Wenn die Informationen von ihrem Inhaber des Urheberrechts verkauft werden, liegt natürlich kein Verstoß gegen das Gesetz vor. Wenn die Informationen jedoch von einer Person verkauft werden, die nicht dazu berechtigt ist, gelten der Verkäufer und unter bestimmten Bedingungen der Käufer als schuldig. Es ist jedoch äußerst selten, die Schuld der Person zu beweisen, die den Kauf getätigt hat. Mal sehen, warum das passiert.
Käufer: Grad der Verantwortung
Aus rechtlicher Sicht kann der Käufer nach Art. 183 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation für aktive Maßnahmen, die er sich verpflichtet, Informationen von Dritten zu erhalten. In der Praxis ist es jedoch in sehr seltenen Fällen möglich, diese Tatsache zu beweisen.
Beispielsweise werden beim Verkauf des Kundenstamms eines Unternehmens die Informationen meistens als Datei ohne Wasserzeichen, Überschriften oder Tags übertragen, die bestätigen, dass die Datenbank zu einer bestimmten Organisation gehört. In diesem Fall weiß der Käufer möglicherweise nicht, dass er Immobilien von Dritten kauft. Kann vor Gericht nichts anderes nachgewiesen werden, gilt der Käufer als unschuldig.
Wenn der Käufer eine Kopie der Software oder Daten mit der entsprechenden Kennzeichnung erhält, kann nachgewiesen werden, dass er mit vollem Verständnis seiner Beteiligung am Diebstahl von Informationen gehandelt hat. In der Praxis sind solche Fälle selten. Daher liegen die Hauptanstrengungen zum Schutz von Informationen in der Ebene der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern des Unternehmens, die Zugang zu Geschäftsgeheimnissen haben.
Verantwortung des Verkäufers
Um zu verhindern, dass Mitarbeiter der Versuchung erliegen, bestimmte Informationen zum Verkauf zu verwenden, müssen sie unbedingt über ihre Verantwortung für solche Maßnahmen informiert werden. Strafen für den Missbrauch von durch Geschäftsgeheimnisse geschützten Informationen sind im Arbeitsvertrag vorgeschrieben.
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Aus rechtlicher Sicht wird kein Gericht einen solchen Mitarbeiter für schuldig erklären, wenn Sie nicht nachweisen, dass dem Mitarbeiter mitgeteilt wurde, dass bestimmte Daten ein Geschäftsgeheimnis sind, sowie die Verantwortung für deren Offenlegung tragen.
Teil 5 der Kunst. 11 des Bundesgesetzes vom 29. Juli 2004 N 98-FZ (in der Fassung vom 18. April 2018) "Über Geschäftsgeheimnisse")
Verluste, die von einem Arbeitnehmer oder einer Person verursacht wurden, die das Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber beendet hat, werden nicht erstattet, wenn die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, aufgrund der Nichtbeachtung durch den Arbeitgeber erfolgt ist Maßnahmen zur Gewährleistung des Regimes von Geschäftsgeheimnissen, Handlungen Dritter oder höherer Gewalt.
Wenn alle mit einem Geschäftsgeheimnis verbundenen Nuancen im Arbeitsvertrag festgelegt sind, ist eine Verwaltungsstrafe (Geldstrafe) gesetzlich zulässig, und wenn sich die Verluste aufgrund seiner Handlungen als erheblich herausstellen, wird die Haftung strafbar.
Teil 2 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes vom 29. Juli 2004 N 98-FZ (in der Fassung vom 18. April 2018) "Über Geschäftsgeheimnisse") Ein Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Aufgaben Zugang zu Informationen erhalten hat, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, dessen Eigentümer der Arbeitgeber und seine Gegenparteien sind Im Falle einer absichtlichen oder unachtsamen Offenlegung dieser Informationen in Abwesenheit eines Corpus Delicti bei den Handlungen eines solchen Mitarbeiters trägt er die disziplinarische Verantwortung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 13.14. Weitergabe von Informationen mit eingeschränktem Zugang
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Wenn ein Kundenstamm ohne zusätzliche Daten verkauft wird, z. B. Markierungen in der Datei zum Entladen aus einem bestimmten CRM oder andere oben beschriebene Informationen, ist es fast unmöglich, das Eigentum vor Gericht nachzuweisen.
Fassen wir zusammen
Als Spezialist auf dem Gebiet der Arbeit mit Geschäftsgeheimnissen empfehle ich dringend, Klauseln über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen und die Haftung für Verstöße zu bestimmen. Zumindest diszipliniert es die Mitarbeiter.
Wenn eine Person erkennt, dass sie nach dem Verkauf von Informationen für 30 oder sogar 100.000 Rubel das Risiko eingeht, bestenfalls gemäß Artikel (Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) entlassen zu werden und den Ruf eines Unternehmens zu verlieren, und im schlimmsten Fall - eine hohe Geldstrafe und eine Straftat Artikel, höchstwahrscheinlich wird er nicht zu solchen Aktionen gehen.
Vergessen Sie auch nicht die technischen Methoden zum Schutz von Informationen. Hier auf Habré wissen viele Teilnehmer besser als ich, wie Sie das unbefugte Kopieren von Daten verhindern oder eine Kopie mit zusätzlichen Tags versehen können, um den Besitznachweis zu erbringen. Sie sollten nicht an solchen Softwarelösungen sparen. Jedes Problem ist leichter zu verhindern als die Konsequenzen zu korrigieren. Darüber hinaus wissen wir alle, dass das Unternehmen irreparable Verluste erleiden kann, und vor Gericht erhalten Sie natürlich eine relativ geringe Entschädigung, wenn Sie den Diebstahl von Informationen nachweisen können, die durch Geschäftsgeheimnisse geschützt sind.
Es gibt viele weitere Feinheiten in Bezug auf die Informationssicherheit. Wenn sich die Leser für dieses Thema interessieren, werde ich den Veröffentlichungszyklus auf jeden Fall fortsetzen und verschiedene Aspekte genauer betrachten.