Früher schien mir, dass jeder Entwickler dieses Konzept bereits auf die eine oder andere Weise kennt. Aber was war meine Überraschung, dass einige Kollegen, Freunde und Bekannte dieses Wort zum ersten Mal hörten.Lassen Sie uns zunächst eine Definition geben:
Stuffiness ist ein emotionaler Zustand einer Person, eines Teams oder eines Projekts, in dem der maximale Zeit- und Arbeitsaufwand auf nutzlose Handlungen gerichtet ist.
Nutzlose Handlungen können sein: Klärung der Beziehungen zwischen Kollegen; Aufgaben aus dem Finger gesaugt; Arbeit ohne klare Spezifikation; Teemanagement .
Erwähnenswert sind auch die Gehaltsverzögerungen. Dieser Faktor hat großen Einfluss auf den Status des Entwicklers (ich denke, es ist hier ohne mich klar).
In der Tat gibt es viel mehr nutzlose Aktionen , ich habe nur einige häufige Beispiele gegeben. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, warum ich dieses Thema im Moment für sehr relevant und akut halte.
Stuffiness ist eines der Hauptzeichen für Entwickler-Burnout .
Wenn Sie, Ihre Kollegen oder Station ständig unzufrieden mit den neuen Änderungen, Aufgaben, Verwaltung usw., dann ist es sehr wahrscheinlich , er (sie) fühlen stickig zur Arbeit in diesem Unternehmen / Team / Projekt und er (sie), früher oder später, Blätter für eine andere Das Unternehmen ist vom Burnout bedroht. Das Beleidigendste ist, dass die überwiegende Mehrheit dieser Fälle in keiner Weise berücksichtigt wird und daher keine Erfahrungen daraus gewonnen werden.
Ich möchte reservieren, dass ich größtenteils über Outsourcing-Unternehmen spreche, da dieses Problem in Lebensmittelgeschäften und vor allem in Startups sehr selten ist.
Aus eigener Erfahrung werde ich sagen, dass Verstopfung der einzige Grund ist, warum ich versucht habe, den Job zu wechseln. Weder das Gehalt noch das Projekt noch die Komplexität und die Rückschläge beeinflussen Ihre Moral so sehr wie die Verstopfung. Das auffälligste Beispiel, das ich hatte, war im letzten Winter, als wir ein "Startup to Order" machten. Diese Firma hatte alles: vom Teemanagement bis zu monatlichen Gehaltsverzögerungen.
"Ein Feature pro Person und Tag. Alles ist falsch, wir wiederholen" - wir haben sechs Monate lang mit solchen Paradigmen gearbeitet. Es stimmt, ich habe gerade erst angefangen, echte Erfahrungen zu sammeln, daher war es sehr schwierig, den Job zu wechseln. Daraus habe ich jedoch mehrere Schlussfolgerungen gezogen:
1. Haben Sie keine Angst, den Job zu wechseln
Ich weiß, dass dies für viele Entwickler ein sehr drastischer Schritt ist. Aber Sie müssen sich immer daran erinnern, dass wenn Sie sich stickig fühlen und sie Sie nicht hören, dies die einzige Rettung vor Burnout ist. Entweder gehen Sie zu einem anderen Unternehmen, um bessere Bedingungen und neue Erfahrungen zu sammeln, oder Sie verlieren den Wert Ihrer selbst als Entwickler und brennen für mehrere Monate oder sogar Jahre aus.
2. Wissen, wie Sie sich angemessen einschätzen können
Entwickler unterschätzen oft ihre Fähigkeiten, manchmal überschätzen sie sie. Um Ihr Niveau mehr oder weniger angemessen einschätzen zu können, müssen Sie mindestens verschiedene Unternehmen befragen. Jedes Team hat seine eigenen Technologien, Erfahrungen und Fähigkeiten, die am meisten geschätzt werden, aber überall gibt es Kriterien, die Ihnen eine Art Abstufung geben.
3. Haben Sie keine Angst, über Probleme zu sprechen
Wenn Sie bemerken, dass Ihr Kollege Verstopfungen verursacht, die Sie am Arbeiten hindern, haben Sie keine Angst, dies zu sagen. Diese Person selbst weiß möglicherweise nicht, dass sie Ihre Entwicklung stört, weil sie es einfach gewohnt ist, so zu sein. Er kann auch giftig oder ein Snob sein, dann wird eine solche Person auf lange Sicht das gesamte Team stören. Denken Sie daran: Aufgrund der Verstopfung leidet nicht nur Ihre Moral, sondern auch Ihre Gesundheit und Stärke. Durch die stickige Arbeit werden Sie schneller müde, Sie haben keine Zeit für Ihre Familie und sich selbst.
Es wäre sehr interessant, Ihre Meinung und Erfahrung in den Kommentaren zu hören.