Ich würde alle Unternehmen der Welt in internationale und lokale Unternehmen aufteilen. In lokalen Unternehmen ist es unerlässlich, die Landessprache zu kennen - alle Kommunikationen, Prozesse und Dokumentationen werden in dieser Sprache durchgeführt. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder für ein solches Unternehmen im Ausland eingestellt wurden, aber die Landessprache nicht sprechen, wird dies für Sie sehr schwierig: Sie müssen die Sprache in ein paar Monaten beschleunigt anpassen und lernen.
Solche Unternehmen sind sehr spezifisch: In der Regel handelt es sich um ein Familienunternehmen - wenn eine Gruppe von Freunden oder Verwandten ein Unternehmen gründet und es zu einer größeren Größe auswächst. Mitarbeiterbeziehungen in lokalen Unternehmen basieren häufig eher auf persönlichen Beziehungen als auf Prozessen und Verfahren. Daher ist es für eine neue Person immer schwieriger, in ihnen zu arbeiten - Sie müssen die Nuancen der Beziehungen zwischen Menschen sehr klar verfolgen, genau untersuchen, wie Entscheidungen getroffen werden, wer mit wem befreundet ist und dergleichen.
In internationalen Unternehmen hingegen sind die Sprache der Kommunikation, der Prozesse und der Einstellung von Mitarbeitern unabhängig vom Land, in dem sich die Niederlassung befindet, standardisiert und ähnlich.
In welchen Ländern reicht Englisch nicht aus?
In den meisten europäischen Ländern, insbesondere in Skandinavien, spricht die Bevölkerung ruhig Englisch. Es ist jedoch besser, mit Kenntnissen der Landessprache nach Frankreich, Italien, Spanien oder Portugal zu ziehen, da die Einwohner dieser Länder praktisch kein Englisch sprechen.
Wenn Sie nach Lateinamerika oder Asien ziehen und nur Englisch sprechen, werden Sie nicht gerettet. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie ein Top-Manager sind. Dann sind Ihre asiatischen Kollegen bereit, sich an Sie anzupassen und Englisch zu sprechen.
Wie viele Phasen von Interviews müssen Sie durchlaufen, um ein Angebot für ein ausländisches Unternehmen zu erhalten?
An der Anzahl der Stufen ist schwer zu sagen - wie viele Unternehmen, so viele Ansätze. Zum Beispiel werden Programmierer gebeten, Probleme bereits bei der Vorauswahl zu lösen, und erst dann führen sie ein Interview mit einem Personalvermittler oder Manager, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Unternehmen praktizieren häufig "Peer-Interviews" - wenn ein Mitarbeiter oder Leiter einer verwandten Abteilung, der sehr eng mit diesem Team zusammenarbeitet oder der Hauptkunde ist, ebenfalls an dem Interview teilnimmt. Dies wird durchgeführt, um zu sehen, ob der Kandidat mit dieser Person zusammenarbeitet.
Natürlich gibt es herausragende Zeiten, in denen Menschen bis zu sieben Interviews durchlaufen. Dies bedeutet normalerweise, dass die Position sehr neu oder strategisch wichtig ist und das Unternehmen einfach Angst hat, Fehler zu machen.
In diesem Fall kommuniziert der Personalvermittler zuerst mit der Person, dann mit dem Einstellungsmanager, dann mit der Person aus der Abteilung oder dem Manager der zugehörigen Abteilung, mit der Sie lange arbeiten müssen, und dann mit dem Personalmanager und dem Leiter des Einstellungsmanagers.
In großen internationalen Unternehmen wird das Auswahlverfahren in Betrieb genommen, da es nur wenige nicht standardisierte Positionen gibt und die Fehlerkosten niedrig sind. Diese Unternehmen sind mehr an Einstellungsgeschwindigkeit als an Effizienz interessiert. Unternehmen von relativ kleiner Größe, für die Beziehungen innerhalb des Teams und gemeinsame Werte sehr wichtig sind, werden Kandidaten jedoch sehr lange in Betracht ziehen: Wenn nur zwanzig Personen im Team sind und eine andere dazu kommt, ist dies eine sehr große Veränderung.
Wie bereite ich mich auf ein Unternehmensinterview im Ausland vor?
Ein Interview ist immer ein Dialog, in dem das Unternehmen Sie interviewt und Sie sie interviewen. Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, um Ihren nächsten Schritt in diesem Beruf zu machen, kann die Vorbereitung zeitaufwändig sein. Und das ist okay.
Ich rate Ihnen, folgende Vorbereitungsarbeiten durchzuführen:
Verstehen Sie, was für Sie wichtig ist . Die Marke des Unternehmens oder sein Tätigkeitsbereich, Fokus auf eine professionelle Ausrichtung, neue Funktionen, Märkte oder Werte, die das Unternehmen kommuniziert? Für die neue Generation spielen Werte eine immer wichtigere Rolle, daher Fragen aus der Reihe "Welchen Beitrag werde ich als Mitarbeiter zur Verbesserung der Umwelt und zur Unterstützung der Armen leisten?" sind jetzt normal für Vertreter ausländischer Unternehmen.
Erkunden Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie, was sie in Open Source darüber schreiben... Beobachten Sie beispielsweise auf Glassdoor oder LinkedIn, wie das Unternehmen auf Bewertungen reagiert: Reagiert oder ignoriert, wie es mit Kommentatoren interagiert. Die Liste der veröffentlichten Stellenangebote zeigt Ihnen, was im Unternehmen gerade passiert: ob es sich entwickelt oder nicht, in welche Regionen und Richtungen.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch . Dies wird Ihnen helfen, dieselbe Sprache mit dem Arbeitgeber zu sprechen und sich so zu präsentieren, wie es aus Sicht der vorrangigen Aufgaben für das Unternehmen erforderlich ist.
Machen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Unternehmen im Voraus stellen müssen . Hab keine Angst, sie zu fragen - ruhig und ohne Emotionen. Wenn es keine Fragen gibt, kann der Personalvermittler denken, dass der Job für Sie nicht interessant ist oder Sie den Job nicht ernst nehmen.
Als Personalvermittler ist es mir wichtig, ob ein Kandidat nach bestimmten Parametern für uns geeignet ist und was er tun kann. Viel wichtiger ist jedoch, was der potenzielle Mitarbeiter vom Job will und erwartet. Denn wenn seine Wünsche im Widerspruch zu dem stehen, was wir anbieten können, werden wir nicht zusammenarbeiten. Und wenn ein Kandidat nicht über genügend Fähigkeiten verfügt, wir aber in eine Richtung schauen, wissen wir, dass er das fehlende Wissen vertiefen kann.
Fragen Sie einfach, welche Rolle Sie im Team spielen und ob Sie anhand der Beschreibung richtig verstanden haben, was Sie konkret tun werden. Übrigens können Sie den Personalvermittler fragen, welche Art von Kandidaten er sucht und welche Eigenschaften für ihn bei der Auswahl wichtig sind. Dies hilft Ihnen zu verstehen, wie ihre Anforderungen mit Ihren Vorstellungen über Arbeit und Kommunikationsstil korrelieren.
Finden Sie heraus, in welcher Sprache das Interview sein wird . Wenn Sie schlecht oder selten in der Sprache sprechen, die das Unternehmen verwendet, ist es besser, sich im Voraus vorzubereiten und typische Satzantworten in dieser Sprache zu verfassen. Das Interviewen ist eine stressige Situation, daher vergessen Menschen manchmal Wörter sogar in ihrer Muttersprache.
Ich hatte einen Fall, als ich für ein internationales Unternehmen interviewte, dessen Arbeitssprache Englisch war. Aber mein potentieller Manager war ein Deutscher, also dachte ich, dass das Interview auf Deutsch sein würde. Ich spreche sowohl Deutsch als auch Englisch, aber als das Interview auf Englisch begann, ging mein Gehirn über Bord und ich vergaß alle Wörter. Am Ende sagte ich dem Interviewer, dass ich sehr nervös sei und bat, auf Deutsch zu kommunizieren. Ich kann immer noch nicht erklären, was mit mir passiert ist.
Übrigens ist ein Ferninterview eine großartige Gelegenheit, Spickzettel vorzubereiten und zu verwenden, da die Person auf der anderen Seite des Bildschirms nie davon erfahren wird.
Was kann man von ausländischen HR-Interviews erwarten?
In internationalen Unternehmen hängen Interviewstandards nicht von dem Land, der Branche, der Funktion oder der Rolle ab, für die eine Person eingestellt wird.
Die Region und der Hintergrund eines Personalvermittlers können jedoch die Art und Weise beeinflussen, wie Interviews durchgeführt werden.
Zum Beispiel wird ein japanischer Personalvermittler, selbst in einem internationalen Unternehmen, ohne Emotionen mit Ihnen kommunizieren, sich an ein sehr strenges Protokoll halten und keine persönlichen Themen ansprechen. Es wird ein Gespräch ohne ein Element des Dialogs im "Frage-Antwort" -Format sein: zuerst von der Seite des Personalvermittlers zum Kandidaten und erst dann umgekehrt. Sie müssen auf diesen Kommunikationsstil vorbereitet sein - er wird in der lokalen Kultur als normal und angenehm angesehen.
Bei einem Interview mit Vertretern einer Niederlassung eines internationalen Unternehmens in Europa, Skandinavien oder den USA wird alles freundlicher und informeller. Der Personalvermittler wird scherzen, lächeln und Sie müssen ein wenig über sich selbst erzählen. Ein freundliches und süßes Interview bedeutet jedoch nicht, dass sie bereit sind, Sie einzustellen - es ist nur ein anderer Kommunikationsstil. Selbst nach einem Interview mit einer großartigen Erfahrung kann das Unternehmen Sie auf die schwarze Liste setzen. Daher lohnt es sich, vor dem Interview in sozialen Netzwerken das Herkunftsland der Person zu durchsuchen, mit der Sie kommunizieren werden. Manchmal hilft es zu verstehen, wie man einen Dialog aufbaut und was zu erwarten ist.
Unabhängig vom Herkunftsland des Interviewers ist es wichtig, es nicht mit Emotionen zu übertreiben.
Selbst in Ländern, in denen Menschen von Natur aus emotional sind, wird sich der Interviewer unwohl fühlen, weil er Sie zum ersten Mal sieht. Deshalb müssen Sie ruhig, offen und freundlich sprechen, aber ohne emotionale Ausbrüche.
Darüber hinaus ist es besser, den Verlauf des Gesprächs nicht selbst in die Hand zu nehmen, sondern dem Personalvermittler das Recht zu geben, den Ton für die Kommunikation festzulegen - schließlich wählt er Sie zuerst aus, und erst dann sind Sie sein Unternehmen. Es lohnt sich, über die Berufserfahrung genau zu erzählen, was gefragt wird: Wenn dies ein Überblick über Ihre Erfahrung ist, dann teilen Sie dies in 5 Minuten mit, ohne auf Details einzugehen - der Personalvermittler wird sie bei Bedarf selbst klären.
Was ist für ausländische Unternehmen bei einem ausländischen Kandidaten wichtig?
Internationale Unternehmen achten immer auf Fachausbildung, Zertifikate und wie lange sie erhalten wurden. All dies zeigt das Qualifikationsniveau und das Interesse einer Person an der Entwicklung auf diesem Gebiet. Die Technologien ändern sich heute sehr schnell: Wenn Sie ein qualifizierter IT-Spezialist sind, aber vor zwanzig Jahren einen Universitätsabschluss gemacht haben und seitdem keine zusätzliche Ausbildung absolviert haben, hat der Personalvermittler Fragen.
Internationale Zertifizierungen tragen dazu bei, Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt weiter zu steigern. Sie zeigen, dass Sie ein Netzwerk mit einer professionellen Community haben. Und Klassenkameraden in Weiterbildungskursen können sich als Ihre zukünftigen Arbeitgeber herausstellen oder Sie empfehlen. Darüber hinaus wird in vielen großen internationalen Unternehmen die Erstauswahl über ein automatisches System getroffen, in dem in den Einstellungen geschrieben wird, dass Kandidaten mit Zertifikaten bevorzugt werden. Das heißt, Sie werden möglicherweise nicht einmal zum Personalvermittler gebracht und selbst in der Phase der automatischen Vorabprüfung abgeschnitten. Manchmal kann dieses System jedoch umgangen werden - suchen Sie eine Person aus dem Unternehmen, die Sie empfehlen kann, und senden Sie Ihren Lebenslauf an den Personalchef. Ihr Lebenslauf sollte maximal 2 bis 3 Seiten umfassen und alle erforderlichen Informationen zu Ihrer Erfahrung enthalten. Dekoriere es sogut strukturiert und leicht zu lesen sein.
Um jedoch auch heute noch den allgemeinen Wissensstand aufrechtzuerhalten, muss man studieren. Natürlich erwerben wir im Rahmen des Arbeitsprozesses im Rahmen eines Unternehmens Kenntnisse auf unserem Gebiet, aber für eine qualitativ hochwertige berufliche Entwicklung ist es auch wichtig, das Gesamtbild zu sehen: Wie sich Technologien verändern, wie andere Unternehmen arbeiten und wie sich der Markt und die Branche insgesamt entwickeln. Natürlich gibt es Leute, die alles selbst und ohne "Krusten" studieren, aber sie sind eine Ausnahme von der Regel.
Wenn Sie bereits ein Interview mit einem Personalvermittler erhalten haben, werden Sie nach Kompetenzen und Beispielen für Projekte gefragt, die Sie speziell durchgeführt haben. Überlegen Sie sich daher vor dem Vorstellungsgespräch, welche Fallstudien Sie für jede Anforderung aus der Stellenbeschreibung verwenden können. Sie werden auf jeden Fall gefragt, warum Sie einen Job suchen und wie Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Und noch eine Nuance: Wenn vor einem Jahr im Allgemeinen die harten Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters bevorzugt wurden und die weichen Fähigkeiten an zweiter Stelle berücksichtigt wurden, ist heute das Gegenteil der Fall.
Die Praxis hat gezeigt, dass harte Fähigkeiten allein nicht weit gehen werden - wenn eine Person nicht weiß, wie sie sich an ein Unternehmen und Aufgaben anpassen soll, an einen sich ständig verändernden Markt, nicht bereit ist, Veränderungen als Chance für Fortschritt und Verbesserung wahrzunehmen, wird es für alle schwierig sein: für die Person selbst und für das gesamte Team und Unternehmen.
Bedeutet ein Angebot immer einen Umzug?
Das Coronavirus hat die Einstellung ausländischer Mitarbeiter stark verändert.
Wenn beispielsweise Unternehmen aus Asien vor einem Jahr nur sehr ungern Online-Interviews führten, ist jetzt das Gegenteil der Fall. Natürlich hat diese Medaille auch einen Nachteil: Früher haben Unternehmen nicht in Frage gestellt, ob sie einen ausländischen Kandidaten in ihr Heimatland transportieren müssen. Heutzutage arbeiten viele remote, und jeder versteht, dass Sie nicht transportiert werden müssen. Wenn die Rolle dies zulässt, können Sie Aufgaben problemlos remote erledigen. Daher müssen Sie klar definieren, was für Sie von höherer Priorität ist - Job- oder Länderwechsel und wie interessant Sie sind, in einem ausländischen Unternehmen ohne Umzug zu arbeiten.
Lohnt es sich, Interviews zu bekommen, um Umzugsmöglichkeiten zu bewerten?
Es gibt Situationen, in denen ein Kandidat einfach zu einem solchen Interview kommt - um den Markt einzuschätzen und Chancen zu verlagern. Dies ist eine sehr gute Geschichte für einen Spezialisten und eine Gelegenheit zu verstehen, ob es notwendig ist, in ein anderes Land zu gehen, ob eine Person dort leben und arbeiten möchte.
Es ist jedoch wichtig, dass der Personal- oder Einstellungsmanager Ihren wahren Zweck nicht versteht. Wenn sie dich herausfinden und sehen, dass du gerade gekommen bist, um zu plaudern und zuzuhören, was sie dir bieten können, wirst du nichts wissen - sie werden aufhören, mit dir zu reden und werden nicht zurückgerufen. Um ein solches Szenario zu vermeiden, ist es besser, offen zu sagen: „Weißt du, ich bin sehr interessiert an deiner Positionsbeschreibung. Aber ich möchte verstehen, ob das wirklich das ist, wonach ich suche. Ich habe also ein paar Fragen. " Auf diese Weise erhalten Sie Informationen und können die Tür nicht vor sich schließen. Die Personalabteilung wird Sie mit Verständnis behandeln und sicherstellen, dass Sie über Ihre Jobsuche nachdenklich sind. Sie sollten immer daran denken, dass der Kandidat und die Personalabteilung tatsächlich ein gemeinsames Ziel haben: Qualität zu finden und dies für eine lange Zeit.
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