Grüße, Habr! Heute werden wir über die Lage des Arbeitsmarktes in der Ukraine für Oktober 2020 sprechen. Wie ist die Dynamik und was ist während der sechsmonatigen Quarantäne passiert? Wir werden sowohl über den Antragsteller als auch über den Arbeitgeber sprechen. Mach es dir bequem, lass uns gehen.
Wie alles begann
Im März 2020 wurde in der Ukraine die Quarantäne angekündigt. 90% der Unternehmen (sowohl staatliche Institutionen und private Unternehmen - geschaltet Viele entlassen wurden, und der Rest waren Schnitt Löhne Die Glücklichen, die 100% Zahlung waren nur einige erhalten fortgesetzt und sie waren IT und Menschen aus dem digitalen Bereich „Remote - Arbeit.“..
Zunächst für Unser slawischer Bruder, alles war effektiv. Die Menschen saßen zu Hause, trugen Masken an öffentlichen Orten und hielten sich an die grundlegenden Hygieneregeln. Dies dauerte nicht lange, zwei oder drei Wochen. Dann kam es zu Unruhen, unter Berufung auf Finanzmangel und Arbeitsverlust. Ab Mitte April 2020 Jahre später verließen die Menschen nach und nach ihr Zuhause auf der Suche nach einem neuen Job / Teilzeitjob oder kehrten ins Büro zurück.
Die Panik verstärkte sich, als die Arbeitsplätze exponentiell zurückgingen. Niemand kaufte Streichhölzer und Salz, aber die Spekulationen auf dem Arbeitsmarkt nahmen anständig zu. Die Löhne gingen um 20 bis 30% zurück, und es erschienen viele schlecht bezahlte Jobs. Die Nachfrage danach hat zugenommen.
Zweite Phase
Anfang Mai war die Situation bis an die Grenzen eskaliert. Die Leute eilten in Panik zu Teilzeitjobs, aber es gab auch einen positiven Trend. Private Unternehmen begannen, ihre Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen. Laut Statistik kehrten bis Mitte Mai 80% derjenigen, die aus der Ferne in das Büro zurückgekehrt waren.
Aus Angst vor dem Virus sind die Menschen gleichgültiger geworden. Trotz des Drucks der Medien vertrauten die Menschen mehr Mundpropaganda, wo die Nachrichten weniger schockierend waren. Auch die Erwärmung spielte eine Rolle. Alle stürmten in die Natur.
Bis Ende Mai wurden in der laufenden Quarantäne auf staatlicher Ebene Menschen "getötet".
Arbeitgeber mit zwei Gesichtern
Wie es für unseren Arbeitgeber üblich ist, dauert eine Krise oder ein Notfall so lange wie möglich. Für den Arbeitgeber ist es rentabel, diese Situationen zu eskalieren und zu verlängern, um niedrigere Löhne zu zahlen. Dies war 2008-2009 und 2013 der Fall.
Aber unser Mann ist hartnäckig, hier kann man nicht streiten. Dank des Unternehmertums und der Fähigkeit zum Spinnen konnten 99,9% der ukrainischen Bevölkerung im Sommer auf See gehen. Ja, die Mehrheit hat das Gebiet der Ukraine besetzt, aber unsere "Geschäftsleute" haben die Preise auf dem Niveau im Ausland erhöht. Dies hinderte die „Arbeitslosen“, die sich über ein hartes Leben beschwerten, nicht daran, sich in den Resorts auszuruhen.
Es war lustig, während der Quarantänezeit zuzusehen, als Kiew im Stau stand. Trotzdem sitzen sie zu Hause. Wohin gingen all diese Leute?Die Unterdrückung wirkte sich nicht so stark auf den IT-Markt aus wie alle anderen. Ingenieure, Manager und Linienspezialisten haben alle ihren Schwanz zwischen den Beinen. Und was wirst du machen? Innerhalb der Grenzen eines Landes und einer Stadt werden Sie nicht zu weit gehen.
Viele meiner Bekannten mit reicher Erfahrung und langjähriger Berufserfahrung waren gezwungen, die Messlatte zu senken. Ja, die meisten von ihnen spielten Hack-Work, nur so konnten sie das tolerierbare Plus / Minus-Niveau erreichen.
Sommerzeit
Wie ich bereits sagte, eilten alle mit der Ankunft des Sommers und der teilweisen Öffnung der Grenzen zur Ruhe. Parallel zu diesem Vorgang taute die Gehaltsgabel etwas auf. Die Senkungsraten wurden an viele zurückgegeben, aber es gab immer noch benachteiligte.
Die ukrainischen Ferienorte waren 2020 überfüllt. Irgendwo reisten 70-80% durch die Ukraine und ungefähr 20% flogen ins Ausland.
Niemand reagierte auf die Verbote und Empfehlungen des Gesundheitsministeriums. Ich weiß nicht, wo die Wahrheit ist, aber die Statistiken haben niemanden erschreckt.
Ich bin ein Unterstützer des gesunden Menschenverstandes. Während der gesamten Quarantänezeit halte ich mich an grundlegende Sicherheitsmaßnahmen.
Zusammenfassend kamen alle gebräunt und ausgeruht an.
Zählen Sie Ihre Hühner nicht, bevor sie geschlüpft sind
Ab der zweiten Augusthälfte beeilten sich die Personalverantwortlichen (diejenigen, die die Entlassungen von März bis April überlebt hatten), neue Mitarbeiter zu finden.
Und was denkst du? Viele haben sich an neue Realitäten angepasst und entfernte Aktivitäten gemeistert. Ich sage Ihnen mehr, ein anständiger Teil der Arbeitgeber hat das Modell der „Fernarbeit“ übernommen. Ja, dies gilt nicht für alle Tätigkeitsbereiche, ist jedoch nach Möglichkeit am besten geeignet. Mieteinsparungen, Gemeinschaftswohnung. Remote-Motivation und KPIs sind viel einfacher und transparenter.
Derzeit (Oktober 2020) ist der Arbeitsmarkt in der Ukraine in der Schwebe. Der Arbeitgeber scheint bereit zu sein, Personal einzustellen, aber der Bewerber läuft nicht mehr wie von März bis April kopfüber. Viele haben freiberufliche Tätigkeiten gemeistert und ihre Vorteile verstanden.
Pluspunkte von "remote":
- Bewohner von Großstädten müssen nicht im Stau stehen;
- Geld sparen für Reisen, Kleidung;
- Es ist bequem, zu Hause in Jogginghosen zu arbeiten und Snacks zu sich zu nehmen, wenn es Ihnen passt. - mehr Zeit für die Familie und Freiheit für Spaziergänge.
Die Nachteile sind:
- Schwächung des Teamgeistes und der Teamarbeit;
- hyperkommunikativ ist innerhalb von 4 Wänden schwierig (obwohl in unserer Zeit jeder 2. ein Soziopath ist);
- verminderte Immunität.
So sehe ich das.
Ergebnis
Unter dem Strich haben wir eine Situation, in der die Punktzahl 1-1 ist.
Im Frühjahr rang der Arbeitgeber die Hände, aber jetzt hat sich der Antragsteller angepasst. Es stellt sich heraus, dass der Antragsteller den Markt wiedererlangt, wie es vor 5-7 Jahren in der Ukraine war.
Wie geht es Ihnen in Russland und den ehemaligen GUS-Ländern? Ich werde froh sein, coole und nicht so Geschichten zu hören.