Derzeit hat OTUS eine Rekrutierung für den neuen Stream des "QA Lead" -Kurses eröffnet . In diesem Zusammenhang teilte uns die Kurslehrerin Anastasia Sharikova den Artikel ihrer Autorin mit. Wir geben Anastasia das Wort:
Hallo! Mein Name ist Anastasia Sharikova, ich leite die Testabteilung bei Bookmate und leite den weiteren QA- Telegrammkanal .
In den letzten Jahren bemühen sich immer mehr Menschen, auf irgendeine Weise in die IT einzusteigen, und bei der Berufswahl hören sie immer häufiger bei der Karriere eines bedingten „Testers“ auf. Infolgedessen klopfen eine große Anzahl von „Junioren ohne Erfahrung“ vor die Haustür großer und nicht so großer Unternehmen und suchen nach einer Antwort auf die Frage „Wie komme ich zur Arbeit, wenn überall Erfahrung benötigt wird?“.
Aber heute möchte ich nicht darüber spekulieren, wie man doch einen Job bekommt, sondern welche Vorteile der Arbeitgeber aus dieser ganzen Situation ziehen kann und welche Schwierigkeiten er haben könnte, wenn er sich dennoch entscheidet, eine Person ohne Erfahrung oder einen unerfahrenen Spezialisten einzustellen. Die Zielgruppe dieses Artikels sind daher genau die Führungskräfte und alle anderen, die an dem Prozess und dem Ergebnis der Einstellung interessiert sind.
Darüber hinaus möchte ich gleich festlegen, dass wir heute nicht auf philosophische Themen im Sinne von "Jeder sollte Juns nehmen / Jeder sollte nicht / und wer Junioren sind und was mit der gemütlichen IT-Welt passiert ist" eingehen, sondern auf die wichtigsten potenziellen Vorteile eingehen. Nachteile und Empfehlungen.
Wen betrachten wir als Anfänger? Dies sind Einsteiger, dh diejenigen, die überhaupt keine kaufmännische Erfahrung haben, und Junior QA.
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