In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihren Einstellungsprozess Schritt für Schritt organisieren.
Wir informieren über offene Stellen
Wir führen vor der Einstellung
Wir automatisieren Langeweile
Wir arrangieren und bringen zur Arbeit
Wir berichten über die Ergebnisse
Wir helfen bei der Anpassung.
Es gibt spezielle Lösungen zur Optimierung der Arbeit von HR-Spezialisten: Potok, FriendWork Recruiter, Huntflow. Die Einführung eines anderen Systems wird jedoch weder IT-Spezialisten noch dem Direktor gefallen. Die Lösung besteht darin, Bitrix24 für die Arbeit mit Mitarbeitern zu verwenden. Schließlich ist es häufig bereits in einer Organisation als internes Portal implementiert, um Kunden in CRM zu verwalten oder Aufgaben zu verwalten.
Wenn das Unternehmen bis zu 100 Mitarbeiter beschäftigt, decken selbst die Standardfunktionen von Bitrix24 ohne Änderungen die grundlegenden HR-Anforderungen ab.
Wir verteilen Informationen über offene Stellen in verschiedenen Kanälen
Die Arbeit mit Kandidaten, insbesondere mit unbefristeten Stellen, ist wie ein Geschäft mit einem Kunden. Es ist wichtig, das richtige "Angebot" zu machen, den Trichter zu erweitern, den Kandidaten durch die Phasen zu bewegen, das Interesse an dem Unternehmen und offenen Stellen zu wecken.
Die Lösung besteht darin, die Leistungsfähigkeit von CRM für die Verwaltung von Einstellungen und Onboarding zu nutzen.
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