Was hat Sie und Ihre Berufswahl beeinflusst?
Wahrscheinlich wissen nur meine engen Freunde, dass ich die Spezialität "Tourismus" absolviert habe und am Check-in-Schalter am Flughafen Domodedovo gearbeitet habe, um Flugtickets zu verkaufen. Einmal beschwerten sie sich über mich und bestraften mich dafür, dass ich grüne Turnschuhe trug - nicht erlaubt. Das hat mein Leben beeinflusst: Mir wurde klar, dass ich nicht mehr in solchen bürokratischen Organisationen arbeiten möchte. Ich beschloss, dorthin zu gehen, wo ich grüne Schuhe tragen kann: Ich wechselte zum Marketing.
Ich war am Verkauf von Bannern auf der Website beteiligt, einschließlich Odnoklassniki, Medienplanung. Ein Freund des Inhabers einer Werbeagentur und seines Klassenkameraden war Albert Popov, der Schöpfer von Odnoklassniki. Ich habe immer gut gearbeitet und war fleißig. Albert bemerkte dies und lud mich ins Team ein.
Von diesem Moment an begann meine Karriere in der IT. Ich habe 10 Jahre bei Odnoklassniki gearbeitet und meinen Mann kennengelernt. Anschließend gewann er die Green Card - dies brachte mich in die USA, wir zogen zusammen. Ich habe einen Job bei Fasten in Boston, Massachusetts. Das Unternehmen war mit Mitfahrgelegenheiten beschäftigt, sie arbeiteten in zwei Städten: Boston und Austin. Sie hatten auch ein Büro in Austin, ich ging irgendwie auf Geschäftsreise und verliebte mich in diese Stadt, ich beschloss definitiv zurückzukehren. Sie kehrte drei Jahre später zurück.
Ich habe im BitClave- Team gearbeitet - Es gab einen Boom in der Kryptowährung. Dann ließ dieser Boom ein wenig nach, das Unternehmen war nicht so erfolgreich wie es gewesen wäre, und wir wurden entlassen. Es war ein sehr starker Tritt, etwas zu ändern. Zu dieser Zeit, als ich in Kalifornien lebte, war ich mit meinem Kind allein - wir trennten uns von meinem Mann. Und hier bin ich ohne Arbeit, mit einem Kind, im Silicon Valley - dem teuersten Ort der Welt. Erkannte, dass eindeutig etwas getan werden musste, und zog nach Austin, Texas. Ich bin froh, dass es passiert ist und ich bin hier.
Wie lange haben Sie in Amerika nach einem Job gesucht?
Ich hatte nie den Wunsch, in die USA zu ziehen, bei Mail.ru lief alles sehr gut - damals arbeitete ich in Odnoklassniki. Ich hatte ein großartiges Projekt, ein großartiges Team, ich arbeitete an der Geschenkanwendung. Es ist nur so, dass mein Mann wirklich umziehen wollte, also dachte ich: Okay, ich werde eine gute Frau sein, ich werde mit ihm umziehen. Ich war so zuversichtlich, dass ich nichts unternommen habe, um einen Job zu finden.
Ich habe in Russland nie nach etwas gesucht: Jäger, Personalvermittler kamen zu mir, Angebote fielen ständig. Da das Projekt sehr bekannt ist und der russische Markt sehr klein ist, kennen sich alle. Ich habe nicht geschwitzt, ich dachte, ich komme jetzt in die USA, es wird dasselbe sein. Aber bei der Ankunft brach es sehr ab. Der US-Markt ist völlig anders, ich war überhaupt nicht bereit, und zuerst hat es mich ein wenig niedergeschlagen.
Ich brauchte nicht lange, um meinen ersten Job zu finden. Obwohl vorhergesagt wurde, dass ich sechs Monate lang danach suchen würde, weil dies ein normaler Suchbegriff ist. Aber wir haben kein Geld für sechs Monate in Amerika. Mit Ihnen - 15 Tausend Dollar für eine Familie mit zwei Erwachsenen und einem kleinen zweijährigen Kind. Wir zogen in die Vororte von New York, mit sehr geringen Kosten, es dauerte dreitausend Dollar im Monat. Ich habe berechnet, dass ich mit den minimalen Lebenshaltungskosten in den USA in 4 Monaten einen Job finden sollte - das ist das Maximum. Wir haben Geld für 5 Monate, sonst muss alles gekürzt werden.
Ich habe nach 2 Monaten einen Job gefunden. Das geht sehr schnell, sagten alle - es passiert nicht. Networking hat geholfen.
Durch einen glücklichen Zufall haben mich auch Leute aus Russland gefunden: Fasten ist ein Startup mit russischen Wurzeln. Wir haben vor 7-8 Jahren mit einem der Gründer zusammengearbeitet und eine Comedy-Show in Krasnodar gemacht: Odnoklassniki war Sponsor, ich habe im Marketing gearbeitet. Der Gründer von Fasten sagte mir: Anh, ich erinnere mich an dich, wir haben großartig mit dir zusammengearbeitet. Wir suchen nur ein Produkt für das Projekt, kommen Sie zu uns. Ich habe alle Phasen des Interviews durchlaufen, die Aufgabe abgeschlossen und nach 2 Monaten sind wir nach Boston gezogen. Networking ist also immer und überall sehr wichtig.
Wie suche ich einen Job in Amerika?
Das erste ist Networking und Freunde von Freunden. Das funktioniert am besten. Alle Projekte, außer dem letzten - Zello , fand ich dank Networking.
Wir haben Vasily von BitClave bei Starta , einem Startup-Beschleuniger in New York, getroffen. Während ich dort lebte, ging ich, wo immer möglich, zu allen Meetups. Im Beschleuniger startete Vasily das Projekt mit seinen Jungs. Wir trafen uns und nach anderthalb Jahren fand er mich und sagte: Anh, wir starten gerade ein ICO, kommen Sie und arbeiten Sie mit uns. Und ich bin umgezogen.
Große Unternehmen wie Facebook und Google bringen kaum Menschen von der Straße. Wenn Sie nur Ihren Lebenslauf senden, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er gelesen wird, gleich Null. Ich habe es versucht, gesendet - niemand hat geantwortet. Sobald ich ein Mädchen gefunden hatte, das auf Facebook arbeitet, und sie meinen Lebenslauf verwies, schrieb der Personalvermittler ihn sofort. Daher lautet die Regel Nummer eins in den USA, jemanden zu fragen, der bereits für das Unternehmen arbeitet, funktioniert besser als jede andere Website.
Zweitens: Linkedin . Wenn Sie nach einem Job in Amerika suchen - dies ist ein Muss, sollte es natürlich immer ein gut ausgefülltes Profil auf Englisch geben. Viele Websites wie russische Jobbörsen: In der Tat , AngelList - eine Website für Startups, es ist gut, nach Arbeit in kleinen Unternehmen zu suchen, auch Hired ,Glastür . AngelList hat gut für mich funktioniert, es gab viele gute Interviews, ich habe mit seiner Hilfe meine letzte Firma Zello gefunden.
Was für mich sicher nicht funktioniert hat, sind Monster . Es ist wahrscheinlich nicht gut für Technologieunternehmen, aber wenn Sie zum Beispiel einen Job im Restaurantgeschäft suchen. Meiner Meinung nach ist es das beliebteste in den USA, aber zu weit gefasst: Es enthält viele Spam-Mails und irrelevante Angebote.
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Wie jemand in den Kommentaren zu meinem Artikel schrieb , hängt der Erfolg eines Interviews und eines Angebots in den USA von 30% des Lebenslaufs, 30% der technischen Fähigkeiten und 30% der kulturellen Passform ab. Ich habe sehr wenig Erfahrung mit Interviews in Russland. Sie kamen mit einem Vorschlag zu mir, es lohnte sich, mit dem Gründer oder CEO zu sprechen, und alles war in Ordnung. In den USA habe ich eine Milliarde Etappen durchlaufen, hier geht es um kulturelle Passform - wie sehr Sie überhaupt zum Team passen. Dies ist der erste Unterschied.
Sie können wirklich ein sehr cooler Spezialist sein, klug, vernünftig, aber wenn sie sehen, dass eine Person nicht dem Team beitritt - sorry, wir können sie nicht nehmen. Der Grund ist, dass der Markt in den Vereinigten Staaten gigantisch ist, hier gibt es einerseits viele Vorschläge, andererseits gibt es viele Kandidaten. Große Unternehmen wie Facebook und Google haben Tausende von Kandidaten für einen Job, daher wählen sie den idealen für sich.
Als ich in Russland arbeitete, sagten alle: Ein guter Mensch, alles ist großartig. Es gibt Nachteile - naja, nichts, nimm es, trainiere es, passe es an. Nicht so in den USA. Hier sollten Sie bereits der perfekte Kandidat sein - geschult, fit und Projekte können es sich leisten, zu wählen.
Das zweite, was sich stark von russischen Interviews unterscheidet, ist die Transparenz des Prozesses. In den USA sind alle Fragen im Voraus bekannt, Sie können zu Glassdoor gehen Fahren Sie ein: ein Interview mit Facebook, Google oder einem anderen Unternehmen und sehen Sie, welche Fragen gestellt werden. Im Allgemeinen wurden Bücher über große Unternehmen geschrieben. Zum Beispiel:
- Das PM-Interview knacken
- Das Produktmanager-Interview: 164 Aktuelle Fragen und Antworten
- Dekodiere und erobere
Die Bücher wurden vor 10 Jahren geschrieben und funktionieren immer noch. Keine kniffligen Fragen, wie ich mich in Russland erinnere: „Lasst uns jubeln! Überlegen wir uns etwas, um zu sehen, ob eine Person einfallsreich ist und wie sie auf Stress reagiert. " Nein, alle Fragen sind im Voraus bekannt. Dies geschieht, um Diskriminierung zu vermeiden - jeder sollte das gleiche Recht auf Erfolg haben. Wenn Sie für jeden unterschiedliche Fragen wählen, können Sie eine schwierige und eine einfache Frage stellen. Und jeder muss die gleichen Chancen erhalten, um seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Das ist sowohl gut als auch schlecht. Es ist gut, dass Sie sich vorbereiten können. Schlecht - was du schuldestvorbereiten und sehr ernst. Weil sie nicht nur Ihr Wissen, sondern auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Selbstdarstellungsfähigkeiten berücksichtigen. Es erinnert mich an eine Prüfung an einem Institut: Man muss cool werden, alles schön erzählen. Es wird wahrscheinlich nicht spontan funktionieren. Sie müssen sich wirklich vorbereiten, viel Zeit verbringen.
Wo kann man nach Fragen suchen?
- Das PM-Interview
- Produktmanagement-Übungen
- Befragung von Produktmanagern (Reddit)
- Glastür
- Leitfaden für Vorstellungsgespräche zu Produktjobs (ProductHired)
Gibt es irgendwelche Schwierigkeiten mit der englischen Sprache? Wie pumpe ich es auf das erforderliche Niveau?
Wenn jemand in Russland glaubt, gut Englisch zu sprechen, ist dies nicht der Fall. Was wir in der Schule, in Kursen und überall lernen, ist nicht das Englisch, in dem die Leute tatsächlich kommunizieren. Amerika hat eine Milliarde verschiedene Akzente. Wenn Sie sich durch die Staaten bewegen - von New York nach Texas, von Texas nach Kalifornien - können Sie eine Sprache hören, die für Sie völlig unverständlich ist.
Ich habe TED-Vorlesungen gehört, ich hatte einen Muttersprachler, ich habe sehr lange bei ihm studiert und mich frei mit denen unterhalten, die eine gute Sprache haben. Daher dachte ich, dass mit Englisch alles in Ordnung ist. Aber als ich in die USA zog und zur Bank in Brooklyn ging, um mir eine Karte zu machen, kam eine Tante auf mich zu, die ich überhaupt nicht verstand.
Sie spricht über Finanzen, Karten, Geld. Alles ist nicht klar. Sie sagt: "Sie müssen einen Übersetzer einstellen." Ich antworte: "Ich brauche keinen Übersetzer, ich habe gutes Englisch." Sie sagt: "Nein, du verstehst nicht, du brauchst einen Übersetzer." Sie schrieb mir auf ein Stück Papier, weil ich noch nie so viel Englisch gehört hatte. Dies ist die Sprache, die Menschen auf der Straße sprechen.
Was ich angefangen habe: Live-Interviews von verschiedenen Menschen zu hören. Keine TED-Sprecher mit einer gehaltenen Rede, sondern normale Leute. Wenn sie auf die Straße kommen, stecken sie ein Mikrofon auf und bitten sie zu sprechen. Ich habe das sehr vermisst. Natürlich - Filme ausschließlich in englischer Sprache ansehen. Weil einige Schauspieler gut sprechen, sind andere für mich unverständlich. Es hat wahrscheinlich ein Jahr gedauert, um das Zuhören zu verbessern.
Natürlich rate ich Ihnen, die Sprache vor dem Umzug zu üben, um sich mit unverständlichen Akzenten herauszufordern. Sehen Sie Texas-Filme, Cowboy-Filme. Hören Sie, wie die Leute aus Indien Englisch sprechen. Wenn Sie in der IT arbeiten, besteht eine 99% ige Chance, dass Sie mit Menschen aus Indien zusammenarbeiten. Hören Sie, gewöhnen Sie sich an diesen Akzent.
Wie unterscheiden sich Testobjekte in Amerika und in Russland?
Ich habe nur in den USA Testtests in russischen Unternehmen erhalten. In rein amerikanischen Unternehmen wird dies nicht akzeptiert. Weil Sie die gelöste Aufgabe präsentieren können: "Sie haben meine Zeit verschwendet, ich habe etwas für Sie getan, bitte zahlen Sie." In Amerika schätzt jeder die Zeit und der Test dauert normalerweise sehr lange. Als ich die Testaufgaben erledigte, brauchte ich einen Tag, zwei, drei.
Und dann - Sie senden das Dokument. Jeder Brief in Amerika gilt als offizielles Dokument. Wenn etwas passiert, kann ich sagen: "Weißt du, ich habe dieses Dokument für diese Firma erstellt, ich wurde nicht bezahlt, meine Idee wurde verwendet, hier ist ein Brief." Und das Gericht wird höchstwahrscheinlich auf meiner Seite sein. Vielleicht werden sie in einigen anderen Bereichen ins Exil geschickt - ich spreche über das Produkt. Zum Beispiel ist eine Lösung für eine mathematische Übung möglicherweise kein geistiges Eigentum. Wenn ein Produkt funktioniert, beschreibt es Projekte, Ideen, Implementierung - theoretisch kann dies bereits patentiert werden.
Wie es passiert: Testaufgaben werden direkt im Interview gegeben. Sie haben 30 Minuten Zeit, um die Idee umzusetzen, zu malen, zu erzählen - online. Es gibt keine Gelegenheit, 10 Mal zu sitzen, nachzudenken, Ihre Meinung zu ändern, neu zu machen - nichts dergleichen. Sie kommen und lösen sofort ein Problem.
Ich mag es, dieser Ansatz spart Zeit und zeigt nicht nur die Fähigkeit zu googeln oder Ihre Freunde zu fragen, wie man dieses Problem löst, sondern auch echte Fähigkeiten, wie man im Notfall handeln kann. Denn wenn Sie ein Problem bei der Arbeit haben, haben Sie nicht ein oder zwei Tage Zeit zum Nachdenken. Wenn die Leute es gewohnt sind, „morgen oder in einer Woche loszulegen, muss ich darüber nachdenken“, dann funktioniert diese Methode hier nicht. Es heißt Problemlösung.
Übrigens gibt es einen großen Unterschied zwischen Produkten in den USA und Russland: In Russland kommunizieren Menschen oft in Chats mit Buchstaben. 80% der US-Produkte kommunizieren mündlich. Testaufgaben sind daher eine Gelegenheit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu testen: Wie klar können Sie einen Gedankengang beschreiben?
Es ist sehr schwierig, ich übe immer noch. Wir treffen uns mit Produkten aus verschiedenen Ländern der Welt, lösen Probleme online und geben Feedback zur Struktur der Sprache. Hier ist es nicht sehr klar, hier warst du nicht klar, hier haben wir deine Idee nicht verstanden. In Amerika gibt es natürlich auch Chats, wir benutzen sie, aber wenn überhaupt, gibt es immer Rallyes, Präsentationen, Anrufe, Anrufe, Anrufe. Ich habe wahrscheinlich mehr als 50% meiner Zeit damit, mit Entwicklern zu telefonieren. Daher testen sie beim Interview Ihre Sprech- und Artikulationsfähigkeiten.
Wie können Sie Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verbessern?
Toastmasters - es gibt ein solches Programm, das auf der ganzen Welt verfügbar ist und jetzt online durchgeführt wird. Zuvor wurde es offline gehalten, Leute kamen zusammen, zeigten sich gegenseitig Präsentationen, gaben Kommentare, die verbessert werden konnten. Sie können einfach auf die Site gehen und eine Anfrage schreiben, der Gruppe beizutreten. Es gibt viele Gruppen, Sie können die aktivsten googeln.
Ich übe bei StellarPeers - Dies ist eine Website für die Praxis von Produkten großer Unternehmen, hier lösen sie Designfragen: "Entwerfen Sie ein YouTube für Astronauten, lösen Sie das Problem mit gefälschten Nachrichten auf Facebook." Möglicherweise gibt es Fragen zur Ausführung: "Definieren Sie ein Ziel für Instagram-Geschichten. Was werden Sie tun, wenn Sie diese und jene Metrik gelöscht haben?" Sie haben 30 Minuten Zeit, um diese Frage zu beantworten. Dann wechseln Sie und der Gesprächspartner den Ort. Als Interviewer hören Sie ihm zu und geben Feedback.
Jetzt suche ich keinen aktiven Job und mache ihn nur zum Üben, einmal pro Woche, um mein Gehirn zu trainieren. Es ist cool, dass Sie von zwei Seiten schauen: als Kandidat und als Interviewer. Es ist sehr cool, das Niveau derer zu beurteilen, mit denen Sie konkurrieren. Angenommen, Sie sehen, dass dieser Kandidat sehr stark ist. Vielleicht sollte ich die Struktur meiner Rede straffen, kreativere Ideen anbieten oder das Publikum einschränken - weil mein Publikum sonst zu breit ist.
Sie lernen auch alle Arten von Werkzeugen. Früher wurde das Training offline durchgeführt, und Sie konnten Diagramme auf eine Tafel oder ein Blatt Papier zeichnen - jetzt ist alles online. Ich habe zum Beispiel etwas über einen Bleistift gelernt, der Ihre Notizen auf den Bildschirm überträgt, wenn Sie in ein normales Notizbuch schreiben. Es heißt Neo SmartPen N2. Ich habe das Mädchen, das für sie gezeichnet hat, gefragt, warum sie keine Programme verwendet hat. Sie antwortete, dass die "Verbindung" zwischen dem Gehirn und der Hand viel stärker ist. Wenn Sie eine schwierige Aufgabe und einen schwierigen Gehirnprozess haben, ist das Schreiben von Hand daher viel nützlicher.
Welche Werkzeuge Menschen verwenden, ist sehr nützlich zu beobachten. Denn in der Tat sind Sie direkte Konkurrenten.
Weitere Ressourcen für Scheininterview-Schulungen:
Wie kann man mit Arbeitgebern Geld verhandeln?
Jedes US-Gehalt finden Sie auf Glassdoor. Dies ist im Allgemeinen eine sehr coole Ressource zum Verständnis des Marktes. Wenn Sie beispielsweise zum Senior Product Manager in Texas, Austin, fahren, werden Sie ungefähr verstehen, wie hoch mein Gehalt ist. Das Einkommen ist stark von der Stadt abhängig. Wenn Personalvermittler anrufen, fragen sie normalerweise sofort nach einem Stecker. Natürlich, wenn es nicht Facebook ist: Ich denke, Facebook kann manchmal seine Bedingungen diktieren. Große Unternehmen und Start-ups verlangen eine Gabel, und Sie müssen sagen: "Mein Gehalt liegt zwischen 120 und 150.000 Dollar." Den Stecker nicht absenken und überschreiten.
Wenn Sie die Gabel absenken, denkt der Personalvermittler, warum Sie so billig sind, wenn Sie sie überschreiten - die Frage ist, wissen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten bewerten können, es scheint, dass Sie zu hungrig sind. Für eine bestimmte Rolle in der Stadt und im Unternehmen ist daher alles ungefähr bekannt. Informationen zu Ihrem US-Gehalt erhalten Sie bei Glassdoor.
Was die Verhandlungen betrifft: Das Angebot enthält auch eine Reihe weiterer Vorteile: Aktien, Werbeaktionen, Versicherungen, Schulungsentschädigungen, Erstattungen für den Kauf eines Laptops und anderer Geräte, Umzugspakete, Anmeldebonus - wenn Sie Geld für das erhalten, was Sie unterschrieben haben Angebot. Es stellt sich als ziemlich großes Dokument heraus, und das Gehalt ist nur ein Teil davon. Wenn ein Angebot eintrifft, ist es daher sinnvoll zu verhandeln - in den USA gilt es als gute Form. Auch wenn die Bedingungen gut scheinen, zeigen Sie einfach, dass Sie Ihren Wert kennen, dass Sie sich selbst vertrauen. Verhandlungen müssen im Rahmen des Anstands begründet werden. Keine Notwendigkeit, dreimal mehr Gehalt oder eine verrückte Anzahl von Aktien zu verlangen. Schreiben Sie: „Ich habe eine Studie durchgeführt. Für die von Ihnen gestellten Anforderungen scheint mir das Gehalt 10% höher zu sein, und ich muss mit meiner Familie umziehen.Ihre Entschädigung in Höhe von 5.000 USD deckt nicht die Reisekosten. Ich möchte 10.000 USD. " Seien Sie zahlenmäßig genau, Amerikaner lieben diese Besonderheit: Ich möchte + 10%, ich möchte +10.000, nicht "keine".
In den Vereinigten Staaten ist das Einkommen übrigens meistens jährlich, ohne Steuern, und dies muss auch verstanden werden. Wenn sie sagen: "Ein Gehalt von 100.000 Dollar", werde ich Steuern auf diese 100.000 zahlen, und alles wird nicht so rosig sein. Oder es gibt ein Stundengehalt. Hier werden Sie möglicherweise gefragt, wie hoch das Jahresgehalt und wie hoch das Stundengehalt ist. Anfangs war der Stundensatz für mich sehr peinlich, weil ich nicht eine Stunde, sondern den ganzen Tag arbeite. Es muss separat berechnet werden. Ich berechnete meine durch einige Taschenrechner: Ich nahm das Jahrbuch, geteilt durch die Anzahl der Stunden, wie viel ich arbeiten würde, ohne den Urlaub zu berücksichtigen, und fügte ein wenig hinzu.
Ist es möglich, in den USA Arbeit aus Russland zu finden?
Ich weiß, dass es für Ingenieure nicht so schwer ist, Remote-Arbeit zu finden. Aus der Erfahrung meiner Ingenieursfreunde: Sie waren in Russland, wurden interviewt, erhielten ein Angebot, machten ein H1B-Visum und zogen in die USA. Dies wird wahrscheinlich etwas schwieriger sein, da Trump die Anforderungen verschärft hat.
Bei Produktmanagern ist dies komplizierter. Ehrlich gesagt habe ich keine Beispiele dafür gesehen, dass ein Produkt in Russland ein H1B-Visum erhält. Es gibt verschiedene Gründe.
Erstens: sprachliche und kulturelle Merkmale. Produkte müssen im Gegensatz zu Entwicklern in der Lage sein, fast auf der Ebene der Muttersprachler zu kommunizieren, um über gute Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen. Es ist äußerst schwierig, sie in Russland zu bekommen, wenn Sie nicht irgendwo im Ausland gelebt haben.
Zweitens: den Markt und die Benutzer verstehen. Wenn Sie auf dem amerikanischen Markt arbeiten, sollten Sie Ihren Benutzer gut kennen und seinen Schmerz teilen. Und wenn Sie noch nie hier waren und noch nie gelebt haben, dann verstehen Sie nicht, woran das amerikanische Volk leidet.
Und natürlich gibt es hier viel Wettbewerb, es gibt viele amerikanische Produktmanager. Es macht keinen Sinn, Risiken einzugehen, ein Visum zu bezahlen, und dann kommt und geht eine Person verloren, weil die englische Sprache nicht so gut ist, der Markt nicht versteht, die Entwickler Angst davor haben, weil sie Konflikte nicht ausgleichen, Probleme lösen können.
Mit Entwicklern ist es einfacher, es gibt keine Anforderungen an sie hinsichtlich kultureller Passform, Kommunikationsfähigkeiten und Verständnis der Benutzer. Sie müssen nur über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um mit dem Produkt zu kommunizieren, guten Code zu schreiben und kultiviert zu sein - keine unhöfliche Person.
[Ich bestätige dies zu 100% durch unsere Praxis. Seit 10 Jahren helfen wir Hunderten von Entwicklern und Technikern , in verschiedene Länder zu ziehen. Es gab nur wenige Produktmanager - A.I.]
In welchen Unternehmen soll Arbeit gesucht werden?
Ich denke, wir sollten uns russische Startups ansehen. Ich bezweifle, dass amerikanische Startups eine Person aus Russland transportieren wollen. Es ist wirklich notwendig, über einzigartiges Wissen zu verfügen, das es nicht in Amerika gibt. Und russische Unternehmen können ihre Erfahrungen testen, sie kennen den russischen Markt, sie wissen zum Beispiel, dass Mail.ru ein gutes, starkes Unternehmen ist. Als ich hier einen Job bekam und sagte, dass ich bei Mail.ru, dem größten IT-Unternehmen in Europa, arbeite, fragten sie mich: "Waren Sie der Eigentümer?" Daher wissen amerikanische Personalvermittler manchmal nicht, was außerhalb der USA passiert, und stellen dumme Fragen.
Russische Gründer können den Hintergrund überprüfen, Russland anrufen und sie bitten, über eine Person zu erzählen, ob sie wirklich so gut ist, wie sie sich selbst beschreibt. Plus kulturelle Besonderheiten, Mentalität - Russen verstehen es. Das russische Volk hat viele Vorteile gegenüber den Amerikanern. Ich würde Russen einstellen, weil ich weiß, dass sie verantwortungsbewusster und ehrlicher sind und keine Nudeln aufhängen. Die Amerikaner reden die ganze Zeit viel über sich selbst und Sie werden sich fragen, ob das stimmt oder nicht. Alle sind schön in Worten, aber in Wirklichkeit sind sie es nicht. Ich verstehe einen Russen, er kann bescheiden sein, es ist nicht so cool, sich selbst zu verkaufen, aber ich weiß, dass seine Fähigkeiten viel stärker sind. Vielleicht ist dies die Logik, weshalb russische Startups an russischen Spezialisten interessiert sind.
Welche Erfahrungen hat der Interviewer mit der Einstellung gemacht?
Ich habe sowohl in Russland als auch in Amerika eingestellt und sowohl Entwickler als auch Produktmanager interviewt.
Ich nehme nicht an Entwicklerinterviews in den USA teil, um technische Fähigkeiten zu testen. Dies ist nicht meine Aufgabe. Ich überprüfe, wie diese Person zum Team passt, zum Unternehmen - kulturell, wie ähnlich unsere Prozesse sind.
Ich frage: „Erzählen Sie uns, wie Sie normalerweise mit einem Produktmanager über Ihren Arbeitsprozess arbeiten. Erzählen Sie uns von dem idealen Prozess, bei dem Sie sich sehr gut fühlen werden? Wie lösen Sie Konflikte? Erzählen Sie uns von Konflikten mit dem Produkt. " Dies sind Verhaltensfragen, die beliebteste Art von Fragen in den USA. Sie fragen nach den Erfahrungen der Vergangenheit, um sie in die Zukunft zu übertragen.
Zum Beispiel können Fragen zu Konflikten nicht beantwortet werden, wenn der Chef schlecht ist. Was möchte ich als Produkt hören? Dass der Ingenieur seine eigene Idee hatte, der Manager seine eigene, gab es einen Interessenkonflikt. Was hat der Ingenieur gemacht? Er hat nicht gesagt, dass er das Problem nicht lösen würde, weil "der Produktmanager scheiße ist". Ich möchte hören, dass er gute Argumente gefunden hat. Zum Beispiel ist es technisch gesehen ein sehr schwieriges Projekt, er analysierte die Erfahrungen der Vergangenheit und überzeugte den Produktmanager, dass seine Lösung funktionieren würde, stimmte er zu. Als Ergebnis haben wir eine Funktion gestartet, die eine Million Benutzer anlockte. Ich würde gerne etwas über Konfliktlösung hören, nicht über Frontalzusammenstöße. Niemand wird eine Person nehmen, die ein Produkt demütigt, weil er weniger technisch versiert ist. Es gibt sehr beliebte Fragen zu den Stärken und Schwächen, zur Loyalität des Unternehmens: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Sie wollen hier das Falsche hörendass das Unternehmen das höchste Gehalt hat und dass das Produkt und die Aufgaben interessant sind, wird es interessant sein, Benutzerprobleme zu lösen. Es spielt keine Rolle, ob diese Frage an Produktmanager oder Entwickler gestellt wird, es ist wichtig, dass Loyalität besteht.
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- SAR (or STAR) — behavioral questions
- CIRCLE — product design questions
- HEART — success metrics (Google framework)
- AARRR — success metrics (startups)
- RICE ( ICE) — prioritization
- PURSUIT
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Erster Tipp: Natürlich lernen Sie jetzt die Sprache. Lesen Sie nicht nur Bücher und hören Sie TED-Vorträge, sondern lernen Sie auch die Sprache der echten Menschen, die im Land gesprochen wird.
Zweitens: Studieren Sie das Land oder sogar die Stadt, geben Sie an, wo Sie bürokratische Nuancen anstreben. Dies wird Ihnen sehr helfen, sich bei Ihrer Ankunft nicht zu verlaufen und nicht depressiv zu werden. Jeder Ort hat seine eigenen Merkmale: wie man eine Wohnung mietet, wie man eine Bankkarte öffnet, wie man einen Führerschein ändert. Es gibt viele Nuancen - es ist besser, sie im Voraus zu kennen.
Mein dritter Rat: Suchen Sie nach Freunden oder Freunden von Freunden, wo Sie umziehen möchten, und bitten Sie, Sie vorzustellen. Wenn Sie einige vertraute Personen haben, ist die Anpassung viel einfacher. Wenn Sie fahren, wählen Sie einen Ort, an dem Sie einige Bekannte haben, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen und Ihre Schmerzen teilen können.
Und das Letzte: Umzug ist immer ein Update. Sei offen für neue Erfahrungen, sei bereit zu lernen, akzeptiere neue Menschen und neue Prozesse.
[Ich habe das bemerkt, als ich in den USA war: Ich habe viele Ingenieure gesehen und war unglaublich überrascht, wie motiviert sie waren, sich mit mir zu treffen. Bei dem Treffen waren sie froh, eine Person aus Russland mit einer ähnlichen Kultur getroffen zu haben. Anscheinend fehlte dies vielen. Daher ist eine Beratung, um Bekanntschaften im Voraus zu machen, sehr praktisch - A.I.]
Welche anderen nützlichen Dinge können Sie für Produkte lesen / sehen?
Karrierebücher:
- Wie man aus einem Durcheinander einen Sinn macht
- Die Kraft der Momente
- Die Herstellung eines Managers
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Der nächste Gast von G-mate wird Denis sein , Staff Android Engineer bei Lyft, der in San Francisco lebt und arbeitet. Er hat in 8 Jahren seiner Entwicklungskarriere 5 Länder gewechselt und wird Ihnen sagen, ob es sich gelohnt hat.