Die wichtigsten Stereotypen über Schizoide in einem Bild
Synopsis : Schizoid ist keine Diagnose, sondern eine Art Charakter. Es gibt Schizoide mit psychischen Erkrankungen (wie es Hysteriker, Epileptoide, Schweißer, Männer und Frauen, Kinder und Buchhalter gibt, die psychiatrische Diagnosen haben), aber nicht jedes Schizoid (Mann, Buchhalter, Schweißer usw.) ist krank.
Dieser Charakter selbst ist ziemlich schwer gleichzeitig kurz und richtig zu beschreiben. Einige Leute nennen sie " Geeks ", " Introvertierte ", " Kurbeln ", " Nerds ", " Hikkans ", " Exzentriker ", " Nerds ", " Computergenies " .”[1, S. 231], und all diese Eigenschaften sind bis zu dem einen oder anderen Grad tatsächlich mit Schizoiden verwandt, aber keine von ihnen ist definierend.
Der einfachste Weg, ein Schizoid zu beschreiben, ist die Dynamik seiner internen Prozesse. Eine solche Beschreibung nimmt jedoch zu viel Platz ein. Daher beschränken wir uns auf eine einfache (und ungenaue Definition): Für die Zwecke dieses Artikels ist ein Schizoid eine Person, die einen internen Konflikt über den Wunsch nach Intimität und die Notwendigkeit hat, seine Unabhängigkeit aufrechtzuerhalten Entscheidung über diesen Konflikt durch die Verweigerung von Kontakten mit der Außenwelt zugunsten des Eintauchens in die Welt ihrer eigenen Fantasien und abstrakten Konstruktionen.
Der größte Teil der Literatur zu Schizoiden ist klinisch und beschreibt ziemlich schwere Fälle von Schizoidisierung. Im Rahmen dieses Textes möchte ich über gesunde Schizoide sprechen, von denen es unter uns genug gibt, um ihre Merkmale im Kontext von Arbeitsbeziehungen, Management und Marketing.
Theorie
Ich werde versuchen, diesen Artikel nicht zu psychologisch zu gestalten und so früh wie möglich zum praktischen Teil überzugehen, aber es ist dennoch notwendig, einige theoretische Informationen bereitzustellen.
Schizoid ist keine Diagnose, es ist eine Art Charakter
Beginnen wir mit einem einfachen: In der Psychiatrie und Psychologie gibt es einige Verwechslungen mit dem Begriff " Schizoid ". Normalerweise meinen Psychiater, die von "Schizoiden" sprechen, Menschen mit der Diagnose " Schizoide Persönlichkeitsstörung " oder Menschen mit starker schizoider Akzentuierung (siehe unten), was zu Fehlanpassungen führt (dh im Alltag zu " Unzulänglichkeit "). , " Unfähigkeit, normal in der Gesellschaft zu funktionieren ").
Psychologen wiederum sprechen oft von " charakterologischen Schizoiden ".
Und keiner der Experten setzt Schizoide (im wahrsten Sinne des Wortes) und einen " Schizophrenen " (eine Person mit einer der Störungen des schizophrenen Spektrums) gleich.
Das Schizoid ist kein Schizophrener . Sie sollten diese Wörter nicht als Synonyme verwenden, sie haben völlig unterschiedliche Bedeutungen.
Im Allgemeinen ist es richtiger, nur über charakterologische Schizoide (Menschen mit bestimmten Charakterzügen) zu sprechen. "Schizoid" in Bezug auf eine Person mit schizoider Persönlichkeitsstörung ist kein ganz korrekter Jargon.
Es gibt mehr Schizoiden auf der Welt als üblich zu denken, und unter ihnen gibt es Menschen, die zutiefst verstört sind, am Rande des "Wahnsinns" (oder sogar darüber hinaus), aber es gibt auch solche, die eine beneidenswert verlässliche geistige Stabilität haben [2].
Für viele Laien jedoch " Andersartigkeit " und " Fremdheit "Schizoide Individuen scheinen unverständlich und können diese Manifestationen als Anomalien klassifizieren. Experten sündigen jedoch auch damit [2].
Der Fairness halber muss man sagen, dass einige Spezialisten (vor allem diejenigen auf der psychoanalytischen Tradition bezogen) glauben , dass „ charakterologische schizoidism “ die gleiche (oder ähnliche) Natur wie Schizophrenie [3], und der Unterschied ist nicht qualitativ, sondern quantitativ:
Allerdings Diese Meinung wird nicht allgemein akzeptiert [4, b-005].
Zusammenfassung : die Verwendung des Wortes " Schizoid " als Synonym für " verrückt ""- terminologisch falsch. Ein Schizoid ist eine Person mit bestimmten Charaktereigenschaften, die entweder geistig gesund sein oder psychische Störungen haben kann.
Was ist ein schizoider Charakter?
Zunächst werde ich mir ein Zitat erlauben, das einen Standard demonstriert, ich würde sogar sagen, "bürokratischer und bürokratischer" Ansatz für Schizoiden:
„Losgelöst, um soziale Interaktion zu vermeiden, mit einem begrenzten Spektrum an emotionalem Ausdruck. Dies sind Menschen, die keine anderen Menschen brauchen und sich alleine großartig fühlen. Sie neigen nicht dazu, enge Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Durch Stress dekompensiert, verhalten sie sich eher seltsam als gewalttätig. “[1, S. 231]
In der Literatur werden Schizoiden gewöhnlich entweder als hilflose, aber harmlose Exzentriker beschrieben, die nicht in der Lage sind zu interagieren (siehe Beispiel oben), oder als Genies, die in ihrem für uns unverständlichen " hohen Reich " schweben , " bloße Sterbliche ".
Meiner Meinung nach ist dies kein Problem von Schizoiden, sondern von Autoren, die versuchen, sie zu beschreiben. Schizoiden sind im Grunde die gleichen Leute wie alle anderen.
Aber Schizoiden haben natürlich einige Merkmale, die sie unterscheiden (und tatsächlich ermöglichen, diese Menschen zu einem Cluster zu vereinen).
Die National Psychiatric Guidelines beschreiben sie in demselben bürokratischen, unpersönlichen Stil:
« (), , , .Ich kann nicht sagen, dass die Autoren radikal falsch liegen, nein, es ist nur so, dass sie meiner Meinung nach die Betonung falsch setzen.
, , , . , . ».[10, . 1172]
Nach dieser Meinung ist es nicht so einfach, Verbündete in der akademischen Gemeinschaft zu finden, daher werde ich mich hauptsächlich auf McWilliams beziehen (schon allein deshalb, weil es keine normale Forschung zu charakterologischen Schizoiden gibt, und auf jeden Fall handelt es sich um einen Streit mit Verweisen auf Behörden bei alle Unrichtigkeit dieser polemischen Methode).
Ich stelle auch fest, dass es in der wissenschaftlichen und klinischen Literatur bei der Beschreibung und dem Verständnis des Wesens schizoider Persönlichkeitsmerkmale ernsthafte Diskrepanzen, Meinungsverschiedenheiten und offensichtliche Widersprüche gibt [5, S. 64; 3].
Bei meinem Versuch, das Wesen des schizoiden Charakters kurz zu beschreiben, beginne ich mit der Tatsache, dass ich meiner Meinung nach eine wichtige Tatsache bemerken werde: Aus einigen Gründen, die weiter unten erörtert werden, neigen die Menschen dazu, sich zu pathologisieren (dh sie als " kranker " zu betrachten, als sie sind) in der Tat) Schizoide [3].
Aus diesem Grund sollte man Beschreibungen wie die oben genannten nicht zu wörtlich nehmen: Nein, Schizoiden kommunizieren mit anderen Menschen, sie brauchen Bildung und pflegen enge Beziehungen (fast mehr als jede andere Art von Charakter), ihre Handlungen sind logisch und diese Logik ist verständlich.
Darüber hinaus bin ich bereit, dem Leser die These vorzulegen, dass sich diese Logik selbst nicht von der " allgemein akzeptierten" unterscheidet”, Die Unterschiede liegen nur in den Prämissen, aber sie sind so grundlegend, dass es für einen Nicht-Schizoiden manchmal schwierig ist, ein Schizoid zu verstehen.
Einer dieser Unterschiede besteht darin, dass für das Schizoid die bedingungslose Priorität intern ist. Das Äußere hat einen extrem geringen Signifikanzgrad [6, S. 180]. Sie sind gleichgültig genug, um einen konventionellen Eindruck zu hinterlassen [3].
Wenn eine Person mit einem anderen Charaktertyp ihre Gedanken, Worte, Gefühle und Handlungen durch viele Korrekturfilter leitet, um „ nicht abnormal zu wirken “, kann das Schizoid eine saubere und ungetrübte Primärreaktion auslösen [3].
Ist es verrücktDiese Frage positiv zu beantworten bedeutet, eine erhebliche Heuchelei zu zeigen: Schließlich werden andere Menschen ähnliche "Primärreaktionen" haben, der Unterschied liegt nicht in ihnen, sondern in der Tatsache, dass sich Schizoiden nicht schämen und diese Impulse nicht in dem Maße unterdrücken , wie sie es tun andere Menschen (obwohl Schizoiden ein eigenes Filtersystem haben, sind sie in keiner Weise " edle Wilde ").
Aber warum verhalten sie sich so? Woher kommt das Phänomen, das Sass als Gegenetikett bezeichnet? [7]
Gestatten Sie mir noch ein Zitat:
« , . . , . , , »[3]In Richtung der Außenwelt (einschließlich des Aspekts der Verbindungen zu anderen Menschen und des Verhaltens im Kontakt mit ihnen) gibt es also keine Einheit, die vielen Menschen innerhalb der schizoiden Psyche vertraut ist: Einerseits möchte der Schizoid wirklich Kontakt, tief und echt, andererseits hat er Angst ihm.
Als Ausweg entwickelt er zwei Strategien: die Strategie der " naiven Ehrlichkeit " ("Ich möchte geliebt / geschätzt / nur mich selbst bemerkt werden und nicht meine sozialen Rollen") - daher eine gewisse Missachtung konventioneller Normen und Ideen und die Strategie der Demonstration dich selbst.
Im Allgemeinen wird es einige Spekulationen geben, aber meiner Meinung nach ist die Demonstrativität aufgrund der Arbeit mit einer ausreichend großen Anzahl von Schizoiden ein eher charakteristisches Merkmal dieser Art von Menschen.
Sie bringt sie der Hysterie näher (vielleicht schreibe ich etwas Ähnliches über sie, wenn das Material "hereinkommt"), aber die Art der Demonstration ist grundlegend anders: Das Hysteroid zeigt Erfolg in der Triade " Sex, Sex, Macht ", und das Schizoid muss gesehen werden Originalität und die Fähigkeit, mit Abstraktionen zu arbeiten.
Die zweite Strategie - in der Tat Originalität und Abstraktion - für den Schizoiden ist ein Mittel, seinen primären Konflikt nicht zu sehen, und derjenige, der die Schönheit und Anmut der sorgfältigen und gewissenhaften Arbeit des Schizoiden schätzen kann, um diesen Konflikt vor sich selbst zu verbergen, wird ihm das gewünschte Gefühl geben. " Verständlichkeit ".
Und hier wurzelt die Nichtkonventionalität des Verhaltens des Schizoiden: Wenn er sich wie alle anderen verhält / denkt / handelt und träumt, wer wird ihn dann bemerken ?
Es scheint ihm (obwohl er dies nicht immer erkennt), dass gemeinsames Verhalten ihn seiner Individualität (und sogar Identität, wenn Sie sehr tief graben) beraubt.
Wie alle anderen zu sein bedeutet, einer von allen zu sein, überhaupt nicht zu sein .
Gleichzeitig sprechen wir über authentisches Anderssein, Anderssein um des Andersseins willen selbst, nicht um der Anerkennung von außen willen, genauer gesagt auch um des Andersseins willen, aber es ist nicht die Hauptsache: verzweifelt (in der Regel noch in der Kindheit) authentisches Verständnis in anderen zu finden, baut das Schizoid „ Originalität für sich selbst “, so dass Sie, wenn Sie sich darauf stützen, Ihre Existenz im Allgemeinen spüren können.
Auf der anderen Seite sind sich Schizoiden ihres Unterschieds zu anderen sehr bewusst, und dieses Gefühl ist einer der Gründe, die sie zur Zurückhaltung drängen: Da Schizoiden in der Lage sind, Muster zu beobachten und zu etablieren, wissen sie, dass im Alltag " normal " das übliche Merkmal der Mehrheit ist, und Andernfalls wird es als Zeichen der Pathologie wahrgenommen [3] und verursacht manchmal sogar Aggressionen.
Und dies verursacht eine sekundäre (aber nicht die letzte) Welle von Konflikten zwischen Verlangen und Angst vor Intimität.
Welche Beziehung haben diese parapsychologischen Konstruktionen zum Thema der Site? Im praktischen Teil werde ich versuchen zu erklären, wie sich all diese internen Mechanismen auf das spezifische Verhalten von schizoiden Mitarbeitern, Managern und Auftragnehmern auswirken.
Zusammenfassung: Für einen externen Beobachter, der nicht allzu sehr an der Untersuchung der Feinheiten des inneren Seelenlebens interessiert ist, können Schizoide als Exzentriker [2] auftreten, [übermäßig] in ihre eigenen Gedanken eingetaucht, ein von der Außenwelt abgegrenztes Problem lösen, Schwierigkeiten haben, informelle Kontakte herzustellen, geschlossen [8], unverständlich, seltsam [9], leidenschaftslos, sarkastisch [3], emotional kalt [10, S. 1172].
Wenn wir die Dynamik ihrer mentalen Prozesse betrachten, wird gleichzeitig klar, dass es sich um äußerst sensible Menschen handelt, die ihre Sensibilität hinter Vermeidungsstrategien verbergen [2].
Darüber hinaus laufen sie nicht nur buchstäblich und beschränken sich auf die Anzahl der Kontakte, sondern auch psychologisch - sie ziehen die Welt der Fantasien und Abstraktionen, in der sie sich sicher fühlen, der Welt der realen Interaktionen vor, in Bezug auf die sie keine bestimmte Position haben, die keine internen Konflikte verursacht.
Ergänzung : meine kleine persönliche Kakerlake - Ich halte es für notwendig, jeden einzuladen, der die Beschreibung eines bestimmten "Persönlichkeitsmodells" / "verallgemeinerte Charaktereigenschaften" usw. liest, sich mit dem Barnum-Effekt vertraut zu machen (zumindest durch einen Artikel auf Wikipedia ), wenn er oder sie noch nicht.
Ok, welche Art von Akzentuierung?
Wir haben uns mehr oder weniger für den Charakter entschieden, jetzt sprechen wir über Akzentuierungen. Hier ist alles viel einfacher: Die Akzentuierung ist eine extreme Variante der Norm der Schwere der Manifestation charakterologischer Merkmale, die nicht den Grad der Pathologie erreichen (normalerweise bedeuten sie „ Persönlichkeitsstörung “) [11, S. 490].
Jene. Dies ist bis zu einem gewissen Grad gleichbedeutend mit dem bekannten Konzept des " schwierigen Charakters ".
Der Unterschied zwischen Akzentuierung und charakterologischen Merkmalen besteht nach Leonhards treffender Bemerkung in "[Tendenzen] zu einem Übergang in einen pathologischen Zustand" [12, p. Sechszehn].
Und noch eine ähnliche Definition:
« – , , »[13, . 7].Jene. Unter für den Einzelnen günstigen Bedingungen manifestiert sich die Akzentuierung in keiner Weise, sondern stellt einen potenziellen Faktor für die Anfälligkeit für bestimmte Belastungen dar.
Wenn eine Person mit „ nominell normalen “ Persönlichkeitsmerkmalen wahrscheinlich mit Stress fertig wird, dekompensiert der Akzentuierungsträger sehr wahrscheinlich (scheitert, beginnt sich unlogisch und destruktiv zu verhalten, während er ein ziemlich hohes Maß an Leiden erlebt).
Zusammenfassung : In diesem Text sprechen wir über charakterologische und akzentuierte Schizoide (d. H. Gesunde Personen aus Sicht der Psychiatrie), da die meisten Menschen, die nicht auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit und verwandten Gebieten arbeiten, mit solchen Menschen konfrontiert sind.
Trainieren
Wie oben erwähnt, gibt es praktisch keine gute Literatur zu "charakterologischen Schizoiden" (dh Menschen mit schizoiden Merkmalen, die das Niveau der Pathologie nicht erreichen).
Darüber hinaus haben die meisten der wenigen Veröffentlichungen, die zu diesem Thema überhaupt existieren, einen " klinischen Fokus ", d.h. schlägt vor, dass in dem Paar " Leser - Schizoid " der erste eine Art " Heilung ", " helfende " Position einnimmt und seine Bemühungen lenkt, dem zweiten zu helfen, Gesundheit / Anpassung zu erlangen.
In den meisten Fällen im wirklichen Leben ist dies natürlich nicht der Fall: Nicht alle von uns arbeiten in der Branche für psychische Gesundheit und erhalten Geld, um Schizoiden dabei zu helfen, sich an sich selbst und die Welt anzupassen.
Es wäre jedoch ein Fehler , in das entgegengesetzte Modell zu schlüpfen: „ Ich bekomme Geld bei der Arbeit für das Schreiben von Code / das Reinigen der Räumlichkeiten / das Liefern von Lebensmitteln / das Erstellen von Berichten. Welchen Unterschied macht es für mich, was diese anderen denken und fühlen “ (eine typische schizoide Position übrigens): Bilanzierung des Persönlichen Die Merkmale von Untergebenen, Kollegen und Führungskräften können sowohl die berufliche als auch die persönliche / allgemeine Produktivität fördern.
Wo wirken Schizoide?
Es gibt praktisch keine tatsächlichen Daten zur Demographie charakterologischer Schizoide (insbesondere für Russland).
Um die im Titel des Abschnitts gestellte Frage zu beantworten, müssen Sie daher möglicherweise nicht die beste Literatur (unter dem Gesichtspunkt der Beweise) verwenden (alles ist besser, als Ihre eigenen Fantasien als Wahrheit auszugeben).
Es gibt eine Analyse der Verteilung der Schüler nach Fachgebieten in Abhängigkeit vom Psychotyp, auf deren Grundlage Sie versuchen können, einige vorsichtige Schlussfolgerungen zu ziehen:
„In der Gruppe der physikalischen und mathematischen Fachgebiete wurden der zweite und der letzte Kurs (hauptsächlich Mathematik) untersucht. Im zweiten Jahr hatten die Schüler am häufigsten Charakterzüge des schizoiden Psychotyps, an zweiter Stelle in der Häufigkeit stand der labile Psychotyp. Ein ähnliches Bild zeigt sich beim Abschlusskurs “[8].
Quelle: [8]
In einem ziemlich alten Buch, das sich mit charakterologischer Schizoidität befasst, werden die folgenden Statistiken für die Verteilung von Schizoiden nach Industriezweigen angegeben:
Quelle: [14, S. 28]
Damit sind die Einzelheiten beendet. Nach Ansicht einiger Autoren
„Bei Personen mit Merkmalen einer schizoiden Akzentuierung sind Erfinder und Innovatoren statistisch gesehen häufiger. <…> Einige Personen mit schizoiden Akzentuierungsmerkmalen sind eindeutig kreativ. “[5, S. 111]
„Statistisch gesehen sind Personen mit schizoiden Merkmalen häufiger an kreativen Aktivitäten beteiligt. Und wenn es die Wahl gibt - ein Führer zu sein oder einfach nur zu kreieren - entscheiden sie sich häufiger für Kreativität “[5, S. 116].Sobtschik im Dolmetscher für den SMIL-Test schreibt:
"Sie zeichnen sich durch professionellen Tropismus gegenüber Aktivitäten eines freien, kreativen Stils aus und bemühen sich, jegliche formalen Rahmenbedingungen und Regimetypen der Arbeit zu vermeiden." [15, S. 71]Zwei Dinge sollten hier beachtet werden:
1 . Sobtschik spricht nicht von Schizoiden, sondern von „ Personen mit einem charakteristisch ausgeprägten Anstieg auf der achten Skala des SMIL “. Im Rahmen der russischen Psychologie / Charakterologie werden Schizoiden jedoch häufig so definiert (obwohl ich dem nicht zustimme).
2 . Trotz der enormen Verbreitung und Popularität bei Spezialisten weist der SMIL-Test keine ausreichenden Beweise für Gültigkeit und Zuverlässigkeit auf , und die ihm zugrunde liegenden theoretischen Bestimmungen (nämlich SMIL und nicht das ursprüngliche MMPI) scheinen mir zumindest umstritten zu sein.
Zusammenfassung: Es gibt keine verlässlichen Daten zur Verteilung von Schizoiden nach Branche / Tätigkeitsbereich. Aus allgemeinen Überlegungen kann angenommen werden, dass es sich um zwei Prinzipien handelt: eine Tendenz zur Abstraktion (Mathematiker, Programmierer, Theologen) und die Notwendigkeit einer ausreichenden Distanz zu anderen ("Feldberufe" - Vermesser, Vermessungsfotografen usw.).
Schizoide Schnittstelle im Allgemeinen
Da die Beziehungen in den meisten Unternehmen und Organisationen, insbesondere in Unternehmen mit einer flexiblen Managementstruktur mit entwickelten formellen und informellen horizontalen Bindungen, normalerweise nicht gut in das Paradigma „ Chefs - Untergebene - Kollegen “ passen , halte ich es für zweckmäßig, einige gemeinsame, sich überschneidende Punkte in einem separaten Unterabschnitt zusammenzufassen.
Es ist klar, dass Schizoide unterschiedlich sind und die Situationen, in denen sie sich befinden, erheblich unterschiedlich sein können, was zu sehr unterschiedlichen Reaktionen (sowohl der Schizoide als auch ihrer Umgebung) führt, aber einige sich wiederholende Muster können und sollten versucht werden, identifiziert zu werden.
Im Folgenden werde ich versuchen, eine bestimmte " schizoide Schnittstelle der Interaktion mit der Außenwelt " in ihrer allgemeinsten Form zu beschreiben, wobei der Schwerpunkt auf beruflichen Beziehungen liegt.
Korrektheit und Rationalität
Zu meiner Überraschung erwähnt die klinische Literatur die Komplexität der charakterologischen Differentialdiagnose zwischen schizoiden und zwanghaften Persönlichkeiten.
Das Grundprinzip ist die Tendenz beider, die Bedeutung eines solchen Konzepts als "Korrektheit" zu deklarieren. Aber der Inhalt ist anders: Für zwanghafte Personen (sehr vereinfachend, fast das Wesentliche verlierend, aber viele Textseiten sparend) ist " Korrektheit " " Ordnung " und für Schizoiden " Rationalität ".
" Was unvernünftig ist, ist falsch ."
Es sollte nur daran erinnert werden, dass die Idee dieser " Rationalität " in einem Schizoid von Ihrer persönlichen und von "allgemein anerkannt “(ganz zu schweigen von der Tatsache, dass sie für zwei verschiedene Schizoide wahrscheinlich unterschiedlich sind).
Selbst die reifsten und " sozial gepumpten " Schizoiden, die die Grenzen dieses Prinzips verstehen, verwenden es weiterhin. Viele von ihnen, die an sich selbst arbeiten, können die Bedeutung des Irrationalen im Leben eines Menschen erst akzeptieren, wenn sie sich mit den äußerst rationalen Argumenten zu diesem Thema vertraut gemacht haben.
Ehrlichkeit
Schizoiden sind normalerweise ehrlich mit sich selbst und der Welt. Zuallererst meine ich Ehrlichkeit über Handlungen und ihre Motivation. Viele typisch " neurotische " (in Anführungszeichen - aufgrund der Mehrdeutigkeit des Begriffs) Konflikte der Form " Ich will X, aber dies ist unter dem Gesichtspunkt soziokultureller Anforderungen nicht akzeptabel " sind für den Schizoiden unverständlich, da der Wert der Einhaltung soziokultureller Regeln und Bräuche, insbesondere in der Form nicht formalisiert Gesetze.
Oft ist die Ehrlichkeit von Schizoiden entmutigend: Hier gibt es Kritik an den Untergebenen ihres Führers (auch in Gegenwart Dritter), unangemessene Anzeichen erotischer Aufmerksamkeit und eine offen sarkastische Haltung gegenüber Ritualen und Verfahren, die anderen heilig sind.
Schizoiden sind nicht edel (genauer gesagt, nicht alle, diese Qualität wird nicht durch Schizoidismus als solchen bestimmt). Hier geht es um eine andere Art von Ehrlichkeit: Dies ist nicht die Ehrlichkeit, die Sie vor Verrat bewahrt, sondern die Ehrlichkeit, die Sie erröten lässt.
Motivation
Die Motivation des Schizoids basiert auf drei Grundkonzepten: Spiel , Interesse und Korrektheit . Worte vermitteln, wie es oft der Fall ist, nicht die gesamte Komplexität der dahinter stehenden Phänomene.
" Spiel " ist eine Metapher für Sicherheit, in der der Schizoid seinen eigenen Individualismus verwirklichen kann. Es gibt einen Konflikt innerhalb der schizoiden Psyche, der durch seine individuelle Erfahrung mit unkonventionellem Verhalten gut unterstützt wird.
Einerseits sieht und fühlt er seine mentalen Prozesse, die in der subjektiven Wahrnehmung die Eigenschaften von Authentizität und Realität haben, andererseits erhält er Signale aus der schizoiden Umgebung, dass die Manifestationen dieser Prozesse seltsam, exzentrisch, exzentrisch und sogar allgemein sozial inakzeptabel sind.
Der " Spiel " -Prozess ist der natürlichste und gesündeste Ausweg aus diesem Konflikt. Und ich spreche nicht von Gami kation als solchem, hier ist eine Analogie zu einem Experiment wahrscheinlich besser geeignet: Das Subjekt tut etwas, dies ist etwas, vielleicht hat es noch niemand zuvor getan ( nicht allgemein, aber in der absehbaren Umgebung ), nein strenge Anforderungen, wie dies geschehen soll (niemand weiß es), und dies macht spontane interne Reaktionen legitim.
Deshalb lieben Schizoiden häufig RnD (F & E) in all seinen Formen und Erscheinungsformen. Darüber hinaus ist der Aspekt " niemand hat es getan""Ist wichtig. Aber es ist nicht unter dem Gesichtspunkt der narzisstischen Vorstellung von der eigenen Coolness und Notwendigkeit wichtig, nein, hier ist eine andere Sache: Die Exklusivität einer Aufgabe kann ein indirekter Indikator für ihre „ Interessantheit “ sein.
" Interessant " ist in der Regel nicht die Aufgabe, die den maximalen Gewinn bei minimalem Aufwand erzielt (für die Organisation, den Leiter oder den Schizoiden persönlich). Ein interessantes Problem ist, wo der Schizoid seine Vorliebe für " Spiele mit Abstraktionen " legalisieren kann .
Mit einem Konflikt um Nähe und Distanz lernt der Schizoid sein ganzes Leben lang Intellektualisierung und Rationalisierung - Wege, um viele Argumentationsebenen aufzubauen, hinter denen es anscheinend möglich sein wird, den ursprünglichen Konflikt zu verbergen.
Da der Schizoid (lange bevor er seinen ersten Job bekommt) über umfangreiche Erfahrung in dieser Angelegenheit verfügt und diese Erfahrung oft positiv gefärbt ist (Abstraktionen machen Erfahrungen weniger schmerzhaft), wird er einen natürlichen und aufrichtigen Wunsch haben, mit ihnen zu arbeiten.
Wenn Sie also „ das Schizoid für die Lösung des Problems interessieren “ möchten , müssen Sie sich nicht auf den Gewinn, nicht auf die Mission des Unternehmens, sondern auf die internen Eigenschaften des Problems, auf seine „ Interessantheit “ berufen - als Gelegenheit bei der Lösung, „ das Unvereinbare zu kombinieren und das Unrealisierbare umzusetzen “.
Schizoide sind meiner Meinung nach am besten für Methoden immaterieller Anreize geeignet. Aber sie sind die Leute, die ständig sagen: „ Warum zu einer Firmenfeier gehen, es wäre besser, wenn sie Geld geben würden"," Was für dieser Pool im Büro ist, wäre es besser, wenn das Gehalt erhöht würde "usw.
Natürlich nicht alle, sondern nur diejenigen, für die die im Unternehmen getroffenen Maßnahmen für immaterielle Anreize nicht mit der subjektiven Vorstellung von " Korrektheit " übereinstimmen .
Wenn Sie jedoch individuell signifikante nichtfinanzielle Faktoren für dieses spezielle Schizoid finden (zwei große Monitore, N Kerne mit M Leistung an einem Arbeitsplatz, ein Helm mit einer besonderen Form und besonderen Eigenschaften, ein Schutzanzug der Schutzklasse mindestens X, die Fähigkeit, eine halbe Stunde oder eine Stunde später zur Arbeit zu kommen alle), dann können Sie viel auf der " schizoiden Gehaltsliste " sparen .
« « » . , , , , , ».[1, . 231]
Es gibt eine Meinung (unterstützt, auch von vielen Schizoiden), dass die Schwierigkeiten von Schizoiden motivieren. Es ist nicht so. Obwohl es von außen genau so aussieht. Es ist notwendig, eine sehr schwierige Aufgabe zu lösen, jeder lehnt sie auf die eine oder andere Weise ab, und dann gibt es einen Schizoiden, der nicht nur nicht sabotiert, sondern aktiv um eine Gelegenheit zur Teilnahme bittet.
Dies liegt jedoch nicht daran, dass Schizoiden keine Angst vor Schwierigkeiten haben (sie haben noch mehr Angst als andere), sondern nur daran, zu bestimmen, was eine Schwierigkeit ist und was nicht. Und keine " allgemeine schizoide Skala ", sondern eine eigene, individuelle für jedes Schizoid.
Vielleicht hat er keine Angst davor, einen Fahrer in Perl zu schreiben, Tampons an eine männliche ITU zu verkaufen oder einen hölzernen Wolkenkratzer zu bauen. Immerhin sind dies „ interessante Aufgaben". Aber siehe da, die Einhaltung der Kleiderordnung, die regelmäßige Berichterstattung oder das Tragen eines Abzeichens kann überwältigend sein.
Und nicht, weil es Disziplin erfordert (es ist schwierig, eine Person zu finden, die disziplinierter ist als ein interessierter Schizoid in seiner " Sandbox "), da Führer und Autoren von Büchern über Charakterologie dieses Verhalten häufig bewerten.
Die Sache ist, dass [in der subjektiven Wahrnehmung eines Schizoiden] diese Aufgaben weder interessant noch " richtig " sind (rationale, aber schizoide Rationalität muss separat diskutiert werden).
Und wenn die Schwierigkeit bei der " uninteressanten und falschen " Aufgabe den Schizoiden irgendwie daran hindert, zu erkennen, was er als "interessant und / oder richtig “, und gleichzeitig wird äußerer Druck auf ihn ausgeübt, dann ist er hier nicht weit von einer Dekompensation entfernt.
Konflikte
Schizoiden haben zwei interessante Eigenschaften: Sie mögen keine Konflikte (in der Regel haben sie keine Angst, sie mögen sie nicht ) und verhalten sich in ihnen recht konstruktiv (natürlich, wenn wir sie unter dem Gesichtspunkt ihrer eigenen Vorstellungen von konstruktivem Verhalten bewerten).
Sie finden selten ein wirklich impulsives Schizoid. In der Regel versuchen sie, " die Situation rational zu lösen ", was viele Probleme verursacht, weil Bei Nicht-Schizoiden sind Konflikte oft ein Mittel zur emotionalen Befreiung, zur emotionalen Befriedigung, zur Entschlüsselung eines Gewirrs unverständlicher Emotionen und zur Ausdrucksweise ihrer Gefühle.
Im Allgemeinen treten Konflikte häufig auf emotionaler Ebene auf (auch wenn der Grund rational genug ist), und Schizoiden gehen nicht auf diese Ebene.
Sie verstehen Konzepte wie „Gesichtsverlust "(vor dem Manager, Kunden)," Unterordnung im Konflikt "," Ressentiments "(genauer gesagt, sie sind ziemlich beleidigt, aber der Inhalt ihrer Straftat ist anders)," Beleidigung "und so weiter.
Den Führer / Gründer als " inkompetenten Idioten " zu bezeichnen - für ein kugelförmiges Schizoid im luftleeren Raum - ist kein Akt des Ungehorsams, sondern eine Informationsbotschaft, auf die er nicht erwartet, " wer bist du, um so mit mir zu sprechen ", sondern " ok, sagst du dass ich etwas nicht verstehe, mir einen Link zur Dokumentation gebe, ich werde es herausfinden “und sehr überrascht sind, wenn sie (fast immer) keine solche Reaktion erhalten.
Im Allgemeinen haben Schizoiden Aufgaben / NachrichtenGeben Sie die Quellenangabe nicht weiter (mit der seltenen Ausnahme von Nachrichten von Menschen, die Schizoiden als zu Recht maßgeblich erachten, Experten, damit sie bereit sind, viel zu vergeben): Es spielt keine Rolle, wer gesagt hat: „ Was gesagt wird “ ist wichtig .
Nicht-schizoide (insbesondere unsoziale, narzisstische und hysterische - und dies sind diejenigen, die eine große Chance haben, eine führende Position einzunehmen ) Persönlichkeiten, die eine solche Missachtung der " Zuschreibung nach Quellen " als Herausforderung und Signal für den Beginn des Kampfes um den Status empfinden, aber das Schizoid braucht dies nicht.
Das Schizoid muss " korrekt " und " vernünftig " sein". An dieser Stelle entstehen häufig Missverständnisse und Konflikte verschärfen sich. Es ist schwer für ihn zu verstehen, warum er seine Meinung oder die Form, in der er sie ausdrücken möchte, nur aufgeben sollte, weil der Gesprächspartner eine andere Position in der sozialen Hierarchie einnimmt (schließlich ist der Gedanke richtig !).
Disadaptation / Dekompensation
Eine typische Form der Dekompensation und anschließenden Fehlanpassung ist die Stärkung der schizoiden Natur des Schizoids: Er wird geschlossener, orientiert sich immer mehr am intrapsychischen Leben und nicht an der Außenwelt mit ihren Ereignissen und Verpflichtungen.
Dies ist natürlich nicht die einzige Option. Es ist möglich, signifikante Elemente aus Fehlanpassungsschemata für depressive, ängstliche und offen gesagt für alle anderen hinzuzufügen.
Gebrochene Pläne können, selbst wenn sie für einen externen Beobachter ziemlich unbedeutend erscheinen, zu einem hinreichend schwerwiegenden " Drawdown " des Schizoids führen, einschließlich. und in Bezug auf die Produktivität bei der Arbeit.
Wenn dem Schizoiden beim Umzug in ein neues Büro blaue Vorhänge versprochen wurden, die sich jedoch als grün herausstellten, reicht dies möglicherweise bereits aus, um ihn lange genug zu " brechen ".
Ich werde versuchen, die Logik zu erklären, sie ist hier: Wie ich bereits erwähnt habe, ist die gesamte Persönlichkeit des Schizoiden um einen internen Konflikt herum aufgebaut, der ihm durch die dickste Decke psychischer Abwehrkräfte verborgen bleibt, unter denen es eine allmächtige Kontrolle gibt, und die damit verbundene Intellektualisierung ist sehr interessant.
Wenn wir alles auf das Niveau einer übertriebenen Beschreibung vereinfachen, muss der Schizoid für das normale Funktionieren glauben, dass er mit seinem Konflikt fertig wird, aber er kann nicht glauben („ glauben “ bedeutet weitgehend, den Konflikt zu überwinden), also sucht ernicht glauben, sondern wissen .
Wissen, inkl. indem Sie alle möglichen Optionen planen und berechnen. Einschließlich der Farbe der Vorhänge am neuen Arbeitsplatz. Und die unerwarteten Vorhänge hier sind nicht nur ein weiteres Möbelstück, sie sind ein Beweis für die eigene Unfähigkeit zu kontrollieren (selbst solche Kleinigkeiten), aus denen das Gefühl der Offenheit gegenüber dem eigenen Konflikt wächst, und dies ist ein chthonischer Horror, der schwer zu bewältigen ist.
Daraus folgt übrigens ein weiteres Merkmal: Die meisten Schizoiden haben extrem hohe Gemeinkosten für den Wechsel zwischen Aufgaben .
Auch wenn die Aufgabe des Schizoids darin besteht, im Servermodus zu arbeiten"Bei den Antworten auf eingehende Anfragen werden Sie höchstwahrscheinlich feststellen, dass der Schizoid, wenn er es sich selbst überlässt, versucht, es in eine regelmäßigere Struktur zu integrieren, und äußerst schmerzhaft reagiert, wenn sein abstrakter Überbau aus dem einen oder anderen Grund das Chaos des zugrunde liegenden Systems verfehlt und lassen Sie es berühren.
Fähigkeit zur Sabotage
Schizoiden sind zu italienischem Streik, halbherziger Arbeit und anderen Formen der Sabotage fähig. Aber sie mögen diese Arbeitsformen nicht: Sie sind „ falsch “ und „ uninteressant “ (im Allgemeinen können die Bewertungen in einigen Fällen natürlich abweichen).
Das ist praktisch, weil vereinfacht bis zu einem gewissen Grad die Lösung industrieller Konflikte unter Beteiligung von Schizoiden, aber dies ist auch gefährlich, weil Es besteht eine Wahrscheinlichkeit ungleich Null, dass das Schizoid die völlig legitime Arbeit anderer Mitarbeiter als eine der Formen des Protests wahrnimmt.
In diesem Fall kann er nach dem Grund für dieses Verhalten suchen und wird ihn höchstwahrscheinlich finden.
Irrationale Rationalität
Viele Schizoiden betonen gern, dass sie " vernünftig ", " rational " sind, " die wissenschaftliche Methode anwenden " und im Allgemeinen auf jede mögliche Weise die Vermutung der Überlegenheit der Vernunft gegenüber Emotionen , rational gegenüber irrational und symbolisch demonstrieren .
Oft beherrschen sie die Techniken und Vorlagen von Diskussionen zu diesem Thema gut und können den Eindruck von Menschen erwecken, die sich ganz bewusst für die " Seite der Vernunft " entschieden haben und sich methodisch daran halten.
Aber es gibt nur wenige weniger rationale Menschen als Schizoide mit geringem Bewusstsein. Dies sind genau die Menschen, die " an die Wissenschaft glauben ". Sie sind nicht weniger (wenn nicht mehr) abergläubisch, nur ihr Aberglaube ist in dicke Schichten der Rationalisierung gehüllt.
""Lassen Sie uns den Server neu starten, plötzlich wird es helfen "- in einigen Fällen ist diese Handlung in ihrem Wesen völlig" magisch ", aber das Schizoid, das dies vorgeschlagen hat, wird außerhalb des Rahmens eines sehr engen Kreises derselben Schizoiden in der irrationalen Natur dieser Handlung sehr selten erkannt.
" Nach außen " wird langwierig sein und viele technische Details enthalten (oft, je weniger der Kommunikationskontrahent über die Server weiß, desto weniger Informationen erhält er), wie es notwendig war. Und kein Wort darüber, dass es sich um eine impulsive Handlung handelte, die darauf abzielte, eine Weile mit Angst umzugehen.
Schizoide machen sich oft über den in dieser Kultur allgemein akzeptierten Aberglauben lustig und erschaffen ihren eigenen, erkennen ihn aber nicht immer als solchen. Das hellste Beispiel, das jedem bekannt ist, der das Internet schon lange nutzt, ist das berühmte Tamburin des Administrators . Er diente als Zeichen der Metaironie mit der Gesellschaft und hat tatsächlich eine gewisse Heiligkeit für den Schizoiden, obwohl er nicht bereit ist, dies zuzugeben.
Aber nicht nur im IT-Bereich arbeitet er, wo immer sich das Schizoid befindet, er wird nach und nach eine bestimmte Anzahl von halbmagischen semi-rituellen Aktionen einrichten.
Wiederholungen und Rituale
Und hier kehren wir wieder zum Anfang und zu dem Gespräch zurück, dass Schizoiden manchmal mit zwanghaften Persönlichkeiten verwechselt werden.
Aber ich wiederhole, das sind unterschiedliche Dynamiken: Für den Schizoiden sind Wiederholungen wie Schaukeln für Autisten (zumindest „ typische Kinoautisten “), wie Wiegen für ein Kind - ein Weg, um mit unorganisierten Ängsten umzugehen.
Es gibt noch ein weiteres typisch schizoides Merkmal: den Wunsch, das Beste aus neu entwickelten Produkten / getroffenen Entscheidungen usw. zu machen.
Äußerlich sieht es nach einer Starrheit des Denkens aus, aber „ innen»Hat oft eine andere Natur: Viele Produkte der beruflichen Tätigkeit des Schizoiden (oder andere Dinge / Prozesse / Symbole, in die der Schizoid viel Arbeit und intellektuelle Ressourcen investiert hat) sind für ihn von großem Wert.
Es kann für ihn schwierig sein, das Verfahren der Entfremdung der Ergebnisse seiner Arbeit bis zum Ende zu durchleben, und er möchte, dass sie immer wieder verwendet werden: Einerseits ist es für ihn ein Sieg über das Chaos der Außenwelt (durch die Schaffung von etwas Dauerhaftem, das unter verschiedenen Umständen anwendbar ist), mit Das andere ist eine externe Anerkennung des Wertes seiner intellektuellen Operationen (Spiel mit Abstraktionen).
Schizoide und Besonderheiten
Es kann sehr schwierig sein, eine bestimmte Antwort auf eine bestimmte Frage von einem Schizoiden zu erhalten. Schizoide spüren die Zerbrechlichkeit menschlicher Urteile, die Grenzen der Anwendbarkeit des Denkens und ihre Konventionalität und haben eine starke Ladung innerer Angst. Sie neigen dazu, ziemlich lange Argumente der Form „ weder ja noch nein, aber unter bestimmten Bedingungen - anstelle von" ja "oder" nein "zu liefern. sein, und selbst dann keine Tatsache . "
Oft sehen sie Widersprüche in der Formulierung der Fragen [5, S. 115] (von mir selbst möchte ich hinzufügen, dass sie oft nicht denken und diese Widersprüche wirklich existieren).
Diese Eigenschaft von Schizoiden kann sowohl nützlich sein (ein Problem auf der Ebene der Aufgabenstellung zu lösen, ohne einen großen Betrag für die Umsetzung offensichtlich widersprüchlicher Anforderungen aufzuwenden, ist eine wertvolle Eigenschaft), als auch schädlich für die Arbeit (das Wissen eines Schizoidexperten kann schwierig auf andere Teilnehmer am Produktionsprozess übertragen werden, einschließlich h. aufgrund der Tendenz von Schizoiden, Besonderheiten und Gewissheiten zu vermeiden).
Risiken bei der Arbeit mit Schizoiden
Zunächst ein Zitat aus dem National Guide to Psychiatry:
„Der soziale Wert der schizoiden Persönlichkeit ist nicht eindeutig: Für einige sind alle Kräfte, Gedanken und Energie darauf gerichtet, von der Realität entfremdete Ziele zu erreichen (Scholastiker, unpraktische und nicht gesellige Sesselwissenschaftler), während andere bemerkenswerte Energie und Ausdauer zeigen, die auf die revolutionäre Transformation der Gesellschaft abzielen (Idealisten, Fanatiker, Despoten), der Dritte - Sammler, Kunstschaffende mit einer abstrakten Ausrichtung der Kreativität, die nach neuen Formen suchen. “[10, S. 1173]
Es kann für nicht schizoide Personen schwierig und unverständlich sein, sich in einem Konflikt zu verhalten: Schizoiden erklären eindeutig, dass sie sich auf eine konstruktive Lösung des Problems konzentrieren:
"In Konfliktsituationen verhalten sie sich oft unhöflich, zynisch, sarkastisch, aggressiv, was sie leicht unbeliebt macht." [16, S. 414]Ein weiteres Merkmal von Schizoiden unterscheidet sich von dem " allgemein anerkannten " System zur Bewertung der Bedeutung von Arbeit. Das Schizoid wird die Arbeit, die es ihm ermöglicht, seine " schizoiden Bedürfnisse " zu erfüllen, sehr schätzen , aber genau solange diese Bedingung erfüllt ist:
"[Schizoiden können] plötzlich kündigen, weil" der Job für sie nicht mehr geeignet ist. "[1, S. 231]Nach Ansicht einiger Autoren
"Ein Schizoid kann ungewöhnlich talentiert sein und Teams erhebliche Probleme bereiten, indem er sich auf seine Ideen und Konzepte mehrerer normal arbeitender Arbeiter stützt." [14, S. 3]Im Allgemeinen gibt es in der Literatur einige Skepsis hinsichtlich der Fähigkeit von Schizoiden, zu führen:
„Personen mit einer schizoiden Betonung der organisatorischen Arbeit können Spannungen und Nervosität in das System zwischenmenschlicher Beziehungen bringen.“ [14, S. 16]
Eine andere Meinung zum gleichen Thema:
„Konsequenzen für die Organisation: Das Team ist voller Ideen, verschiedener Projekte, aber zyklisch durchgeführte Operationen sind überfordert. es wird sehr schwierig zu führen, Befehle vertikal zu übertragen; Der Regelkreis für sich zyklisch wiederholende Vorgänge wird allmählich zerstört. " [17]Ich selbst bin mit dieser Einschätzung nicht einverstanden, und ohne die Möglichkeit (und sogar die hohe Wahrscheinlichkeit) einer solchen Entwicklung von Ereignissen zu leugnen, möchte ich betonen, dass dies keine Folge des Schizoidismus als solchem ist: ein Individuum mit irgendeinem Psychotyp, das für suboptimal gestellt wird Bedingungen, werden im besten Fall eine geringe Produktivität und im schlimmsten Fall - destruktive Maßnahmen zu begehen.
Es ist nur so, dass das klassische (insbesondere in unserem Land) Management-Paradigma, das auf der Vertikalen der Unterordnung und einer großen Anzahl von Attributionssignalen basiert („die Meinung eines Managers ist standardmäßig wertvoller als die eines normalen Mitarbeiters “), nicht für Schizoide geeignet ist.
« , , . , , , . , , ».[14, . 12]Träger anderer Psychotypen fühlen sich in einer typischen Kontrollstruktur natürlicher, und deshalb sehen Schizoide vor ihrem Hintergrund oft weniger vorteilhaft aus. Wenn Sie das Schizoid jedoch in ein geeignetes Kontrollsystem einbauen, kann es durchaus mit jedem anderen charakterologischen Typ konkurrieren.
Die Zweckmäßigkeit des " Aufbaus eines Systems für Schizoide " ist ein gesondertes Thema, dessen Berücksichtigung bereits den Rahmen des Themas dieses Textes sprengt.
Der Wert des Schizoids in den Arbeitsbeziehungen
Und wieder, wie es in der Literatur zu Schizoiden häufig der Fall ist, können wir auf einen gewissen Widerspruch zu dem oben Gesagten stoßen:
"Unter den Schizoiden gibt es viele unabhängig und ursprünglich denkende Wissenschaftler, Philosophen, Autoren manchmal talentierter und wertvoller wissenschaftlicher Theorien, die unerwartete Muster etablieren." [10, S. 1173]Einige Autoren betonen die Fähigkeit von Schizoiden, mit Menschen zu arbeiten:
"Mäßig schizoide Menschen können in Gegenwart anderer beruflich wichtiger Eigenschaften den Klienten verstehen, Empathie zeigen, aufrichtiges Interesse zeigen, arbeiten, ohne besonders niedrige Löhne zu berücksichtigen."Ich glaube, dass diese Fähigkeit weitgehend auf der Erfahrung des Kontakts mit dem beruht, was Psychologen psychodynamischer Schulen den " primären Prozess " nennen (eine Art Äquivalent zu dem, was in unserer Kultur allgemein als " unbewusst " bekannt ist).
Menschen, die Menschen nicht verstehen, verstehen sie manchmal besser als jeder andere. Und wieder gibt es kein Paradoxon: Es reicht aus, nur den Begriff " Verstehen " zu definieren - das Schizoid sieht tiefe Prozesse in einer Person, die er selbst möglicherweise nicht bemerkt, er (das Schizoid) ist in gewissem Maße in der Lage, die Entwicklung dieser Prozesse vorherzusagen und ihre Ursprünge zu bemerken.
Was er nicht versteht, ist, wie psychische Abwehrkräfte funktionieren und warum das Kommunikations-Gegenstück selbst nicht bemerkt, was für den Schizoiden offensichtlich erscheint.
In fast jeder Quelle, die sich dem schizoiden Charakter widmet, wird Kreativität erwähnt. In diesem Sinne mag ich McWilliams 'Formulierung:
„Die anpassungsfähigste und aufregendste Fähigkeit von schizoiden Individuen ist ihre Kreativität. Die meisten wirklich originellen Künstler haben fast per Definition ein starkes schizoides Radikal, da sie der Routine widerstehen und sie neu beleben müssen. Ein gesünderes Schizoid wird seine wertvollen Eigenschaften auf Kunst, wissenschaftliche Forschung, theoretische Entwicklung und spirituelle Forschung lenken. Die gestörten Personen dieser Kategorie befinden sich in ihrer persönlichen Hölle, wo ihre potenziellen Fähigkeiten von Angst und Distanzierung absorbiert werden. “[3]Im Allgemeinen liegen die Stärken von Schizoiden in ihrer hohen Fähigkeit, kritisches Denken zu beobachten und zu objektivieren, ihrer tiefen Konzentration auf die Aufgabe [16, S. 413], ihrer Veranlagung zu Talenten [18], ihrer immateriellen Motivation zur Aktivität [17] und ihrer Fähigkeit, sie effektiv in ihren Aktivitäten einzusetzen und im Denken relativ entgegengesetzte Metaprogramme [17].
Schizoide in Arbeits- und Handelsbeziehungen
Nachdem ich die Hauptmerkmale von Schizoiden im Rahmen von Arbeitsinteraktionen betrachtet habe, schlage ich vor, zu getrennten Fällen überzugehen.
Schizoid als Kollege
Bei einem inneren Konflikt um Nähe und Distanz ist es sehr wahrscheinlich, dass sich das schizoide Gegenstück fernhält. Einige werden eine Überkompensation anwenden und formell an Küchenversammlungen und Firmenfeiern teilnehmen, aber sie sind ziemlich leicht durch ihr " seltsames " und verwirrendes / spanisches Schamverhalten zu unterscheiden (nicht exklusiv, aber üblich).
Das Gute am schizoiden Kollegen ist, dass er als eine Art Abstraktionsschicht für komplexe Probleme verwendet werden kann. Vor allem, wenn Sie ein wenig nicht allzu offensichtliche Manipulationen hinzufügen, die ihm anzeigen, dass dies der Teil der Arbeit ist, den er am besten kann, weil es ist komplex und ungewöhnlich.
Müssen Sie einen Server für Android auf Powershell schreiben? Vielleicht übernimmt das schizoideste Mitglied Ihres Teams diese Aufgabe.
Es ist erforderlich, eine Werbekampagne für den Verkauf von Schnee an die Eskimos zu organisieren. Jeder versteht die Absurdität der Aufgabe, aber sie kam von einer Person, die nicht geleugnet werden kann.
Erklären Sie dem Schizoiden die Komplexität, Einzigartigkeit und Ungewöhnlichkeit des Problems und sagen Sie ihm, dass noch niemand so etwas getan hat. Nach einer Weile werden Sie mehrere Prototypen zur Hand haben.
Das Schizoid kann wirklich tief genug in das Problem eintauchen und eine sehr originelle (und nicht immer unmögliche / inakzeptable) Lösung für das Problem herausgeben. Gleichzeitig müssen Sie nicht einmal der Anführer sein - weder direkt noch operativ, noch generell " höher " in der Unternehmenshierarchie.
In diesem Sinne ähnelt der schizoide Kollege etwas einem Kind: Er muss sich für ein geeignetes „ Spielzeug “ interessieren". Wenn dies möglich ist, ist die Motivation viel stärker als die, die eine direkte Bestellung oder Bestellung liefern kann.
Der zweite Vorteil für das Team besteht darin, dass die akzeptierten ungeschriebenen Regeln nicht beachtet werden (für verschiedene Schizoide werden sie in unterschiedlichem Maße und in verschiedenen Bereichen gelten). Daher kann es effektiv mit den Händen verwendet werden, um Änderungen umzusetzen, die für das Team nicht besonders angenehm sind.
Wenn Sie ACS oder DLP implementieren müssen, eignen sich Schizoide hervorragend als Darsteller. Sie werden dem allgemeinen Widerstand, der häufig bei der Umsetzung solcher Projekte auftritt, wirksam widerstehen.
Wenn der Leiter ein gewisses Maß an Machiavellismus zeigen und die Unzufriedenheit des Teams mit diesem Projekt verringern möchte, ist das Schizoid ein geeigneter Kandidat für diese Rolle. Es gibt nur ein Problem: Der Schizoid muss eine intrinsische Motivation haben, warum braucht er sie persönlich (zum Beispiel "es ist interessant, mit einem neuen technisch komplexen System umzugehen " ist ein sehr gutes Beispiel dafür).
Für einen schizoiden Mitarbeiter ist es wichtig, eine eigene " Sandbox " innerhalb einer Abteilung / Einheit / Abteilung / Trupp usw. zu haben. auf deinem Niveau. Selbst wenn es um Teamarbeit geht, wird der Schizoid versuchen, eine separate Unteraufgabe für sich herauszusuchen, die er als „ wirklich seine eigene “ betrachten wird [16, S. 413].
Er hat ein Bedürfnis nach Autonomie, und wenn er sich auch nur ein wenig für seine Arbeit interessiert, kann dieses Bedürfnis für einen Schizoiden auf natürlichste Weise verwirklicht werden, indem er die Möglichkeit erhält, sich mit den ungewöhnlichsten / schwierigsten / atypischsten / originellsten Aufgaben zu befassen. Er betrachtet einen
solchen " Sandkasten " als sein " Lehen " - einerseits schützt er eifersüchtig vor Störungen, andererseits demonstriert er stolz denen, die wirklich daran interessiert sind, zu verstehen, wie dort alles funktioniert (in der Regel denselben Schizoiden). Er ist bereit, wirklich unmenschliche Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass in diesem Sandkasten alles „ richtig “ ist (seiner subjektiven Meinung nach natürlich).
Führungskräfte stellen nicht immer eine Sandbox zur Verfügung"Für einen Schizoiden und hier können ihm Kollegen helfen (und sich gleichzeitig vor unnötigen Schwierigkeiten retten). Sie sollten nicht denken, dass er " all die unangenehme Arbeit " übernehmen wird, aber es ist vernünftig zu erwarten, dass ein Teil der Arbeit für Sie schwierig, störend, unverständlich usw. ist. wird für einen schizoiden Kollegen wirklich interessant sein.
Die Art der Operationen spielt keine Rolle. Entscheidend ist, dass die Ausführung dieser Arbeit dem Schizoiden (zumindest in seinen eigenen Augen reicht dies aus) ein gewisses Gefühl von " Spezialität " verleiht . Und die Möglichkeit des " Spielens " - die Verwendung von originellen und nicht standardmäßigen (bis zur Absurdität) Lösungen.
Schizoiden tolerieren keine Teilnahme an informellen Aktivitäten, wenn sie die Bedeutung in ihnen nicht sehen. Ein Geschenk an den Manager? Aufräumen? Im Allgemeinen werden Sie wahrscheinlich auf ernsthaften Widerstand stoßen, wenn Sie so etwas wie einen schizoiden Kollegen anbieten.
Aber hier geht es nicht darum, dass " er sich nicht als solcher Bastard fühlt, dass er ein Teil des Teams ist " (obwohl dies vielleicht so ist), sondern dass für den Schizoiden die Motivation in hohem Maße durch die Verwirklichung der " Sinnhaftigkeit " von Operationen / Zielen aufgebaut wird ...
Das Problem tritt auf, wenn Sie versuchen, diese Aussagekraft anhand Ihrer (oder öffentlichen, Unternehmens-) Werte zu erklären: Für ihn sind solche Wörter eine leere Phrase, Schlagworte oder sogar Bullshit im Allgemeinen.
Hier kommen wir dem nächsten Abschnitt über die Verwaltung von Schizoiden etwas näher, aber auf der Ebene der horizontalen Verbindungen kann etwas getan werden: Versuchen Sie zu erklären, wie sich gezielte (für Sie) Aktivitäten positiv auf die Sandbox des Schizoids auswirken .
Schizoid als Untergebener
Schizoiden haben den Ruf, schwierig zu handhaben zu sein und den Mitarbeitern Probleme zu bereiten. Ein Grund dafür ist, dass das übliche System von Bestellungen und Bestellungen für deren Verständnis nicht vollständig verfügbar ist.
Von innen sieht eine Ordnung, die einem Schizoiden nicht gefällt (genauer gesagt, " absurd ", " dumm ", " falsch " oder einfach " unzureichend ästhetisch " aus seiner Sicht)), ungefähr so aus: "Eine dumme Person mit großen Sternen / Buchstaben will Brich meine schöne Welt, in der alles harmonisch ist. Er ist entweder ein Feind oder ein Dummkopf (was häufiger vorkommt), der nichts versteht . "
Es ist ziemlich schwierig, dem Schizoiden die Idee zu vermitteln, dass die Situation aus Sicht der Führung (insbesondere des Top-Managements) völlig anders aussehen kann, als er es sieht, und dass aus einer " übergeordneten Sicht " seine " Sandbox " stört geschäftliche Probleme lösen (in Fällen, in denen dies der Fall ist).
Wirtschaftspädagogik hilft wenig. Solche " aufgepumpten " Schizoiden nutzen das gewonnene Wissen oft, um ihre Handlungen und Entscheidungen nicht in einem breiteren Kontext zu betrachten, sondern um ihren eigenen Wunsch, " im Sandkasten zu spielen ", in diesen breiteren Kontext zu " passen " .
Eine solche Person wird darauf bestehen, dass in einem neuen Java-Projekt unbedingt Assembler-Inserts verwendet werden müssen und eine Wettbewerbsanalyse natürlich nicht ohne die Verwendung eines Dutzend neuronaler Netzwerkmodelle erstellt werden kann.
Ich möchte jedoch nicht, dass der Leser einen falschen Eindruck von Schizoiden als unkontrollierbaren egoistischen kindlichen Drecksäcken bekommt. Sie sind sehr verhandelbar. Denken Sie daran, dass sie "ein anderes System von Werten, Schlussfolgerungen und Signalen " verwenden.
Ihre " Opexes mit Capexes " mögen für einen Schizoiden nichts bedeuten, aber wenn Sie sie in verständliche und interessante Formulierungen übersetzen (" als Ergebnis zahlen wir Ihnen dreihundert TPU Miete "), wird er ziemlich entgegenkommend.
Übrigens ist in einigen Situationen eine Übersetzung umgekehrt erforderlich - wenn Tensorbeschleuniger für einen Schizoiden ein leerer Ton sind (nicht alle Schizoiden sind „Computerfreaks“) und auf der Ebene von „ Opex-Capex “ alles einfach und klar wird.
Es ist völlig nutzlos, sowohl die Werte und Aufgaben der Abteilung / des Unternehmens als auch die kaufmännischen Interessen des schizoiden Untergebenen anzusprechen. Weder der Satz „ Dies ist eine neue Ära für uns alle “ noch der Satz „ Lassen Sie sich von uns persönlich erziehen, wenn Sie dies und das tun “ haben möglicherweise keine Wirkung.
Das Schizoid hat eine gewisse autonome Skala von " Korrektheit - Unkorrektheit " von Handlungen, und der einfachste Weg, ihm wirklich etwas zu vermitteln, besteht darin, " Korrektheit " zu zeigen»Das etwas in dieser Größenordnung.
„ Warum solche Schwierigkeiten? - Der Leser wird mir eine logische Frage stellen - es gibt viele von ihnen hinter dem Zaun, sowohl schizoide als auch nicht schizoide. "
Und zu der Tatsache, dass bei Schizoiden mit ausreichender intellektueller Entwicklung (aber für sie, wenn Sie keine klinischen Fälle nehmen, ist dies normalerweise nicht sehr schlecht) und Sie einen Mitarbeiter finden können, der mit Motivation und Interesse arbeitet, was nicht bei jedem Eigentümer beobachtet wird.
Wenn der Schizoid wirklich einen bestimmten Arbeitsbereich als " Sandkasten " ausführt , können dort " seltsame Dinge " passieren , aber seien Sie versichert, er wird alles tun, damit das System (technisch, verwaltungstechnisch) " richtig " funktioniert . Absolut "seinen Bauch nicht zu schonen “, ehrlich und [oft] fast desinteressiert.
Schizoiden sterben buchstäblich wie Profis unter dem Einfluss toxischer Strahlen des Mikromanagements und entwickeln sich nicht in Kursen und Seminaren, sondern in einer Kampfsituation aktiv weiter, wenn sie mit komplexen Aufgaben betraut werden.
Sie haben vielleicht Angst vor Verantwortung, aber normalerweise machen sie es gut, und das Umfeld, das ihnen sowohl „ interessante als auch richtige “ Herausforderungen bietet, ermöglicht es ihnen, Wunder über die Geschwindigkeit der Entwicklung im Beruf zu zeigen.
Wenn Sie den schizoiden Block der " langweiligen Routine " schließen müssen, können Sie dies tun. Und eine große Anzahl von Fehlern, geringe Motivation und sogar Sabotage im Allgemeinen.
Aber Sie können etwas schlauer sein: Um das Schizoid zu setzen, ist die Aufgabe nicht "die Ställe aufzuräumen ", aber" um sicherzustellen, dass sie nicht verschmutzt sind, und wenn sie es sind, würden sie von selbst, durch die Kräfte einer Magie, gereinigt werden . " Vergessen Sie nicht, die Sicherheit der Pferde ausdrücklich als Randbedingung anzugeben.
Und ohne sich dem offenen Mikromanagement zuzuwenden, interessieren Sie sich manchmal (wenn möglich aufrichtig) für das, was im Schizoid in seinem Sandkasten passiert:
"Um die Tendenz zu kompensieren, regelmäßig" herauszufallen ", führen Sie unauffällige Unterstützungs- und Beratungssitzungen durch." [1, S. 231]
Schizoid als Führer
Da externe Zuschreibungen, einschließlich Insignien und Berufsbezeichnungen, für Schizoiden nicht so wichtig sind wie für einige andere Persönlichkeitstypen (asozial, epileptoid, hysterisch), nehmen sie im Allgemeinen selten an einem vollwertigen Karrierewettbewerb teil.
Ein Schizoid kann jedoch durchaus zum Leiter einer Gruppe von Spezialisten oder einer Abteilung werden, in der diese " interessanten und korrekten " Aufgaben gelöst werden. Einfach, weil er nicht so sehr durch das Gehalt und die Inschrift an der Tür des Büros motiviert sein wird, sondern durch dieses Büro selbst (Freiflächen sind nichts für Schizoiden, es ist schwierig, mit sich selbst dort zu sein) und den Respekt derselben schizoiden Kollegen.
Schizoide Führer haben einen wesentlichen Nachteil, der sich aus der Eigenschaft des schizoiden Konflikts ergibt: Angst vor Intimität und Vermeidung von Kommunikation sowie die erfolgreiche Erfahrung, all dies durch den Aufbau zusätzlicher Abstraktionsebenen zu vermeiden, führen wahrscheinlich zu einer " High-Tech-Bürokratie " [19]. ...
Das Schizoid, das eine Abneigung gegen die Bürokratie als solche erklärt, wird wahrscheinlich versuchen, " Prozesse aufzubauen ". Wenn er über die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, kann eine ziemlich produktive und intelligente Struktur erhalten werden. Wenn sie jedoch nicht vorhanden sind, dient das resultierende System im Wesentlichen einem Zweck - dem Schutz des schizoiden Anführers vor dem Kontakt mit Untergebenen.
Wenn andererseits die meisten Untergebenen auch ziemlich ausgeprägte Schizoiden sind, wird ein solches System innerhalb der Abteilung / Abteilung wirksam sein, da es komfortable Bedingungen für alle schafft.
Darüber hinaus ist es der schizoide Anführer, der eine ausreichend hohe informelle Autorität erhalten kann, um andere Schizoiden zu motivieren.
Schizoid als Geschäftspartner
Der Schizoid als Partner kann insofern wertvoll sein, als er in der Lage ist, sehr ungewöhnliche Lösungen zu finden und die Randbedingungen der Probleme zu umgehen, die vor dem Geschäft auftreten. Seine Hauptgefahr besteht darin, dass er mit dem " Bau eines Raumschiffs " beginnen kann, wo es ausreicht, einfach einen Kleinbus zu mieten.
Der Wunsch, " es ein für alle Mal zu tun ", kann dem Projekt schaden, und es kann für einen Schizoiden aus den oben genannten Gründen schwierig sein, dies zu realisieren.
Auf der anderen Seite können ausreichend ausgereifte Schizoide nützlich sein, da sie ihren Fokus auf technische Exzellenz der zu entwickelnden Lösungen überwunden haben. Wenn Ihr Unternehmen ausreichend wissensintensiv ist (oder einfach weitgehend an komplexe technische Lösungen und Systeme gebunden ist), kann der Schizoid-Gründer Schizoid effektiv durchführen Team durch ihr Streben nach " Kunst für Kunst " zum Prozess des Geldverdienens.
Schizoid als Freiberufler / Outsourcer
Freelancing / Outsourcing / Consulting scheint ein ideales Umfeld für ein Schizoid zu sein: In diesen Bereichen ist es einfacher, eine abstrakte Funktion für andere Menschen zu werden - niemand schaut sich das Schizoid selbst an, jeder schaut sich an, welches Ergebnis er für seinen Stundensatz (zum Beispiel) herausgibt.
Diese Situation ist für viele Schizoiden günstig, und diejenigen von ihnen, die sich in einem der oben genannten Bereiche in der Regel verwirklichen konnten, sind sehr effektiv und fühlen sich recht gut.
Es gibt jedoch eine zweite, unangenehme und schwierige Seite für den Schizoiden in dieser Konfiguration der Arbeitsbeziehungen: die Notwendigkeit, zu konkurrieren und zu verkaufen... Das Schizoid hat keine Angst vor der Konkurrenz und leidet nicht selbst darunter. Das Problem ist anders: Die Art und Weise, wie ein Schizoid es für notwendig hält, sich dem Markt zu zeigen, entspricht nicht immer den Erwartungen dieses Marktes.
Verkaufen ist unter anderem die Übertragung von speziell entwickelten Signalen. Sie können all dies unterschiedlich behandeln, " nicht billig, aber rentabel ", " nicht budgetiert, aber wirtschaftlich " und andere Beispiele für " Glättungssignale " (er hat speziell die übertriebensten genommen), aber für ein Schizoid sind sie nicht immer klar und er tut es einfach nicht Verwendet.
Hier Ehrlichkeit"Schizoiden und ihr Wunsch, alles auf ihre eigene Weise zu tun (" und ich sage: Sagen wir ehrlich, unser Produkt ist billig für die Armen, auch wenn sie es kaufen, es gibt viele von ihnen ") und die mangelnde Anerkennung von Behörden (manchmal sogar durch Erfahrung unterstützt, und manchmal direkte Ablehnung der Ergebnisse korrekt durchgeführter Forschung).
Der Schizoid mag als Profi einen hohen Wert haben, aber sehr oft benötigt er einen Agenten / Manager, damit sich dieser Wert in den Gebührenbeträgen widerspiegelt.
Schizoid als Zielgruppe
Hier möchte ich ein interessantes und widersprüchliches Merkmal (wie die Schizoiden selbst) der schizoiden Zielgruppe hervorheben: Sie werden keine Menschen finden, die skeptischer, aggressiver, starrer und widerstrebender sind, Ihr Produkt / Ihre Dienstleistung anzunehmen, als Schizoiden, an die Sie versuchen werden, ihn / sie aggressiv zu verkaufen.
Aber es gibt niemanden, der loyaler ist, niemanden, der eher bereit ist, die Mängel in Produktion / Vertrieb / Marketing zu verzeihen, als Schizoiden, die aus irgendeinem Grund Ihr Produkt als wertvoll erkannt haben.
Manchmal ist es das Ergebnis spontaner psychologischer und sozialer Prozesse, seltener das Ergebnis einer geschickten Positionierung.
Das Schizoid ist kein sehr einfaches Objekt für die Marktforschung: Er wird Skepsis und Nonkonformismus auch in Bezug auf die Phänomene und Eigenschaften zeigen, die er möchte.
Hier funktioniert das System umgekehrt: Hier funktioniert die Zuordnung zur Quelle nicht unzureichend, sondern übermäßig: "Es ist egal, was sie mir anbieten, es ist wichtig, dass sie mir etwas anbieten, nach dem ich nicht gefragt habe, das bedeutet, dass etwas schlecht ist. "
Schizoiden reagieren sehr empfindlich auf das Eindringen in ihren persönlichen Bereich, und eine besondere Feindschaft (die manchmal zu regelrechtem Hass führt) wird durch den Versuch verursacht, " ihnen allmählich etwas zu verkaufen ".
Obwohl korrektes Guerilla-Marketing für sie großartig funktioniert. Deshalb mögen sie ihn nicht.
Schizoiden leugnen den Einfluss der Behörden und hören ziemlich stark auf ihre Meinung. Und wieder ist die Lösung einfach: Normalerweise sprechen wir über verschiedene Behörden.
Aber wenn Sie die schizoide Dynamik verstehen und vorhersagen können, wer genau und warum Ihr Produkt in schizoiden Kreisen bewerben kann (ich denke, alle möglichen IT-Evangelisten sind von hier aus gegangen), können Sie vernünftigerweise auf den Erfolg zählen.
Schlussfolgerungen
Schizoide können eine wertvolle Ressource für die Lösung vieler Produktions- und Managementprobleme sein. Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass sich ihre Sicht auf die Welt sehr von Ihrer persönlichen sowie von der " allgemein akzeptierten " unterscheiden kann. " Jeder weiß das ", " offensichtlich " und andere ähnliche Kategorien funktionieren nicht mit Schizoiden.
Die Fähigkeit zu verstehen, dass andere anders sind, nehmen einige Experten sogar in die Liste der Kriterien für die psychische Gesundheit auf .
Bei Schizoiden kann es schwierig sein, aber diese Komplexität ist wechselseitig: Eine Situation, die wie "ein Schizoid erzeugt von Grund auf Schwierigkeiten " aussehen kann, erweist sich normalerweise als komplizierter und wird durch den Ausdruck "genauer" beschrieben.Es gibt keine Kommunikation zwischen zwei (oder mehr) Personen . "
Ihre Handlungen, Gedanken und Gefühle haben ihre eigene interne Logik, die für das Verständnis durchaus verständlich ist. In einigen Fällen kann sich das Studium auszahlen: Sie erhalten einen motivierten und loyalen Mitarbeiter, Ihren Markenbotschafter in der Zielgruppe usw. Leistungen.
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