Was ist ein Interview und warum?

Der Grund für das Schreiben von Überlegungen war der Artikel „ Benötigen Sie Lebensläufe in der IT? ". Da das Thema im Artikel für mich nah und interessant ist, habe ich beschlossen, eine Art Antwort zu schreiben.



Meiner Meinung nach ist der Artikel fehlerhaft und voller Fehler und Missverständnisse, außerdem auf konzeptioneller Ebene. Natürlich ist das Folgende eher eine Abstraktion und das Leben ist viel komplizierter. Ich habe jedoch versucht, die wesentlichen Teile hervorzuheben, die auf dem sogenannten Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle spielen. Ich lade alle ein, es zu lesen.



Das erste, was Ihnen auffällt, ist der einseitige Blick des Autors des Artikels „ Brauchen wir Lebensläufe in der IT? ". Es gibt einen bestimmten Arbeitgeber und seine Personalabteilung, die sich die Kandidaten ansehen und eine Entscheidung treffen, „zu nehmen oder nicht zu nehmen“. Ein Kandidat kann sich jedoch Unternehmen und Personal anschauen und eine Entscheidung treffen, ob er gehen oder nicht. Recht? Ich denke, niemand wird etwas dagegen haben. Dieser Aspekt wird im Artikel jedoch nicht unbedingt berücksichtigt. Und das spielt eine bedeutende Rolle.



Und die zweite, die überhaupt nicht berücksichtigt wird, ist die Frage, warum all dies benötigt wird. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Warum eröffnet das Unternehmen eine Stelle und warum reagiert der Kandidat darauf? Die Beleuchtung für einen bestimmten Bedarf bleibt als natürlicher Ablauf außerhalb des Bildschirms. Aber wenn Sie das Motiv nicht verstehen, wie können Sie das Ergebnis verstehen?



Im Allgemeinen, entschied ich, erfordert die Angelegenheit einen technischen Ansatz mit einem ganzheitlichen Bild der Welt.



Wo solltest du anfangen? Wahrscheinlich mit einer Vereinbarung über die Bedingungen. Wir alle leben in einer Welt des Geldes. Geld ist das Lebenselixier der Wirtschaft. Und dies ist der erste bedeutende Begriff. Geld . Ganz oben und ganz unten. Ganz oben und ganz unten stehen die Menschen im Vordergrund. Schließlich gibt es keine abstrakten Entitäten, die als "Unternehmen" bezeichnet werden. Der Ausdruck „Sie sind gekommen, um für das Unternehmen zu arbeiten“ bedeutet nichts weiter als „Sie sind gekommen, um Geld für die Menschen zu verdienen, die die Nutznießer dieses Unternehmens sind“. Und dies ist der zweite wichtige Begriff. Menschen... Menschen, die Geld brauchen. Jede Aktivität beginnt mit einer Vorauszahlung und endet mit einem Gewinn (kein Einkommen). Wenn der Gewinn nicht erhalten wird, ist die Aktivität absolut bedeutungslos. Wer wird dafür Geld bereitstellen? Es ist wichtig zu beachten, dass absolut jede Aktivität mit einer Vorauszahlung beginnt. Das heißt, Sie haben noch nichts getan, aber Sie sollten es bereits tun. Darüber hinaus gilt dies nicht nur für den Arbeitgeber, der Sie in Erwartung des Gewinns bezahlt. Aber auch Sie, auch wenn Sie denken, dass Sie nicht wirklich Geld brauchen. Sie können natürlich mit Sicherheit sagen, dass Geld nicht die Hauptsache für Sie ist. Sie haben aber auch Schulden unterstellt. Kommunal, Reisen, Kleidung und Essen. All dies muss unbedingt bezahlt werden. Das heißt, Sie haben noch nichts getan, aber Sie sollten es bereits tun. Das bedeutet, dass Ressourcen benötigt werden, um Geld zu gewinnen. Dies ist der dritte wesentliche Begriff.Ressourcen . Und das Letzte. Der vierte wesentliche Begriff. Das ist Gewinn. Gewinn ist das Ergebnis, es ist eine positive Geldbilanz am Ende. Wenn die Kosten vom Einkommen abgezogen werden und der Restbetrag erhalten wird. Je größer es ist, desto besser funktioniert alles. In der Welt des Geldes ist im großen Maßstab nur Geld das einzige Bewertungskriterium.



Lassen Sie uns also die erste Zwischenfixierung durchführen: Die Bewegung von allem wird durch Geld bestimmt, das Bedürfnis, das die Menschen empfinden und das sie aus Ressourcen extrahieren. Am Ende der Bewegung sollte mehr Geld erhalten werden, als zu Beginn ausgegeben wurde.



Und hier finden wir den ersten ziemlich interessanten Widerspruch. Und hier ist die Sache. In eine Richtung gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur mit zwei Begriffen: Geld und Menschen. Aber mit Ressourcen und Gewinn geht etwas Traurigkeit und Traurigkeit einher. Wenn ein Unternehmen Geld für ein Projekt bereitstellt, werden Ressourcen gegen eine Vorauszahlung erworben. Einschließlich angestellter Mitarbeiter und deren Gehälter. So traurig es auch klingen mag, es gibt keinen Unterschied zwischen dem Computer (von der Firma gekauft) auf dem Tisch (von der Firma gekauft) des Programmierers und dem Programmierer selbst (von der Firma angeheuert).... Alle von ihnen wurden mit dem Geld gekauft, das zugewiesen wurde, um neues Geld zu verdienen. Das heißt, sie sind Projektressourcen. Gleiches gilt für einen angestellten Programmierer, der, nachdem er Schulden unterstellt hat, zumindest Geld damit verdienen sollte. Der einzige Grund für diesen Widerspruch ist, dass das Unternehmen einen Gewinn aus dem vom Mitarbeiter durchgeführten Projekt erzielt, der Mitarbeiter jedoch nichts damit zu tun hat, den Gewinn aus dem Projekt zu teilen. Sein Bedürfnis, Geld zu verdienen, liegt außerhalb der Beziehung zum Arbeitgeber.



Und hier führen wir das zweite Zwischen-Commit durch: Die andere Seite wird von der anderen Seite als Ressource betrachtet und umgekehrt, die andere Seite betrachtet die andere gegenüberliegende Seite ebenfalls als Ressource. Und der Gewinn einer Seite ist ein Verlust für die andere Seite. Daher ist es ein ideales Projekt für ein Unternehmen, für das keine Künstler bezahlt werden müssen. Und für den Darsteller der ideale Arbeitgeber, der bezahlt und nichts für ihn tun muss. Schließlich werden der Gewinn des Unternehmens und das Gehalt des Programmierers aus demselben Geld abgeleitet. Nur in einem Fall ist das Gehalt eines Programmierers ein Gewinnrückgang und in dem anderen ein Gewinn. Ich hoffe du hast meinen Standpunkt nicht verloren.



Was genau ist ein Interview? Aufgrund des Vorstehenden kann ich mit Sicherheit sagen, dass dies eine Art Spiel ist, bei dem einer zu einem niedrigeren Preis kaufen und der andere zu einem höheren Preis verkaufen möchte. Und Ehrlichkeit in einem solchen Spiel führt zum Scheitern. Daher werden Sie nie eine ehrliche Aufnahme hören, wenn das Unternehmen eine freie Stelle hat und woher der Kandidat für diese Stelle kam. Und dieses Spiel wird wie eine Art Herumalbern aussehen, wenn die Essenz - Geld - fleißig umgeht. Aber nur im Gespräch. Hinter den Worten "Wir sind ein stabiles Unternehmen, das stabile Arbeit und Einkommen bietet" und "Ich bin ein hochqualifizierter Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Projekten" wird auf beiden Seiten nur nach einer Antwort auf eine Frage gesucht: "Wie viel werde ich davon haben?" Und beide Seiten werden versuchen, eine zufriedenstellende Antwort darauf zu finden. Und alles andere ist nichts anderes als Etikette,Ritual, kulturelle Merkmale, Hommage an die Menschheit. Aus irgendeinem Grund erinnerte ich mich an den Satz „Es ist wie eine Fußmassage. Es scheint nichts zu bedeuten, aber es bedeutet wirklich alles. " Schließlich ist jedes Interview dem Sklavenhandel sehr ähnlich, in dem sich ein Sklave selbst verkauft. Und er tut es freiwillig. Aber die Sklaverei scheint abgeschafft worden zu sein, und sie ist generell verboten, oder? Dies gilt jedoch nicht mehr für diesen Artikel.



Und das ist der zweite wichtige Widerspruch. Aus Sicht der deklarierten Werte ist das Interview überhaupt nicht das, was es wirklich ist. Kurz gesagt, dies ist ein Kampf zwischen zwei Raubtieren. Und der Mitarbeiter ist nicht immer ein machtloses Opfer, das nur den vorgeschlagenen Bedingungen zustimmen kann. Wenn die Qualifikationen und Projektaussichten des Mitarbeiters auf dem richtigen Niveau sind, kann er seine eigenen Bedingungen für den Verkauf selbst festlegen. Es gibt nichts Vergleichbares. Darüber hinaus sollte es sein. Aber aus irgendeinem Grund im Artikel „ Benötigen Sie Lebensläufe in der IT?"Wird nicht einmal erwähnt. Wird es für die Personalabteilung seltsam sein, dass ein Kandidat auch das Recht hat, seine eigenen Bedingungen festzulegen? Nehmen wir an, ein qualifizierter Mitarbeiter würde seltsam aussehen, wenn er seine eigenen Bedingungen festlegen würde. Aber es wird viel seltsamer aussehen, wenn er den Bedingungen zustimmt und jede Gelegenheit hat, viel mehr zu nutzen. Ungünstig? Es ist unpraktisch, nur an der Decke zu schlafen. Die Decke fällt. Wenn der Arbeitgeber nicht vorhat, sich für wohltätige Zwecke zu engagieren, sollte der Arbeitnehmer dies vielleicht nicht tun? Dies gilt jedoch auch nicht für diesen Artikel.



Und statt eines Nachwortes. Vielleicht scheint mein Artikel zu einfach oder sogar zynisch zu sein. Aber! Und ich werde das betonen. Aber! Sie sollten niemals vergessen, was die Basis und was der Aufbau ist. Und dass der Aufbau immer der Basis dient. Interessante Arbeit, interessante Projekte und ein gutes Team mit Firmenfeiern und Boni - das ist alles großartig und angenehm. Aber wenn Sie sich immer daran erinnern, dass dies alles nur ein Überbau über den Geldfluss ist, wird es weniger Enttäuschungen geben. Wenn das im Voraus erhaltene Einkommen nicht mit der Profitrate konvergiert, wird die Person, die die Ressource nutzt (kauft), sofort darüber nachdenken, die Ressource entweder billiger zu machen oder sie loszuwerden. Wenn Sie das wissen, wird es keine Enttäuschung geben. Dies sind die Spielregeln.



Allen viel Glück!