- Was sagen Sie, wenn ich Sie auffordere, einen Dienst zu entwickeln, der Tausende von Anfragen pro Sekunde mit minimaler Latenz verarbeitet?



- Hmm ... ich werde sagen, dass Sie so ein Problem in der Firma haben. Aber du hast keine Ahnung und diskutierst es in Interviews mit Kandidaten :)

So antwortete ich, als mir zum ersten Mal eine Frage zur Architektur gestellt wurde. Wir hatten ein gutes Lachen. Aber dann hat mich der Interviewer dazu gebracht, den Service zu entwerfen.



Seitdem sind zehn Jahre vergangen und unzählige Interviews auf beiden Seiten des Tisches. Ich habe für Microsoft, Google, Stripe gearbeitet und Angebote von vielen anderen Unternehmen erhalten. Als ich mich selbst interviewte, wurde mir eines klar: Standard-Interview-Ratschläge sind äußerst unzureichend.



Warum Wochen damit verbringen, Probleme zu lösen, wenn Ihr Kopf während des Interviews völlig leer ist? Jeder sagt, er solle auf Personalvermittler achten, aber was ist, wenn Sie es nicht sind? Wie können Sie Ihre beste Seite zeigen, wenn Sie zu viel Angst haben?



Ich habe die Antworten auf diese Fragen mehrmals überprüft (manchmal aus Versehen). Wie die Praxis gezeigt hat, liefert Volksweisheit durchschnittliche Ergebnisse. Sie können jedoch Ihre Interviewfähigkeiten verbessern.



Aus irgendeinem Grund spricht niemand über bestimmte Aspekte des Interviews, die mir mehrmals geholfen haben:

• Nutzen Sie Personalvermittler zu Ihrem Vorteil
  
  
• Nehmen Sie echte Vorstellungsgespräche
  
  
• Verpassen Sie nicht die Lernmöglichkeiten bei Vorstellungsgesprächen
  
  
• Behalten Sie Ihre Fähigkeiten bei, auch wenn Sie keinen Job suchen

Rat Nummer 1. Nutzen Sie Personalvermittler zu Ihrem Vorteil

Am Telefon sind sie so freundlich und hilfsbereit: "Wir freuen uns auf Sie!" Klar, das ist alles eine Täuschung, dachte ich früher. Ich war mir sicher, dass sie nach dem Gespräch heimlich meine Qualitäten hinter meinem Rücken besprechen. Wie, er passt zur Firma oder nicht.



Und sie diskutieren wirklich. Aber nicht so, wie du denkst.



Personalvermittler bewerten Ihre beruflichen Qualitäten nicht, zumindest nicht nach einem Telefonanruf. Ihre Entscheidung über Ihre Professionalität wurde lange vor diesem Anruf getroffen. Wenn Ihnen ein Interview angeboten wird, herzlichen Glückwunsch, haben Sie diese Grenze bereits überschritten.



Jetzt möchte der Personalvermittler mit Ihnen zusammenarbeiten. Seine Aufgabe ist es, Sie zu akzeptieren. Sie wissen, dass der durchschnittliche Kandidat schlechte Fähigkeiten zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen hat, und helfen gerne dabei, diesen Mangel zu beheben. Warum starke Kandidaten verwerfen, die in Interviews nicht gut abschneiden können? Sie wollen allen helfen, ihr Bestes zu geben.



Wie können Sie das nutzen?



Stellen Sie ihnen Fragen! Zum Beispiel:

• "Was soll ich tun, um mich auf das Interview vorzubereiten?"
  
  
• "Über welche Werte des Unternehmens wäre es gut, während des Interviews zu sprechen?"

Und seien Sie ehrlich zu allen Problemen, auf die Sie stoßen.

• Wenn Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch krank werden, rufen Sie den Personalvermittler an und bitten Sie ihn, das Vorstellungsgespräch zu verschieben. Er möchte ein Interview planen, wenn Sie in Topform sind!
  
  
• Hat der Parkplatz keine Zeit für die Vorbereitung gelassen? Sie können noch ein anderes Datum einstellen. Im schlimmsten Fall werden sie sagen: "Entschuldigung, das können wir nicht." Es wird deine Chancen nicht beeinträchtigen.

Ihre verrückten technischen Fähigkeiten spielen für sie keine Rolle mehr. In jedem Fall zeigen Demut und Offenheit für das Lernen Sie im besten Licht.

Rat Nummer 2. Nehmen Sie echte Vorstellungsgespräche

Sie müssen Ihre Interviewfähigkeiten verbessern. Die Programmierung ist großartig, aber in realen Interviews bei weitem nicht genug. Versuche so oft wie möglich echte Interviews zu bekommen. Und beschränken Sie sich nicht auf die Unternehmen, die Sie interessieren.



Lerne mit Druck umzugehen.



Wenn Sie zu einem echten Treffen kommen, verändert sich die Welt: Sie sind mit einem Löwen in einem Käfig eingesperrt. Das Herz pocht in der Brust. Die Psyche explodiert, wenn der Körper in den Hit- oder Run-Modus wechselt. Klebrige Hände haben Mühe, halb lesbaren Code an die Tafel zu schreiben. Hinter jedem Schatten steckt eine Bedrohung. Sogar das harmlose "Möchtest du etwas trinken?" scheint ein schändlicher Test zu sein, den Sie wählen: Coca-Cola oder Kaffee ...



Diese Erfahrung kann nur in einem echten Interview gesammelt werden. Und nur dort lernen Sie, damit umzugehen. Dein Arsch wird beim ersten Interview getreten. Und am zweiten. Aber sobald Sie einige davon überwunden haben, werden Sie sich an den Adrenalinschub gewöhnen. Vielleicht gefällt es dir sogar. Sie werden ein Stierkämpfer, der sich dem angreifenden Stier sicher widersetzt. So überwinden Sie die Angst.



Diese Trainingsinterviews sind möglicherweise viel einfacher als die echten! Wenn der Einsatz niedrig ist, sieht der Löwe weniger heftig aus. Ich habe festgestellt, dass ich es am besten kann, wenn mir das Ergebnis egal ist. Ich werde viel ruhiger und entspannter. Je schneller ich denke, desto mehr Möglichkeiten erwägt das Gehirn. Jetzt versuche ich mich selbst in wichtigen Interviews davon zu überzeugen, dass es mir egal ist, als wäre es ein Trainingsinterview.



Lernen Sie, mehrdeutige Fragen zu beantworten.



Schreiben Sie nach jedem Interview alle Fragen auf, die Ihnen gestellt wurden. Überprüfen Sie sie an diesem Abend, während sie noch frisch in Ihrem Kopf sind. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf Verhaltens- und Architekturfragen, die keine bestimmte richtige Antwort haben. Überlegen Sie, wie Sie sie besser beantworten können. Gibt es Geschichten aus Ihrem Leben, auf die Sie sich beziehen können? Warten Sie einige Tage und schauen Sie sich diese Fragen noch einmal an. Und dann finden Sie eine bessere Antwort.



Jede Antwort, die Sie vorbereiten, ist ein Strich im Bild Ihrer Vorbereitung. Die Chancen stehen gut, dass Sie erneut vor ähnlichen Fragen stehen. Mit der Zeit können Sie eine Palette vorbereiteter Skizzen zusammenstellen - und ein beeindruckendes Bild davon zeichnen, wie Ihre Fähigkeiten Sie zu einem wertvollen Aktivposten für das Unternehmen machen.



Denken Sie schnell nach.



Während der Schulungsinterviews stellen Sie möglicherweise fest, dass das Unternehmen tatsächlich interessant ist. Personalvermittler zählen auf diese Option. Sie schlagen vor, ein Interview zu bekommen, auch wenn Sie sagen, dass das Unternehmen nicht interessant ist. Und das ist mir oft passiert.

Rat Nummer 3. Verpassen Sie nicht die Lernmöglichkeiten bei Vorstellungsgesprächen

Ich habe es zufällig herausgefunden, aber es zahlt sich wirklich aus.



Einmal auf einer College-Jobmesse ging ich herum und sah mich um. Mein Blick fiel auf ein Bündel von Rubiks Würfeln, die von einer Firma verteilt wurden, von der ich noch nie gehört hatte. Ich wollte wirklich einen bekommen! Natürlich konnte ich nicht einfach auf ihn zugehen und ihn direkt fragen, also ging ich und plauderte mit dem Mann, der am Stand arbeitete. Sein Name war Vince. Ein paar Minuten später ging ich mit dem kostbaren Zauberwürfel in der Hand. An diesem Abend rief mich Vince an und bot mir an, ein richtiges Vorstellungsgespräch auf dem Campus zu führen. Ich hatte bereits ein Stellenangebot von einer Firma, die mir gefiel, aber ich dachte: „Natürlich, warum nicht? Erfahrung ist nicht überflüssig. "



Ich wollte nicht für sie arbeiten, es war ein langweiliges Finanzgeschäft. Es gab nichts zu verlieren. Daher konnte ich während des Interviews frei Fragen stellen. Als es mir so vorkam, als hätte ich falsch geantwortet, fragte ich: „Es scheint, dass ich hier einen Fehler gemacht habe. Was ist dann der richtige Weg? " (Ich wollte die Antwort für zukünftige Interviews wissen!) Als mir eine schwierige Frage gestellt wurde, machte es mir Spaß, das Problem mit einem Lächeln zu lösen, anstatt mir Sorgen zu machen, wie sehr es sich auf mich auswirken würde (erinnern Sie sich an meine witzige Frage am Anfang dieses Artikels? So sah dieses Interview aus).



Es stellt sich heraus, dass Unternehmen dieses Verhalten mögen: Am nächsten Tag wurde mir ein anderer Job angeboten. Bei einem deutlich höheren Gehalt als das erste. Ja, und sie wollten mich in zwei Wochen nach New York schicken, um das Unternehmen kennenzulernen. Ich wollte immer noch nicht zu ihnen gehen, aber eine kostenlose Fahrt nach New York ... Okay, schreib es auf! Firmenname: Bloomberg.



Bloomberg hatte Personalvermittler erlebt. Sie nutzten zwei Tage in vollen Zügen, um sicherzustellen, dass der Kandidat mit dem Unternehmen zufrieden war (ich war sehr nahe daran, ihr Angebot anzunehmen). Auf dieser Reise sagte Vince, dass ich einen großen Eindruck hinterlassen habe, als ich furchtlos Fragen stellte, selbst wenn ich völlig ratlos war.



Seitdem zögere ich nicht, Interviewfragen zu stellen. Begrenzen Sie nicht Ihre Neugier! Und als Interviewer bestätige ich: Aufrichtiges Interesse ist immer ein gutes Zeichen.

Rat Nummer 4. Behalten Sie Ihre Fähigkeiten bei, auch wenn Sie keinen Job suchen

James Whittaker empfiehlt, jedes Jahr ein Übungsinterview zu führen, um zu bestätigen, dass Sie es bekommen können.



Es ist ein inspirierendes Gefühl zu wissen, dass Sie schnell einen anderen finden können, wenn Sie Ihren Job verlieren. Entfernt eine große Last von den Schultern.



Ich selbst nehme gelegentlich eine Einladung eines Personalvermittlers an (dazu ist es hilfreich, ein Konto auf LinkedIn zu erstellen). Ich kümmere mich nicht um die Vorbereitung, zumindest nicht in der ersten Phase. Diese Interviews geben Aufschluss darüber, in welchen Bereichen Sie Ihr Wissen auffrischen müssen und wo sich die Branchenpraxis ändert.



Zum Beispiel wurde mir in einem technischen Interview im letzten Sommer nicht sofort klar, dass sie echten Arbeitscode sehen wollten. Anstelle des in Google Text & Tabellen üblichen Pseudocodes bat der Interviewer, die gewünschte Sprache in der Online-IDE auszuwählen. Und ich habe keine besondere Sprachpräferenz. Bei der Arbeit benutze ich viele Werkzeuge und wechsle etwa alle fünf Monate die Sprache. Daher muss normalerweise auch etwas so Einfaches wie "Erstellen eines Arrays" googeln. Also welches soll man wählen? Nun, ich habe C # gewählt.



Ich fand die sehr ausführliche Syntax von Visual Studio jedoch nicht gut für die Automatisierung, diese Online-IDE jedoch nicht. Selbst für eine so einfache Aufgabe wie das Erstellen eines Arrays dauerte es wertvolle Minuten, um das richtige zu importierende Paket und die genaue Syntax zu finden. Unnötig zu erwähnen, dass mir die Zeit ausgegangen ist. Also habe ich mich verbrannt ... aber es hat mir die Augen geöffnet, wie sich Vorstellungsgespräche ändern und worauf ich mich in Zukunft vorbereiten muss.



Vier Monate später wurde ich von einer Firma namens Stripe kontaktiert. Sie erwarteten auch Arbeitscode und erlaubten sogar die Verwendung ihrer IDE. Diesmal war ich bereit. Und jetzt arbeite ich dort.



Diese vier Strategien haben mir immer wieder geholfen: Personalvermittler einsetzen, Interviews in der Praxis trainieren, dort neues Wissen erwerben und Fähigkeiten bewahren.



Was haben all diese Taktiken gemeinsam? Sie nehmen die Angst weg. Angst, die Sie daran hindert, sich so weit wie möglich auszudrücken. Trainiere öfter und die Verhörräume werden zu einem Spielplatz für dich.



„Zeige niemals, dass es schwierig für dich ist“, sagte Vince zu mir. Aber wenn die Wetten lustig sind und Sie Spaß haben, was sind die Probleme?