Die menschliche Zivilisation ist die Frucht der kollektiven Arbeit. Es gibt eine Version, die unsere Vorfahren Cro-Magnons verdrängten und dann die Neandertaler aßen, nur weil sie eingefleischte Individualisten waren. Sie wussten nicht, wie sie kommunizieren und Anstrengungen kombinieren sollten. Infolgedessen sind sie „ausgestorben“, das heißt, sie sind zum Grillen gegangen.
Es ist jedoch nicht einfach, aus einzelnen Personen ein ganzes Team zu machen. Dafür gibt es spezielle soziale Mechanismen. In der Schule wurde uns von Sklaverei und Leibeigenschaft erzählt. Und sie erklärten, dass sie durch Methoden des wirtschaftlichen Zwangs ersetzt wurden, um zum Wohl eines anderen zusammenzuarbeiten. Und heute ist dies alles in der Vergangenheit, die Ära der völligen Meinungsfreiheit ist gekommen. Woher kommt das Stöhnen über die unerträgliche Büro-Sklaverei, die mit sozialen Netzwerken gefüllt ist? Und warum ist nur Büroarbeit, alle anderen menschlichen Aktivitäten frei davon?
Nichts dergleichen, Sklaverei existiert tatsächlich im wahrsten Sinne des Wortes. Und nicht irgendwo in heißen Ländern, sondern neben uns in Europa und Russland. Es ist ein etabliertes Unternehmen mit eigenem Arbeitsmarkt, Logistik, Vertriebskanälen und Sicherheit. Täglich überqueren Tausende von Auswanderern die Grenzen, lösen sich im menschlichen Meer auf und einige von ihnen verdunsten spurlos. Sie werden angeheuert, um in einer Wildnis zu arbeiten, wo sie in vollen Zügen ausgebeutet werden, bis sie völlig erschöpft sind. Aber sie weinen nicht, sondern ziemlich wohlhabende Stadtbewohner. Warum?
"Sklaven sollten billiger gekauft, aus allen herausgedrückt und dann auf eine Mülldeponie geworfen werden." So lehrt der antike römische Patrizier Mark Sidonius Falx. Tatsächlich wurde das Buch How to Control Slaves nicht von ihm geschrieben, sondern von unserem Zeitgenossen Jerry Toner, Professor für antike Philologie an der Universität von Cambridge. In seiner Jugend arbeitete er 10 Jahre als Investmentfondsmanager und verwaltete Vermögenswerte von bis zu 15 Milliarden US-Dollar. Daher sein Wissen über die Realitäten des modernen Geschäfts und die Atmosphäre in Büros.
Es reicht aus, das Wort „Sklave“ beim Lesen in Gedanken durch „Angestellter“ zu ersetzen, da klare Assoziationen mit unserer Zeit erkennbar werden. Dies ist der Grund für die ungewöhnlich harte Reaktion von Personalvermittlern sowie mittleren und höheren Managern auf das Buch. Sie hatten Angst vor der Wahrheit, die in ihren Augen über echte Beziehungen in einem engen Team von Gleichgesinnten zum Ausdruck kam.
Karotte und Peitsche
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Seien wir nicht so pessimistisch. Trotzdem hatte Tschechow Recht, nur wenn wir unsere eigene Sklavenpsychologie überwinden, können wir Glück finden. Und dieser Staat ist sehr schwach mit Geld, sozialem Status oder einer schönen Figur verbunden. Nur persönliche innere Freiheit, die dir niemand jemals nehmen kann.
PS Für mich persönlich ist Toners Arbeit ein leuchtendes Beispiel für das Erzählen von Geschichten. Unendlich interessante Geschichten werden gekonnt mit Empfehlungen zum Teammanagement, seiner Motivation, den Verhaltensregeln für den Leiter und sogar zu gemeinsamen Feiertagen verwoben. Es ist möglich, dass Toners Arbeit als böse Broschüre über die moderne Gesellschaft in den goldenen Fund der englischen Literatur gelangt, wie Jonathan Swifts "Gulliver's Travels".