„Du wirst ein Mentor sein! Der neue Mitarbeiter kommt morgen raus “- so beginnt die Geschichte, wie ich Mentor wurde. Ein neuer Mentor hat viele Fragen: Kann ich das? Wo soll ich anfangen? Wie kann man Informationen präsentieren und nichts vergessen?
Zur gleichen Zeit bin ich in Jekaterinburg und der neue Mitarbeiter ist in Moskau. Angst, Furcht und Missverständnisse.
Bei Alpha haben wir uns entschlossen, mit dieser Situation umzugehen und neue Mentoren zu finden. Als Ergebnis haben wir einen ausgebildeten Mentor und einen neuen Mitarbeiter, der mit der Probezeit zufrieden ist. Aber lasst uns nicht weiterkommen, sondern von vorne anfangen.
Was haben wir getan
Wir haben ein Format für die Kommunikation zwischen dem Leiter und dem Mentor entwickelt.
Vorbereitung eines Memos für den Mentor.
Training für neue Mentoren erstellt.
Entwicklung eines Onboarding-Prozesses mit Vorlagen für Pläne für 100 Tage (Testzeitraum).
Das Format der Kommunikation zwischen dem Leiter und dem Mentor
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