Hallo Habr! Mein Name ist Pasha Doronin und ich arbeite den größten Teil meines Lebens in der Übersetzungs- und Lokalisierungsbranche. Ich habe lange Zeit für Smartcat gearbeitet und bin von einem Analysten zu einem Produktmanager gewechselt. Vor einigen Monaten bin ich nach Dublin gezogen und habe beschlossen, meine Karriere weiter zu verfolgen.
Dieses Mal habe ich beschlossen, das Schema für die Jobsuche zu ändern - bevor ich mir nur angesehen habe, was ist, und interessante Optionen ausgewählt habe. Jetzt wollte ich von dem ausgehen, was ich an der neuen Stelle bekommen möchte, und die Anzeigen bereits entsprechend filtern. Während der aktiven Suche habe ich 17 Unternehmen aus Europa und den USA kontaktiert und einen Job beim AI-Startup Intento bekommen (vor kurzem eine neue Investitionsrunde gestartet ). Folgendes habe ich aus diesem Prozess verstanden:
Einführung: Erstellen von Jobanforderungen
Zum ersten Mal in meinem Leben habe ich mich entschlossen, meine Arbeitssuche auf erwachsene Weise anzugehen: Ich habe eine Retrospektive meiner früheren Suchen erstellt und verglichen, was ich wollte und was ich bekam. Ich habe viele Punkte für mich selbst geschrieben und die drei wichtigsten ausgewählt - sie bildeten die Grundlage meiner Suche. Hier sind sie in der Reihenfolge ihrer Priorität von den wichtigsten:
- Personalchef. Dies sollte eine Person sein, von der ich lernen kann. Nicht nur ein Chef, der Aufgaben ausgibt, sondern eine Person, die mir hilft, zu wachsen. Das habe ich immer von mir erwartet, als ich mit Leuten in meinen Teams zusammengearbeitet habe.
- Unternehmensvision. Das Unternehmen muss eine klare Vision seiner Aktivitäten haben, eine Mission, die ich teilen muss.
- Platz zum Wachsen. Ich wollte nicht das tun, was ich vorher getan hatte. Mein zukünftiger Traumjob sollte eine Gelegenheit bieten, Dinge zu tun, die ich noch nie zuvor getan habe.
Danach wurde es selbst anhand der Stellenbeschreibung leichter zu verstehen, ob es sich lohnt, einen Lebenslauf zu senden oder nicht.
Arten von Arbeitgebern in der IT: persönliche Erfahrung
Bei der Arbeit mit Kandidaten würde ich zwei Arten von Unternehmen herausgreifen - einige nutzen Karriereportale, andere nicht. Für diejenigen, die den Prozess verwenden, ist der Prozess am häufigsten verifiziert und im Allgemeinen zeitlich vorhersehbar - normalerweise dauert es nicht länger als zwei Wochen. Mit Karriereportalen meine ich nicht das Bewerber-Tracking-System, bei dem die Einreichung von Lebensläufen automatisiert wird, sondern das persönliche Konto des Bewerbers, in dem Sie den Status Ihres Lebenslaufs überwachen, den nächsten Schritt sehen und zusätzliche Materialien über das Unternehmen lesen können.
Es gibt jedoch Ausnahmen. Zum Beispiel verwendet Autodesk ein Karriereportal, aber jetzt reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und wissen nie, was daran falsch ist. Und nach 3 Monaten erhalten Sie eine unerwartete Antwort, dass Sie einen anderen Kandidaten ausgewählt haben. Unternehmen, die keine Karriereportale haben, reagieren normalerweise entweder sofort oder überhaupt nicht.
Die Interviews selbst sind normalerweise schnell. Das Screening dauert am längsten - wenn Ihr Lebenslauf berücksichtigt wird und sie überlegen, ob sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen.
Wenn eine Person nicht die am meisten nachgefragte Spezialisierung oder strenge Anforderungen an einen Arbeitgeber hat, würde ich mindestens zwei Monate für die Arbeitssuche einplanen. Ich habe 3 Monate lang aktiv gesucht, aber dies ist für COVID angepasst, da ich mitten in der Epidemie nach einem Job gesucht habe.
Während der aktiven Suche habe ich 17 Unternehmen kontaktiert, von denen:
- 9 Unternehmen antworteten überhaupt nicht.
- 4 Unternehmen lehnten in der Screening-Phase ab (eine der Ablehnungen war, selbst wenn es eine Empfehlung und einen Empfehlungslink von einem Mitarbeiter gab, so dass das Vorhandensein solcher Dinge auch keine Garantie für den Erfolg ist)
- 4 von ihnen wurden zum Reden eingeladen
Von diesen vier:
- 1 Unternehmen kehrte nach dem ersten Interview nicht zurück und reagierte nicht mehr.
- In zwei Unternehmen (Amazon und Microsoft) habe ich alle Phasen durchlaufen, wurde aber abgelehnt.
- Ich habe zweimal mit meiner jetzigen Firma gesprochen
Die Prozesse bei Microsoft und Amazon schienen mir am aufschlussreichsten, daher möchte ich sie genauer vergleichen. Ich möchte Sie daran erinnern, dass ich mich als Programmmanager beworben habe - das war der Name einer interessanten Stelle in beiden Unternehmen.
Amazon-Interviews: 7 Interviews, Test, Führungsprinzipien
Ich schickte meinen Lebenslauf über die Website, erhielt nach 2 Tagen eine Antwort und der Vorgang selbst dauerte ungefähr 10 Tage. Bevor ich den Lebenslauf schickte, wusste ich praktisch nichts darüber, wie sie dort funktionieren, ich war sehr neugierig, mit ihnen zu sprechen. Es gab auch eine freie Stelle als Programmmanager im Lokalisierungsteam. Ich sah darin einen Wachstumsstart innerhalb des Unternehmens - ich war inspiriert von der Tatsache, dass Mike Bundy, Director bei Amazon Worldwide Operations, als Zeitarbeiter in das Unternehmen kam .
Insgesamt habe ich 7 Interviews in dieser Firma durchlaufen:
- ein Screening mit HR;
- ein Interview mit einem Personalchef;
- Sitzung von 5 Interviews mit verschiedenen Personen.
Neben dem Interview gab es auch eine Testaufgabe: Es musste ein Ansatz zur Bewertung der Qualität der von externen Anbietern erstellten Übersetzungen beschrieben werden. Darüber hinaus gab es fast keinen Kontext.
In Interviews fragten sie kaum nach beruflichen Fähigkeiten, alle Interviews drehten sich um die Führungsprinzipien von Amazon . Jeder der Befragten hatte eine Reihe unterschiedlicher Prinzipien und „probierte“ Sie sozusagen an. Einige erwiesen sich als unkompliziert, andere ungeschickt. In einigen Interviews gab es Leute, die ich bei Amazon nie getroffen hätte, wenn ich dort angefangen hätte zu arbeiten - zum Beispiel einen Lagerverwalter. Soweit ich weiß, werden sie aufgefordert, einen Kandidaten unabhängig nach seinen Grundsätzen zu bewerten. Ich habe diese Prinzipien gelernt und Fälle aus meiner Karriere für jeden von ihnen vorbereitet.
Im Allgemeinen hat Amazon einen sehr klaren Einstellungsprozess und es ist immer klar, wann die nächste Phase sein wird, wie viele Phasen es gibt. Personalvermittler senden immer Materialien ein, damit Sie sich besser auf jede Phase vorbereiten können. Der Eindruck vom Prozess selbst blieb gut, aber es gab das Gefühl, dass ich wahrscheinlich nicht bei Amazon arbeiten möchte - es gab etwas im Übergewicht der Kultur gegenüber Menschen, die der Religion ähnelten.
Ergebnis : Ich habe alle Schritte durchlaufen, wurde aber abgelehnt. Der Personalvermittler sagte mir, dass Amazon weder Feedback noch Gründe gibt. Gut. Raten ist wahrscheinlich nicht die beste Option. Ich suchte weiter.
Microsoft: 5 Interviews, keine Tests, freundliche Atmosphäre
Der Prozess begann mit der Empfehlung eines Freundes: Ich erhielt einen Empfehlungslink vom Microsoft-Karriereportal, auf dem ich mich registriert habe. Von diesem Moment an dauerte die Antwort nur noch 5 Tage.
Es war interessant für mich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur in der Geschichte der Menschheit, sondern auch in meinem Leben vom ersten Moment an, als ich in der Schule MS DOS und Windows 3.11 berührte, Spuren hinterlassen hat. Es gab ein sehr interessantes Projekt für mich bei Microsoft und ich habe ihn für die Stelle als Programmmanager interviewt, da Microsoft keine Projekte oder Produkte hat, alles ist Programmmanager .
Diesmal musste ich 5 Interviews durchgehen:
- ein Screening mit HR;
- Sitzung von vier Interviews mit Managern.
Ohne die Empfehlung gäbe es vielleicht mehr Stufen. Es gab keine Testaufgabe als separate Phase, sie boten an, mehrere Fälle direkt während des Interviews zu analysieren. Beschreiben Sie zum Beispiel, wie ich einen Dienst zum Erlernen von Fremdsprachen ohne Entwicklung anbieten würde.
Alle Interviews waren eher freundschaftliche Gespräche - die Mitarbeiter sprachen bereitwillig über das Unternehmen, über die Herausforderungen, über die Veränderungen in der Unternehmenskultur nach der Ankunft von Satya Nadella. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter von Microsoft ihre Jobs und Möglichkeiten genießen. Die drei Personen, die mich interviewt haben, arbeiten seit über 20 Jahren für das Unternehmen. Und ich fragte sie, was sie so lange zurückgehalten hat? Sie alle antworteten, dass bei Microsoft alles so angeordnet ist, dass Sie ständig anfangen können, etwas Neues zu tun.
Ich bin der Meinung, dass der Einstellungsprozess bei Microsoft etwas weniger klar ist als bei Amazon, aber insgesamt sehr gut. Ich habe beim Interview viele interessante Dinge gelernt und das Unternehmen selbst als Arbeitgeber sehr gemocht - vor allem die Einstellung zu Menschen und die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Arbeit aufrichtig lieben. Ich hätte nicht gedacht, dass dies in einem Unternehmen möglich ist. Wenn ich wieder nach einem Job suche, werde ich meinen Lebenslauf definitiv wieder an Microsoft senden.
Ergebnis : Ich habe alle Phasen durchlaufen und meine Kompetenzen stimmten nicht mit denen überein, die die Jungs suchten. Ich erhielt eine sehr detaillierte E-Mail vom Personalchef, in der er mir von seinen Eindrücken erzählte. Es war eine sehr coole Erfahrung, obwohl ich nicht eingestellt wurde.
Wie ich mich auf Interviews vorbereitet habe
Ich möchte nicht nur meine Eindrücke von den Prozessen verschiedener Unternehmen teilen, sondern auch meine Taktik, sich auf Interviews für die Position eines Projektmanagers vorzubereiten. Es ist wichtig zu verstehen, dass meine Suche nicht auf die erfolgreichste Zeit der Pandemie fiel: Sobald ich mich entschlossen hatte, mich auszuruhen, Kraft zu gewinnen und zu wissen, was ich wollte, begann eine globale Krise. Viele Unternehmen kündigten einen Einstellungsstopp an und stellten die Einstellung einfach ein. Auf Zoom fanden Interviews statt. Ich erinnere mich, als ich mein letztes Offline-Interview bei Microsoft verließ, waren der Befragte und ich ratlos. Sollten wir uns die Hand geben oder wie würde es jetzt sein? Eine Woche später wurde Microsoft vollständig nach Hause geschickt.
So habe ich mich auf Interviews in der neuen Umgebung vorbereitet:
Bevor ich meinen Lebenslauf abschickte, habe ich nachgefragt, ob ich Freunde in der Firma habe, die eine Empfehlung aussprechen können. Oder ich würde Personalchefs finden und sehen, ob ich gemeinsame Bekanntschaften mit ihnen habe. Wenn ja, bat sie, mich zu empfehlen. Ich habe versucht, aus öffentlich zugänglichen Quellen einen Eindruck vom Manager und vom Unternehmen zu bekommen.
Die Tatsache, dass ich letztes Jahr viele Male auf der anderen Seite des Tisches für Interviews war, hat im Allgemeinen geholfen - Sie stellen sich bereits vor, dass Sie nicht der einzige Kandidat sind und versuchen, einen kurzen Pitch zu machen, von dem aus das Unternehmen alles schnell verstehen wird.
Ich erinnere mich, wie mir selbst zum Beispiel lange Lebensläufe von 4 Seiten nicht gefallen haben - ich hatte einfach keine Zeit, sie vollständig zu lesen. Oder unvorbereitete Geschichten über Fälle aus früheren Arbeiten.
Also habe ich mir mit resume.io einen lakonischen Lebenslauf gemacht, schrieb Fälle von Erfolgen und Misserfolgen auf (dies ist wichtig), schrieb sie in ein Notizbuch und sprach mehrmals mit sich selbst. Infolgedessen könnte ich bei jedem Interview ein gut vorbereitetes Beispiel geben . Ich wurde auch vom Pramp- Service beraten , wo Sie mit denselben Kandidaten trainieren und Interviews miteinander führen können, um anschließend Feedback zu geben. Es schien mir interessant, aber ich wagte es nicht, es zu versuchen. Setzen Sie es in Ihre Lesezeichen. Wenn ich mehr Informationen über den Befragten herausfinden konnte, tat ich es. Ich sehe mir alle Möglichkeiten an, die sich mir eröffnet haben
Wo und wie man nach offenen Stellen sucht
Ich habe verschiedene Ansätze ausprobiert. Ich habe mich für Mailinglisten von Karriereportalen angemeldet, mit Personalvermittlern gesprochen, die ständig auf LinkedIn klopfen, und mich über die Möglichkeiten in meinem Bekanntennetzwerk informiert. Ich habe sogar eine nicht standardmäßige Version ausprobiert - ich habe eine Video-Zusammenfassung wie die von Barney Stinson in Wie ich deine Mutter getroffen habe gemacht. Ich rannte wie ein Bildschirmschoner der 80er Jahre am Strand entlang, und die Credits erzählten von mir. Ich habe die Musik sogar selbst im gleichen Stil geschrieben.
Es hat gut funktioniert, das Video wurde über 1.200 Mal angesehen und ich erhielt fast ein Dutzend Nachrichten, in denen ich zum Chatten eingeladen wurde.
Auf andere Weise gibt es einen interessanten Telegramm-Bot-G-Mate (@ g_jobbot ). Es gibt ein einfaches Schema - Sie müssen es verbinden, Ihre Fähigkeiten, das gewünschte Gehalt, die Entfernung / Stadt angeben und dann freie Stellen erhalten.
Fazit: Zwei Top-Tipps für Bewerber
Der Haupttipp , der mir sehr geholfen hat, ist ein Tweet von Gumroad-Gründer Sahil Lavingia. Ich habe immer noch einen Screenshot dieses Tweets auf meinem Desktop.
Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein - aber ich habe nicht genug Erfahrung! - Sowie derjenige, der irgendwann eingestellt wird. Senden Sie also Ihren Lebenslauf
Zweiter Tipp: Nehmen Sie Ablehnungen nach Interviews (oder sogar nach dem Einreichen Ihres Lebenslaufs) nicht als Tragödie. Ablehnung ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses. Wenn das Unternehmen dies ablehnt, bedeutet dies nicht, dass der Kandidat schlecht ist. Es bedeutet, dass Sie weiter suchen und, wenn Sie das Glück haben, Feedback zu erhalten, es analysieren und sich weiter verbessern müssen.
Genau das habe ich getan, und deshalb arbeite ich jetzt seit dem dritten Monat als Produkt bei Intento. Mein neuer Job erfüllt alle drei Kriterien vom Anfang des Artikels an. Ich war schon lange vor meiner Ankunft mit Intento vertraut, es hat mir immer gefallen, was sie gemacht haben, und wir hatten sogar die Möglichkeit, gemeinsam an gemeinsamen Projekten in Smartcat zu arbeiten. Und das ist sehr cool!
Ich mag alles und suche bereits nach einem Produkt für mein Team - damit Sie wissen, was zu tun ist.