Klassifizierung moderner Lernformate
Es gibt sowohl bekannte als auch neue High-Tech-Möglichkeiten, um Mitarbeitern neues Wissen zu vermitteln. Wir erzählen Ihnen drei Lernformate und wie Sie sie effektiv kombinieren können.
- Vollzeitausbildung. Schulungen, Vorträge und Seminare für kleine Gruppen. In der aktiven Version äußern die Studierenden gleichberechtigt mit dem Dozenten eine Meinung zum Thema, in der interaktiven Version interagieren sie auch miteinander.
- E-Learning. Online-Kurse, Webinare und Unterrichtsaufzeichnungen. Mit Hausaufgaben und Mentoren, die sie überprüfen und den Schülern Feedback geben.
- Training mit AR-Technologien. So stellen beispielsweise Benutzer der ARGUMENT-Plattform fest, dass dies ein neues Wort im Unterricht ist, da es möglich ist, Bildungsinhalte direkt auf das Lernobjekt zu übertragen. Darüber hinaus können Benutzer AR-Inhalte ohne Programmierkenntnisse erstellen und gleichzeitig Online- und Offline-Interaktionsformen zwischen Lehrern und Schülern kombinieren.
Unterschiede zwischen Formaten und Methoden der modernen Unternehmensschulung
Die Schulung im Klassenzimmer findet normalerweise in kleinen Gruppen statt und ist mit Logistik belastet - um einen Trainer mitzubringen oder Mitarbeiter vor Ort zu liefern.
Das elektronische Format eignet sich für große Gruppen, erfordert jedoch erhebliche Investitionen in die Entwicklung interaktiver Inhalte. In diesem Format ist es praktisch unmöglich, Informationen im Rahmen der Arbeitsaktivitäten des Mitarbeiters sofort zu erhalten, da die Schulung isoliert vom Arbeitsprozess erfolgt.
Schulungen mit AR-Technologien können direkt am Arbeitsplatz durchgeführt und in jedes andere Format integriert werden: von Angesicht zu Angesicht oder elektronisch. Sie benötigen lediglich ein Smartphone mit Kamera. Die Mitarbeiter leiten sie zum Studienobjekt (mit dem sie arbeiten) und im Augmented-Reality-Modus und erhalten Inhalte im laufenden Betrieb.