"Welche anderen Software-Kenntnisse, ich kenne eine Reihe von Sprachen und eine ganze Reihe von Frameworks, ich kann Dinge tun, die nur wenige außer mir tun können, und im Allgemeinen habe ich keine Zeit dafür ..." - sagt einer der Entwickler. Und wirklich, ist es nicht zu viel, von Ingenieuren etwas zu erwarten, das über die technische Kompetenz hinausgeht? Aber Soft Skills sind keine Laune der Geisteswissenschaften, sondern eine sehr reale Gelegenheit, diese sehr technische Arbeit vor allem für die Entwickler selbst komfortabler zu gestalten. Und nach der Umfrage des Habr.Career-Portals wird die Bedeutung von Soft Skills in der Arbeit nur noch zunehmen.
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Wir haben kürzlich ein Treffen für unsere Studenten mit einem Senior Data Scientist aus dem Londoner Büro von Facebook abgehalten. Die Hauptschlussfolgerung lautete ungefähr so: „Sie können ein tadelloser Fachmann mit einzigartigem Wissen und Erfahrung sein. Wenn Sie jedoch keine Soft Skills entwickelt haben, können Sie nicht im Unternehmen arbeiten. Harte Fähigkeiten können entwickelt werden, aber um ein echter Teamplayer zu werden, müssen Sie alle Anstrengungen unternehmen. Nicht jeder ist bereit, an sich selbst zu arbeiten. "
Eine Studie von Wissenschaftlern aus Harvard, Stanford und der Carnegie Endowment bestätigt, dass "Soft Skills" 85% des beruflichen Erfolgs ausmachen, während Hard Skills nur 15% ausmachen. Egal wie sehr wir wollen, dass harte Fähigkeiten alles entscheiden, die Welt verändert sich, und um normal darin zu leben, müssen Sie sich anpassen.
Was sind das - Soft Skills?
Gerade weil fast jedes Unternehmen unter Soft Skills etwas Eigenes versteht, ist bei ihnen nicht alles so offensichtlich. Dieser Artikel erklärt diesen Begriff umfassend.
Warum ein Ingenieur Soft Skills benötigt und wie man diese misst. In
diesem Beitrag wird erläutert, wie solche Fähigkeiten Fachleuten helfen können, effizienter zu arbeiten, indem sie beispielsweise komfortabler in einem Team kommunizieren. Die Kommunikation beschränkt sich jedoch nicht nur auf eines: Mit Soft Skills kann ein Spezialist wachsen, seine Vorschläge begründen und eine persönliche Marke aufbauen, indem er auf Konferenzen spricht.
Ich persönlich habe ein paar solcher Freunde, talentierte, zurückgezogen lebende Spezialisten, die einfach "ihren Primus reparieren und niemanden stören" und sich extrem langsam durch die Arbeit bewegen, weil sie nicht in der Lage sind, über sich selbst zu sprechen und ihre Lösungen einer Vielzahl von Menschen vorzustellen.
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Was aber, wenn die Anzahl der Soft Skills mit dem riesigen Technologiebaum in Cyberpunk 2077 vergleichbar ist? Welche "Vorteile" müssen zuerst heruntergeladen werden? Natürlich möchte ich sie alle pumpen, aber wie im Spiel ist es hier notwendig, eine Reihe von Prioritätsbereichen hervorzuheben und sich darauf zu konzentrieren, was am schwierigsten ist und was Sie brauchen. Dieser kürzlich erschienene Artikel hilft dabei sehr:
7 Soft Skills, die Sie benötigen, um sofort mit dem Pumpen zu beginnen.
Der Beitrag enthält dieselbe Softwarebasis, die Spezialisten aller Niveaus von Juni bis Teamleiter empfohlen werden kann.
Im Allgemeinen ist die Frage, welche Fähigkeiten überhaupt entwickelt werden sollen, sehr individuell und hängt nicht nur von Ihrem Charakter ab, sondern auch von dem Weg, den Sie wählen(Experte, Leiter oder Gründer).
Ein ganzer Komplex von "Soft Skills", der für sich allein gilt, ist die Fähigkeit, seine Rechte zu verteidigen, ohne die Rechte anderer zu verletzen, oder "Durchsetzungsvermögen". In diesem Beitrag wird gut beschrieben:
Was ist Durchsetzungsvermögen und warum wird es benötigt?
Die häufigste Manifestation von Durchsetzungsvermögen ist, wenn wir beispielsweise unserem Projektmanager höflich die Veröffentlichung einer Veröffentlichung am Freitagabend verweigern müssen. Es gibt Leute, die einfach nicht wissen, wie man sich richtig weigert, was von schlauen Kollegen und nicht besonders korrekter Führung erfolgreich eingesetzt wird.
Eine weitere Richtlinie für die Entwicklung ist zunächst die Liste der von LinkedIn veröffentlichten Fähigkeiten .jährlich. Die wichtigsten Fähigkeiten des Jahres 2020 sind beispielsweise:
- Kreatives Denken , mit dem Sie nicht standardmäßige Lösungen für Arbeitsprobleme finden können
- Die Kraft der Überzeugung - es reicht nicht aus, eine gute Idee zu entwickeln, Sie müssen sie dennoch korrekt präsentieren und schützen.
- Zusammenarbeit - Die meisten Entwickler arbeiten in Teams, einschließlich mehrsprachiger und multikultureller Teams. Ohne Zusammenarbeit gibt es keine sinnvolle Arbeit.
- Anpassungsfähigkeit - dieses Jahr mit seiner völligen „Abgeschiedenheit“ hat gezeigt, wie wichtig diese Fähigkeit ist.
- Emotionale Intelligenz ist die Art und Weise, wie Sie Emotionen bewerten, anzeigen und darauf reagieren, sowohl Sie selbst als auch andere.
Von oben sehen Sie, dass Fähigkeiten sehr kompatibel sind und im Allgemeinen globale Veränderungen in der Welt widerspiegeln.
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soft-skill #1 —
Die Bedeutung der verbalen Kommunikation kann kaum überschätzt werden, da dies die Hauptmethode für den Informationsaustausch in einem Team und in der Gesellschaft insgesamt ist. Auch wenn Sie nicht gerne mit Menschen kommunizieren, muss diese Fähigkeit entwickelt werden.
Wie man einen IT-Mitarbeiter aus einem Sumpf zieht oder in stressigen Situationen kommuniziert
Ein detailliertes Tutorial zum Umgang mit negativen Emotionen und schwierigen Situationen, das Beispiele für Kommunikation enthält. Das Material kann helfen, Konflikte zu vermeiden, und ist sowohl für die Mitglieder des technischen Teams als auch für diejenigen, die mit ihnen interagieren, von HR bis PM nützlich.
Über den Schaden der Stille
Ein kleiner Beitrag, dessen Hauptthese schwer zu argumentieren ist. Stille ist ein Mangel an Kommunikation und oft noch schlimmer als mittelmäßige Kommunikation. Wenn es ein Problem gibt, ist es wichtig, darüber zu sprechen!
So geben Sie Feedback: 9 Regeln
Und wenn Sie einen Teamleiter anstreben (oder bereits einer geworden sind), lernen Sie in diesem Beitrag, Ihrem Team das korrekteste Feedback zu geben, damit niemand glaubt, dass es beurteilt wird. Es gibt sogar Beispiele für Kommunikation.
Wie man mit der Generation Z zurechtkommt
Ein Leitfaden für die Interaktion mit der jüngeren Generation, die bereits einen Job bekommt. Der Autor des Materials zeigt, dass es durchaus möglich ist, normal mit "Summer" zu arbeiten. Es ist nur so, dass sie einen speziellen Ansatz benötigen, wie übrigens auch für alle vorherigen Generationen.
Angst vor öffentlichen Reden
Übrigens ist es ein äußerst verbreitetes Phänomen, das auch bei selbstbewussten Menschen auftritt. In der Post teilt der Autor seine Lebenshacks, die helfen, mit der Angst vor öffentlichen Reden umzugehen.
soft-skill №2 — -
Schreiben Sie alles auf,
wenn Sie es immer noch nicht tun. Es scheint eine offensichtliche Sache zu sein, aber nicht jeder tut es. Der Speicher verfügt jedoch nur über eine begrenzte Ressource, und Sie benötigen eine Art Backup, dessen Rolle Datensätze spielen können.
Warum Ingenieure die Entwicklungszeit nicht schätzen können
Der Autor analysiert detailliert die Gründe, warum Personen falsche Fristen festlegen, und erläutert die Festlegung fehlerhafter Fristen in Ingenieurprojekten mithilfe von Statistiken.
Aufgabenliste und Kalender - Vergleich der Aufgabenverwaltungstools
Eine Person, die sich ernsthaft mit der Zeitverwaltung befassen möchte, wird mit Sicherheit auf eine Vielzahl von Anwendungen / Programmen zur Aufgabensteuerung stoßen. In diesem Beitrag bietet der Autor an, zwei Arten solcher Tools zu vergleichen und deren Vor- und Nachteile zu analysieren.
Als Bonus finden Sie in den Kommentaren Empfehlungen für bestimmte Tools.
Seit mehr als 10 Jahren setze ich mir Ziele für das Jahr: Ich erkläre Ihnen, wie man es effektiv macht und Statistiken über die Protokollierung des Lebens und einen Jahresbericht
Zwei Beiträge, die ich in meinen Lesezeichen beiseite gelegt habe und die die Erfahrung der Planung für beschreiben eine lange Zeit.
Anwendung von Soft Skills in der Arbeit
Hier möchte ich mich auf die Anwendung von Soft Skills auf hoher Ebene konzentrieren und zunächst diese unverzichtbaren Materialien für Teamleiter und diejenigen erwähnen, die sie werden möchten.
Ratschläge des Leiters an den Leiter und Gebote des Teamleiters Die
Artikel zeigen die Bedeutung von "Soft Skills" für Führungskräfte, da das Befolgen dieser Ratschläge ohne ihre ordnungsgemäße Entwicklung einfach nicht funktioniert.
Separat möchte ich das universelle Material zum Umgang mit Konflikten in einem Team erwähnen . Ich denke, es wird nicht nur bei der Arbeit nützlich sein.
Wie entwickelt man Soft Skills?
Es gibt drei Hauptmethoden, um Soft Skills zu entwickeln.
Der erste (der längste und schmerzhafteste) ist der Weg der persönlichen Erfahrung und des Lernens aus Ihren eigenen Fehlern. Während unseres gesamten Lebens führen wir bestimmte sich wiederholende Aktionen aus, die allmählich zu notwendigen Fähigkeiten werden. Die Dinge werden schneller gehen, wenn Sie analysieren, was Sie tun, notieren, was hilft oder behindert, und „Fehler korrigieren“.
ZweiteDer Weg ist, thematische Literatur zu studieren. Dies können sowohl Motivationsliteratur als auch spezielle Materialien in Ihrem Profil oder sogar Beiträge auf Habré wie diesem sein. Diese Methode erfordert eine hohe Selbstorganisation und die Fähigkeit, Wissen aus Büchern in der Praxis aktiv zu nutzen. Wenn mit dieser Fähigkeit der Komplexität, dann ist das Lesen von Büchern leider unwirksam.
Unter dem Spoiler befindet sich eine ganze Liste der von den Experten unseres Career Centers empfohlenen Literatur.
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Der dritte Weg, um Soft Skills zu entwickeln, besteht darin, von Praktikern zu lernen (dies können Kurse, Schulungen, Seminare sein). Sie vermitteln normalerweise das konzentrierteste Wissen, mit dem Sie sich schneller bewegen können, als wenn Sie sich für die erste oder zweite Methode entschieden haben. Aber auch hier gibt es Fallstricke, denn eine solche Ausbildung sollte fast sorgfältiger als die Literatur gewählt werden, da die Gefahr besteht, dass man auf einen "typischen Info-Geschäftsmann" stößt.
Es gibt viele Online-Kurse auf dem Markt, einschließlich solcher von ausländischen Universitäten, mit denen Sie sich in ein Thema von Interesse vertiefen können. Hier sind drei Optionen, die ich interessant fand:
- Coursera — , - .
- University of Michigan « » — .
- work-life balance SkillFactory ( ).
Manchmal reichen Online-Einzelkurse nicht aus, da die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten beispielsweise die Teilnahme an Gruppenübungen erfordert. Dieses Format ermöglicht es Ihnen zu verstehen, welche internen Barrieren und Einschränkungen eine Person hat, und ermöglicht es, eine neue Handlungsstrategie auszuprobieren, um positive Emotionen aus neuen Erfahrungen zu gewinnen.
Es gibt keinen richtigen Weg, die Wahrheit liegt wie immer irgendwo dazwischen. Kombinieren Sie das Lesen von Spezialliteratur, deren Anwendung in der Praxis, Selbstbeobachtung und Schulungen - nur so können Sie Ihre Software-Fähigkeiten maximal steigern.
Ergebnis
Soft Skills in der IT-Umgebung sind in keiner Weise wichtiger als Hard Skills, aber sie sind wichtig für den beruflichen Erfolg. Sie können sehr tiefes Wissen haben, aber ohne "Soft Skills" können Sie heute kein harter Spezialist werden. Sie erleichtern es, nicht nur Arbeits-, sondern auch Lebensaufgaben zu lösen, und deshalb ist es so wichtig, sie zu entwickeln.
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