Laut dem früheren Arbeitgeber (im Folgenden einfach "der erstere") ist unser Vasya binär: Er bringt entweder höllischen Gewinn für diesen Arbeitgeber oder verursacht kolossalen Schaden, wenn er für Konkurrenten arbeitet, Vasily hat kein anderes Vermögen. Gleichzeitig wird jeder Ort, an den Vasily nicht gehen würde, a priori als Konkurrent angesehen, und Vasyas Leistung selbst (sein Gewinn) hängt von der Anwesenheit eines Beobachters auf dieser Welt ab - eines ehemaligen Arbeitgebers. Wenn Sie den Arbeitgeber ausschließen, ist der Status von Vasily völlig unverständlich: Als Entwickler eines Produkts, das noch nicht veröffentlicht wurde, ist es unmöglich, seine Rentabilität oder seinen Schaden zu berechnen. Dies wird definitiv erst nach 10 bis 20 Jahren Botschafter der Produkteinführung möglich sein. Ja, der vorherige Arbeitgeber hat Vasily eingeflößt (und sich möglicherweise selbst davon überzeugt), dass er gut ist und dass alles von ihm abhängt,
aber was weiß Vasily wirklich über sich selbst?
Hat er zuletzt einen Anstieg der Einnahmen des Unternehmens aus seinen Aktivitäten gesehen? Bestandsschwankungen prüfen, eine Korrelation zwischen ihrem Wert und ihren Aktivitäten finden? Haben Sie gesehen, welche Beträge aufgrund Ihrer Ankunft in das Unternehmen fließen? Vielleicht hat Vasily bei Besprechungen manchmal einen Jahresabschluss gesehen und „jemand hat etwas gesagt“. Aber Vasily ist kein Ökonom, er ist ein Technikfreak, er hat keine Ausbildung und kein Wissen, um seine wirtschaftlichen Vorteile für das Unternehmen einzuschätzen. Im besten Fall lief alles auf das abstrakte "Du bist cool, wer, wenn nicht du, unser Vassenka" und den Preis an Vasya hinaus, der angeblich über seine extreme Rentabilität sprach. All dies bedeutet im Wesentlichen nichts.
Und technisch gesehen kann Vasya zwischen dem Wissen, das er im Unternehmen erhalten hat, und dem vorhandenen Wissen unterscheiden?
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Und wenn er abends nach der Arbeit zu Hause ein Buch las und etwas Neues lernte, was ist das? Ja, vielleicht hat Vasily einige Dokumente über das Ergebnis intellektueller Aktivitäten unterschrieben und nichts preisgegeben, aber was nun? Ersteres muss beweisen, dass Vasya ihnen Schaden zufügt, wenn sie an einem neuen Ort arbeiten. Dies ist jedoch mehr als unmöglich, ohne Spionage und infolgedessen ohne eine Straftat der ersteren auszukommen. Darüber hinaus muss nachgewiesen werden, dass Vasya an seinem neuen Ort ihnen genau das Wissen schadet, das er von ihnen erhalten hat. Das heißt, um zu beweisen, dass Wassili dies nicht wusste und nicht wissen konnte, fand er es nur von ihnen heraus und jetzt geht er und verletzt sie.
Wie kann der Ex das können ???
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Okay, eine letzte Sache. Stellen Sie sich vor, es gibt zwei Unternehmen, die so wettbewerbsfähig sind, dass sie bis zum Sphären der Sphärizität im luftleeren Raum klingeln, und unser Vasya ist derselbe bösartige Bösewicht (laut dem ersteren), der die vorgefertigte Technologie für einen brandneuen ARM-Prozess unter seinen Arm genommen hat. Und glaubst du, Vasya wird sich so leicht an einem neuen Ort umdrehen und diese Technologie fortsetzen? Ja, es gibt eine Hölle (sorry)! Die Ausrüstung ist immer anders, sie hat immer ihre eigenen Besonderheiten und die Technologie eines anderen auf andere Ausrüstung zu "ziehen", ist eine stündliche Entwicklungsaufgabe, die schwieriger ist, als alles von Grund auf neu zu erledigen. Das neue Unternehmen von Vasily hat unterschiedliche Lieferanten, unterschiedliche Logistik und Einkäufe, ein anderes Team (möglicherweise giftige Menschen für Vasya) und unterschiedliche bürokratische Arbeitsregeln. Und so, während der ehemalige sich erbricht und fliegt, seine Anwälte ausbildet und sie auf Vasily setzt, ist unser Vasya in der neuen Gesellschaft traurig und denkt:was sonst zu tun.
Daher schlage ich vor, darüber zu debattieren, wie richtig ich bin, aber meiner Meinung nach kratzen 99% der Unternehmen durch Gerichte mit ihren Mitarbeitern oder durch Einschüchterung aktueller Mitarbeiter während ihrer Arbeit einfach ihre eigenen Notsituationen und stellen große und wichtige dar. Für die moderne Welt ist es archaisch, über Themen wie "Wir sind groß und cool, und Sie sind niemand, und deshalb werden wir Sie verklagen, wenn Sie Ihren Job kündigen. Denken Sie nicht einmal daran, irgendwo zu arbeiten (Gott bewahre, Sie werden ihr Schaden zufügen), sondern gehen Sie in eine Ecke und atmen Sie jedes andere Mal."
Und unser Wassili hat nichts zu befürchten, lass ihn zur Arbeit gehen, wo immer er es für richtig hält. Dies sind Unternehmen (genau diese, die mit seelenlosen Anwälten böse und schlecht sind), die Angst vor einem Workflow haben müssen, in dem große Projekte auf eine Person beschränkt sind (und nicht auf eine Gruppe von Entwicklern mit einer Verteilung der Verantwortlichkeiten, wie es sein sollte, und ohne verständliche Dokumentation zu erstellen). und er ist gezwungen, für Verschleiß mit der anschließenden Entlassung zu pflügen.