Hallo! Mein Name ist Tim Chaptykov, ich arbeite bei VK - ich leite das Entwicklungsteam fĂŒr den Nachrichtenbereich im Web. Wir sind verantwortlich fĂŒr den Messenger auf vk.com, in der mobilen Version der Website und in VK Messenger (Anwendung fĂŒr einen Computer).
In den letzten fĂŒnf Jahren habe ich viele technische Interviews gefĂŒhrt - meistens mit Front-End-Entwicklern. Und in diesem Artikel möchte ich ĂŒber ein einfaches Prinzip sprechen, das meiner Meinung nach solche Treffen fĂŒr Arbeitgeber und Arbeitssuchende viel angenehmer macht: Ein Interview ist keine PrĂŒfung, sondern Verhandlungen.
Beide Parteien interessieren sich wĂ€hrend eines technischen Interviews fĂŒr dasselbe. Der Arbeitgeber möchte wirklich einen geeigneten Spezialisten finden, die freie Stelle schlieĂen und das Team stĂ€rken. Der Kandidat sucht einen Job in einem Traumunternehmen - nĂ€her an coolen Spezialisten, ehrgeizigen Aufgaben und Cookies. In der Praxis sieht es jedoch so aus, als ob ihre Ziele genau das Gegenteil sind.

RĂŒckblenden der UniversitĂ€t
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