Neulich auf Twitter fragte David Anson:
Wenn jemand zu 100% remote arbeitet, warum sollte sein Gehalt an die Stadt gebunden sein, in der er sich befindet? Sie machen genau den gleichen Job, wenn sie in einer großen Stadt oder einem großen Dorf sind. Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten wird angewendet, wenn die Arbeit die Menschen zwingt, irgendwo zu arbeiten. hier ist es nicht relevant.Dies löste eine lebhafte Diskussion aus.
Mehrere Personen haben vorgeschlagen, dass die Lebenshaltungskosten und die lokalen Marktpreise je nach Wohnort unterschiedliche Gebühren erfordern. Ich bin nicht einverstanden. Ja, die Vergütung wird heute von den lokalen Marktpreisen bestimmt, aber mit zunehmender Telearbeit werden die Tarife für Telearbeitstalente auf den lokalen Märkten volatil.
Meine Meinung basiert auf mehreren Annahmen.
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Wenn meine Annahmen auf lange Sicht richtig sind, erwarte ich, dass immer mehr Unternehmen den Standort ignorieren, wenn sie eine Entschädigung in Betracht ziehen. Wenn meine Annahmen falsch sind, können Sie dies alles ignorieren. Ich habe dir gerade viel Lesezeit gespart!
Der Grund für diesen Trend zum geografischen Gleichgewicht der Kompensation wird durch ein wirtschaftliches Prinzip beschrieben, das als Gesetz des einen Preises (LOOP) bezeichnet wird. Ich werde später darauf zurückkommen.
Wie Unternehmen die Vergütung bestimmen
Beginnen wir mit einer wichtigen Frage. Wie definieren Unternehmen Vergütung? Basiert es auf einer moralischen Vorstellung davon, was eine Person braucht oder verdient? Basiert es auf den Lebenshaltungskosten? Oder werfen sie einen Pfeil auf die Gehaltsliste?
Die Antwort ist, dass Unternehmen so wenig wie möglich bezahlen. Dies ist keine zynische Beobachtung. Diese Aussage enthält kein Werturteil. Ich spreche auch nicht darüber, was Unternehmen bezahlen sollen. Es ist vielmehr eine Beobachtung des allgemeinen Trends der Unternehmen in unserem gegenwärtigen Wirtschaftssystem. Es mag Ausnahmen geben, aber es gibt nur wenige.
Was ein Unternehmen erreichen kann, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, aber der wichtigste ist, wie viel andere Arbeitgeber bezahlen. Mit anderen Worten, der Markt.
Ein Gedankenexperiment kann diesen Punkt verdeutlichen.
Aber bevor wir dazu kommen, muss ich einige Annahmen für die Pedanten und Leute treffen, die "eigentlich gut" sind. Berücksichtigen Sie in diesem Beitrag beim Vergleich der Vergütung alle anderen Bedingungen .... Zum Beispiel kann ein Unternehmen mit erstaunlichen Vorteilen davonkommen, zu Marktpreisen zu zahlen, im Vergleich zu einem Unternehmen mit beschissenen Vorteilen. Außerdem haben Startups, die noch nicht profitabel sind, nicht genug Geld, um mit etablierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zu konkurrieren. Sie bieten jedoch möglicherweise einen größeren Anteil des Unternehmens in Form von Optionen als ein profitables Unternehmen. Ja, dies ist schwieriger mit dem festgelegten Gehalt zu vergleichen, da es mit einem viel größeren Risiko, aber auch einer viel größeren potenziellen Belohnung verbunden ist. Für die Zwecke dieser Diskussion gehe ich von einer vollständigen Vergütung aus, die Optionen, Nutzen, Risiko und andere nicht monetäre Faktoren berücksichtigt. Wenn ich Entwicklerbelohnungen vergleiche, gehe ich davon aus, dass Entwickler vom gleichen Typ, Level, den gleichen Fähigkeiten usw. sind. Hier vergleiche ich Äpfel mit Äpfeln. Danke,das drückte mir Zweifel aus. Du kannst fortfahren.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Unternehmen in einer Stadt, in der das durchschnittliche Entwicklergehalt 100.000 USD pro Jahr beträgt. Sie beschließen, den Entwicklern 75.000 US-Dollar zu zahlen. Wenn alle Dinge gleich sind, wird es für Sie schwierig sein, Entwickler einzustellen. Gute Entwickler strömen zu Unternehmen, die 100.000 US-Dollar oder mehr zahlen. Dies erklärt, warum der Markt die Löhne festlegt. Unternehmen kommen nicht damit davon, einen zu niedrigen Marktpreis zu zahlen.
Angenommen, Sie haben sich entschieden, großzügig zu sein und 125.000 US-Dollar zu zahlen. Sie werden kein Problem damit haben, Entwickler einzustellen. Es gibt aber auch einen Nachteil. Wenn Sie viel mehr als den Marktpreis zahlen, geht Ihnen das Budget schneller aus und Sie können nicht mehr so viele Entwickler einstellen, wie Sie es sonst könnten. Dies kann zu zu wenigen Entwicklern in Ihrem Team führen. Wenn Sie näher am Marktpreis zahlen, können Sie mehr Entwickler einstellen.
Aus diesem Grund besteht eine natürliche Tendenz, zu marktnahen Zinssätzen zu zahlen, anstatt zu viel höher oder niedriger.
Manchmal haben Unternehmen die geniale Idee, sich zu verschwören, um die Löhne niedrig zu halten. Dies geschah vor einigen Jahren mit einigen bekannten Unternehmen und sie wurden erwischt.
Apple und Google haben eine massive Klage wegen Vorwürfen beigelegt, dass sie mit zwei anderen Technologiegiganten zusammengearbeitet haben, um die Löhne im Silicon Valley niedrig zu halten und sich nicht gegenseitig einzustellen ...Unternehmen nutzen Informationsasymmetrien auch, um die Löhne niedrig zu halten. Unternehmen haben bessere Gehaltsdaten als einzelne Mitarbeiter. Die Mitarbeiter bemerken oft nicht, dass ihre Vergütung im Laufe der Zeit nicht mit dem Markt Schritt gehalten hat. Oder dass sie weniger bezahlt werden als ihre Kollegen.
Im Gegensatz dazu unterstützt die Berechnung auf der Grundlage von Durchschnittslohnsteigerungen diese Anforderung.
Wenn Sie durchschnittlich mehr als zwei Jahre für dasselbe Unternehmen arbeiten, verdienen Sie im Laufe Ihres Lebens mindestens 50% oder mehr.Wenn Unternehmen den Markt verfolgen, sollte der Unterschied zwischen dem Verlassen oder dem Verlassen innerhalb von zehn Jahren vernachlässigbar sein. Wenn sie über dem Markt zahlen, werden die Mitarbeiter für ihre Loyalität belohnt. Stattdessen zeigen die Fakten, dass Unternehmen für Loyalität bestraft werden. Warum? Weil sie aufgrund der Informationsasymmetrie damit durchkommen können.
Beachten Sie, dass 50% eine konservative Zahl am unteren Ende des Spektrums ist. Dies setzt voraus, dass Ihre Karriere nur 10 Jahre dauert. Je länger Sie arbeiten, desto größer wird der Unterschied in Ihrem Leben sein.
Wie Telearbeit den Markt verändert
Auch hier spielen viele Faktoren eine Rolle bei der Bestimmung der Vergütung. Der Markt ist jedoch der wichtigste Faktor. Heute ist der Markt meist lokal. Die Vergütung für Entwickler in San Francisco ist viel höher als in Seattle. Und die in Seattle sind immer noch höher als die in Columbus, Ohio.
Ich wähle diese Städte nicht aus, sondern weil ich mit ihren Daten aus Radford in der Vergangenheit vertraut war, leitete ich die Mitarbeiter in jeder dieser Städte und sah persönlich die Lohnunterschiede. Radford stellt Vergütungsdaten für eine Vielzahl von Unternehmen bereit, die die Daten zur Bestimmung ihrer Vergütungsniveaus verwenden.
Diese Unterschiede bestehen aufgrund von Marktfriktionen fort. Das Unternehmen Columbus zahlt möglicherweise weiterhin das Gehalt von Columbus, da lokale Entwickler keinen einfachen Zugang zu besseren Optionen haben. Dort ist es für einen Entwickler schwierig, mit einem höheren Gehalt nach San Francisco zu ziehen. Ebenso ist es für Unternehmen in San Francisco sehr schwierig, dort ein zusätzliches Büro zu errichten, um Zugang zu billigeren Talenten zu erhalten. Die Gehälter in diesen Städten entsprechen dem lokalen Markt.
Dies ist sinnvoll, wenn Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter ihre Plätze im Büro des Unternehmens einnehmen. Aber was passiert, wenn immer mehr Unternehmen auf Remote-Arbeit umsteigen und ihre Mitarbeiter dort leben lassen, wo sie wollen? Halte deine Ärsche fest!
Für Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern erstreckt sich der Talentmarkt über ihre derzeitigen geografischen Grenzen hinaus. Dies führt zu immer weniger Reibung auf dem Talentmarkt. Ein Unternehmen in San Francisco, das Remote-Mitarbeiter suchen, hat jetzt kein Problem damit, einen Entwickler in Columbus einzustellen. Sie müssen in dieser Stadt keine Büroräume bauen oder mieten. Die Kosten für die Einstellung eines Entwicklers sind hier vernachlässigbar als in San Francisco. Obwohl die Kosten für die Entschädigung völlig anders sind!
Hier kommt das Gesetz eines Preises ins Spiel.
— , , , , .Oh ja, beschrieben in der trockenen und distanzierten Sprache eines Ökonomen.
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Wie trifft dies auf die Entwicklervergütung und die Remote-Arbeit zu? Lassen Sie uns noch einmal in die magische Welt der Hypothesen eintauchen.
Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der Telearbeit zur dominierenden Arbeitsform in den USA wird. Entwickler können in jedem Unternehmen und überall im Land arbeiten. Entwickler werden jedoch weiterhin entsprechend dem lokalen Markt in der Stadt, in der sie leben, entschädigt. In diesem Szenario verdienen Entwickler in San Francisco 200.000 US-Dollar und Entwickler in Ohio 100.000 US-Dollar. Was wird im Laufe der Zeit passieren?
Nun, intelligente Unternehmen in San Francisco werden feststellen, dass sie Entwickler überbezahlen. Sie wären versucht, 125.000 Dollar vor den Top-Entwicklern von Ohio zusammenzudrücken und sie alle wegzulocken. Angesichts dieses Wettbewerbs müssen Unternehmen in Ohio damit beginnen, die Löhne zu erhöhen, um ihre besten Mitarbeiter zu halten. Gleichzeitig werden die Löhne bei SF allmählich sinken, da SF-Entwickler mit Entwicklern in Ohio und im ganzen Land konkurrieren. Der allgemeine Trend geht dahin, dass sich die Entwicklergehälter im ganzen Land dem Gleichgewicht nähern werden. Es folgt dem Gesetz eines Preises.
Schraubenschlüssel auf dem Markt
Bedeutet dies, dass alle Entwickler mit dem gleichen Niveau und den gleichen Fähigkeiten im Land den gleichen Betrag erhalten. Werden wir in der Lage sein, ein vollständiges Gleichgewicht bei der Entwicklervergütung zu erreichen?
Nein.
Erstens sind reibungslose Märkte ein theoretisches Umfeld. Es wird immer etwas Reibung geben. Beispielsweise sind für viele Unternehmen Zeitzonenunterschiede eine Reibungsquelle. Obwohl ich glaube, dass die Disziplin, die erforderlich ist, damit erfolgreiche Teams über Zeitzonen hinweg operieren können, viele Vorteile bietet, bleibt sie für viele Unternehmen eine Herausforderung.
Eine der Bedingungen des Gesetzes eines Preises ist das Fehlen gesetzlicher Beschränkungen. Heutzutage haben verschiedene Staaten unterschiedliche gesetzliche Anforderungen und Richtlinien für die Einstellung von Mitarbeitern innerhalb des Staates. Dies kann zu einem Hindernis für das allgemeine Gleichgewicht im Land werden. Ich weiß zum Beispiel, dass einige Unternehmen eine Liste von Staaten haben, aus denen sie keine Mitarbeiter einstellen werden. Im Laufe der Zeit fügen diese Unternehmen tendenziell mehr Staaten hinzu, wenn rechtliche Probleme gelöst werden. Dies führt jedoch zu Reibungsverlusten.
Eine weitere Bedingung des Gesetzes von einem Preis:
Käufer oder Verkäufer manipulieren die Preise nicht.
Wie bereits erwähnt, haben sich Technologieunternehmen in der Vergangenheit verschworen. Es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass sie es in Zukunft nicht noch einmal versuchen werden. Es gibt aber auch keinen Grund zu der Annahme, dass sie eine solche Absprache langfristig unterstützen können.
Rassismus und Sexismus führen auch weiterhin zu Lohnunterschieden.
Auf dem Entwicklermarkt wird es immer Reibungspunkte geben. Die Reibung über die Geografie wird jedoch mit der Zeit abnehmen, wenn Unternehmen auf Telearbeit umsteigen. Und diese Verringerung der Reibung führt zu einer Tendenz zum Gleichgewicht zwischen den Standorten. Die Stadt, in der Sie leben, ist kein wichtiger Faktor für Ihre Vergütung.
Das ist gut?
Ich bin kein ausgebildeter Ökonom, aber ich würde gerne einen davon im Fernsehen spielen. Ich habe diese Trends unparteiisch betrachtet, um zu schließen, wohin sie führen.
Es ist jedoch wichtig, die Frage zu stellen: Ist das alles gut oder nicht? Antwort: schwer zu sagen. Sie sehen, die Antwort des großen Ökonomen. Genau, aber unbefriedigend. Lass es mich versuchen.
In Bezug auf den Aufstieg der Telearbeit gibt es Menschen, die den Mangel an menschlichem Kontakt und gelegentlichen Interaktionen beklagen, bei denen sie physisch mit Kollegen anwesend sind. Dies ist ein ernstes Problem, aber nicht so schlimm, wie Sie es vielleicht erwarten.
Ein weiteres Problem ist der Mangel an Investitionen in lokale Gemeinschaften, was dazu führen kann. Viele Geschäftsinhaber sind stolz darauf, Unternehmen zu führen, die Menschen aus ihren eigenen Gemeinden beschäftigen. Dies kann durch die Tatsache gemildert werden, dass entlegene Arbeitnehmer in dieser Gemeinde möglicherweise mehr Möglichkeiten und bessere Löhne haben und daher mehr verfügbares Einkommen in der Gemeinde ausgeben können.
Ein weiteres Problem besteht darin, dass Unternehmen in den USA dadurch alle ihre Arbeitsplätze in billigere Länder verlagern. Ich habe keinen Zweifel daran, dass viele Unternehmen versuchen werden, mehr Arbeit nach Übersee zu verlagern, aber dieser Trend begann vor langer Zeit mit gemischten Ergebnissen.
Entgegen der landläufigen Meinung sind die Ergebnisse vieler Unternehmen jedoch bestenfalls gemischt. Nach mehreren Studien konnte die Hälfte der Organisationen, die ihre Prozesse offshore verlagert haben, nicht die erwarteten finanziellen Vorteile erzielen.Die Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern birgt neue Risiken und alle möglichen rechtlichen Probleme und Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus gibt es kulturelle Barrieren und Probleme mit Zeitzonen. Es ist schwierig, Jobs nach Übersee zu schicken. Ich erwarte keinen massiven Exodus von Arbeitsplatzverlusten infolge der Nutzung von Fernarbeit.
Für Entwickler bietet Remote-Arbeit viel Flexibilität, insbesondere für berufstätige Eltern. Telearbeiter können überall leben und haben mehr Kontrolle über ihren Zeitplan. Die Gehälter von Entwicklern in Niedriglohnmärkten können steigen, wenn sie sich einem größeren Markt anschließen. Die Gehälter der Entwickler in den am höchsten bezahlten Märkten mögen leicht sinken, aber sie werden die Möglichkeit haben, in günstigere Gebiete des Landes zu ziehen.
Ein Argument über Fairness sollte ebenfalls vorgebracht werden. Wenn zwei Entwickler dem Unternehmen den gleichen Wert bieten, sollten sie dann nicht die gleiche Vergütung erhalten? Als Manager befand ich mich in einer Situation, in der ein Mitarbeiter 50% mehr verdiente als ein anderer, obwohl er das gleiche Niveau und die gleichen Fähigkeiten hatte, nur weil einer in einer Stadt der Stufe 1 und der andere in einer Stadt lebte Stufe 3. Ein Unternehmen wie Microsoft erzielt beispielsweise einen Gewinn von 273.000 USD pro Mitarbeiter. Wird dieser Gewinn auf magische Weise reduziert, wenn ein Mitarbeiter von San Francisco nach Columbus zieht? Warum brauchen sie dann eine Entschädigung?
Es gibt viele Vorteile für Unternehmen. Viele Unternehmen werden die Menge der gemieteten teuren Büroflächen reduzieren. Sie werden Zugang zu mehr Talenten im ganzen Land haben. Einige Unternehmen haben möglicherweise Schwierigkeiten. Beispielsweise können Unternehmen in den am schlechtesten bezahlten Märkten vor Herausforderungen stehen, da die Talentpreise durch größere, besser finanzierte Unternehmen steigen. Dies kann jedoch kompensiert werden, wenn sie ihre Produkte und Dienstleistungen auf einem größeren Markt verkaufen können.
Am Ende, ob gut oder schlecht, spielt es keine Rolle. Es ist unvermeidlich. Da immer mehr Menschen und Unternehmen die Vorteile einer Remote-Arbeit erkennen, sehe ich keine anhaltende Gegenreaktion.
Wenn wir uns daher einig sind, dass Telearbeit die Zukunft ist, liegt es in unserem besten Interesse, herauszufinden, wie der Schaden für die Betroffenen gemindert und entsprechend gehandelt werden kann.