Trotz der Tatsache, dass sich 2020 als ziemlich ungewöhnlich herausstellt, bleibt eines unverändert - die enorme Nachfrage nach Entwicklern auf dem Arbeitsmarkt. Selbst während einer Pandemie und noch mehr nach dem allmählichen Abbau der globalen Quarantäne sind Unternehmen bereit, starke Ingenieure einzustellen, ihnen interessante Projekte und gute Bedingungen anzubieten.
All dies bedeutet, dass ein talentierter Entwickler, der nicht einmal aktiv nach einem neuen Job sucht, immer noch interessante Angebote erhält. In dem heutigen Artikel werden wir darüber sprechen, wie man sich der Diskussion über die Bedingungen zukünftiger Arbeit nähert, was genau im Angebot zu beachten ist und wann man anfängt, die wichtigsten Fragen zu stellen.
Stufe 1: Finden Sie unseren Wert heraus und entscheiden Sie über unsere Wünsche
Damit ein neuer Job an allen Fronten Zufriedenheit bringt - vom Ehrgeiz bis zum Gehalt - müssen Sie einige Vorbereitungen treffen. Zunächst muss das Gehalt für einen Entwickler mit ähnlicher Erfahrung in der Region, in der sich das Unternehmen befindet, das die Stelle anbietet, klar definiert werden.
Dieser Ansatz eignet sich für offene Stellen im Inland oder bei Umzügen. Bei Fernarbeiten für ein ausländisches Unternehmen gibt es einige Nuancen. Im Allgemeinen helfen analytische Materialien, dieses Problem zu lösen. Daten zu den Gehältern russischer IT-Spezialisten finden Sie auf Ressourcen wie Levels. Zum Beispiel, nach zu diesem Dienst, die meisten der Gehälter der Entwickler in unserem Land liegt im Bereich zwischen 1,69 bis 3.690.000 Rubel pro Jahr (140,8 - 307.5k pro Monat)
Wenn Sie darüber nachdenken, in ein anderes Land zu ziehen, lohnt es sich, die neuesten Gehaltsberichte in der gewünschten Region zu lesen. Natürlich sollten Sie auf die Recherche nach Portalen wie StackOverflow achten, wo Sie Daten für die USA und einige andere Länder erhalten können.
Beispielsweise wurden bei der Untersuchung für 2020 Daten zu den "rentabelsten" Technologien sowie eine Korrelation zwischen Gehalt und Erfahrung in einem bestimmten Fachgebiet gesammelt:
Sie können auch unseren bot @ g_jobbot verwenden , um ein mögliches Gehalt zu analysieren... Nachdem Sie Informationen über Ihre Erfahrungen eingegeben haben, werden Aufträge, die für Sie geeignet sind, direkt in Telegramm gesendet. Dementsprechend können Sie anhand der Anzahl der offenen Stellen verstehen, wie relevant Ihre Marktabfragen sind. Vielleicht ist Ihr Gehalt bereits veraltet - dies war beim Helden eines unserer Artikel der Fall . Der Ingenieur verdiente 60% weniger als er konnte und erfuhr es nur mit einem Bot.
Eine weitere wichtige Phase der Vorbereitung ist die Entscheidung über interessante Technologien und Karrierewege. Möchten Sie vertikal oder horizontal wachsen? Wissen innerhalb des aktuellen Stacks entwickeln oder versuchen, es zu ändern? All dies sind wichtige Fragen, deren Antworten die Bewertung künftiger Angebote ernsthaft beeinflussen werden.
Zum Vergleich haben die von StackOverflow befragten Entwickler die verschiedenen Faktoren hinsichtlich ihres Einflusses auf die Berufswahl wie folgt bewertet:
Stufe 2: Sammeln von Informationen über das Unternehmen
Nachdem Sie ein Gespräch mit einem bestimmten Unternehmen aufgenommen haben, lohnt es sich, so viele Daten wie möglich darüber zu sammeln. In Interviews lohnt es sich, folgende Fragen zu klären:
- An welchem Produkt / Projekt werden Sie arbeiten?
- Welche Technologien und Methoden werden jetzt verwendet?
- Wie läuft der Codeüberprüfungsprozess ab?
- Gibt es Pläne, den Stack in Zukunft zu ändern?
- Wie groß ist das Team, wer ist es?
- Wer ist der Anführer?
Es ist klar, dass die Zusammenarbeit möglicherweise nicht die beste Lösung ist, wenn das Unternehmen an der Wasserfallmethode arbeitet und Sie ein begeisterter Anhänger von Scrum sind oder es keine klaren Codestandards im Team gibt.
Ein weiterer wichtiger Punkt, der zur Vorbereitung auf den nächsten Schritt bei der Erörterung des Angebots beitragen kann, ist der Versuch, herauszufinden, wie viel das Unternehmen normalerweise zahlt. Das ist nicht so einfach, aber auch hier gibt es keine Raketenwissenschaft. Sie müssen nur jemanden auf LinkedIn oder unter Ihren Bekannten finden, der bereits dort arbeitet oder kürzlich in einer ähnlichen Position gearbeitet hat.
Natürlich sollten Sie nicht direkt fragen: "Wie viel wurden Sie bezahlt?" Dies ist falsch und kann die andere Person in eine unangenehme Situation bringen. Es ist viel besser zu fragen: „Glaubst du, dass diese Art von Gabel dem entspricht, was sie mit diesen Fähigkeiten bezahlen? Und wenn nicht, was klingt realistischer? " In der nächsten Phase kann auf der erhaltenen Zahl aufgebaut werden.
Stufe 3: Verhandlungen
Zunächst lohnt es sich, selbst zu entscheiden, wann genau Sie bereit sind, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Trotz der Tatsache, dass Sie in der Anfangsphase möglicherweise nach dem gewünschten Gehalt gefragt werden, empfehlen Personalvermittler häufig, den Großteil ihrer Wünsche und Anforderungen nach Erhalt des Angebots auszudrücken. Die Tatsache, dass sie sich bereits für eine Einstellung entschieden haben, ermöglicht Ihnen bessere Bedingungen.
G-Mate-Statistiken zu Einstellungsstandorten: Heute sind Kandidaten in allen Kategorien von IT-Spezialisierungen am meisten an Optionen mit Umzug interessiert
Es ist wichtig, hier nicht bis zum Äußersten zu eilen - wenn Sie einige Zeit auf der Suche nach einem Job verbringen mussten, ist es eine große Versuchung, sofort einem Angebot zuzustimmen, das im Wesentlichen den Wünschen von Absatz 1 entspricht. Aber Sie sollten dies nicht tun - es ist besser, etwas mehr Zeit damit zu verbringen Bedingungen aushandeln und die Chance bekommen, sie zu verbessern. Aber natürlich müssen Sie nicht das Unmögliche verlangen, schließlich ist ein Angebot nur ein Angebot - Sie können es zurückziehen.
Hier sind die Aspekte der zukünftigen Arbeit, die es wert sind, während der Diskussionen beachtet zu werden:
Wie Onboarding aussehen wird und gibt es welche?
Der Umzug an einen neuen Ort ist immer stressig. Die Tatsache, dass die meisten offenen Stellen jetzt entfernt sind, macht den Einzugsprozess nicht einfacher. Wenn das Unternehmen für eine oder mehrere Wochen einen Onboarding-Prozess durchführt, ist es hilfreich, sich leichter zu informieren und Ergebnisse zu erzielen. Dieser Punkt ist zu Beginn definitiv eine Diskussion wert.
Was ist der Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Unternehmen sind anders - es gibt kleine Startups, bei denen die Leute gute Gehälter erhalten, wenn sie Optionen haben, aber Sie müssen 60 Stunden pro Woche mit häufigen Eiljobs arbeiten. So können Sie schnell wachsen, aber die Arbeit nimmt den größten Teil Ihres Lebens in Anspruch.
Im Gegenteil, es gibt auch ruhigere mittlere und große Unternehmen, in denen sie gut bezahlen, es gibt interessante Projekte, aber tatsächlich ist die Arbeit halb so hoch. Für manche mag es langweilig erscheinen, aber für jemanden ist es sehr wichtig, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.
Was ist mit den Preisen?
Einige Unternehmen haben eine klar dokumentierte Bonusrichtlinie, die auf den Ergebnissen des Mitarbeiters, seines Projekts oder der gesamten Organisation basiert. Hier können Sie die Größe eines solchen Bonus, den KPI für dessen Erhalt usw. besprechen.
Welche finanzielle Motivation hat das Unternehmen neben dem Gehalt?
Einige Unternehmen zahlen für die Krankenversicherung (auch für Familienmitglieder), jemand bietet zusätzlichen bezahlten Urlaub an. Hat das Unternehmen Optionen oder die Möglichkeit, Aktien zu erhalten, wenn es bereits an der Börse notiert ist? All dies sind wichtige Punkte, die zu einem zusätzlichen Einkommen für einen Mitarbeiter führen.
Welche anderen Boni bietet das Unternehmen an?
Hier gibt es viel Raum für Diskussionen - Bezahlung für Mobilkommunikation, Fitnessabonnement, Unternehmenstelefon und Laptop, Bezahlung für Schulungen und professionelle Konferenzen.