Ich fand einen interessanten Fall, wie LinkedIn Onboarding-Prozesse für den Remote-Modus neu erstellt hat. Übersetztes, angepasstes, herausgedrücktes Wasser und überflüssige Referenzen. Ich lade Sie ein, in den Kommentaren zu diskutieren, wie Sie sich zu Remote-Onboarding fühlen, was Sie insbesondere erlebt haben und welche Optionen Sie zur Lösung der Probleme bei der Aktualisierung von Neulingen sehen.
Auf LinkedIn führt Kelly Chuck die Lern- und Onboarding-Programme durch . Ihr Trainingsteam hat 8 taktische Schritte identifiziert :
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Virtuelles Onboarding ist für die meisten Unternehmen immer noch eine neue und relativ grobe Praxis. Zusätzlich zur LinkedIn-Erfahrung gibt es jedoch erfolgreiche Onboarding-Fälle von Dell, StackOverflow , Marriott , die dies seit langer Zeit tun. An dieser Stelle stellt der Autor einen weiteren Link mit 6 Anpassungstipps zur Verfügung.
Ich möchte Sie an die Einladung erinnern: Teilen Sie in den Kommentaren Ihre Gedanken, Ideen und Fälle von mentalem (oder ganz im Gegenteil) Remote-Onboarding mit.