Dieser Artikel ist nützlich für alle, die mehr über die Funktionen der Jobsuche in Deutschland erfahren möchten. Meine Meinung basiert auf Erfahrungen im IT-Recruiting in München, da ich in der Vergangenheit IT-Recruiter und derzeit Karriere-Coach in Deutschland bin.
Natürlich ist es im Rahmen einer Veröffentlichung fast unmöglich, alle vorhandenen Nuancen der Suche nach einer gewünschten Position hervorzuheben, und deshalb präsentiere ich Ihrer Meinung nach nur die interessantesten von ihnen. Damit Skeptiker entspannt sind und auf die bereitgestellten Informationen vertrauen können, habe ich mich an Statista.de gewandt, um überprüfte Statistiken zu erhalten, die meine Erfahrungen bestätigen.
Lassen Sie uns gemeinsam staunen!
1. Wie lange dauert es, bis eine Antwort auf einen eingereichten Lebenslauf in Deutschland vorliegt?
Dies ist die am häufigsten gestellte Frage an mich: "Soll ich sie zurückrufen, um das Ergebnis meines Lebenslaufs herauszufinden?" Meine Meinung wurde durch die folgenden Statistiken bestätigt: 6% der Befragten (6.589 Bewerber) warteten weniger als eine Woche auf eine Antwort auf den eingereichten Lebenslauf, fast 20% der Befragten - 1-2 Wochen, 30% warteten 3-4 Wochen auf eine Antwort auf den eingereichten Lebenslauf, 10% - 5-6 Wochen gab es Glückliche, die nach 7-8 Wochen eine Antwort erhielten - und das sind nur 3%. Ferner nimmt der Prozentsatz noch weiter ab. Ich bin sicher, dass die Statistiken für die Länder der ehemaligen GUS nicht anders sind.
Wie Sie sehen können, gehen die Antworten meist innerhalb eines Monats ein. Aber um ehrlich zu sein, wenn ich in zwei Monaten eine Antwort erhalten würde, wäre das Unternehmen aufgrund der sehr geringen Prozessgeschwindigkeit auf meiner persönlichen schwarzen Liste. Und wie lange dauert der gesamte Prozess dann? Was ist, wenn ich Zeit habe, alt zu werden, bevor ich den Vertrag bekomme?
Als ich als Personalvermittler arbeitete, versuchte ich, dem Bewerber innerhalb von 24 Stunden eine Antwort zu geben, weil ich es mir nicht leisten konnte, einen guten Bewerber zu verlieren. In der IT sind Personalvermittler bereit, für exklusive Kandidaten um Leben und Tod zu kämpfen. Aber es gab einen ABER, manchmal endeten Briefe in Spam und als ich sie nach ein paar Tagen oder sogar Wochen fand, rief ich Leute an und entschuldigte mich. Dies entsprach meinen persönlichen Werten und Arbeitsregeln. Daher hängt noch viel vom jeweiligen Personalvermittler ab. Verallgemeinern wir nicht!
2. Wie lange warten sie in Deutschland auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch?
Fast 57% der Befragten warteten zwei Wochen auf eine Einladung zu einem Interview und 15% nur eine Woche. Daher dauert es nach dem Einreichen eines Lebenslaufs durchschnittlich 1 bis 2 Wochen, bis Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen. Wenn ein Spezialist wirklich und dringend benötigt wird, wird jeder eingereichte Lebenslauf als Gold wert angesehen und der Kandidat, den Sie mögen, wird so schnell wie möglich eingeladen, um ihn nicht zu verlieren. Das ist logisch!
3. Die Intensität des Sendens eines Lebenslaufs während einer Pandemie
Mehr als 250 Arbeitgeber waren sich einig, dass die Anzahl der an die Stelle gesendeten Lebensläufe im Vergleich zum Stand vor der Krise „gesunken“ und in einigen Fällen „erheblich gesunken“ ist. Weitere 300 Unternehmen geben an, dass das Niveau gleich geblieben ist.
Leute, die Arbeitssuche in Deutschland hat nicht zugenommen, obwohl es eine Welle von Entlassungen gegeben hat - sucht jetzt intensiver nach einem Job, denn das ist eine Chance! Obwohl es weniger offene Stellen gibt, gibt es keine Konkurrenten mehr.
4. Kompetenzen, auf deren Grundlage Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden
Setzen Sie sich hier zuerst hin, um nicht zu fallen, und lesen Sie dann weiter.
Das Hauptkriterium sind Informationen zu Teamfähigkeit . Mehr als 46% der Arbeitgeber suchen in erster Linie nach einer Bestätigung, dass der Bewerber ein Teamplayer ist. Dies gilt für den IT-Bereich. Kommunikationsfähigkeiten sind gleichermaßen wichtig (44%), gefolgt von der Fähigkeit, Probleme zu lösen (36%).
Der Arbeitgeber wird auch die Informationen über Ihre Leistungen und die Fakten, die Sie ständig weiterentwickeln, zu schätzen wissen (31%). Technologien, mit denen Sie gearbeitet haben, stehen im Ranking nur an nächster Stelle (24%). Wie Sie sehen, ist die Idee „Es ist besser, keinen guten Spezialisten als einen schlechten Mitarbeiter einzustellen“ immer beliebter geworden! Auf deutschen HR-Konferenzen wird oft gesagt, dass der ideale Mitarbeiter eine Person ist, die das Team weiter bewegen und ohne externe Motivation selbstständig bleiben kann (Mitarbeiter der Kategorie A). Und das Interessanteste ist, dass Sie selbst anhand des Lebenslaufs einer Person abschätzen können, wie sehr sie zu dieser Kategorie gehört.
5. Wie viel Zeit verbringt ein Personalvermittler durchschnittlich damit, sich einen Lebenslauf anzusehen?
Für mich war dies keine schockierende Tatsache, da ich selbst so gearbeitet habe, aber für viele wird es viele überraschen: Die Bewertung eines Lebenslaufs dauert durchschnittlich 43 Sekunden .
Was bedeutet das für dich? Machen Sie Ihren Lebenslauf so, dass der Personalvermittler in diesen 43 Sekunden etwas findet, das sein Interesse weckt.
Ich werde auch hinzufügen, dass je erfahrener der Personalvermittler ist, desto schneller kann er den Lebenslauf scannen, da ihm die Auswahlkriterien für die Position bekannt sind und er weiß, wonach er zuerst suchen muss.
6. Welche der von Ihnen gesendeten Dokumente haben welches Gewicht
Die wichtigste Rolle spielt der Lebenslauf selbst (68% der Personalvermittler berücksichtigen dies), viele Personalvermittler werden stärker von einem Motivationsschreiben beeinflusst (22%), aber nur 10% der Befragten konzentrieren sich auf Empfehlungen.
Was bedeutet das? Wenn Sie keine Empfehlungen haben, verzweifeln Sie nicht - senden Sie Ihren Lebenslauf, aber so, dass Sie keine Chance haben, abgelehnt zu werden.
Arbeitssuchende in Deutschland halten es übrigens für das Schwierigste im gesamten Prozess der Arbeitssuche, einen Motivationsbrief für einen Lebenslauf zu erstellen. Kommt Ihnen das auch bekannt vor? Meiner Meinung nach kann dies der kreativste Teil Ihrer Jobsuche sein, wenn Sie den Prozess mit Begeisterung angehen.
7. Fehler im Lebenslauf
68% der Unternehmen glauben, dass ein Fehler in einem Lebenslauf kein Problem darstellt, wenn es sich nur um einen einzelnen Fehler handelt, andernfalls ist er nicht akzeptabel. 32% der Befragten glauben, dass Fehler vergeben werden können, wenn eine Person einen Lebenslauf in einer anderen Sprache als ihrer Muttersprache verfasst hat.
Möglicherweise gibt es keine zweite Chance, Ihren Lebenslauf fehlerfrei zu senden! Geben Sie also die saubere Kopie Ihres Lebenslaufs zum Korrekturlesen an jemanden weiter. Dies gilt auch für den Text in Englisch oder Deutsch.
8. Format fortsetzen
56% der befragten Personalvermittler bevorzugen einen Lebenslauf im klassischen Stil. 39% der Personalvermittler halten EuropassCV für am unattraktivsten.
Der klassische Stil ist ein Lebenslauf mit Foto- und Kontaktinformationen, der in einfache Standardblöcke unterteilt ist - erste Berufserfahrung, beginnend mit der letzten, dann Ausbildung, Stärken und Hobbys. Unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Punkte empfehle ich Ihnen jedoch immer, dem Personalvermittler interessante und nützliche Informationen über sich selbst im Zusammenhang mit "Kurzprofil", "Mein Berufsziel" oder "Mein Berufsziel" hinzuzufügen so wie das.
Anderen Statistiken zufolge lieben 36% der Befragten einen Lebenslauf in einem grafischen (kreativen) Stil, der die Persönlichkeit des Einzelnen zeigt. Ich schließe mich dieser Anzahl von Spezialisten an.
9. Lebenslauf ohne Foto
Dies gilt heute für einen Teil des Trends, der aus den USA zu uns gekommen ist, aber Experten sagen, dass er in Deutschland und Europa keine Wurzeln schlagen wird. Ich denke schon, wenn Ihr Aussehen Ihr Vorteil ist, zögern Sie nicht, ein Foto hinzuzufügen (ein spezielles Foto für einen Lebenslauf, aufgenommen von einem Fachmann).
55% der Befragten geben an, dass ein Lebenslauf ohne Foto ebenfalls eine Option ist, aber besser, aber für 45% der Arbeitgeber erwies es sich als sehr wichtig. Andere Statistiken zeigen, dass 45% der befragten Personalvermittler es für unangemessen halten, ein Foto in einem Lebenslauf mit unangemessener Kleidung in Form von Selfies und Urlaubsfotos zu haben.
10. "Löcher" im Lebenslauf oder wie lange Sie nicht arbeiten können, um Ihren Lebenslauf nicht zu verderben
Basierend auf Daten von Statista.de wird eine Karrierepause aus verschiedenen Gründen im Bereich von 12 bis 24 Monaten als akzeptabel angesehen. Aber viele von Ihnen verstehen natürlich, dass es von dem spezifischen Arbeitsbereich und dem abhängt, was Sie zu dieser Zeit getan haben. Ich möchte niemanden beleidigen, aber sehr oft spielt ein großes "Loch" im Lebenslauf nicht zugunsten des Kandidaten. Hier werden überzeugende Fakten benötigt, um die Situation zu erklären - fast alle Befragten waren sich einig.
Ich bin sicher, ich konnte viele Ihrer Fragen beantworten.
Als Personalvermittler mit einer glänzenden und erfolgreichen Vergangenheit und jetzt als persönlicher und beruflicher Coach glaube ich, dass der Erfolg des Unternehmens „Jobsuche in Deutschland“ von einer Reihe von Faktoren abhängt, von denen Sie viele beeinflussen können. Sie können einen großartigen Lebenslauf haben, aber aufgrund Ihres schlechten Willens nicht durch das Interview kommen, oder Sie können eine unendlich angenehme Person sein, aber ihn nicht in Ihrem Lebenslauf zeigen. Wir sind unterschiedlich und haben unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, um unsere Stärken zu präsentieren. Für einige ist es relativ einfach, einen Job und einen Platz in der Sonne zu finden, während andere sich titanisch anstrengen. Ich glaube jedoch, dass alles gelernt werden kann.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Erreichen Ihrer Karriereziele!