Warum haben Sie eine Fernbedienung gewählt?
Anfangs habe ich noch am Institut mit der mobilen Entwicklung begonnen. Ich machte meine eigenen Spiele, kleine Anwendungen und ging nach meinem Abschluss in ein Webstudio. Von dort wurde ich von Infotex gejagt - sie befassen sich mit Cybersicherheit für mobile Geräte, und dann bin ich zu Yandex gezogen. Ich habe dort 3 Jahre lang gearbeitet und dann festgestellt, dass es interessant ist, die Fernbedienungen auszuprobieren. Außerdem wurde der Rubel-Wechselkurs 2014–2016 nicht sehr gut, so dass ich allmählich auf Fernarbeit umstieg und nicht wirklich ins Büro zurückkehren möchte.
Wenn Sie nicht nur Zugang zu russischen Unternehmen erhalten möchten, gibt es im Allgemeinen zwei Möglichkeiten: Umzug oder Remote.
Ich wollte mich nicht wirklich bewegen. Bei einem Umzug müssen Sie im Allgemeinen gut verstehen, warum Sie dies tun. Wenn Ihr ganzes Leben, Ihre Familie, Verwandte, Freunde in Russland sind und Sie außerdem den Wechselkurs betrachten - dann geht die Bedeutung des Umzugs verloren. Es ist viel rentabler, von uns ein Gehalt zu erhalten, nicht einmal auf dem gleichen Niveau wie im Ausland, aber etwas niedriger. In Amerika zahlen sie ungefähr 80-120 US-Dollar pro Stunde, aber Sie müssen Steuern abziehen - was haben Sie dann zur Hand? Und wir haben 13% der Einkommenssteuer oder 6% und weniger für einzelne Unternehmer, wodurch der Betrag viel höher ausfällt.
Nach den Erfahrungen meiner Freunde sind Sie bei einem Umzug mindestens 3 Jahre an einen Vertrag gebunden. Demnach können Sie den Arbeitgeber nicht wechseln oder Sie zahlen dem Unternehmen ein Umzugspaket. Daher war diese Option für mich nicht geeignet.
Ja, es kann zu Schwierigkeiten beim Wechseln zu einem entfernten Standort kommen. Das erste ist das Design. Buchhaltung, Verträge - Sie müssen sich um alle Formalitäten kümmern. Das zweite ist die Kombination von Leben und Arbeit. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, gibt es Zeitrahmen - sie können verschoben werden, aber sie sind immer noch da. Herkömmlicherweise beginnen Sie um 11 Uhr, enden um 19 Uhr und zu Hause tun Sie höchstwahrscheinlich bereits nichts. Auf den Fernbedienungen gibt es so etwas nicht. Ich bin aufgewacht - und es begann: entweder das Leben oder die Arbeitszeit. Die Schwierigkeiten des Zeitmanagements sind etwas, mit dem Sie zumindest zu Beginn konfrontiert sind.
Der Remout hat seine Vorteile. Flexibilität erscheint: Der Zugang zum Reisen und ein gemesseneres Arbeitsformat eröffnen sich. Wenn Sie zum Zahnarzt gehen müssen, ging ich mitten am Tag und verschob das Ende der Arbeitszeit auf einen späteren Zeitpunkt. Ich muss anrufen - aus der Warteschlange angerufen. Sie verschwenden keine Zeit und Energie auf dem Weg ins Büro - diese Stunde kann interessanter sein. Außerdem verdienen Sie viel mehr.
2016, in den Maiferien, bekam ich über Toptal einen Job für mein erstes Projekt.
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Wie funktioniert Toptal?
Toptal ist eher kein Outsourcing, sondern ein Outstaffing: Sie nehmen eine Person und stellen sie dem Team auf der anderen Seite vor, vor allem wie ein Vollzeit-Remot. Sie erhalten ein Projekt und Sie tun es.
Bei Börsen wie Upwork , Freelancer , Fl.ru , Weblancer muss der Kunde ein Problem für ein bestimmtes Projekt lösen, z. B. Fehler in der Anwendung beheben. Er bestellt die Entwicklung, schaut sich die Antworten von Spezialisten an und wählt jemanden nach Erfahrung und Profil aus. Der Austausch erhält einen festen Prozentsatz.
Veranstaltungsorte wie Toptal, Crossoveretwas anders arbeiten. Der Spezialist kommt auf die Plattform, es gibt Projekte. Es ist jedoch notwendig, nicht einen bestimmten Kunden zu kontaktieren, sondern einen „Matcher“ - die Person, die das Projekt leitet und mit dem Kunden über die Arbeitsbedingungen verhandelt. Wenn der Kunde unzulänglich ist, unrealistische Dinge tun möchte oder wenig bezahlt, kann der Matcher ihn ablehnen. Außerdem übernimmt Toptal alles, was an Börsen wie Upwork - Buchhaltung, Vertragsabwicklung - unabhängig erledigt werden muss.
Wie viel ein Kunde für Sie an Toptal zahlt, ist unbekannt, und das stört Sie als Spezialist nicht einmal. Denn wenn Sie zur Plattform kommen, fragen Manager nach der Rate. Sie nennen den Stundensatz, sie stimmen zu, oder sie können sagen, dass er leicht mit dem Gehalt in der Region unvereinbar ist. Wenn alles in Ordnung ist, zahlen sie diesen Betrag, die Plattform bekommt einen anderen und verdient Geld mit der Differenz. Alle sind glücklich.
Toptal bietet drei Optionen: Stundenlohn, Teilzeit 20 Stunden pro Woche oder Vollzeit 40 Stunden. Theoretisch können Sie darum bitten, die Last auf 60 Stunden zu erhöhen, wenn Sie damit umgehen können, aber ich habe es nicht versucht.
Die Bedingungen der Projekte sind unterschiedlich: Es gibt sowohl für eine Woche als auch für mehrere Jahre. Ich hatte Projekte für sechs Monate, für neun Monate und für mehrere Wochen - um einen Antrag zu stellen. Selbst wenn die Frist 4-8 Wochen beträgt, arbeiten Kunden möglicherweise so gerne mit einem Spezialisten zusammen, dass sie ihn oft nicht gehen lassen möchten. Die Leute bleiben also 1–3 Jahre und wenn sie nicht wollen, kehren sie für eine Stunde zurück oder wechseln den Kunden. Ein Spezialist kann von der Plattform gekauft werden, was jedoch selten vorkommt, da es sehr teuer ist.
Wenn ein Projekt endet, müssen Sie die Site- und Ping-Manager aktiv überwachen. Es ist wichtig zu verstehen, dass niemand jemandem etwas schuldet. Sie können Einladungen zu Projekten erhalten, sollten aber auch selbst die Initiative ergreifen. Deshalb sollten Sie nicht einfach den Knopf drücken - "Ich möchte hierher kommen!" und warte ... Am nächsten Tag fragst du die Matcher: Nun, wie? Es ist wie im Leben: Je mehr du es bekommst, desto mehr wollen sie dir geben, was du brauchst, nur um zurück zu kommen. Bei aktiver Positionierung gibt es keine Probleme mit Kunden. Meine maximale Pause betrug anderthalb oder zwei Wochen.
Es ist sehr wichtig, welchen Stapel. Ich kenne einen Unity-Entwickler - es war schwer für ihn. Und wenn mobile Entwicklung, Web, Full-Stack - kein Problem. Es wird Arbeit für Entwickler geben, aber für Tests in einem Projekt werden sie erfahrungsgemäß eher ein Outsourcing-Unternehmen einstellen. Für Tester bei Toptal wird es schwierig sein, etwas für sich selbst zu finden.
Die Aufgaben sind ganz anders. Jemand muss die Anwendung schnell herunterladen, andere benötigen sie globaler - nachdem wir eine banknahe Anwendung erstellt hatten, war dies technisch ziemlich schwierig und das gesamte Team war verteilt: sowohl das Management als auch das Design. Wenn Sie übereinstimmen, sehen Sie, welche Aufgaben benötigt werden. Meistens, wie auch anderswo - um Formulare zu setzen, um einfache mobile Anwendungen zu erstellen, wenn das Web vollständig ist - um eine Website zu erstellen.
Wie läuft das Interview?
Bei Toptal gibt es in Crossover mehrere Etappen. Ich denke, alles läuft gleich.
- Erstens - ein Gespräch auf Englisch, 5-10 Minuten, nur um sicherzustellen, dass Sie die Person verstehen und die Person Sie verstehen kann.
- Die zweite Stufe ist die Codilität , bei der Sie den Algorithmus codieren. Die Punkte werden nach dem Olympiadenprinzip vergeben. Drei Aufgaben - 300 Punkte, Sie müssen eine Mindestschwelle erreichen.
- Dann - algorithmische Aufgaben, einfacher: In dieser Phase überprüfen sie einfach, ob dieselbe Person die Lösungen an Codility gesendet hat.
- Das Finale ist ein mehrtägiges Testprojekt und dessen Verteidigung.
Probleme sind schwierig, aber nicht auf olympischem Niveau.
Ist es möglich, während der Arbeit für Toptal aufzusteigen?
Nur alleine. Erfahrung in einem Büro gibt viel für die Entwicklung: Wenn 10 Personen neben Ihnen sitzen, die viel cooler sein können als Sie, geht die Erfahrung schneller. Ein wichtiger Punkt: Bei der Einstellung eines Spezialisten bei Toptal geht das Unternehmen davon aus, dass die Person gepumpt ist. Höchstwahrscheinlich wird er einer der stärksten im Projekt sein - sie ziehen Senioren in Betracht, nicht einmal mittlere. Zumindest positioniert sich die Plattform so - hier gibt es keine mittelständischen Entwickler.
Daher wird es für Jun schwierig sein, ein Projekt zu finden und zu wachsen: Die Erfahrung, die Sie in einem Team machen, ist schwierig, wenn Sie alleine zu Hause sitzen. Wenn Sie erst am Anfang oder mitten auf der Reise sind, ist es besser, Ihre Fähigkeiten im Büro zu verbessern. Arbeiten Sie zuerst in einem Team, dann in einer Fernbedienung - keine Fragen gestellt, Fernbedienung - eine Option für die Freizügigkeit in der Zukunft.
Wie funktioniert der Arbeitstag? Muss ich über die Arbeitszeit berichten?
Börsen wie Upwork können den Desktop alle zehn Minuten überprüfen und an den Server senden. Toptal verfolgt es nicht so, es sei denn, der Kunde fordert es an. Sie arbeiten Vollzeit - Sie arbeiten nur, wenn der Kunde nicht anders gefragt hat, Sie arbeiten stündlich - Sie legen die Stunden fest. Trotzdem ist es immer nützlich, die geleistete Arbeit zumindest für sich selbst zu protokollieren.
Soweit ich weiß, verfügt Crossover über Tools, die die Zeit protokollieren, Toptal jedoch nicht. Sie haben einen OpenSource-Zeit-Tracker, aber niemand verpflichtet sich, ihn zu verwenden. Wenn ein Spezialist alles tut, was von ihm verlangt wird, und noch ein bisschen mehr, dann wird niemand Fragen haben, solange er die Anforderungen erfüllt.
Die Aktivität während des Tages hängt vom Projekt ab. Wenn es relativ klein ist und Sie fast der einzige Entwickler im Team sind, wird es jeden Tag zehn bis zwanzig Minuten dauern, und das ist alles Kommunikation an einem Tag. Der Rest ist Codierung. Wenn das Team größer ist, kann es in Slack zu ständigen Anrufen und Nachrichten kommen.
Es kommt auch vor, dass Sie alle 8 Stunden nur codieren, aber in meinem Fall passiert dies selten: Ich bin eher ein Teamleiter, daher muss ich oft jemanden anrufen. Und so - sie haben Aufgaben erledigt, ich mache mich an die Arbeit, ich stelle oft sogar einen Timer ein, um nicht zu lange zu bleiben, Code-Code, dann mache eine Pause und codiere erneut.
Was ist mit dem Geld?
Es ist schwierig, die Gehälter an der Börse und im Büro zu vergleichen, da die Stundenlöhne ungleichmäßig über das Jahr verteilt sind. Dies in Yandex multiplizierte den Betrag pro Monat mit 12, erhielt die jährliche. Und dann multiplizieren Sie es mit der Anzahl der Stunden - und der Arbeitsaufwand pro Monat kann variieren. Es wird also nicht möglich sein, eindeutig zu antworten.
Ich habe die Zahlen in meinem Blog ausführlich geschrieben .
- Jobbörsen bieten Android-Entwicklern ein Gehalt von ca. RUR 80.000-335.000,
- bei Upwork für die gleichen Spezialisten beträgt der Spread 100.000 - 1 Million, durchschnittlich - 230.000 Rubel,
- Laut einem Bericht von Payoneer liegt der durchschnittliche Freelance-Tarif für 2018 bei 21 US-Dollar, der Bereich bei 15 bis 30 US-Dollar und wie lange werden Sie dann arbeiten?
- Auf der Toptal-Seite können Sie sehen, wie viel die Plattform das Unternehmen nach einem Entwickler fragt - von 600.000 bis 1 Million Rubel pro Monat. Infolgedessen erhält der leitende Spezialist etwa 300.000 bis 500.000 Rubel. Im Durchschnitt sind es 1,5 bis 2 Mal mehr als im Büro - die Zahl ist so hoch, weil seit 2014 Unternehmen, die Gehälter in Dollar zahlen, nach Russland kommen, was den Preis leicht erhöht hat.
Der Payoneer-Dienst in Russland wurde eingestellt. Es gibt jedoch keine Probleme beim Abheben von Geld. Der einfachste Weg besteht darin, einen einzelnen Unternehmer zu registrieren, und das Gehalt wird auf das Konto fallen. Sie durchlaufen die Währungskontrolle, indem Sie eine Rechnung senden - was Sie getan haben und wie viel Sie schulden - und alles geht auf weiße Weise durch die Banken.
Wenn Sie einmal im Jahr an einem Projekt für Toptal arbeiten, können Sie darum bitten, Ihren Stundensatz zu erhöhen. Sie können es auch zwischen Projekten ändern.
Klingt zu gut. Wo ist der Haken?
Der Hauptfang ist, dass Fernarbeit ein gewisses Maß an Unabhängigkeit und Selbstorganisation erfordert. Darüber hinaus müssen Sie sich mit der Angst auseinandersetzen, dass Sie kein Projekt mehr haben und die Grenze zwischen Arbeit und Leben verschwimmt. Daher haben die Menschen Angst, zu einer Fernbedienung zu wechseln.
Es gibt auch eine Komplikation bei der Organisation des Urlaubs. Toptal hat überhaupt keine Ferien - Sie können um eine Pause bitten, eine Pause in der Arbeit. Es ist klar, dass Sie nicht am zweiten Tag der Beschäftigung im Projekt und nicht vor der Entlassung fragen können - hier und im Büroteam werden sie niemanden gehen lassen, hier geht es im Allgemeinen um die Angemessenheit Ihrer Person.
Sie fragen den Manager, er koordiniert die Pause mit dem Kunden - oder Sie haben sich zunächst auf alles mit dem Kunden geeinigt - und Sie arbeiten einfach nicht. Bei ständiger Fernarbeit direkt mit dem Unternehmen kann es zu bezahlten Ferien kommen. Sie erkennen sofort, wie viele Stunden Sie nicht arbeiten werden und wie viel Geld Sie für Ihre Abwesenheit verlieren werden - diese Tatsache ist sehr dringlich, ich weiß sowohl von mir selbst als auch von Freunden.
Wie finde ich ein langfristiges Remote-Projekt und bekomme einen festen Job in einem Team?
Es kann schwierig sein, einen Job in amerikanischen Unternehmen zu bekommen - es gibt Tausende von entfernten Jobs bei Stack Overflow, aber sie enthalten ein Postskriptum: Sie müssen in Amerika sein. Daher ist es besser, auf europäische Projekte zu zählen.
Aus Sicht der Anforderungen ist ein Umzug jedoch einfacher als ein Umzug: Für einen Umzug müssen Unternehmen ein großes Interesse an Ihnen als Spezialist haben, um transportieren zu können. Aber auch für Fernarbeiten müssen Sie Ihre Nützlichkeit unter Beweis stellen: Wenn sie eine lokale Person im Büro finden, werden sie sie einstellen.
Projektsuche Plattformen - Stack - Überlauf , AngelList .
Wenn Sie einige Zeit im Austausch gearbeitet haben und 1-3 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung auf den Fernbedienungen gesammelt haben, steigt die Chance, einen Job im selben Stapelüberlauf zu finden, erheblich. Daher ist es sinnvoll, zuerst Remote-Erfahrungen bei Toptal zu sammeln und dann direkt zu den Kunden zu gehen. Genau das habe ich getan: Zwischen den Projekten habe ich eine Firma gegründet, ein Interview bestanden und seit dem zweiten Jahr arbeite ich direkt mit ihnen.
Fortgeschrittenes Englisch ist nicht erforderlich, aber Sie müssen es natürlich wissen und nicht nur technische Literatur lesen und korrespondieren, sondern auch mündlich kommunizieren können: Verstehen Sie, welche Fragen gestellt werden, und können Sie sie beantworten. Im Stand-up müssen Sie jedoch mitteilen, was Sie an diesem Tag getan haben, oder ein Produktmanager kann kommen und nach dem Fehler fragen und was damit zu tun ist.
Das Portfolio wird während des Interviews für Sie arbeiten. Wenn es einen Stapel von Projekten gibt, werden diese meistens betrachtet. Interviews wie in Yandex: Kommen Sie fünf Mal zu verschiedenen Abschnitten des Interviews. Oft müssen Sie kein vollwertiges Gespräch führen. Höchstwahrscheinlich wird niemand in mehreren Schritten bewerten, was ein Spezialist tun kann. Sie werden sehen, was die Person zuvor getan hat, wie relevant die Erfahrung für das ist, was im Lebenslauf geschrieben steht, und ein kurzes Interview für 10 bis 20 Minuten führen. Unter diesem Gesichtspunkt ist es wahrscheinlich schwieriger, irgendwann einen Job in einem Büro zu finden: In einem Remote haben Sie bereits alles gezeigt, was Sie mit Ihren früheren Projekten tun können.
Zusammenfassend würde ich diese Taktik vorschlagen.
- Füllen Sie Profile auf GitHub , Stack Overflow, AngelList und natürlich Linkedin aus .
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