Sie haben also einen Junior in Ihrem Team. Es klingt wie "Sie haben einen Welpen zu Hause" und es wird sich genauso anfühlen. Er wird ständig um Ihre Aufmerksamkeit bitten, scheißen und in Ihre Augen schauen. Der Junior ist jedoch kein Hund und muss etwas anders erzogen werden. Es ist keine leichte Aufgabe, aber es ist durchaus möglich, einem Junior das Schreiben von gutem Code beizubringen! In diesem Beitrag werden wir uns mit den wichtigsten Punkten der Ausbildung eines jungen Berufstätigen befassen.
Erstes Treffen mit einem Junior
Es ist also der Moment für Ihr erstes Treffen unter Arbeitsbedingungen gekommen. Der Junior ging zur Arbeit und sollte seine Aufgaben übernehmen. Deine Aufgabe an diesem Tag ist es, mit dem Junior Verstecken zu spielen , weil sie es so lieben! Sie sollten ihn nicht am Griff führen, das Büro und seinen Arbeitsplatz zeigen. Unter keinen Umständen sollten Sie den Junior sofort wie ein Kindermädchen unter Ihre Obhut nehmen. Er selbst muss sich anstrengen und dich finden, damit er seine Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis stellt . Im Idealfall sollte der Arbeitsplatz übrigens nicht bereit sein, damit der Junior ein wenig an der Rezeption sitzen und Probleme ohne Computer lösen muss.
Erstellung von Konten
Natürlich müssen die Konten nicht bereit sein. Im Idealfall sollte Administrator Arkady die Augen ausbeulen und fragen: „Welcher andere neue Mitarbeiter? Niemand hat mir etwas gesagt. " Administratoren müssen im Prinzip im letzten Moment alles sagen, um sich nicht zu entspannen. Es ist nicht überflüssig, die Erstellung von Konten um einige Wochen zu verzögern und zu prüfen, ob der Junior selbst anfängt, nach ihnen zu fragen. Dies wird seine Ausdauer und Zielerreichung testen .
Triff das Team
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