Dieser Beitrag ist im Wesentlichen eine Transkription einer Rede, die ich für einen Roundtable auf dem Army 2020-Forum vorbereitet habe, der diesen Sommer stattfand. Der Runde Tisch war nichtfinanziellen Anreizen gewidmet, um junge Fachkräfte und Hochschulabsolventen für Verteidigungsunternehmen und für inländische High-Tech-Unternehmen im Allgemeinen zu gewinnen. Es wurde vorgeschlagen, die Anwendung der Welterfahrung und die Rolle der nationalen Geschichte in dieser Angelegenheit zu erörtern.
Das Thema im Zusammenhang mit der Übernahme ausländischer Erfahrungen werde ich zunächst ansprechen.
Hofstedes Modell wird häufig zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit interkultureller Interaktion verwendet. Das Modell bewertet die kulturellen Werte einer Gesellschaft in 6 Dimensionen, von denen jede das Verhalten und die Wahrnehmung ihrer einzelnen Mitglieder beeinflusst. Mit diesem Modell werden wir versuchen zu bewerten, welche Ansätze mehr und welche weniger effektiv sein können.
Gerome Hofstede leitete die Forschungsabteilung bei IBM und entwickelte dieses Modell, um die interkulturelle Interaktion innerhalb eines multinationalen Unternehmens zu verbessern. Es wird jetzt von den Waffen auf der ganzen Welt übernommen, und Soziologen haben dieses Modell für 93 Länder untersucht. Das Modell ermöglicht es, den Unterschied in der Mentalität verschiedener Völker zu formalisieren und ihre Wahrnehmung der Welt besser zu verstehen.
Wir interessieren uns jetzt für Russland.
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Es ist ein Fehler zu glauben, dass ein Appell an Bilder aus der Vergangenheit die Entscheidungen der Menschen in der modernen Welt beeinflussen kann.
Es ist notwendig, das Ansehen der Arbeit in russischen Institutionen zu erhöhen, und dies kann teilweise durch organisatorische Maßnahmen erreicht werden. Es ist notwendig, die Effizienz der Ausgaben der Institutionen zu verbessern, das System der Zielsetzung in Richtung einer flexibleren Planung zu ändern und Wissenschaftlern die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen zu verwirklichen und sich einen Namen zu machen.