Über Sprache
Englisch ist in jedem Land die offizielle Sprache (Anmerkung des Übersetzers: im Bereich IT) . Das Unternehmen, für das ich arbeite, hat Niederlassungen in vielen Ländern. Selbst wenn ich in Japan arbeite, arbeite ich hauptsächlich mit Nicht-Japanern und verwende selten Japanisch.
Ähnliches gilt für Unternehmen, die das Projekt ins Ausland auslagern.
Englisch ist die offizielle Sprache in den Vereinigten Staaten, aber das bedeutet nicht, dass jeder dort das reine, literarische Englisch spricht, das Sie in Filmen hören. Menschen aus verschiedenen Ländern sprechen mit Akzenten, die für ihre Muttersprache einzigartig sind, und das ist in Ordnung. Sobald Sie sich daran gewöhnt haben, können Sie Englisch als Ihre Muttersprache verstehen.
Selbst in Deutschland kommunizieren die Menschen, mit denen Sie arbeiten, meistens remote mit Kollegen aus verschiedenen Ländern, sodass Sie kein Deutsch benötigen, um zu arbeiten. Die meisten sprechen Englisch mit leichtem Akzent. Es ist viel einfacher zu verstehen als der Akzent zum Beispiel der Hindus, aber es kann auch gewöhnungsbedürftig sein. Mir ist auch aufgefallen, dass sich die IT in Osteuropa rasant entwickelt. In letzter Zeit habe ich oft angefangen, mit Menschen aus osteuropäischen Ländern zu arbeiten, deren Akzent auch etwas gewöhnungsbedürftig ist.
Projektarbeit
Der denkwürdigste Moment ist die Herangehensweise an die Arbeit an Projekten. Meine Erinnerungen sind seit der Organisation verschiedener Veranstaltungen noch nicht verschwunden.
Schnellstart auf Deutsch
Was mich am meisten überraschte, als ich an einer Veranstaltung unseres Unternehmens in Deutschland teilnahm, war, dass wir uns alle am Morgen der Veranstaltung versammelten und zu diskutieren begannen: "Also, Genossen, was werden wir tun?" Die Veranstaltung begann innerhalb weniger Stunden und es schien, als würden wir für nichts rechtzeitig sein.
Vielleicht ist dies nur ein Merkmal unseres Unternehmens, aber wir planen normalerweise nichts weit im Voraus, es werden keine Pläne gemacht. Trotzdem ist es uns allen gelungen, was bedeutet, dass wir stark in der Geschwindigkeit und Reaktion auf die Situation waren.
Amerika - machen Sie einen Plan für einen Plan
Als ich an einer ähnlichen Veranstaltung in den USA teilnahm, erstellte der Manager mithilfe von Microsoft Project einen Plan und wies die Verantwortlichkeiten sehr klar zu, damit alle Mitarbeiter verstehen konnten, wer was tun würde. Außerdem hatte der Plan einige Tage vor dem offiziellen Termin, sodass Sie genau sehen konnten, wie er erstellt wird. Ob dieser Plan jedoch von innen und außen klar umgesetzt wurde, ist ein völlig anderes Gespräch. Es musste sogar überwacht werden, ob alle Punkte des Plans korrekt ausgeführt wurden.
Japan - Recyceln, aber Ihr Bestes geben
Für diejenigen, die in Japan arbeiten, ist dies selbstverständlich, aber im Ausland, insbesondere in Deutschland, nicht akzeptabel. Erstens machen wir hier keine Überstunden und übernehmen keine Projekte, die Überstunden beinhalten. Mit anderen Worten, der Manager muss die Arbeitsbelastung des Teams überwachen und darf sie nicht über angemessene Grenzen hinausgehen lassen.
In Japan, insbesondere in Japan, ist es häufig erforderlich, Überstunden zu leisten, um 100% ige Ergebnisse zu erzielen. Es mag nicht so schwierig sein, 80% -90% des Gesamtplans zu erreichen, aber die verbleibenden 10% können länger dauern als das Erreichen der ersten 90%. Die Reduzierung oder Stornierung von Überstunden ist nur für unternehmensinterne Projekte vorgesehen, wenn 90% oder mehr bereit sind. Andererseits haben wir weder in Deutschland noch in den USA den Plan zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zu 100% erfüllt.
Arbeit und Freizeit
Im Laufe der Zeit
Weder Deutschland noch die USA machen Überstunden. Selbst wenn ich nach dem Ende des Arbeitstages noch etwas Arbeit habe, werde ich am nächsten Tag darauf zurückgreifen, mit Ausnahme höherer Gewalt.
Gleiches gilt nicht nur für reguläre Mitarbeiter, sondern auch für Manager, die Angestellte zwangsweise nach Hause schicken, wenn sie Geld verdienen. Selbst hier kann ich gelegentlich mehr als die zugewiesene arbeiten, aber dies ist kein Vergleich zu Japan, wo die Verarbeitung durchschnittlich 20 Stunden pro Monat gegenüber meinen 10 Stunden für ein ganzes Jahr beträgt.
Wenn wir Mittagspause haben und uns mit dem japanischen Büro in Verbindung setzen, sagen sie, dass sie bereits neun Uhr abends und spätes Abendessen haben, während sie noch arbeiten. Um neun Uhr abends sind nur die Nachtpolizei-Patrouillen im Einsatz.
Freitag
Obwohl jetzt alle von zu Hause aus arbeiten, gilt der Freitag immer noch als halber Arbeitstag. Um drei Uhr gehen alle online. Die Theorie lautet ungefähr so: "Ich habe am Mittwoch und Donnerstag ein paar zusätzliche Stunden gearbeitet, deshalb muss ich sie heute verkürzen, um mehr Zeit für meine Arbeit zu verwenden und eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten." (Anmerkung des Übersetzers: über die Arbeit in Deutschland sprechen)
Ferien
Für diesen Artikel lautet die Bewertung wie folgt: Deutschland, Amerika, Japan. Natürlich ist in verschiedenen Unternehmen alles anders, aber in Deutschland beträgt der bezahlte Urlaub oft 30 Tage, und sie nehmen ihn fast gleichzeitig in Anspruch und teilen ihn praktisch nicht in Teile auf. Besonders oft machen sie Urlaub in den Sommerferien oder um Weihnachten. Sogar einige meiner Kollegen werden jedes Jahr im August für eine Woche von 3 Jahren vermisst.
In Amerika machen sie auch oft Urlaub zu Thanksgiving oder Weihnachten, aber immer noch nicht für so lange Zeiträume.
Ich werde oft gefragt: „Wie steht Ihr Job nicht auf, wenn ein wichtiger Mitarbeiter 3 Wochen lang verschwindet?“ Aber es kann nichts getan werden, Sie müssen warten. Normalerweise sagen sie bei der Arbeit sogar etwas wie "Er ist morgen im Urlaub, also verschieben Sie Ihre Frage für zwei Wochen", nicht "Er ist morgen im Urlaub, also versuchen Sie, das Problem heute zu lösen". Noch einige Wochen vor dem offiziellen Beginn des Urlaubs wird per E-Mail ein Anrufbeantworter "Ich bin im Urlaub, nehme keine neuen Anfragen an" aktiviert.
(Anmerkung des Übersetzers: „Der Artikel sagt dies nicht. Der Vollständigkeit halber möchte ich hinzufügen: In Japan beträgt der bezahlte Urlaub 28 Tage, aber niemand nutzt ihn gleichzeitig. Selbst zwei Wochen auf einmal zu nehmen, würde ich sagen, ist etwas Außergewöhnliches Manchmal verlängern sie lange Ferien, die Goldene Woche, um ein paar Tage oder machen kurzfristige Ferien. ")
Beschäftigung, Karriereleiter
Arbeitsschutz
Der Einstellungsprozess variiert je nach den Gesetzen des jeweiligen Landes erheblich. Ständige Mitarbeiter in Japan sind zu einem gewissen Grad geschützt durch das Labor Standards Act. In den USA ist der Arbeitsschutz schlechter, und je nach Unternehmen gibt es möglicherweise keinen angemessenen Arbeitsvertrag. Die sogenannte At-Will-Beschäftigung wird ziemlich oft praktiziert (Anmerkung des Übersetzers: „Das heißt, der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer für alles entlassen, wenn der Grund nicht zur Kategorie der diskriminierenden gehört“).... Grundsätzlich kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter jederzeit ohne Grund entlassen, und Mitarbeiter können jederzeit ohne Grund kündigen. Und das habe ich zu meiner Zeit gesehen. Es kam vor, und sogar ziemlich oft, dass ein Kollege, der buchstäblich am nächsten Platz saß, eines Tages einfach nicht kam. Ein solcher Umsatz kann das gesamte Projekt zum Stillstand bringen.
Im Falle Deutschlands ist der Schutz des Gesetzes noch stärker als in Japan. Der Vertrag kann Dutzende von Blättern mit detaillierten Informationen über das Wesentliche des Workflows enthalten. In Deutschland gibt es ein System der Arbeitnehmervertretung, und Vertreter, die aus den Arbeitnehmern ausgewählt werden, können in gewissem Umfang an der Geschäftsführung des Unternehmens teilnehmen. Ein Vertreter kann im Falle einer Verletzung der Rechte eines einzelnen Mitarbeiters eine Klage gegen das Unternehmen einreichen und das Unternehmen zwingen, die Vertragsbedingungen zu seinen Gunsten zu ändern.
Es stellt sich also heraus, dass es Länder gibt, in denen es beispielsweise bei der Umstrukturierung eines Unternehmens einfacher ist, Personal- und Gehaltskürzungen zu vereinbaren, und Länder, in denen dies schwieriger ist. Folglich ist auch der Einfluss auf Mitarbeiter eines Unternehmens aus verschiedenen Ländern unterschiedlich.
"Entwickler fürs Leben"
Ich denke, in Japan ist es eine absolute Norm, in eine andere Abteilung oder sogar eine Niederlassung zu wechseln.
Aber in Amerika oder Deutschland gibt es so etwas nicht - Menschen bewerben sich um eine bestimmte Stelle mit bestimmten Verantwortlichkeiten und werden dafür eingestellt, sodass niemand plötzlich in eine andere Abteilung wechselt. Ich habe diese Tendenz in meiner Umgebung besonders bemerkt: Entwickler sind ihr ganzes Leben lang in der Entwicklung tätig, ohne beispielsweise in die Position von Managern zu wechseln.
Ich bin zweimal in ein neues Land gezogen, habe aber gleichzeitig weder meinen Beruf noch das Unternehmen noch die Abteilung gewechselt. Dies ist keine Branche, in der man definitiv über den Kopf gehen muss. Ein talentierter Entwickler kann durchaus mehr als sein Manager bekommen, daher denke ich, dass sich das Thema Karriereleiter nicht besonders lohnt. Es ist wichtiger zu verstehen, was genau Sie mehr tun möchten.
Wohlergehen
Sowohl in Deutschland als auch in Japan gibt es eine Art universelles Krankenversicherungssystem, daher zahlen Mitarbeiter und Unternehmen einen bestimmten Prozentsatz der Prämien, in den USA funktioniert dies jedoch sehr unterschiedlich. Versicherungen werden in den amerikanischen Nachrichten oft erwähnt, aber in den USA gibt es keine Versicherung als solche, und die Versicherungsmitarbeiter, die sie erhalten, hängen von ihrem Unternehmen ab. Zu einer Zeit hatte ich Glück mit einer augenärztlichen Untersuchung in den USA, weil meine Firma sie mir zur Verfügung stellte.
Die Erstattung des Unternehmens für den Transport von der Arbeit nach Hause und zurück ist ebenfalls unterschiedlich. In Japan nutzt ein gewöhnlicher Mitarbeiter öffentliche Verkehrsmittel und erhält eine Entschädigung. In den Vereinigten Staaten gab es keine solche Zulage. Grundsätzlich haben wir alles selbst bezahlt.
Deutschland hat ein Firmenwagensystem, das von vielen Unternehmen übernommen wird. Wir sprechen nicht von Firmenwagen im üblichen Sinne: Mitarbeiter wählen ihr eigenes Auto und zahlen jeden Monat einen bestimmten Betrag, abhängig von den Kosten, mehrere hundert Euro pro Monat, einschließlich Benzingebühren, Versicherungsgebühren, Servicegebühren und so weiter. Das Gute an diesem System ist, dass Sie oder Ihre Familie die Maschine privat nutzen können. Daher ist es in Europa durchaus üblich, in einem solchen Firmenwagen zu fahren. In diesem Fall können Sie ohne besondere Transportkosten reisen.
Für einen Vogel - Flügel, für eine Person - Steuern
Büroangestellte in Japan am Ende eines jeden Jahres, verglichen mit dem darauf gezahlten Steuerbetrag, der sich tatsächlich herausstellt, und dies im Prinzip alles (Übersetzer beachten: ". Dies geschieht, um einen Teil der gezahlten Steuer zurückzufordern, wenn Zum Beispiel hat sich Ihr Gehalt im Laufe des Jahres geändert. Es gibt andere Faktoren, die sich auf die Einkommensteuer auswirken, aufgrund derer Sie auch einen Teil der gezahlten Steuern zurückerhalten können. “) . Weder die USA noch Deutschland können dies so einfach tun, und jeder muss eine endgültige Steuererklärung einreichen. Sie werden sich daran gewöhnen, aber Sie müssen das Steuersystem jedes Landes studieren und wissen, was steuerpflichtig ist und was nicht.
Beispielsweise können die zuvor genannten Reisekosten als Ausgaben in Japan betrachtet werden, werden jedoch in den USA nicht als Ausgaben erfasst und können nicht vom Einkommen abgezogen werden.
Wenn Sie in Deutschland einen Firmenwagen für den persönlichen Gebrauch nutzen, wird dieser als Lohn betrachtet und besteuert.
Wenn Sie das Steuersystem jedes Landes studieren, werden Sie keine Probleme haben, aber es ist alles ziemlich mühsam und nimmt zunächst viel Zeit in Anspruch.
Abschließend
Ich habe versucht, Ihnen die charakteristischen Merkmale von Arbeit und Leben in drei Ländern zu erklären. Natürlich ist dies eine rein individuelle Erfahrung, die andere aus ganz anderen Positionen erzählen könnten.
Die Arbeit im Ausland ist eigentlich recht angenehm, selbst die Japaner werden Erfolg haben, wenn sie über gute Englisch- und IT-Kenntnisse verfügen. Dies wird sowieso eine lohnende und außergewöhnliche Erfahrung sein. Warum also nicht versuchen?