihre Nachricht eine der wenigen Personen ist, die von Hunderten, die an die E-Mail gehen, antworten.
Die erste Person, die sich für eine freie Stelle interessierte, stieß ich einfach durch Umbuchung in VK. Zu dieser Zeit hatte ich ein eher kleines Profil unter meinen Bekannten, aber unter ihnen gab es diejenigen, die sich dafür interessierten. Ziemlich schnell haben wir es vom ersten Kandidaten an geschafft, die Stelle zu schließen. Ich denke, dies wurde die Garantie meiner Liebe zum Beruf; Es ist offensichtlich, dass Sie in einer Situation, in der Sie schnell die richtige Person finden, viel Zeit für das Unternehmen sparen, das Ressourcen für Interviews ausgibt. Manchmal kann es 3-4 Stufen geben - ich weiß, dass es mehr geben kann, obwohl dies in meiner Praxis nicht der Fall war. Wenn es uns gelungen ist, eine Person zu finden, die zu dem Unternehmen passt, bedeutet dies nicht, dass eine Person geeignet wäre. Ich habe die Aufgabe nur schnell erledigt. Wahrscheinlich motiviert mich das jeden Tag - ich bleibe in diesem Beruf, weildass ich gerne Menschen helfe, ihre Zeit zu sparen.
Der Übergang zwischen Berufen, zwischen Unternehmen für Entwickler, kann noch stressiger sein als die Entscheidung, sich zu ändern. Manchmal schreiben mir Freunde, die sagen, dass sie eine Entscheidung treffen, irgendwohin zu ziehen, aber sie bezweifeln es, weil das Schlimmste für sie ist, in die Welt der Interviews einzutauchen. Es wird viele von ihnen geben, es wird schwierig sein zu wählen, ich möchte für lange Zeit einen Platz finden, damit das Team / die Aufgaben / die Bedingungen erfüllt sind.
Ich schreibe oft in Nachrichten: "Es scheint mir, dass das Team Ihnen im Geiste nahe sein wird" oder "Es scheint mir, dass dieses Projekt im Geiste zu Ihnen passt". Dies ist der wichtigste Aspekt. Wenn ich im Lebenslauf sehe, dass eine Person ein großes Unternehmen haben möchte, werde ich sie nicht zu einem kleinen Unternehmen einladen, auch wenn ihre Erfahrung und ihr Stack zu 100% geeignet sind. Ich kann klarstellen, aber ich werde auf jeden Fall sofort sagen, dass ich nach einem kleinen Unternehmen suche, einem Startup. Es ist wichtig, solche Momente zu klären, bevor Sie zu einem Interview aufrufen, damit es keine Enttäuschung gibt, sondern im Gegenteil. Es ist eine Freude oder zumindest eine Freude, mit neuen Menschen zu kommunizieren. Dies ist wahrscheinlich eine Seltenheit in der gemeinsamen Welt, aber in meiner Praxis kommt es häufig vor - das heißt, gegenseitige Freude an der aufgewendeten Zeit. Selbst wenn der Kandidat eine Ablehnung erhält oder das Angebot selbst ablehnt - das ist für mich kein solches Problem,als das Missfallen der aufgewendeten Zeit.
Im Rekrutierungsberuf gibt es Zeiten, in denen ein Kandidat für ein Unternehmen geeignet ist, aber es gibt keine offenen Stellen für ihn. Auch ganz interessante Momente. Ich habe noch einen Bekannten, mit dem wir über die Stelle gesprochen haben - sie hat mich am Ende nicht interessiert, aber wir sind zu guten Konditionen geblieben. In dem Moment, in dem sich eine Person für einen Jobwechsel entscheidet - wenn ich überhaupt nichts zu bieten habe, wenn jeder von uns bereit ist, Zeit zu verbringen, und wenn es interessant ist (für den Kandidaten an erster Stelle), können Sie versuchen, einen zu finden Projekt für eine lange Zeit. Das heißt, nicht in einem Monat oder sogar in wenigen. Es gab einen Fall, in dem ein Kandidat sechs Monate lang interviewt wurde, und dies geschah auf beiden Seiten recht ruhig. Und das Unternehmen suchte nicht dringend jemanden, aber sie interessierten sich für einen bestimmten Entwickler, und der Entwickler plante keinen schnellen Übergang - er war nur bereit, neue interessante Leute kennenzulernen und herauszufindenwozu es führen kann.
Manchmal überraschen mich solche Momente. Es gibt eine Art gegenseitiges Verständnis zwischen Menschen, dass sie sich gegenseitig etwas geben können, aber gleichzeitig gibt es keine eindeutige Perspektive oder Konzentration auf Ergebnisse. Infolgedessen erhielt die Person nach einer langen Zeit - es gab mehrere Interviews, ein Testinterview, ein weiteres Interview - ein Angebot, das sie 5 Monate später annahm. In dieser Zeit hat sich bereits eine Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Entwickler entwickelt, die die Tatsache beeinflusst hat, dass das Angebot am Ende angenommen wurde.
Ich war damals so zufrieden wie möglich - es scheint, als hätte ich sie vorgestellt, und selbst für eine Person entstand eine Position, die zu ihr passte. Dies ist kein schlauer böser Plan, die Situation ist einfach so gut passiert. Und das ist sehr cool, das motiviert mich wirklich im Beruf.
Es ist ziemlich schwierig, Zeit zu finden, um Ihren eigenen Moment für den Übergang zu finden, bevor Sie an Ihrem derzeitigen Ort ausbrennen. Einige der Leute, mit denen ich spreche, versuchen, den Job zu wechseln, wenn es ein Angebot für viel Geld gibt. Die größte und häufigste Motivation für den Übergang ist natürlich der finanzielle Aspekt. Aber in letzter Zeit ist Geld für viele nicht immer das erste, worauf sie achten. Der Markt schätzt jetzt die Fernarbeit - jetzt ist das Fehlen der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ziemlich überraschend.
Jedes der Projekte, bei denen ich in den letzten zwei Jahren bei der Einstellung helfen konnte, hatte sofort etwas Besonderes. Zum Beispiel ein kleines Team, das wirklich dramatische Veränderungen vornimmt. Sie sind so eng miteinander verbunden, dass sie nach einer Person suchen, die eine klare kulturelle Passform hat. Vielleicht beschließt jemand, der noch nicht bereit war, in eine kleine Firma zu ziehen, sich am aktuellen Ort zu versuchen. Einige sehen jedoch ein Plus darin, in einem engen Team zu arbeiten, da das Ergebnis Ihrer Arbeit sofort sichtbar ist.
Viele, die sich auf dem Markt befinden, bereits ausgebrannt sind - das heißt, sich an ihrem derzeitigen Platz mit uninteressanten Aufgaben befunden haben und keinen eigenen Einfluss auf das Produkt sehen -, befinden sich während der Interviews in einer sehr schwierigen Moral. Aus diesem Grund zeigen sie nicht ihr Maximum, gehen durch den Stress von Interviews mit großen moralischen Verlusten für sich. Wahrscheinlich ist dies etwas, das ich als Personalvermittler nicht im Voraus vorhersagen kann, wenn die Probezeit nicht einmal vergeht, selbst wenn das anfängliche Gefühl besteht, dass sich das Unternehmen und der Kandidat gefunden haben.
Burnout hat natürlich einen großen Einfluss auf die Produktivität. Ich selbst werde sagen, dass dies für jede Sphäre gilt; Ich kann keinen bestimmten Burnout unter den Kandidaten feststellen, mit denen ich kommuniziere. Gleichzeitig verstehen alle Leute, die mir schreiben: "Ihr Vorschlag ist großartig, aber ich habe nicht mehr die moralische Kraft, zu Interviews zu gehen", ich verstehe. Hier kann man nur nicken, weil es zu viele Angebote auf dem Markt gibt und eine Person, die sich entschieden hat, den Job zu wechseln, nicht alle umgehen kann. Und in meinem Job geht es auch um die Umverteilung moralischer Kräfte. Erzählen Sie von guten Orten, von den Vor- und Nachteilen in diesen großen oder kleinen Projekten, von denen der Kandidat selbst vielleicht noch nichts gehört hat.
Ich denke, dass der größte Nachteil meiner Arbeit eine bestimmte stereotype Herangehensweise an den Personalvermittler ist. Trotzdem treffen sich die Leute täglich mit einer Reihe von Angeboten per Telegramm und per Post - das ist nicht einfach. Manchmal müssen Sie sich einen separaten Tag Zeit nehmen, um Ihre E-Mails zu sortieren. Daher versuche ich in der ersten Nachricht zu zeigen, wo ich dieses Match gesehen habe.
Es ist immer toll, wenn Leute Feedback zu Nachrichten und Gesprächen geben. Heutzutage legen viele IT-Schnicks Wert auf Live-Kommunikation. Nicht einmal telefonieren, ruhige Korrespondenz, in der Sie deutlich zeigen, dass Sie den Lebenslauf gelesen, über diese Person nachgedacht und keine Standardklischees verwendet haben, um Sie in ein Interview zu locken. Das Gefühl, wenn sie dich nur in einen Anruf locken wollen, ist immer demotivierend; Es ist unwahrscheinlich, dass viele einem Interview zustimmen, wenn sie nicht alle Details kennen.
Wenn wir über Geld sprechen: Ich verdiene Geld, wenn der Kandidat die Probezeit überschreitet. Wenn es nicht funktioniert, finden wir einen Ersatz. Die Probezeit beträgt meistens 3 Monate, manchmal mehr. Viele Entwickler haben ein eigenes Netzwerk: Sie können damit nicht oft Geld verdienen, aber wir haben eine Empfehlung in der Agentur. Unter unseren Freunden gibt es diejenigen, die rechtzeitig freie Stellen im Kanal gefunden und ihre Kollegen erfolgreich empfohlen haben. Dies ist kein Weg, um Geld zu verdienen, sondern ein Weg, um die Entropie auf der ganzen Welt zu reduzieren. Jetzt treffe ich immer öfter auf die Tatsache, dass es unter meinen Bekannten viele Menschen gibt, die mit ihrer Arbeit nicht allzu zufrieden sind und die glücklicher an einem Ort arbeiten könnten, der ihnen in mehr Parametern entspricht. Jeder hat die Möglichkeit, sich um seinen Freund zu kümmern.Auf verschiedenen Websites von Unternehmen im Bereich Stellenangebote gibt es auch eine eigene Empfehlung, dies kann durchaus ein zusätzliches Einkommen sein ...
Was die Fälle betrifft, die ich mit einer offenen Stelle abschließen konnte. Ich hatte Bekannte aus der Schule, die interne Personalabteilung für ihr Team einstellen wollten - aber neben der Rekrutierung hat die interne Personalabteilung auch Onboarding- und andere Funktionen, die kombiniert werden müssen, schlug ich vor, am Ende gab es eine ziemlich erfolgreiche Zusammenarbeit.
Für eine der Positionen beriet ein Freund von mir, ein ehemaliger Student, seinen Klassenkameraden. Ich habe es geschafft, die Position in zwei Interviews zu schließen.
Zusätzlich zu solchen schnellen Einstellungen gibt es natürlich längere, ressourcenintensive und knifflige Aufgaben, die das Netzwerk nicht bewältigen kann.
Vor ungefähr einem Jahr konnte ich einen Entwicklungsvorsprung in einem Startup finden, wo es aufgrund der Budgetobergrenze für eine Position schwierig war, einen zu finden. Es war nicht unter dem Markt, aber es war auch nicht zu hoch. Hier könnte wohl kein mein Netzwerk helfen. Und hier ist es wichtig zu verstehen, wie man eine Suchabfrage für die Datenbank erstellt und wie gut Sie nach Personen suchen. Denn als ich gerade anfing, als Personalvermittler zu arbeiten, war ich am meisten verlegen und verblüfft darüber, dass ich bei einer Anfrage auf der Website Ergebnisse von mindestens 100.000 Menschen erhalten kann. Und aus ihnen gibt es keine Möglichkeit, zumindest diejenigen auszuwählen, die für den Mindestparameter geeignet sind. Aber im Laufe der Zeit stellt sich heraus, dass bei offenen Stellen die Schlüsselwörter hervorgehoben werden, die wichtig sind und für die Sie die Suche stark einschränken können. Dieser Moment wird durch Erfahrung gewonnen, hat mir aber sehr geholfenEs fällt mir leicht, die Arbeit mit einigen Ansätzen aus der Mathematik zu optimieren, und es fällt mir leicht, große Datenmengen zu speichern und zu organisieren, um die Effizienz zu steigern. Andererseits habe ich speziell für die Position eines Entwicklungsleiters ungefähr 100 Kandidaten überprüft und mit allen gesprochen. Ich habe dann alle Stufen der Akzeptanz durchlaufen, von Verzweiflung bis Freude.
Dies ist der Teil des Jobs, der eindeutig wie eine Art Aufregung aussieht. Ich selbst bin kein Glücksspieler, aber hier scheint es mir angenehm, dass manchmal eine Stelle schnell geschlossen werden kann, manchmal lang, aber gleichzeitig ist die Zeit, die ich verbringe, auf die eine oder andere Weise nichtlinear. Und ich muss irgendwie sicherstellen, dass die Erwartungen an alle verschiedenen offenen Stellen groß genug sind, dann wird es möglich sein, ein so interessantes System von Kommunikationsschiffen aufrechtzuerhalten, bei dem Sie das Gleichgewicht zwischen den Anstrengungen überwachen, die Sie für verschiedene freie Stellen unternehmen, damit Sie erhalten einen Gesamtgewinn für alle, sowohl für Unternehmen als auch für Entwickler. Wenn Sie dies sorgfältig befolgen, können Sie wahrscheinlich erfolgreich sein und den Menschen helfen, lange Zeit ein neues Projekt zu finden.
Es gab eine solche Situation, dass mein Kandidat aufgrund der Lebensumstände das Projekt verließ, aber er machte sich auch Sorgen um mich, war alles in Ordnung, hatte dies Auswirkungen auf meine Arbeit und mein Einkommen. Es ist immer sehr berührend, wenn sich jemand an mich erinnert und feststellt, dass einige der investierten Anstrengungen nicht einfach so sind. Ich mache mir wirklich Sorgen, die Person in der neuen Firma glücklich zu machen.
Die erste Nachricht, die ich sende, mache ich meistens per Telegramm. In letzter Zeit sind die Leute darüber ruhig geworden; Vor ungefähr anderthalb Jahren - selbst wenn eine Person ihre Telefonnummer angab - waren viele Menschen nicht sehr offen dafür und wir wechselten schnell zur Kommunikation per E-Mail. Jetzt ist es viel bequemer geworden, die Leute kommunizieren einfach im Telegramm, sie freuen sich, kurze Textnachrichten zu sehen und auf sie zu antworten. Es scheint mir, dass dies für alle bequemer ist als die ersten Audioanrufe mit einem Personalvermittler.
Kürzlich traf ich auf die Ablehnung von Telegramm als geeigneten Ort, obwohl mir zuerst viele Leute sagten "Lass uns per Post kommunizieren" und ich begann am Ende der Nachricht zu schreiben wie "Ich entschuldige mich dafür, dass ich so abrupt in Telegramm geschrieben habe . " In letzter Zeit ist jedoch klar, dass fast jeder in Boten recht ruhig kommuniziert. Dies sagt wahrscheinlich auch aus, welche Art von Nachricht in diese von Ihnen gesendeten Nachrichten eingebettet ist. Auf der anderen Seite scheint es mir, dass es für viele in der Ferne einfacher geworden ist, sich auf die Rekrutierung zu beziehen und welche Schritte jeder Rekrutierer als nächstes unternimmt.
Manchmal sind die Leute überrascht, dass ich ihnen im Telegramm schreiben konnte. Sie fragen mich genau, wie ich es gefunden habe. Dies ist natürlich nicht die Aufgabe eines Detektivs. Manchmal hinterlässt ein Kandidat einen Lebenslauf, in dem es überhaupt keine Kontakte gibt - sowohl zu Headhunter als auch zu Habr-Career. Es ist klar, dass eine Person auf der Suche ist, wenn sie einen Lebenslauf geöffnet hat und klar ist, dass er kürzlich aktualisiert wurde. Aber wenn es aus irgendeinem Grund keine Kontakte gibt, muss man erfinderisch sein. In den meisten Lebensläufen helfen Projekte, die Person besser kennenzulernen. Während der Zeit, in der ich mich damit befasst habe, verstehe ich entweder, dass eine Person für die Stelle geeignet ist, oder ich halte auf diesem Weg an, wenn die Person immer noch nicht zu dem passt, was ich sagen möchte. Oder umgekehrt finden Sie auf einer anderen Ressource einen vollständigen Lebenslauf mit Kontakten.
Das Wichtigste dabei ist, vom Kandidaten zu hören, welche Punkte am wichtigsten sind und welche hinter den Kulissen bleiben können, und zu versuchen, die Bedürfnisse zu verstehen, die der Psychologie definitiv näher sind als das technische Wissen. Wenn dies gelingt, nimmt das weltweite Chaos ab, dem eine Person beim Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz ausgesetzt ist. Und es scheint mir, dass es meine Mühe wert war.
Unter meinen Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, gibt es sehr unterschiedliche Leute. Jemand hat an der Fakultät für Physik studiert, jemand hat Programmiererfahrung, Erfahrung bei den Olympiaden. Wir sind uns alle einig, dass wir nach einer technischen Ausbildung nicht selbst in die Entwicklung gegangen sind, sondern nicht nur technische, sondern auch soziale Fähigkeiten entwickelt haben. Im Allgemeinen ist der Verdienst des Teams in meiner Liebe zur Arbeit auch ziemlich groß. Personalvermittler müssen ein wenig einsam sein. Ich schätze die Gelegenheit sehr, mit Kollegen zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und Erfahrungen auszutauschen, einen Text zu erstellen, wichtige Übereinstimmungen zwischen Lebensläufen und offenen Stellen zu finden und einige Kommentare zu den ersten gesendeten Nachrichten auszutauschen. Dies ist die Unterstützung, die unser Team hat, und ich würde sie gerne behalten. Wenn ich jemals woanders arbeite, werde ich ziemlich hohe Standards haben.Vorher habe ich immer alleine gearbeitet, denn wenn Sie als Tutor arbeiten, arbeiten Sie immer eins zu eins mit einer anderen Person. Es gibt viele Dinge, ein Privatlehrer zu sein, die sich mit dem überschneiden, was ich jetzt mache - aber dann war ich völlig allein in der Arbeit. Und jetzt habe ich die Unterstützung, den vielfältigen Einfluss meiner Kollegen. Es scheint mir, dass meine Erfahrung in 2 Jahren sehr geeignet geworden ist, um die richtige Person im Unternehmen zu finden und im Gegenteil keine unnötigen zu schreiben, um ihn nicht von anderen 20-30 abzulenken Jobangebote.Meine Erfahrung in 2 Jahren ist sehr gut geeignet, um die richtige Person im Unternehmen zu finden und umgekehrt keine unnötigen zu schreiben, um ihn nicht von anderen 20 bis 30 Stellenangeboten abzulenken.Meine Erfahrung in 2 Jahren ist sehr gut geeignet, um die richtige Person im Unternehmen zu finden und umgekehrt keine unnötigen zu schreiben, um ihn nicht von anderen 20 bis 30 Stellenangeboten abzulenken.
Ich denke, dass nicht jeder die Notwendigkeit von Personalvermittlern voll und ganz erkennt. Sehr oft kann ein Entwickler ein Unternehmen für sich finden, aber nicht immer. Außerdem müssen Sie heutzutage viele Dinge in Ihrem Leben auslagern - vom Kochen bis zu einigen großen Momenten. Die Suche nach einem Entwickler für ein Team ist oft eine Auslagerung in kleine Projekte wert: Vielleicht verfügen sie über die finanziellen Ressourcen für die Agentur, aber nicht über die personellen Ressourcen, um selbst nach Kandidaten zu suchen und 10 bis 20 Interviews durchzuführen.
Übrigens, wenn jemand, der die Sendung hört, an der Arbeit eines Personalvermittlers interessiert ist, können Sie mir schreiben - ich werde Ihnen mehr sagen, im Moment haben wir eine offene Position eines Personalvermittlers mit technischem Hintergrund in der Agentur . In letzter Zeit wurden viele Projekte gesucht, die angesprochen werden. Ich erhalte Briefe von verschiedenen Unternehmen, mit denen wir über die Einstellung neuer Mitarbeiter für sie sprechen. Es ist immer wichtig, rechtzeitig die richtigen Fragen zu stellen, um zu verstehen, warum das Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, wie flexibel diese Suche ist - oder ob es sich um eine harte Suche handelt, die auf bestimmten Kriterien basiert.
Für eine erfolgreiche Empfehlung zahlen wir ungefähr 30.000 Rubel, abhängig von der Stufe der Person, die wir empfehlen. Manchmal gibt es für einige Sonderpositionen immer weniger, aber im Durchschnitt etwa 20 bis 30.000 Rubel, wenn eine Person eine Probezeit besteht. Wenn Sie Freunde haben, die den Job wechseln möchten, freuen wir uns daher immer über Empfehlungen. Ich würde gerne glauben, dass es weniger Mythen über diesen nervigen Personalvermittler geben wird, der mitten in der Nacht immer wieder schreibt. In einer bestimmten Situation kann ein bestimmter Fall für eine Person entscheidend sein. Ich stoße oft auf die Tatsache, dass wenig über ein bestimmtes Unternehmen bekannt ist, aber es stellt sich als idealer Ort für einen bestimmten Kandidaten heraus
Zur gleichen Zeit, als ich gerade anfing zu arbeiten, schickte meine älteste Tochter einen Smiley an Telegram und sie antworteten mir sofort. Ich habe das zur Kenntnis genommen, und jetzt, wo vielleicht der Dialog ertrunken ist und sie einfach keine Zeit hatten, mir zu antworten, sende ich einen Aufkleber und es funktioniert, entlastet die Atmosphäre! Ein guter Aufkleber wird häufiger beantwortet als eine detaillierte, langweilige Beschreibung.
Es scheint mir wichtig zu sein, dass die Kandidaten so viele Fragen wie möglich über das Unternehmen stellen, wichtige Punkte ansprechen, die für sie von grundlegender Bedeutung sind, um nicht zu Interviews zu gelangen, in denen sie nicht nach Ihnen suchen. Ich denke, dass es von Anfang an wichtig ist, Ihre Eindrücke offen zu teilen - sowohl für das Unternehmen als auch für den Entwickler, um zu verstehen, was am Ende zu erwarten ist, damit es weniger Situationen gibt, in denen sich das Angebot stark von dem unterscheidet Erwartungen.
So melancholisch es auch klingen mag, die Grundlage meiner Arbeit ist die Erwartung des allgemeinen Glücks von Unternehmen und Entwicklern. Und wenn dies passiert, wenn sich herausstellt, dass alle am Ende ziemlich zufrieden mit der Art und Weise sind, wie sie ihre Zeit verbracht haben, waren sie interessiert, auch wenn dies kein perfekter Zufall ist - wahrscheinlich ist die Welt in dieser Situation ein wenig besser geworden. Deshalb mache ich mir große Sorgen um diejenigen, die ihre Arbeit nicht mögen, ich versuche mit etwas zu helfen. Ratschläge zum Schreiben eines Lebenslaufs, wenn Ihre Freunde keine geeigneten Projekte finden. Und auch hier steht für mich die Geldentschädigung überhaupt nicht an erster Stelle - obwohl es nur so vorkommt, dass es möglich ist, offene Stellen zu besetzen, so dass die Geldentschädigung nicht an erster Stelle steht.
Der Lebenslauf selbst sollte immer lesen, nach welcher Position Sie suchen. In meinem Lebenslauf möchte ich über persönliche Projekte sprechen, über das, woran Sie persönlich teilgenommen haben. Manchmal ist es hinter einem bestimmten Firmennamen und einer bestimmten Position sehr schwierig zu verstehen, an welchem Teil eines großen Projekts ein Entwickler beteiligt ist. Selbst wenn es eine „Regel von 10 Sekunden“ gibt - der Personalvermittler liest den Lebenslauf schnell und blättert durch -, würde ich gerne den spezifischen Beitrag der Person sehen. Obwohl meine anfängliche Ansicht eines Lebenslaufs viel länger ist, lese ich wahrscheinlich zu langsam. Es ist hilfreich, über die Schlüsselwörter nachzudenken, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, um sie bei höheren Suchanfragen zu erhalten. Headhunter weiß bereits, wie man in verschiedene Sprachen übersetzt - sowohl Englisch als auch Russisch -, aber die Suche wird gemäß seinen Algorithmen angezeigt. Sie sollten darüber nachdenken, wenn Sie Ihren Lebenslauf höher anheben müssen.vor allem, wenn der Bewerber für eine Startposition ist, Junior oder Middle. Wenn eine Person einen Job nicht über ein Netzwerk, sondern über einen gemeinsamen Aggregator finden möchte, ist es wichtig, mehr Schlüsselwörter in den Lebenslauf aufzunehmen und ihre spezifischen Erfahrungen genauer zu beschreiben. Es sollte klar sein, was wichtig sein kann, was bereits gelernt wurde und wie dies auf die offenen Stellen eines Personalvermittlers angewendet werden kann.
