Vom Wunsch zu bieten: Wie ein Programmierer die Vorbereitung für ein Interview organisieren kann

Vor ein paar Monaten musste ich wegen der Pandemie einen Job suchen und entschied mich, dies systematisch anzugehen. Mit all seiner Liebe zum Planen, Aufzeichnen und Visualisieren von Fortschritten. Nachdem ich den Weg von einem leeren Blatt zu Angeboten gegangen bin, präsentiere ich meinen Plan, nach dem ich Unternehmen ausgewählt und mich auf Interviews vorbereitet habe.

Firmenauswahl

Das erste, was ich anfangen muss, sind meine Ziele und Wünsche bei der Arbeit. Es ist wichtig, sich hinzusetzen und zu überlegen, was ich in den nächsten Jahren erreichen möchte, wo ich leben möchte, was zu tun ist, welche Technologien zu verwenden sind.



Wir bilden ein Porträt der gewünschten Firma, ich habe 3 Spalten gemacht:

• Ziele in der Arbeit
• Wünsche für die kommenden Jahre
• Empfehlungen (Ratschläge von Freunden zur Auswahl eines Unternehmens)

Suchen Sie nach Stellenangeboten und Anforderungen

Jetzt ist es Zeit, HeadHunter und die Karriereseiten von Unternehmen zu öffnen, um zu studieren: Welche Stapel, Aufgaben, Bedingungen und Wissensanforderungen - ich habe den letzten geschrieben, um einen Vorbereitungsplan für Interviews zu erstellen.

Vorbereitungsplan

Die Vorbereitung auf technische Interviews erwies sich als sehr aufregend, und schließlich gab es Zeit, sich mit den Grundlagen von Java zu befassen: Welchen Speicher wird verwendet, um die Komplexität der Operationen in Standardsammlungen zu verstehen und die Java-Parallelität in der Praxis zu lesen. Diese Zeit erwies sich als wichtige Pause von der Arbeit, die für die Wiederauffüllung des theoretischen Wissens aufgewendet wurde.



Um Themen und Fragen zu verfassen, habe ich verwendet:

• Leitfaden "Ich möchte bei Google arbeiten" (Themen wurden zugrunde gelegt)
• Anforderungen aus offenen Stellen
• Interviewfragen, die von meinen Freunden geteilt wurden (ich fand viele interessante und schwierige Fragen)

Probleme lösen:

• Leetcode (es gibt Aufgaben aus Interviews von Yandex, Alibaba, Google und Lösungen sind mit einem Abonnement erhältlich)
• HackerRank

Regelmäßige Problemlösung lehrt Sie, die Komplexität von Algorithmen schnell zu bewerten und verschiedene Lösungen zu finden. Sie beginnen, weiter zu denken.



Das Ergebnis war ein allgemeiner Plan:







Ein Beispiel für eines der Themen: Ich habe







eine Zeitleiste mit Fristen oben hinzugefügt - dies hilft, auf Kurs zu bleiben und jeden Tag Theorie zu machen. Eine Frage vorbereitet - den Aufkleber grün gefärbt.

Zusammenfassung

Während ich meinen Lebenslauf schrieb, öffnete ich das Feedback meiner ehemaligen Kollegen, um Stärken und unvergessliche Aufgaben zu finden.



Berufserfahrung beschreiben:

• Kurz das Hauptprodukt und die Anzahl der Benutzer
• Mein Einfluss auf das Produkt: Aufgabe -> Ergebnis für das Unternehmen
• Technologie-Stack

Was Sie über sich selbst erzählen sollten:

• Beschreiben Sie die Eigenschaften, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen
• Fügen Sie Links zu Ihren Veröffentlichungen hinzu
• Erzählen Sie von sich als Person

Außerdem lieben nicht alle Personalvermittler die HeadHunter-Vorlage. Daher ist es besser, einen Lebenslauf "von Hand" mit einer Vorlage zu schreiben .

Schulung technischer Interviews

Das Interviewen ist die gleiche Fähigkeit wie das Radfahren. Wenn Sie sich zum ersten Mal Sorgen machen, kann Ihre Stimme zittern, und die Darstellung Ihrer Person und Ihrer Kompetenzen ist noch nicht so sicher. Und die erste Live-Codierung für einen Anfänger ist ein großer Stress.



Deshalb habe ich auf verschiedene Unternehmen reagiert, um zu üben und auf alles vorbereitet zu sein. Darüber hinaus gibt es in den Interviews neue schwierige Fragen. Hier müssen Sie üben, dem Unternehmen Fragen zu den Prozessen, dem Projekt und dem Team zu stellen, und dann das Angebot aushandeln.

Produktionsinterviews

Es ist Zeit, nach Unternehmen zu suchen, in denen Sie bereits arbeiten möchten, und Einladungen zu Interviews zu erhalten.



So finden Sie Unternehmen: Ich habe HeadHunter geöffnet, technische Konferenzteilnehmer angeschaut und Freunde nach ihrer Meinung zu ihren Arbeitsplätzen gefragt. Also habe ich die Unternehmen ausgewählt, die für mich interessant sind.



So erhalten Sie eine Einladung zu einem Interview:

• Laden Sie Freunde ein, Sie zu empfehlen (erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf überprüft wird, erheblich)
• Schreiben Sie an Entwickler und Personalvermittler auf LinkedIn (es hat sich als sehr nützlich erwiesen, viele Entwickler sprechen ehrlich über die Vor- und Nachteile des Projekts und können Empfehlungen geben).
• Bewerben Sie sich auf Karriereseite und HeadHunter (Antwortwahrscheinlichkeit unten)

Ich konnte nicht alle Informationen in meinem Kopf behalten und schrieb sie in eine Tabelle. Mit Aufzeichnungen können Sie schnell den Kontext zwischen den Interviews wechseln, die Phase der Interviews mit jedem Unternehmen kennen und die Details des Projekts nicht vergessen.

Bietet an

Und jetzt ist der angenehmste Moment gekommen - Unternehmen möchten Sie in ihrem Team sehen und warten auf eine Antwort.



Es bleibt nur, um endlich die Gehaltserwartungen und Boni zu besprechen und Ihre Entscheidung mitzuteilen.