Google gab diese Woche bekannt, dass es neue Berufsausbildungszertifizierungen einführt, die nach sechsmonatiger Ausbildung erworben werden können. Diese Initiative soll den Amerikanern zusätzliche Karrieremöglichkeiten bieten. Außerdem machten Vertreter des Unternehmens den Kandidaten klar, dass sie diese Zertifikate, die unabhängig von Berufserfahrung und Hochschulbildung ausgestellt werden, zusammen mit Bachelor-Abschlüssen in Betracht ziehen würden.
Für einen langlebigen Bildungssektor, der bereits von Problemen wie sinkenden Einschreibungsquoten, einem Schneckentempo bei Lehrplänen, schwierigem Fernunterricht und zu hohen Kosten betroffen ist, könnte dieser Schritt von Google und seinen Mitarbeitern der Beginn einer sich abzeichnenden digitalen Revolution sein. ...
Neue Programme von Google
Am 14. Juli startete Google neue professionelle Zertifizierungsprogramme für Datenanalyse, Projektmanagement und UX Design auf Coursera. Die Plattform berechnet Studenten eine monatliche Gebühr von 49 US-Dollar. Google plant jedoch , Stipendien für 100.000 Bedürftige bereitzustellen , um diese Kosten zu decken. Darüber hinaus wird das Unternehmen einer Reihe von gemeinnützigen Organisationen, die mit Unternehmen zusammenarbeiten, um Frauen, Veteranen und diskriminierte Gruppen zu beschäftigen, Zuschüsse in Höhe von mehr als zehn Millionen Dollar gewähren.
Google nennt den durchschnittlichen Jahresverdienst für jeden Bereich. Am profitabelsten ist ein Projektmanagementprogramm mit einem Gehalt von 93.000 US-Dollar. Laut Vertretern fanden 80% der Mitarbeiter, die an einem Kurs für technischen Support teilgenommen hatten, einen neuen Job oder eine Beförderung. Für die Teilnahme am Programm sind keine Berufserfahrung in dem betreffenden Bereich oder eine höhere Ausbildung erforderlich. Und sobald sie ihr Studium abgeschlossen haben - normalerweise drei bis sechs Monate - haben Absolventen gute Chancen, sich dem Technologieriesen anzuschließen.
Kent Walker, Senior Vice President für Unternehmensangelegenheiten, sagte auf seinem Twitter-Account:
"Wir selbst werden diese Zertifikate bei der Einstellung von Mitarbeitern für die entsprechenden Positionen mit einem Bachelor-Abschluss gleichsetzen."
Am 30. Juni, zwei Wochen vor der Ankündigung von Google, gab Microsoft in seinem Blog bekannt, dass eine globale Initiative zur Verbesserung der Fähigkeiten von 25 Millionen Menschen gestartet wird. Die Ziele von Microsoft angesichts der Pandemie (Unterstützung "einer möglichst gerechten Genesung durch Programme, die es den von Entlassungen am stärksten betroffenen Personen erleichtern, Fähigkeiten über virtuelle Kanäle zu erlernen: Menschen mit niedrigem Einkommen, Frauen, diskriminierte Minderheiten") weisen starke Ähnlichkeiten mit Ambitionen auf Google.
Das Microsoft-Zertifizierungsprogramm wird von Ressourcen von LinkedIn, GitHub und Microsoft gesteuert. Zuschüsse in Höhe von 20 Mio. USD gehen auch an gemeinnützige Organisationen. 25% dieses Betrags gehen an Organisationen, die in enger Zusammenarbeit mit Farbgemeinschaften oder unter der Leitung ihrer Vertreter an Beschäftigungsfragen arbeiten. Bis März 2021 wird LinkedIn Kurse für Programmteilnehmer in verschiedenen Berufen (Entwickler, Vertriebsmitarbeiter, Systemadministrator, Datenanalyst, Finanzanalyst, Grafikdesigner und Projektmanager) eröffnen.
Nicht nur Format, sondern auch Inhalt
Coursera hat diese Woche Investitionen in Höhe von 130 Millionen US-Dollar gesammelt. in der Regel nach Forbes , ist das Unternehmen auf zwei und eine halbe Milliarde Dollar geschätzt. Der Coursera-Dienst arbeitet mit einhundertsechzig Universitäten zusammen und bietet Benutzern viereinhalbtausend MOOCs (offene und groß angelegte Online-Kurse). In einem Artikel der Harvard Business Review, der vom Leiter von Coursera mitgeschrieben wurde, heißt es : "Die Hochschulbildung muss langfristige Pläne für virtuelles Lernen erstellen." Es besteht kein Zweifel, dass in einer neuen Ära der Lernprozess Hardware, Software, Kommunikation und die Erstellung eines Katalogs von Online-Kursen von fortgeschrittenen Institutionen erfordert.
Aber Technologie allein kann den Tag nicht retten. Die Autoren widmen den Lehrmitteln zu viel Aufmerksamkeit und übersehen das Problem, den Inhalt der Kurse mit den Anforderungen an die Arbeitnehmer zu erfüllen. Die Hochschulbildung hatte bereits Schwierigkeiten, das Programm schnell und flexibel an die Anforderungen von Studenten und Arbeitgebern anzupassen.
Nach Schätzungen von Microsoft könnte die Zahl der Arbeitslosen weltweit im Jahr 2020 aufgrund der Automatisierung von Prozessen und eines Markteinbruchs während einer Pandemie auf eine Viertelmilliarde steigen. Sie weisen aber auch darauf hin, dass es in den nächsten fünf Jahren einhundertneunundvierzig Millionen neue Arbeitsplätze im IT-Sektor geben wird; Die meisten von ihnen befassen sich mit der Entwicklung, Analyse und dem Schutz von Daten sowie der Cybersicherheit.
Das Entwicklungstempo von Coursera ist ein Beweis dafür, dass Arbeitgeber nicht länger auf qualifizierte Talente warten können. 25% aller Coursera-Gewinne stammen aus der Arbeit mit privaten Unternehmen. Die Plattform bietet jetzt kontinuierlich 2.500 Kurse für Unternehmen an und bringt jedes Jahr ein Wachstum von 70%.
Rückgang der Anzahl der Bewerber
Experten sagten voraus, dass die Einschreibung an Hochschulen im Herbst um 20% sinken würde , aber der Rückgang der Einschreibungen setzte sich vor der Pandemie fort. Laut zu Bloomberg, verlor Harvard 415 Millionen Dollar Gewinn im letzten Studienjahr und im nächsten Jahr wird es 715 Millionen Dollar verlieren.
Laut Statistik im Bericht des Student Clearing Research Centers für den Herbst 2019 präsentiert, die Gesamtzahl der Schüler bis zum Ende des vergangenen Jahres eingeschrieben warweniger als achtzehn Millionen - das sind zwei Millionen weniger als auf dem Höhepunkt im Jahr 2011. In den letzten acht Jahren ist die Zahl der Bewerber an Hochschuleinrichtungen aller Art (öffentliche Universitäten, Volkshochschulen, private Einrichtungen) landesweit um 11% zurückgegangen .
Eine April - Umfrage von Forschungsfirma Simpson Scarborough, das präsentiert wird in Business Insider, festgestellt , dass 10% der Gymnasiasten werden nicht ein Bachelor-Abschluss erhalten. Ein genauerer Blick auf diese Zahlen zeigt eine Ungleichheit: 41% der Studenten aus ethnischen Minderheiten gaben an, dass sie nicht vorhatten, im Herbst aufs College zu gehen, oder "haben sich noch nicht entschieden", während nur 24% der weißen Studenten ähnliche Antworten gaben.
Google hofft, dass ein Budget-Zertifizierungsprogramm, für das nicht mehr als dreihundert Dollar investiert werden müssen, das Problem der Ungleichheit beim Zugang zu Bildung zumindest in einigen Bereichen lösen kann. "Das Grundstudium bietet viel für Studenten, aber nicht jeder kann sich dafür bewerben", sagt Lisa Gevelber, Vice President Marketing bei Google. Basierend auf einem CNBC-Bericht behauptet Google, dass 58% der Studenten, die die IT-Zertifizierungen des Unternehmens erhalten, Afroamerikaner, Hispanoamerikaner, Veteranen oder Frauen sind, und 45% erhalten weniger als 30.000 USD pro Jahr.
Microsoft sieht zwei Ursachen für das Problem: Einerseits erhalten diskriminierte Gruppen ein Minimum an Möglichkeiten und Unterstützung beim Lernen, andererseits haben Unternehmen in den letzten zwanzig Jahren immer weniger in die Schulung ihrer Mitarbeiter investiert. Für Arbeitnehmer, die bereits in leitenden Positionen tätig waren, gaben die Vertreter an, dass sie doppelt so häufig eine Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten würden. Diejenigen, deren Jobs einfacher zu automatisieren sind, bleiben in einer äußerst gefährdeten Position.
Die Bildungsrevolution: jetzt oder nie
Die Initiative von Microsoft geht über die technische Organisation des Kurses hinaus. Das Programm bietet freien Zugang zu aktuellen Arbeitsmarktdaten und zur Analyse des Qualifikationsbedarfs. Dies kann Regierung, Beamten und Führungskräften helfen, zu verstehen, was auf dem lokalen Arbeitsmarkt geschieht: Welche Unternehmen benötigen Mitarbeiter, welche Stellen werden am häufigsten eingestellt und welche Fähigkeiten sind derzeit von besonderem Wert.
Eines der Probleme mit traditionellen Lehrplänen besteht darin, dass sich der Arbeitsmarkt bis zum Abschluss eines Studiums verändert hat. Das langsame Tempo der Programmentwicklung reicht nicht aus, um die Schüler angemessen auf die Anforderungen der Arbeitgeber vorzubereiten. Sollten die Leute weiterhin vier Jahre im Unterricht verbringen (regulär oder virtuell), nur um mit einem Diplom in den IT-Markt einzutreten und herauszufinden, dass dort jetzt alles anders ist?
Dies erhöht die Komplexität und die Tatsache, dass "der Bildungssektor für seinen Widerstand gegen Veränderungen bekannt ist", wie bereits erwähntDon Lerman von der School of Business. Gabelli von der Fordham University in Times Higher Education. In seinem Artikel "Wird das Coronavirus das Bildungssystem zum Besseren verändern?" Sie merkt an, dass die Universitäten eine Kultur der Reaktionsfähigkeit auf die Anforderungen des digitalen Zeitalters etablieren müssen und dass es keinen besseren Moment als jetzt geben wird. In der Tat ist die Hochschulbildung ohne radikale Veränderungen in großer Gefahr - viele mögen sich über die Zweckmäßigkeit eines vierjährigen Studiums wundern.
In der IT gibt es eine Reihe bekannter Beispiele für Führungskräfte, die ihre Ausbildung nicht abgeschlossen haben und dennoch durchschlagende Erfolge erzielt haben: Steve Jobs, Bill Gates, Michael Dell, Mark Zuckerberg. Wenn Sie über den IT-Bereich hinausgehen, können Sie sich an Oprah erinnern, den Leiter von Whole Foods, John McKay, Ralph Lauren und Wolfgang Pak. Pak brach die Schule mit vierzehn Jahren ab und nahm einen Job als Kochassistent in einem Hotel an.
Natürlich sind diese Beispiele von unglaublich erfolgreichen Spezialisten aus verschiedenen Bereichen Randfälle. Es besteht jedoch Grund zu der Annahme, dass das Fehlen eines Universitätsabschlusses kein Hindernis mehr für hochqualifizierte Arbeit und gute finanzielle Möglichkeiten darstellt. Laut dem Bericht des IT-Zertifizierungsprogramms von Google haben 61% der Studenten keinen Hochschulabschluss, verbringen etwa sechs Monate mit dem Studium und verdienen durchschnittlich 54.760 USD pro Jahr.
Kurz gesagt, der Preis für ein Universitätsdiplom wird von Unternehmen festgelegt, die Absolventen einstellen. Und Google hat gerade festgestellt, dass ein Dreihundert-Dollar-Zertifikat einem Bachelor-Abschluss entspricht.
Branchen außerhalb der IT haben die gleiche Idee. Die National Retail Federation hat geradestartete ein virtuelles Bildungsprogramm für junge und aufstrebende Einzelhandelsarbeiter mit den Denim-Unternehmen American Eagle Outfitters, Gap und Levi Strauss. Das Programm mit dem Namen RISE dauert acht Wochen und ermöglicht es den Teilnehmern, durch aufgezeichnete Vorträge, die "Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten", direkt von den Einzelhandelsriesen zu lernen.
Andere Branchen, vom Einzelhandel bis zum Gesundheitswesen, erleben eine digitale Revolution - vielleicht ist es an der Zeit, dass die Hochschulbildung die Notwendigkeit einer Virtualisierung und einen anderen Ansatz zur Vorbereitung der Studenten auf die neuen Realitäten des Arbeitsmarkts und die Talentanforderungen erkennt. Vielleicht ist es an der Zeit, die Idee einer vierjährigen Ausbildung anders zu betrachten und zu überlegen, wie Universitäten mit Branchenverbänden und Technologiegiganten zusammenarbeiten könnten, um online zu springen und näher an die Gemeinschaft heranzukommen. Und zur gleichen Zeit und überleben.