Möchten Sie eine brillante Karrierestrategie entwickeln und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen? Ist es für Sie wichtig, Ihr Expertenimage zu stärken, um erfolgreich mit Kunden und möglicherweise mit potenziellen Arbeitgebern zu kommunizieren?
Dies bedeutet, dass Sie innerhalb des Unternehmens ein persönliches Branding durchführen müssen. Wo soll ich anfangen?
Es gibt viele Artikel, Bücher und Tutorials zu Networking und Personal Branding. Und fast alle von ihnen sind für Politiker, Freiberufler und Manager gedacht - für diejenigen, die alleine oder an der Spitze eines Projekts über den Markt segeln möchten (oder bereits schweben). Aber was ist mit denen, die in einem Team, in der Struktur des Unternehmens arbeiten und gleichzeitig ihre eigene Marke bilden wollen?
Wenn wir ein Coaching für einen Manager durchführen und individuell mit seiner Anfrage arbeiten, ist das Ziel normalerweise das Karrierewachstum oder die Vorbereitung auf die Erstellung unseres eigenen Projekts. Persönliche Markentrainings finden in einem offenen Format statt, da Unternehmen die Aussicht auf ein Branding ihrer Mitarbeiter fürchten. Selbst bei der Bestellung von Führungstrainings verhandeln Unternehmen in der Regel mit dem Coach die Grenzen des „zulässigen Ergebnisses“ - damit die Teilnehmer später keine Gehaltserhöhung fordern, nicht in einen anderen Job wechseln wollen und sich nicht für Spitzenpositionen bewerben.
Es besteht ein Interessenkonflikt - persönlich und geschäftlich. Und doch gibt es einen goldenen Mittelwert. Lass uns in Ordnung gehen.
Warum braucht ein Manager eine persönliche Marke?
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Angst, Unaufrichtigkeit, Misstrauen gegenĂĽber Ihrer Zielgruppe.
In letzter Zeit wurde bei meinen Schulungen immer häufiger die Aufforderung zur Schaffung einer persönlichen Marke für einen Manager oder einen Mitarbeiter gehört. Bisher nur in großen staatlichen Unternehmen und Banken, aber der Trend hat sich herausgebildet und ich bin sicher, dass er in vielen Unternehmen umgesetzt wird.