Zunächst werde ich erklären, wie sich ein Lebenslauf für ausländische Unternehmen grundlegend von einem Lebenslauf für russische unterscheidet. Ich werde Ihnen auch ein Verständnis dafür vermitteln, wie Sie eine gute Lebenslaufstruktur für einen ausländischen Arbeitgeber aufbauen können.
Ein englischsprachiger Lebenslauf erfordert keine übermäßig komplexe Sprache. Wenn Sie bereit sind, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten, reicht Ihr Englisch höchstwahrscheinlich bereits aus, um einen Lebenslauf zu schreiben. Auf dem Weg dorthin werde ich Ihnen jedoch einige wichtige englische Formulierungen und Life-Hacks zum Ausfüllen eines Lebenslaufs erläutern.
1. Spezifität des englischsprachigen Lebenslaufs
Im Gegensatz zum russischen Lebenslauf, der eher wie ein Lebenslauf aussieht (Lebenslauf - eine Beschreibung des beruflichen Weges für zwei oder drei Seiten in chronologischer Reihenfolge), sind Lebensläufe für amerikanische und europäische Unternehmen ein einseitiges Dokument mit einer klaren Struktur. Diese Prägnanz mag überraschend erscheinen, aber eine Seite ist der allgemein akzeptierte Standard-Lebenslauf in Übersee. Selbst wenn Sie viel Erfahrung haben, lohnt es sich, in Ihrem Lebenslauf nur die letzten drei oder fünf Jobs, Ihre Position und die wichtigsten Erfolge zu erwähnen. Der Arbeitgeber ist in der Regel an aktuellen Erfahrungen interessiert. Wenn er mehr über Sie wissen muss, kann er eine erweiterte Version des Lebenslaufs anfordern.
In einigen Fällen bittet der Arbeitgeber um einen technischen Lebenslauf - zwei oder drei Seiten mit einer vollständigen Liste der belegten Kurse, Berufserfahrungen und Fähigkeiten. Dieses Dokument wird jedoch normalerweise zusätzlich zu einem Lebenslauf angefordert, und meistens ist ein technischer Lebenslauf für eine wissenschaftliche Karriere erforderlich.
Ein funktionierender Lebenslauf für ein ausländisches Unternehmen sollte also kurz und umfangreich sein, seine Abschnitte sollten gemäß der allgemein akzeptierten logischen und einfachen Struktur erstellt und auch in einem einzigen Stil beschrieben werden - all dies erhöht die Lesbarkeit des Lebenslaufs und vereinfacht die Navigation durch es. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber auf einen Blick auf dem Lebenslaufblatt schnell wichtige Informationen über den Bewerber findet.
2. Reihenfolge der Abschnitte
Kontakte stehen immer an erster Stelle. Die Abschnitte "Bildung", "Erfahrung" und "Persönliche Projekte" können jedoch ausgetauscht werden, je nachdem, was wichtiger ist und was besser aussieht. Wenn Sie einen Job suchen, beginnen Sie mit Berufserfahrung und persönlichen Projekten. Haben Sie gerade Ihr Studium beendet und wenig Berufserfahrung? Es spielt keine Rolle: In diesem Fall ist es besser, zuerst Informationen über Bildung und dann einen Abschnitt mit persönlichen Projekten zu erstellen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf senden, um ein Stipendium für die Ausbildung zu erhalten, setzen Sie den Abschnitt "Bildung" am Anfang.
Abschnitte mit persönlichen Informationen - Geschlecht, Rasse, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Religion, politische Zugehörigkeit - sind jedoch in einem Lebenslauf nach aktuellen westlichen Maßstäben unnötig und sogar unerwünscht.
Übersee-Arbeitgeber wie die Vereinigten Staaten, Es ist verboten , Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage dieser Informationen zu treffen, um jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Aus dem gleichen Grund bevorzugen ausländische Arbeitgeber einen Lebenslauf ohne Foto: Dies erleichtert ihnen die Einhaltung der Rechtsvorschriften zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Geben Sie auch keine Informationen zum gewünschten Gehalt an. Manchmal können potenzielle Arbeitgeber selbst nach Ihren Erwartungen oder Ihrer Gehaltsentwicklung fragen. Wenn diese Anforderung jedoch nicht in der Anzeige angegeben ist, erwähnen Sie sie nicht.
Es sind viele Ressourcen online mit Vorlagen für Lebensläufe. Beispiele, die deutlich zeigen, wie Sie eine bequeme Navigation durch Abschnitte auf einer Seite erstellen und Konstruktoren wieder aufnehmen können, finden Sie hier , hier und hier...
3. Schlüsselwörter
Viele Unternehmen verwenden ein Kandidatenmanagementsystem (Bewerber-Tracking-Systeme, ATS) und andere Tools, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Mit diesen Programmen können Sie Ihren Lebenslauffluss sammeln, filtern und organisieren, Interviews planen und automatisch Besprechungs- oder Ablehnungs-E-Mails senden. ATS durchsucht auch eingereichte Lebensläufe nach Schlüsselwörtern . Und wenn der Lebenslauf keine wichtigen Schlüsselwörter für den Arbeitgeber enthält, kann er vom Programm abgelehnt werden, ohne den Personalvermittler zu erreichen.
Die Schlüsselwörter sind häufig die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten. In dieser Position als mobiler Entwickler sind die Mindestkenntnisse und Schlüsselwörter beispielsweise "Java, C ++, Python, Webdienste (RESTful, SOAP), SQL".
Es lohnt sich sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf alle richtigen Schlüsselwörter enthält. Wie man sie erwähnt, damit sie nicht wie Kopieren und Einfügen aussehen, werde ich Ihnen in den nächsten Absätzen sagen.
4. Kontakte
Bereiten Sie sich darauf vor, in sozialen Netzwerken gesucht zu werden, und veröffentlichen Sie entweder keine potenziell gefährdenden Beiträge und Fotos oder legen Sie die Privatsphäre von Beiträgen so fest, dass sie nur Freunden zur Verfügung stehen.
Erstellen Sie professionelle Konten auf LinkedIn oder Github und fügen Sie im Titel Ihres Lebenslaufs Links dazu hinzu (wie im Beispiel im Bild unten). Sie können auch einen Link zu Ihrer persönlichen Website freigeben, auf der Teaser Ihrer persönlichen IT-Projekte angezeigt werden. Mit Social Media-Konten und einer persönlichen Website können Sie Ihren Lebenslauf über eine Seite hinaus erweitern, wenn potenzielle Arbeitgeber mehr über Sie erfahren möchten.
5. Erfahrung
Geben Sie in umgekehrter Reihenfolge die Berufserfahrung in der Vergangenheit an (zwei oder drei Stellen sind ausreichend): den Namen des Unternehmens, die Position, die Arbeitsdaten und die wichtigsten Erfolge (Haupterfolge), die beispielsweise als Prozentsatz von quantifiziert werden Wachstum in Verkehr, Umsatz oder was sonst noch zählbar ist.
Das Anzeigen wichtiger Erfolge wird oft übersehen und beschränkt sich auf eine einfache Auflistung der täglichen Aufgaben. Aber das ist ein Fehler. Spüren Sie den Unterschied zwischen "Bei der Website geholfen" und "Bei der Neugestaltung der Website des Unternehmens konsultiert, was zu einer Steigerung des Datenverkehrs um 25% führt".("Konsultiert zu einer Neugestaltung der Website des Unternehmens, was zu einem Anstieg des Datenverkehrs um 25% führt"). Der erste klingt wie „Grundsätzlich habe ich Kaffee getrunken und war Code“, und der zweite beschreibt, wie der Mitarbeiter Ergebnisse erzielt hat, die die Erwartungen übertroffen haben. Haben Sie dem Unternehmen Geld gespart? Geben Sie an, wie viel. Haben Sie geholfen, den Prozess zu rationalisieren? Geben Sie als Prozentsatz an, wie viel effizienter es geworden ist oder wie viel weniger Zeit es jetzt dauert.
Der Rekrutierungsspezialist Laszlo Bock empfiehlt hierfür die Verwendung der folgenden Formel:
"Erreicht [X], gemessen durch [Y], indem [Z] ausgeführt wird"Beispiel:
Fügen Sie am Ende ein Hebelwissen hinzu und notieren Sie darin, welche Programmiersprachen oder anderen Technologien Sie im Projekt verwendet haben, um wichtige Erfolge zu erzielen. Dies sind die Schlüsselwörter, die an dieser Stelle so angemessen wie möglich aussehen.
Wenn Sie remote gearbeitet haben, markieren Sie dies in Ihrem Lebenslauf. Heute suchen immer mehr Unternehmen Telearbeiter.
6. Persönliche Projekte
Ein persönliches Projekt kann alles sein: ein Java-Programm oder eine mobile Anwendung. Dieser Teil des Lebenslaufs zeigt Ihr Engagement für moderne Technologie, Unabhängigkeit und die Bereitschaft, über Standardaufgaben hinauszugehen und Kreativität zu demonstrieren. Gleichzeitig verstehen die Arbeitgeber natürlich, dass Sie durch persönliche Projekte unweigerlich neue Fähigkeiten erwerben.
Gail Luckman-McDowell ist Programmiererin bei Google, Apple und Microsoft und Autorin von The Programmer's Career. Wie bekomme ich einen Job in einem führenden IT-Unternehmen ?
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7. Skills
Listen Sie alle für die gewünschte Position relevanten Fähigkeiten auf - dies ist eine weitere Möglichkeit, Schlüsselwörter angemessen in den Lebenslauf zu integrieren: Je mehr Fähigkeiten mit den Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, desto höher sind Ihre Chancen, den ATS-Scan erfolgreich zu bestehen. Schreiben Sie jedoch nicht alles hintereinander, um weiterzukommen. Später müssen Sie all diese Fähigkeiten bei bestimmten Arbeitsaufgaben unter Beweis stellen.
Es gibt eine Möglichkeit, sich etwas Freiheit zu geben - Sie können den Grad der Kompetenz angeben. Geben Sie beispielsweise mit dem Tag " Working Knowledge" die Programmiersprachen an, mit denen Sie sehr vertraut sind und mit denen Sie sofort arbeiten können. Ein mit Grundkenntnissen gekennzeichnet- Sprachen, die Sie noch lernen, aber bei Bedarf können Sie schnell pumpen.
Es gibt andere allgemein akzeptierte Optionen zum Schreiben von Abstufungen: Kompetent / Vertraut (hoher Wissensstand / Grundniveau); Fortgeschrittene / Mittelstufe / Grundkenntnisse (Fortgeschrittene Kenntnisse / Mittelstufe / Grundkenntnisse).
8. Bildung
Die Hauptregel besteht darin, nur spezielle Bildungserfahrungen zu erwähnen. Ein Abschluss in Afrikastudien oder mittelalterlicher Geschichte ist beeindruckend, aber für ein IT-Unternehmen kaum nützlich. Ist das in Ausnahmefällen.
Neben der Berufserfahrung werden Schulungen und Kurse im Lebenslauf in umgekehrter Reihenfolge aufgeführt - beginnend mit letzterer. Geben Sie den Namen der Universität oder der Kurse sowie den erhaltenen Abschluss (Bachelor / Master / PhD) an, falls verfügbar. Beschreiben Sie kurz die untersuchten Disziplinen - auch hier können Sie Stichwörter verwenden. Erwähnen Sie Ihren GPA, wenn er über 3,0 GPA liegt ( wie man den Notendurchschnitt berechnet ).
Zusätzliche Kurse sind ein guter Indikator für den Arbeitgeber: Er sagt, dass Sie Aufwand, Zeit und Geld in die Ausbildung investieren und sich auch über die neuesten beruflichen Trends und Veränderungen informieren möchten.
9. Der Mythos des universellen Lebenslaufs
Es ist unmöglich, einen Lebenslauf zu erstellen, der zu einer offenen Stelle passt. Passen Sie Ihren Lebenslauf daher an jede Stelle an, für die Sie sich bewerben. Die beste Strategie besteht darin, einen Master-Lebenslauf für den persönlichen Gebrauch zu erstellen , in dem alle Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge aufgeführt sind. Es kann mehrere Seiten umfassen. Wenn die Zeit für die Einreichung Ihres Antrags gekommen ist, verkürzen Sie ihn einfach, indem Sie alle irrelevanten Informationen entfernen.
Aus Gründen der Klarheit habe ich alle Empfehlungen in einem vollständigen Lebenslauf-Beispiel zusammengefasst.
