Aber dann kommt er. Derjenige, der nicht genug ist. Wer will leidenschaftlich mehr. Und öffnet die Büchse der Pandora. Genauer gesagt zeigt es dem Regisseur, wo sich diese Box befindet, und hilft, den Schlüssel im Schloss zu drehen.
Stachanowiter
Während der Industrialisierung in der UdSSR gab es eine solche Bewegung - die Stachanowiter. Im Internet schreiben sie, dass es mit Alexei Grigorievich Stakhanov begann - einem Bergmann, der einst 14,5 Kohlebergbaustandards machte. Die Bücher schreiben, dass Stachanows Kunststück künstlich geschaffen wurde - jeder wurde für die Nacht aus der Mine geworfen, die Beleuchtung wurde organisiert, die Kohle wurde entfernt, sie erhielten zwei Befestigungsarbeiter (die das Gewölbe der Mine mit Baumstämmen verstärken) und erhielten eine Aufzeichnung. Die Idee der Aufzeichnung gehörte dem Veranstalter der Party. Die Idee der Arbeitsteilung in der Mine - für Stachanow selbst.
Dieses Kunststück wurde in der Propaganda verwendet, um zu zeigen, dass eine solche Leistung erreichbar ist. Auf dem Weg entstand ein Wettbewerbsgeist, der sich zu einer großen Stachanow-Bewegung in verschiedenen Branchen entwickelte (es heißt, sogar Ballerinas hätten sich engagiert). Die Leute haben wirklich herausgefunden, wie sie ihre Arbeit besser machen und mehr produzieren können. Und dafür erhielten sie eine wohlverdiente Belohnung. Natürlich konnte es nicht ohne Verzerrungen wie Postskripte auskommen (als das Ergebnis der Brigade für eine Person "für eine Aufzeichnung" aufgezeichnet wurde), aber im Allgemeinen war das System effektiv.
Die Stachanow-Bewegung war für den jungen Staat, der sich in einer dringenden Industrialisierung befand, gewinnbringend - in einem solchen Ausmaß kostete es nichts, mehrere, sogar Tausende von Menschen zu überbezahlen, damit alle anderen ihnen gleichkommen und besser arbeiten konnten.
Im Laufe der Jahre verschwand die Bewegung, nach der allgemeinen Stabilisierung und Stagnation im Land wurde alles gleichmäßig und ruhig.
Wie die Stachanowiter jetzt aussehen
Nehmen wir keine großen Unternehmen - die meisten von uns arbeiten in relativ kleinen Organisationen. Stachanowiter erscheinen in unserem Land in der Regel nicht künstlich, sondern von selbst, manchmal sehr leidenschaftlich.
Eine bestimmte Person kommt, arbeitet eine Weile, wird bezahlt, wie alle anderen auch. Erkennt, dass er mehr verdienen will. Sucht zunächst nach Möglichkeiten, um das Ergebnis im Unternehmen zu steigern. Der Rest will wahrscheinlich auch, sucht aber nicht nach Möglichkeiten, tk. sind aufrichtig davon überzeugt, dass sie nicht existieren. Normalerweise sehen sie zwei Möglichkeiten - Chef zu werden oder in ein anderes Unternehmen zu wechseln und über eine geringfügige Erhöhung des Übergangs zu verhandeln ("sonst macht es für mich keinen Sinn").
Wenn der Stachanowit intelligent ist, findet er in der Regel Wege, um seine Einnahmen durch rechtmäßige und nützliche Instrumente für das Unternehmen zu steigern. Zum Beispiel erhöht es die Effizienz und folglich die Effektivität der Arbeit - für sich oder für seine Einheit. Oder er organisiert und implementiert coole Projekte - für externe oder interne Kunden, für die Entwicklung des Unternehmens.
Dann geht er mit einer natürlichen Frage zu demjenigen, der das Geld bezahlt - ich bin ein guter Kerl, ist es nicht Zeit für mich, mehr zu bezahlen? Und dann steht der Entscheider (Entscheider) vor einer Wahl.
Die erste Option ist ein dummer Entscheider. Er versteht wirklich nicht, worum es geht, was die Ergebnisse sind und warum er mehr dafür bezahlen sollte. Auch wenn das Ergebnis bereits auf seinem Girokonto liegt. Selten, aber es passiert.
Die zweite Option ist ein schlauer Entscheider. Er sieht die Ergebnisse, möchte sie aber nicht auf dem aktuellen Niveau veröffentlichen und das Gehalt erhöhen. Es könnte sich herausstellen, dass dieser Anstieg für den Stachanowiter für lange Zeit ausreichen wird, und er wird aufhören, daran zu arbeiten, die Ergebnisse zu verbessern. Und die Praxis zeigt, dass der listige Arsch richtig ist. Er bietet dem Stachanowiter ein neues, ehrgeiziges Ziel, bei dessen Erreichen sich das Gehalt definitiv erhöhen wird.
Die dritte Option ist, dass der Entscheidungsträger Angst hat. Dies weist normalerweise auf einen Terminologiefehler hin - er ist einfach kein Entscheidungsträger. Zum Beispiel ein angestellter Regisseur, der in einem stetigen Strom sitzt und Angst hat, etwas zu ändern. Er versucht vorherzusagen, wohin die Werbung für den Rekord führen wird, und die Vorhersagen machen ihm Angst. Deshalb schließt er den Stachanowiter, manchmal durch Entlassung.
Nun, die häufigste Option ist der übliche Entscheidungsträger. Er freut sich über die Aufzeichnung und erhöht das Gehalt des Stachanowiters. Die Büchse der Pandora öffnet sich.
Büchse der Pandora
Die rechte Schachtel wurde in der Stachanow-Bewegung der UdSSR geöffnet - viele Menschen erschienen, die auch Rekorde aufstellen wollten. Viele Menschen tauchen auch in der modernen Welt auf, aber sie wollen nur "wie er empfangen".
Dies geschieht nicht sofort. Zuerst schaut sich jeder die Platte an und hat gemischte Gefühle. Einige freuen sich für einen Kollegen, andere sind eifersüchtig und wieder andere versuchen, die Leistung zu „senken“. Niemand weiß, wie der Held belohnt wird.
Aber nach und nach treten die Informationen aus - schließlich ist der Taschenrechner eine Person, kein Automat. Und der Stachanowit selbst ist oft gesprächig. Die Leute hören Zahlen und wollen auch.
Selten, aber es gibt Menschen, die auf stachanowische Weise das Richtige tun wollen, um auch auf ihrem Gebiet einen Rekord aufzustellen und eine wohlverdiente Auszeichnung zu erhalten. Wenn der Entscheider die Essenz des Augenblicks erfasst, das richtige System zur Förderung von Erfolgen organisiert, erhält er eine normale Stachanow-Bewegung. Dies ist selten der Fall.
Normalerweise warten sie nur ein wenig und kommen mit einer Frage zum Entscheidungsträger - warum ist er so viel und halb so groß wie ich? Die Antwort scheint offensichtlich zu sein - die Person hat das Ergebnis erzielt. Komm schon, Entscheider, antworte so! Aber er kann nicht mehr.
In der Zeit, die seit der Aufzeichnung vergangen ist, ist der Stachanowit in Fett geschwommen. Er bekommt viel - manchmal mehr als jeder andere außer dem Entscheidungsträger. Sein Rekord war einmalig, egal wie groß er war. Es war ein Ruck, ein Sprung über den Kopf, kein Übergang zu einem neuen Level. Jetzt funktioniert es einfach. So wie jeder andere an seiner Stelle arbeiten würde.
Und jeder versteht das, bewusst oder nicht. Alle, einschließlich des Entscheidungsträgers. Dieser arme Kerl geriet im Allgemeinen in eine seltsame Situation - er bezahlt eine Person mehr für vergangene Erfolge, ohne die aktuelle Arbeit des ehemaligen Stachanowiters zu beeinflussen - es gibt keine Hebelwirkung. Und die Leute drücken weiter - wir wollen Zahlen in der gleichen Reihenfolge erhalten.
Was ist zu tun? Sie können sich für einige Zeit weigern, aber dies kann nicht lange dauern - das Lohngefälle führt zu einem potenziellen Unterschied im System, und das System wird versuchen, ihn zu beseitigen. Ich habe in meinem Leben mehrere Szenarien gesehen.
Erstens gibt der Entscheider auf und erhöht das Gehalt des Restes. Dies hat keinerlei Auswirkungen auf die Ergebnisse, sondern nur auf die finanziellen - die Lohn- und Gehaltsabrechnung wächst stark. Sie können mit einem solchen Entscheidungsträger sympathisieren.
Der zweite - der Entscheider wartet mit neuen KPIs auf, die den Anstieg irgendwie erklären. Das Ergebnis ist noch schlimmer: Jeder vertieft sich schnell in KPIs und lernt, „Leistung zu erzielen“.
Drittens reduziert der Entscheidungsträger das Gehalt des Stachanowiters. Erhält die Garantie, dass keiner der derzeitigen Mitarbeiter überhaupt versucht, etwas zu verbessern.
Viertens wirft der Entscheider den Stachanowit auf der linken Seite aus. Der Grund für die Forderung nach einer Lohnerhöhung verschwindet. Sie können immer ein paar Hunde aufhängen, Probleme, inkl. fiktiv. Wenn jemand fragt, warum der Stachanowit so viel bezahlt wurde, können wir sagen, dass es ein Fehler war - das Arschloch warf den Staub in seine Augen, machte ein übertriebenes Ergebnis, versteckte die Probleme und machte es tatsächlich nur noch schlimmer.
Und die fünfte besteht darin, alle zu entlassen und neue zu rekrutieren. Dies geschieht normalerweise mit einem Managementteam, manchmal mit Projektteams oder mit Entwicklern. Der Entscheider nimmt diese Methode als Entfernung eines Tumors wahr - es ist wichtig, seine Größe so gut wie möglich zu verstehen, zu isolieren und zu entfernen. Auch wenn es jemanden hakte, der nicht an der Straße beteiligt war.
Wo immer du wirfst - überall ein Keil. Oder nicht? Können die Stachanowisten heute normal eingesetzt werden?
Wie soll ich sein?
Die Stachanow-Bewegung kann und sollte verwendet werden. Es ist nur wichtig zu verstehen, was es bedeutet, "zu verwenden". Die Stachanow-Bewegung ist ein Werkzeug, ein Entwicklungsprogramm, ein Strom zur Effizienzsteigerung, ein Projekt, wenn Sie möchten. Mit den entsprechenden Anforderungen.
Jedes Werkzeug ist nur dann nützlich, wenn es richtig verwendet wird. Einen plötzlichen Stachanowit zu bekommen, sein Gehalt zu erhöhen und mit gefalteten Händen zu sitzen, ist nicht die Verwendung eines Werkzeugs, sondern das Ergebnis seiner Verwendung und einmaligen Verwendung. Es gibt einfach kein Werkzeug als solches. Außer natürlich dem Werkzeug in den Händen des Stachanowiters, mit dessen Hilfe er sich eine Lohnerhöhung verschaffte.
Wenn Sie einen Stachanowiter empfangen oder erschaffen, müssen Sie einen transparenten und verständlichen Weg für seine Anhänger vorbereiten. Unter diesem Gesichtspunkt ist es natürlich besser, einen Stachanowit künstlich herzustellen - es wird Zeit für die Vorbereitung geben. Aber selbst mit dem plötzlichen Erscheinen eines effektiven Mitarbeiters können Sie immer reagieren - wie ich oben schrieb, werden Probleme nach einer Weile beginnen, wenn die Fanfare nachlässt und die Emotionen nachlassen.
Das Schlüsselelement ist natürlich das System der Motivation und / oder des Karrierewachstums. Sie tun mehr oder besser oder schneller, Sie bekommen mehr. Ich hörte auf, mehr zu tun, wurde fett, beruhigte mich - du bekommst weniger. Ich werde hier nichts Neues sagen, Sie wissen bereits alles über Motivationssysteme.
Und wenn Sie zu faul sind, um die Bewegung zu unterstützen, ist es natürlich besser, den plötzlichen Stachanowit zu vertreiben. Ich bin nicht blutrünstig, es wird nur das geringere Übel sein. Wenn ein Stachanowit normal ist, wird er schließlich selbst gehen - wo sein warmes Herz geschätzt wird. Behalte ihn nicht bei dir, verschwende nicht seine Zeit, da du seinen Beitrag nicht schätzen kannst. Er wird naiv Ermutigung von Ihnen erwarten und nur Enttäuschung erhalten.
Und Gott bewahre, wenn er nur von dir enttäuscht ist und nicht von der Idee, etwas zum Besseren zu verändern.