Dieser Artikel ist eine Reihe von Lügen über die allgegenwärtigen Sätze: "Mitarbeitermarkt", "keine Spezialisten", "Personalmangel", Kokokoko
Samen
Dieses Werk wurde durch gesammelte Erfahrung und ... ein brennendes Gefühl im unteren Rücken nach einer der Kommunikationsrunden mit dem Personalreferenten initiiert.
Lassen Sie uns zunächst die Ursprünge untersuchen. Wo beginnt dieser Tanz:
Startpunkt
Es gibt einen Besitzer, der Kraft braucht, um etwas zu verkörpern. Der Eigentümer möchte so wenig Ressourcen wie möglich ausgeben und so viel Nutzen wie möglich erzielen. Jene. will maximale Effizienz. Gilt für Entwickler: um den am besten qualifizierten / zuverlässigen Entwickler für die niedrigstmöglichen Kosten (Gehalt / Versicherung usw.) zu finden. Das Schema ist wie folgt: Max-Nutzen: Min-Kosten.
Auf der anderen Seite der Barrikade befindet sich der Entwickler. Er möchte: Höchstbedingungen (Gehalt / interessante Aufgaben / Versicherung usw.): Mindestkosten (Zeit / Aufwand usw.)
Bereits in dieser Phase bestehen widersprüchliche Interessen der beiden Parteien des Falles. Und um dieses Gleichgewicht herum tanzen zwei Seiten während der gesamten Aktion.
Der Eigentümer möchte die angeheuerte Truppe bestmöglich für sich selbst einsetzen, und der potenzielle Ideengeber möchte die Ressourcen des Eigentümers mit maximalem Nutzen für sich selbst nutzen.
Dies ist natürlich alles verallgemeinert / übertrieben / gemittelt.
Alle anderen von den Personalverantwortlichen angekündigten Gründe sind nur Hülsen vor dem Hintergrund der Wünsche des Eigentümers. Ein Mitarbeiter / Entwickler wird beauftragt, zu verwenden. Verwenden Sie sowohl im Schwanz als auch in der Mähne.
Abstrakter Einstellungsprozess
Verfügbare Leistung finden:
Lebenslaufbasen werden untersucht. Kontakte werden umgangen. Anzeigen werden veröffentlicht.
Die gegenwärtigen nicht betrügerischen Vereinbarungen und andere Gentleman-Konventionen sind hier durchaus gültig.
Primäres Sieben:
Für einige ausgewählte Parameter wird eine Charge ausgewählt. Und sie führen das erste Interview.
Zweites Sieben:
Hier wird bereits der beste Kandidat ausgewählt und ein Angebot gemacht.
Und der Rest wird zur Hand gehalten - plötzlich entscheidet sich der erste nicht mehr für das Unternehmen.
Alle Eigentümer praktizieren diesen Ansatz ausnahmslos. Sie erstellen ein Set und durchsuchen dann die Implementierer der Ideen, die sie benötigen, und verwenden sie dann.
Dieser Ansatz ist nur möglich, wenn sich viele Entwickler auf dem Basar befinden, unter denen Sie auswählen können. Und ist der Arbeitermarkt hier? Warum nehmen die Besitzer dann nicht die, die es sind, und führen stattdessen "Spiele mit Pferden" durch? Die Antwort ist einfach - es gibt jemanden zur Auswahl. "Es gibt viele von euch, aber ich bin einer."
Tanzen sie immer mit Pferden oder nur, wenn sie keine zusätzliche Kraft aufbringen müssen?
Nein, basierend auf der Praxis des Interviewens. Und das nachfolgende Gerät.
Wenn Leute wirklich für ein Projekt gebraucht werden, werden fähige Leute rekrutiert. Und sie achten mehr auf die Fähigkeiten des Entwicklers als auf die im Unternehmen angewendeten Prozesse oder die gleichen Soft Skills.
Und das ist nicht nur meine Erfahrung, sondern eine sehr große Anzahl von Menschen (Freunde / Bekannte / Foren usw.).
Und manchmal führen sie Interviews durch, um Interviewfähigkeiten zu trainieren / den persönlichen Wert in den Augen des Eigentümers zu steigern / Aktivitäten / Politiker nachzuahmen usw. usw. Was denkst du, in welchem Verhältnis werden diese Tänze zum Zweck der Rekrutierung von Stärke und in anderen als ausgeführt?
Das hat mich dazu gebracht, dieses Werk zu schreiben:
Der Personalreferent schrieb, sie sagen, dass eine solche Stelle, ein solches Unternehmen usw. Ich stellte mehrere Fragen, unter anderem zum Gehalt. Zu dem der Personalreferent einen Anruf für etwa eine halbe Stunde ernannte. Nun, es machte mir nichts aus zu reden: Wir können per Stimme sagen, was mit der Zahlung von Geld los ist. Zugewiesene Zeit, Warten auf den Anruf. Gewinnt. Und so fing es an:
...
- Unsere Firma ist so cool ...
- Was ist mit dem Geld?
- Wir sind alle uuuhh - coole Projekte / Aufgaben.
- Also welches Gehalt?
- Wir gehen von den Wünschen des Kandidaten aus.
- Wenn Sie eine freie Stelle haben, haben Sie ein Budget. Wie hoch ist das Budget?
- Wir haben keine Einschränkungen.
- Warum beschäftigen Sie sich dann nicht damit, Menschen aus dem Silicon Valley abzuwerben?
- Wir haben hier und da ein Büro. Aber wir stellen hier ein. Dies ist die Unternehmensrichtlinie.
- Also lass es uns anders machen. Wie viel verdient ein durchschnittlicher Entwickler in meinem Profil durchschnittlich?
- Was bist du ??? Möchten Sie wissen, wie viel Menschen mit uns verdienen?
- ...
- Wissen Sie, wir haben eine solche Kultur in unserem Unternehmen ...
An dieser Stelle unterbreche ich den Dialog. Ich sage, wenn es Einzelheiten gibt, können Sie schreiben. Und im Moment gibt es keine Möglichkeit, Zeit mit solchen Tänzen zu verschwenden.
Infolgedessen wurde etwa eine halbe Stunde verschwendet. Lohnt es sich - jeder kann selbst entscheiden.
Meine Lieben, wenn es keine Einschränkungen gibt, warum locken Sie dann nicht Leute von FAANG weg?
Wenn Sie kein Budget haben (für das Sie kein ungefähres Zahlungsniveau angeben können), warum suchen Sie nach Stärke?
Für diejenigen, die einen "Arbeitermarkt" haben:
Dies gilt nur für hochspezialisierte / einzigartige Fachkräfte. Für den Rest siehe den Einstellungsprozess.
Mythen
"Nicht genug Personal" - "Nicht genug Personal für unsere Bedingungen"
"Keine Gehaltsbeschränkungen" - "Wir möchten die Gabel nicht benennen, wir möchten, dass Sie den Preis benennen"
"Gehalt nach dem Interview" - "Mal sehen, ob wir Sie zu einem niedrigeren Preis bringen können "
" Unbezahlte Testaufgabe "-" Zeigen Sie, dass Sie kostenlos arbeiten können "
" Gehalt auf dem Markt "-" Nicht ganz klar: Cherkizovsky oder Dorogomilovsky "
" Personalhunger "-" Personalhunger nach Profis für eine Schüssel Reis "
Und vergessen Sie nicht den Wettbewerb ...
Ausgabe
Denken Sie selbst, entscheiden Sie selbst. Meiner Meinung nach muss mit dieser Situation umgegangen werden, da sonst die gleichen Bedingungen gelten wie für Personen aus KB / NGOs usw. Es wäre schön, eine Gewerkschaft zu haben, aber die Haie sind sehr dagegen. Dies wird durch Tonnen von Galle in den Kommentaren von Artikeln zu diesen Themen bestätigt. Ja, der abgenutzte Artikel der Suchmaschinen "Arbeitsarmut" sagt dasselbe.
Aber es gibt noch andere Möglichkeiten ...
PS: Glaubst du, Bezos will nur eine Armee von Entwicklern aus Packern / Ladenbesitzern machen? Die Zukunft ist schon da .