Marktmerkmale
Die Besonderheit Singapurs ist, dass es viele Einwanderer aus Indien und China gibt. Potenzielle Auswanderer befürchten daher häufig, dass sie mit ihnen konkurrieren müssen. Aber es gibt nichts zu befürchten: Ingenieure aus Russland haben sich auf dem internationalen Arbeitsmarkt bewährt und genießen hohes Ansehen. Es gibt viele Inder in Singapur, aber oft sind sie gering qualifiziertes Personal, und Sie müssen definitiv nicht mit ihnen um eine freie Stelle kämpfen.
Hinweis . Zum Thema der Popularität russischer Entwickler gibt es einen interessanten Beitrag auf dem Inflationsschock-Telegrammkanal. Der Autor erzählt, wie er nach einem Freiberufler aus Russland gesucht und einen Inder gefunden hat, der versucht, sich als Russe auszugeben.
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Warum nach Singapur gehen?
Singapur ist für einen IT-Spezialisten wegen seines technologischen Fokus attraktiv. Die Regierung fördert die Entwicklung neuer Technologien - die Zahl der IT-Unternehmen liegt hier bei Zehntausenden, von winzigen Startups bis hin zu Technologiegiganten wie Google und Facebook. Hier eröffnen auch Firmen aus Russland ihre Büros. Das Wachstum des Landes treibt den Markt dazu, Tag und Nacht nach Spezialisten zu suchen. Es gibt jedoch Gerüchte, dass sich die Politik für Expats ändert und die Regierung die Visakontingente senken wird, um die Bedingungen für Singapurer zu verbessern.
Gute Infrastruktur . Das Land ist ein "Remake", es gibt fast keine alten Gebäude, viel Grün und Schatten. Hervorragende Straßen, ausgebaute öffentliche Verkehrsmittel. Gleichzeitig gibt es nur wenige Staus, denn ein Auto ist ein Luxus im Land. Autobesitz bedeutet Steuern, Gebühren, Gebühren, mautpflichtige Straßen - sehr teuer.
Hoher Lebensstandard . 13. Platz in der Rangliste der teuersten Städte. Das Durchschnittsgehalt beträgt 3.000 SGD, aber da aufgrund der Regierungspolitik fast alle indigenen Völker ihre eigenen Wohnungen haben, leben die Menschen nicht obdachlos, sondern gut. Die meisten Apartments verfügen über einen Pool und einen Fitnessraum, ein gutes Transportsystem, eine Klimaanlage und Regenschutzsysteme. Darüber hinaus hat die Stadt mehrere Zehntausend Millionäre.
Jeder ist vor dem Gesetz gleich . Ob Landstreicher oder Milliardär, jeder ist nach dem Gesetz verantwortlich. Wenn auch nur, weil es überall im Land Überwachungskameras gibt, ist die Wahrscheinlichkeit eines Verbrechens minimal. Dadurch kann ein hohes Maß an Sicherheit erreicht werden. Neuankömmlinge begehen keine Verbrechen, weil sie Angst haben und die Singapurer keinen Grund haben - sie leben bereits gut.
So bereiten Sie sich auf Ihre Jobsuche vor
Visum oder Arbeitserlaubnis . Es gibt drei Arten von Visa.
- S Pass (SP) - für Spezialisten.
- Employment Pass (EP) - für hochqualifizierte Fachkräfte mit Ausbildung (geeignet für Programmierer).
- Personalized Employment Pass (PEP) - eher für diejenigen, die bereits in Singapur arbeiten, da eine der Bedingungen darin besteht, dass das Gehalt mehr als 144.000 SGD (Singapur-Dollar) betragen muss.
Ich habe über einen Arbeitsausweis nachgedacht . Sie können selbst mit ihr ziehen und Ihre Familie mitnehmen.
So sieht der Singapore Employment Pass aus. Und hier ist die Geschichte des Visuminhabers mit schrittweisen Anweisungen zum Erhalt.
Voraussetzungen für das Angebot . Bevor ich mit der Suche begann, stellte ich sicher, dass ich alle Voraussetzungen für die Erlangung eines Arbeitsvisums erfüllt habe , z. B. Hochschulbildung, Berufserfahrung und ein Gehalt von 4500 USD pro Monat. Das Unternehmen, das Sie einlädt, muss auch bestätigen, dass es den Lebenslauf der Singapurer sorgfältig studiert hat, aber Sie sind die richtige Person für die Position. Die Regierung überwacht das Gleichgewicht zwischen Einwanderern und singapurischen Bürgern.
Versicherung... In Singapur ist es für alle obligatorisch und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Arztbesuche und Medikamente sind auch durch die Grundversicherung vollständig abgedeckt.
Galeeren. Der Markt selbst besteht wie anderswo aus Outsourcing (Galeeren), Lebensmittelunternehmen und einem Unternehmen.
Was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollen
Ein guter Lebenslauf ist ein Drittel eines Gewinns.
Allgemeine Struktur . Aus meiner Erfahrung habe ich einige der Punkte hervorgehoben, nach denen die Personalabteilung bei der Erstellung ihrer internen Dokumente am häufigsten gefragt hat:
- Allgemeine Berufserfahrung in Jahren.
- Erfahrung in Jahren im Kontext von Technologien.
- Beschreibung der besten Leistungen an verschiedenen Orten.
- Technologie-Stack, mit dem Sie vertraut sind.
- Persönliche Einschätzung Ihres Wissens.
- Staatsangehörigkeit.
Detaillierte Informationen zu Ihrer Person, Berufserfahrung, Zertifizierung und Fähigkeiten: So stellen IT-Spezialisten in Singapur ihre Lebensläufe zusammen.
Erste Seite . Um es den Personalvermittlern zu erleichtern, den Lebenslauf zu studieren, habe ich auf der ersten Seite kurze Informationen über mich selbst, Kontakte und die oben genannten Daten veröffentlicht, mit Ausnahme des dritten Absatzes. Je einfacher es für einen Personalvermittler ist, wichtige Informationen zu finden, desto höher sind die Chancen des Bewerbers, interviewt zu werden.
Berufserfahrung . Auf der zweiten Seite habe ich über meine Arbeitserfahrung gesprochen, beginnend mit der letzten. Er gab den Monat des Beginns und den Monat des Arbeitsende sowie die Gesamtdienstzeit an diesem Ort an. Er gab auch Erfolge für jeden Gegenstand an. Versuchen Sie, Ihre Arbeitserfahrung zusammenzufassen und Ihre Erfolge so anschaulich wie möglich zu beschreiben: Welche Aufgaben standen Ihnen gegenüber, wie haben Sie sie gelöst?
Life Hack... Worauf sollten Sie sich beim Schreiben eines Lebenslaufs konzentrieren? Wenn Sie Freunde haben, die ins Ausland gegangen sind, können Sie sich ihren Lebenslauf ansehen und ihn mit Ihrem vergleichen. Alternativ können Sie auf Linkedin nach Entwicklerprofilen großer Unternehmen suchen, um einige gute Beispiele zu finden. Hier ist zum Beispiel ein Lebenslauf für Jun aus Singapur:
So könnte ein guter Lebenslauf aussehen. Ein Lebenslauf
für jeden Job . Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf jedes Mal für eine freie Stelle umzuschreiben. Dies braucht Zeit, kann aber von Vorteil sein. Schauen Sie in der Vakanz nach, welche Qualitäten und Arbeitserfahrungen das Unternehmen hervorhebt, und konzentrieren Sie sich auf diese.
Alphabetisierung . Überprüfen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf auf Alphabetisierung. Finden Sie einen Muttersprachler und lassen Sie ihn die Konstruktionen korrigieren: Ein gut gestalteter Lebenslauf ist für die Personalabteilung glaubwürdiger.
Hinweis... Die Grundsätze für die Arbeit mit einem Lebenslauf für Singapur (in der Beschreibung des Autors) ähneln denen, die hier gelten. Wir haben darüber in dem Artikel „ Wie man einen guten Lebenslauf für einen IT-Spezialisten erstellt “ geschrieben.
Wo und wie man Arbeit sucht
Wenn Sie einen Lebenslauf fertig haben, können Sie mit der Suche fortfahren.
Meine Strategie lautet: "Ich reagiere auf alles, was ungefähr angemessen ist."
Wenn es keine Freunde und Bekannten gibt, die bei der Arbeit helfen können, hilft LinkedIn (in Russland ist es über ein VPN verfügbar). Nehmen Sie eine Prämie, während Sie suchen.
Fühlen Sie sich frei, mit Menschen auf LinkedIn in Verbindung zu treten und Ihren Lebenslauf zu teilen . Oft bietet die Personalabteilung nach dem Senden eines Lebenslaufs für eine Position 2-3 weitere an und gibt Empfehlungen zum Interviewprozess, zum erforderlichen Gehalt und schlägt sogar vor, was sie möglicherweise fragen. Geben Sie HR-y unbedingt Feedback zu jeder Runde.
Übersetzen Sie das Profil in das gewünschte Land, damit die Personalvermittler den Lebenslauf sehen können. Oft findet die Personalabteilung selbst Bewerber und schreibt in PM mit Vorschlägen. Es ist daher besser, ein paar Stunden damit zu verbringen, ein Profil auszufüllen. Und geben Sie unbedingt an, dass Sie einen Job suchen.
LinkedIn Profil
Bei der Suche können Sie die gewünschte Stelle und den gewünschten Standort angeben.
Für " Senior Java Software Engineer " bietet der Service 240 Jobs in Singapur.
Über LinkedIn bin ich zu einem Startup für Immobilienmanagement gegangen. Das Unternehmen ist in vier Ländern tätig und verfügt über ein großes Engineering-Team, das hauptsächlich in Singapur tätig ist. Nachdem ich meinen Lebenslauf eingereicht hatte, erhielt ich einen Link, um einen Online-Test auf der Codility-Plattform durchzuführen.
Der Test bestand aus drei Aufgaben und dauerte 2,5 Stunden. In der ersten Aufgabe musste das Archiv mit der Seitenvorlage und dem Inhalt, dem Layout und dem Zurückladen heruntergeladen werden. Die zweite enthielt eine Vorlage für eine React-Komponente mit einem vorgefertigten Layout und einer Beschreibung des Get-Endpunkts. Die dritte Aufgabe: Verwenden von jQuery, um Daten vom Get-Endpunkt abzurufen und zum DOM hinzuzufügen.
Interview . Drei Tage später erhielt ich einen kurzen Fragebogen und eine Einladung zur nächsten Interviewrunde mit einem der Teamleiter. Nach einer halben Stunde Gespräch schlug der Interviewer vor, eine kleine Aufgabe auf einer Online-Plattform zu lösen. Es war notwendig, das Array in ein Array von Subarrays mit drei Elementen umzuwandeln.
Drei Tage später erhielt ich eine Einladung zur nächsten Phase eines Online-Interviews mit einem technischen Manager. Ich habe dieses Interview abgelehnt, weil ich ein Angebot von einer anderen Firma erhalten habe.
Die Bedingungen (auf Glastür ausspioniert) des Unternehmens sind gut. Gehalt 8-10.000 SGD, Probezeit 4 Monate, Büro in der Nähe des Zentrums von Singapur (ideal, um etwas in der Nähe zu mieten). Und dann gibt es eine Versicherung und einen Leistungsbonus (Bonus) von 1 bis 2 Gehältern am Ende der Probezeit.
Weitere Ressourcen für die Suche nach IT-Jobs
Um einen Job zu finden, müssen Sie wie ich Hunderte von Antworten senden. Hören Sie nicht bei LinkedIn auf - probieren Sie verschiedene Plattformen aus. Hier sind einige davon.
In der Tat . Der weltweit größte Jobaggregator , der auch in Singapur tätig ist. Hier können Sie Ihren Lebenslauf hochladen, Gehälter ausspionieren und geeignete Stellen finden.
Suchen Sie auf der Indeed-Homepage. Sie können die gewünschte Position und Position eingeben.
MyCareersFuture . So positioniert sich das Unternehmen : „ My Careers Future ist Singapurs führende Website, die Ihnen hilft, einen Job zu finden, Ihre Karriere voranzutreiben und vieles mehr. »Unterscheidet sich von anderen Standorten mit staatlicher Unterstützung.
Homepage und Suche. Sie können Jobtitel oder Schlüsselwörter, wählen Sie die Art der Beschäftigung und der Mindestlohn suchen
Hays . Dies ist eine internationale Personalagentur . Sie arbeiten mit verschiedenen Spezialisten zusammen, auch aus der IT.
Überprüfung von Hays auf Google
Glassdoor . Auf glassdoor.sg gibt es neben offenen Stellen auch Bewertungen zum Unternehmen. Ich rate Ihnen, die Meinungen früherer Mitarbeiter zu finden und zu lesen, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben. Sie können sich den Ärger ineffektiver Manager ersparen.
„Das indische Management ist immer damit beschäftigt, US-Managern zu schmeicheln. Hier werden nur Menschen geschätzt, die viel reden »
Jobs in Singapur . Diese Seitezeichnet sich dadurch aus, dass es eine unverzichtbare Plattform für die Veröffentlichung von Jobs für Expats ist.
Jobs in Singapur Homepage
Es ist nur für Einheimische verfügbar. Hier können Sie eine Gabel für jede freie Stelle ausspähen, aber Sie können nicht antworten. In jedem Fall können Sie die Gehaltsgabel ausspionieren, um mit Personalvermittlern zu verhandeln.
Personalagenturen . Es gibt viele offene Stellen, die von Personalagenturen besetzt werden. Teilen Sie Ihre Lebensläufe also gerne mit verschiedenen Personalabteilungen (auch wenn Sie diese nicht mögen).
HR wird hier von einer Armee indischer und chinesischer Bürger angegriffen. Um den Vorgang zu beschleunigen, senden Sie daher nach Möglichkeit Ihren Lebenslauf. HRs werden es in ihren Netzwerken teilen und Sie werden mehr Engagement bekommen.
Und es gibt Hunderte solcher Lebensläufe! Erfahrung ist ein wichtiger Teil eines Lebenslaufs, aber Sie müssen nicht über jeden Tag Ihres Lebens sprechen. HR liest das nicht, egal wie sehr es den Kandidaten gefällt.
Der Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Personalagentur besteht darin, dass es für sie rentabler ist, Ihnen ein mögliches Gehalt mitzuteilen und den Einstellungsprozess erfolgreich abzuschließen: Ihr Bonus hängt davon ab.
Wenn Sie sich zum ersten Mal an die Personalabteilung wenden, handeln Sie sofort.
Beim ersten Kontakt, wenn sie nach dem aktuellen und dem gewünschten Gehalt fragen, beginne ich als "Verkäufer" zu arbeiten. Normalerweise ziehe ich das Gespräch mit Ideen heraus, die ich brauche, um mit dem Team zu kommunizieren und zu klären, welche Verantwortung in der aktuellen Position liegen wird. Gleichzeitig versuche ich, ungefähre Erwartungen für das zukünftige Gehalt anzugeben, ohne das aktuelle anzugeben. Manchmal funktioniert es. Wenn Sie bereits ein Angebot eines anderen Unternehmens haben, können Sie dieses als Verhandlungsgrundlage verwenden:
- Damit ich Ihr Angebot annehme und nicht ein anderes Unternehmen, müssen Sie mich (mit einem Gehalt) bezahlen!
Über eine Personalagentur ging ich zu einem jungen Startup. Es wurde in einer Agentur für Büroinnenarchitektur gegründet, die als Automatisierung interner Prozesse konzipiert wurde und sich zu einem separaten Produkt entwickelt hat.
Beim ersten AnrufDie Personalabteilung einer Personalagentur hat alles klargestellt, was ich über meinen Lebenslauf und meine Gehaltsvorstellungen geschrieben habe. Eine Woche später erhielt ich einen Rückruf mit dem Angebot, ein technisches Online-Interview zu führen, und eine Stunde vor dem Interview schickte mir die Personalabteilung eine E-Mail mit kleinen Tipps zu Themen, die möglicherweise im Interview enthalten sind.
Interview und erster Test . Das technische Interview begann mit den üblichen Fragen zu Erfahrung und Zielen. Nach 15 Minuten Kommunikation schlug der Interviewer vor, drei technische Probleme zu lösen.
- Eins - keine Implementierung: Spekulieren Sie einfach über mögliche Optionen.
- Die zweite Aufgabe bestand darin, setTimeout im Promise zu implementieren.
- Der dritte ist die Implementierung der Fakultätsfunktion. Ich habe das grundlegendste über Rekursion geschrieben. Wir haben etwas mehr darüber gesprochen, wie Sie Stapelüberläufe vermeiden und die Eingabedatentypen überprüfen können.
Eine Woche später erhielt ich ein Angebot für ein Abschlussinterview mit dem Workshop im Büro.
Test mit CTO . STO erklärte das Konzept des Unternehmens und bat mich, detaillierter über die letzten beiden Jobs zu sprechen und deren Hauptgeschäftsprozess zu zeichnen. Dann wurde ich gebeten, ein logisches Problem zu lösen, aber sie stellten klar, dass es keine richtigen Antworten gibt. Man musste nur laut spekulieren.
Eine Woche später erhielt ich ein Stellenangebot. Bedingungen wie bei allen anderen im Allgemeinen: Gehalt 8.000 SGD, Probezeit - 3 Monate, Versicherung, Büro in der Nähe des Geschäftszentrums und ein Leistungsbonus in einem Gehalt.
Gehaltsvorstellungen
Woher bekommen Sie Gehaltsvorstellungen? Der untere Balken ist ungefähr 6.500 SGD, es ist möglich, für weniger zu gehen, wenn Sie alleine leben. Das Leben in Singapur ist sehr teuer. Nein, nicht so. Sehr teuer.
Das Mieten einer Wohnung im Zentrum kostet 3.000 SGD, und dies ist nicht die Grenze. Wenn Sie alleine leben, können Sie ein Zimmer für ca. 1.500 SGD mieten.
Wenn Sie asiatische Küche lieben und zu Hause kochen, sparen Sie erheblich Lebensmittel. Eine lokale Mahlzeit am Food Court kostet 4 US-Dollar, aber Kaffee in Starbucks kostet etwa 6 bis 7 US-Dollar.
Für ein Paar, das von Zeit zu Zeit in Restaurants geht, könnte das Essensbudget 1000 US-Dollar betragen. Guidemesingapore.com.
Der Mindesteinsatz für ein Leben von einem beträgt 6500 SGD. Es ist ziemlich einfach, es zu bekommen, aber wenn man sich offene Stellen mit höheren Gehältern ansieht, treten hier manchmal Schwierigkeiten auf. Sie entstanden zum Beispiel, als ich einen Job beim zweitgrößten Food-Tech-Startup (Analoga in Russland - Yandex. Food and Delivery Club) mit einer Million Integrationen und einem verteilten Team bekam.
Bewerbung für die Stelle des Unternehmens auf LinkedIn . Die Bedingungen sind ausgezeichnet: Gehalt SGD 8.750, Zahnarztentschädigung SGD 1.000 pro Jahr, Ausbildungsentschädigung SGD 1.000 pro Jahr und ein Gutschein für SGD 20 pro Woche auf der Plattform dieses Unternehmens.
Als Antwort erhielt ich eine höfliche automatisch generierte Ablehnung. Ungefähr einen Monat später klopfte die Personalabteilung an meine persönlichen Nachrichten und bot eine Stelle an, an die ich meinen Lebenslauf schickte. Ich habe ihr die Situation beschrieben. Sie machte eine kurze Pause und kam mit einer Antwort zurück: Ich werde für ein Interview eingeplant, und die Ablehnung ist ein Systemfehler.
Interview, Ablehnung und Interview erneut . Das erste Interview war mit einem Mitarbeiter, der einfach alle Punkte meines Lebenslaufs und das gewünschte Gehalt geklärt hat. Ich hatte 8.000 SGD im Visier, wurde mir aber höflich angedeutet, dass ich für diese Art von Geld sehr gut sein muss.
Fünf Tage später, gegen 11 Uhr, erhielt ich erneut eine höfliche, automatisch generierte Ablehnung. Eine Stunde später kam eine SMS mit dem Vorschlag, den Prozess fortzusetzen und einen Termin für das erste technische Interview zu wählen.
Zweites Interview... Ich wurde kurz über die Grundlagen von React, Lebenszyklusmethoden, die Funktionsweise des virtuellen DOM und Hooks interviewt. Dann gaben sie mir einen Link zum Coderpad, um eine kleine Aufgabe aus der Kategorie "Easy on Hackerrank" für 15 Minuten zu erledigen.
Technisches Interview mit dem Engineering Manager drei Tage später . Ein sehr freundlicher und erfahrener Interviewer beschrieb ein wenig, was er tut, und tauchte in die Feinheiten des Aufbaus von Teams in ihrem Unternehmen ein. Dann gingen wir zum technischen Teil über: Der Interviewer zeigte mir drei Aufgaben, erklärte die allgemeine Essenz jeder einzelnen, klärte meine Bereitschaft und startete den Timer für 40 Minuten.
- Die erste Aufgabe ist die Logik. Nachdem ich ein paar Minuten nachgedacht hatte, erinnerte ich mich an ein ähnliches Problem bei Hackerrank und schrieb eine Lösung in zwei Zeilen. Nachdem ich meine Lösung erklärt hatte, schlug ich vor, sie zu testen, und wir gingen zur nächsten Aufgabe über.
- Die zweite Aufgabe bestand darin, einen Fehler in einem bereits geschriebenen Algorithmus zu finden.
- — . , fetch useEffect .
Sobald ich mit dem ersten Knopf fertig war, lachte der Interviewer und sagte, dass der Auftrag bestanden wurde: Er sah, was er wollte. Auf Wiedersehen mit einer sehr guten Note.
Stellenangebot . Drei Tage später erhielt ich eine SMS von der Personalabteilung mit dem Angebot, mich anzurufen. Am Telefon erklärte sie mir, dass sie sehr glücklich sind, dass ich alle Phasen des Interviews abgeschlossen und meine beste Seite gezeigt habe. Um ein schriftliches Stellenangebot zu erhalten, muss ich zunächst telefonisch bestätigen, dass ich es annehmen werde. Nachdem ich noch einmal mit ihr geklärt hatte, was genau sie vorschlägt, nahm ich mir Zeit zum Nachdenken.
Leider bin ich sehr oft auf die Tatsache gestoßen, dass sie um vorherige Zustimmung bitten und ein bis zwei Tage Zeit für die Annahme geben. Aber wenn ich um mehr Zeit bat, lehnten sie es nie ab.
Interviews und Angebote
Ich hatte vier Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Unternehmen. Ich habe bereits über drei erzählt, ich werde letzteres als Beispiel beschreiben.
Ich habe einen Job in einem sehr alten Logistikunternehmen bekommen, die Haupttätigkeit ist die Schiffslogistik. Auf Basis des Unternehmens wurde ein Start-up eröffnet, das Team verteilt, ein Büro in Singapur eröffnet und aktiv Mitarbeiter eingestellt.
Ich habe mich für eine Stelle beworben, aber mir wurde angeboten, mich in einer anderen zu versuchen. Der gesamte Prozess wurde von der Agentur organisiert. Die Personalagentur hat mich viel zur aktuellen Marktsituation und zum möglichen Gehalt befragt.
Erstes Interview . Es wurde vom Frontend-Programmierer des Unternehmens durchgeführt: Sie gingen meine Erfahrungen durch, erzählten mir von dem Unternehmen und fragten nach meinen Ansichten zur Branche. Am Ende boten sie an, eine kleine Testaufgabe durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie wirklich klein war.
Testaufgabe . Am Ende des Tages gaben sie einen Link zum Testaufgaben-Repository. Es stellte sich heraus, dass es sich um ein Projekt mit einem Stapel von React, TypeScript, Webpack und Jest handelte. Im src-Ordner befanden sich 3 weitere Ordner mit Aufgaben und eine README-Datei.
- Aufgabe zur Kenntnis von TypeScript. Angesichts einer kleinen Funktion, die Sammlungen verschiedener Typen als Eingabe akzeptiert, mussten alle Fehler im Assemblyprotokoll behoben werden.
- Mit Bäumen arbeiten. Es werden mehrere Beispiele für eine Baumstruktur angegeben: Beim Durchlaufen eines Knotens musste ein Ergebnis in Rekursion zurückgegeben werden.
- Reagieren. In Chrome muss eine Art Lineal erstellt werden, das auf ein schwebendes Objekt eines bestimmten Typs reagiert.
Alle Aufgaben dauerten ungefähr 4 Stunden, aber meine Kenntnisse in TypeScript sind ungefähr Null. Drei Tage nach Abschluss des Auftrags wurde ich zum Abschlussinterview eingeladen.
Zweites Interview . Das STO-Team gab eine sehr detaillierte Beschreibung des Unternehmens. Ich habe einige Punkte für die Unterstützung von Legacy klargestellt, aber mir wurde versichert, dass andere Teams dies tun, und ihr Ziel ist nur ein Startup. Die Kommunikation war sehr einfach, was einen positiven Eindruck vom Unternehmen hinterließ. Zwei Stunden später rief mich ihre Personalabteilung an und machte ein Stellenangebot.
Meine kurze "Checkliste"
Interviews scheinen zunächst beängstigend, aber mit der Erfahrung wird es angenehmer, zu Interviews zu gehen. Welchen Rat würde ich Arbeitssuchenden geben?
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Ich hatte Dutzende erfolgloser LinkedIn-Antworten und leerer Anrufe, einige unbeantwortete Testfälle und ausgelagerte Angebote. Fehlgeschlagene Versuche sind ebenfalls Teil Ihrer Jobsuche und lassen Sie sich nicht erschrecken. Probieren Sie es aus, gehen Sie zu einem Interview: Dies ist auch eine Fähigkeit, die gepumpt werden kann.
Wenn Sie möchten, dass ich den Artikel mit einigen Informationen ergänze, schreiben Sie in die Kommentare.
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